Hoe leg je uit waarom je het afwijst bent

U besluit te stoppen, maar hoe dit nieuws aan uw werkgevers te melden? Ongeacht u af te wijzen omwille van het nieuwe werk, hogere lonen, om persoonlijke redenen, of zelfs vanwege het conflict op het werk, het belangrijkste is om een ​​professional te zijn en de procedures van het bedrijf te volgen. Vergeet niet dat u er alles aan wilt doen om in goede relaties te blijven, omdat toekomstige werkgevers contact opnemen met het huidige bedrijf. Bovendien weet je nooit wie bekend is! Hoewel elke situatie uniek is, toont hieronder een handleiding die u kan helpen uw beslissing uit te leggen om de meest professionele mogelijke manier te verlaten, ongeacht de oorzaak.

Stappen

Methode 1 van 2:
Afgewezen
  1. Titel afbeelding Leg uit waarom je je baan verlaat Stap 1
een. Vraag om een ​​persoonlijke ontmoeting met uw manager. Als u op één kantoor werkt of u gemakkelijk naar uw manager kunt gaan (wat betreft andere bijeenkomsten), kan een verzoek om een ​​persoonlijke vergadering een zeer eenvoudige zaak zijn. Als uw manager niet eenvoudig is om contact op te nemen, kunt u de telefoongesprek of videoconferentie doen. Vlieg niet of rijd zelfs als de reis meer dan 4 uur duurt om nieuws te melden.
  • Wanneer u om een ​​vergadering vraagt, vertel het mij dan: "Ik zou graag met u willen praten om iets te bespreken. Vandaag heb je vrije tijd?". Op dit moment hoeft u niet te praten over wat u wilt stoppen.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaat Stap 2
    2. Betreed jezelf in de vergadering beleefd en naar waarheid. Begin met de woorden van dankbaarheid aan je manager, voor het vinden van tijd om je te ontmoeten. Verklaar beleefd dat je hebt besloten om het bedrijf te verlaten. Voer vervolgens de laatste nummers van uw verblijf in als.
  • Het is gebruikelijk om op de hoogte te stellen van het ontslag ten minste in 2 weken. Sommige berichten vereisen echter langer (van 3 weken tot 1 maand). Posities die een lange tijd vereisen, in de regel, die niet zo gemakkelijk zijn om een ​​vervanging te vinden, bijvoorbeeld als één persoon werkt in de afdeling, of de functie van senior en leiderschapsmanagers.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaat Stap 3
    3. Concentreer je niet op het negatieve. Wees zo positief mogelijk en stop niet op een negatieve oorzaak.
  • Als u bijvoorbeeld naar een ander bedrijf gaat voor een hoger salaris, zeg dan niet: "Ik stop, omdat het salaris te laag is, en ik maak meer werk dan Joe, hoe ik weet, betaal meer dan ik". In plaats daarvan kun je zeggen: "Ik ruzie voor gunstigere kans".
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaten Stap 4
    4. Zorgen voor structurele kritiek. Constructieve kritiek is het meest geschikt tijdens het interview ter gelegenheid van ontslag. Sommige bedrijven kunnen echter geen dergelijke interviews uitvoeren - in dit geval kunt u uw gedachten aan uw manager uitdrukken. Om erachter te komen of interviews worden besteed aan gelegenheid van ontslag, vraag ernaar uit uw manager of personeelsafdeling.
  • Vergeet niet om positief te blijven, zinnen of constructieve kritiek te maken. Het idee is om het bedrijf te helpen hun werknemers te behouden. Als het bedrijf bijvoorbeeld geen aanvullende training biedt voor het beheren van personeel, kunt u zeggen: "Het zou goed zijn voor werknemers als het bedrijf leiderschapstraining heeft uitgevoerd".
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaat Stap 5
    vijf. Niet gooit over je nieuwe werk. Als u in goede termen vertrekt, kan uw manager worden bedroefd, geërgerd of kan zelfs uw beslissing jagen om te vertrekken. U kunt uw manager de naam van het nieuwe bedrijf en de nieuwe positie erin vertellen. Beperk alle details, zoals belangrijke verantwoordelijkheden en projecten, omdat u, natuurlijk, u kunt betrokken raken bij een gesprek over een nieuwe kans en een slechte laatste indruk achter te laten.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je baan verlaat stap 6
    6. Bedank je manager voor de mogelijkheid om te werken, te leren en groeien in het bedrijf. De meeste banen geven u waardevolle kennis en ervaring die u naar de volgende stappen in uw carrière kan leiden. Herken dit feit en dank de manager erg belangrijk om een ​​goede onuitwisbare indruk achter te laten.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je baan verlaat stap 7
    7. Een ondertekende ontslagverklaring voorbereiden. Uw aanvraag moet de belangrijkste redenen voor uw ontslag aangeven. Dien uw aanvraag in voor ontslag aan het einde van uw vergadering. Deze applicatie wordt in uw bedrijf opgeslagen en moet:
  • Verklaring die u afwijst.
  • De deadline voor uw dienstverband in dit bedrijf.
  • Maak hem af op een goede noot, bedank ze voor de kans.
  • Een voorbeeld van het starten van uw verklaring over de zorg: "Ik vraag deze verklaring om de verkoopmanager af te wijzen vanaf 23 juni 2014. Ik dank het bedrijf voor de gelegenheid om te leren en te groeien in mijn kantoor en wens het management- en gelukspersoneel in de toekomst. ".
    • Methode 2 van 2:
    Ontslagen met een negatieve situatie
    1. Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaat Stap 8
    een. Vraag om een ​​persoonlijke bijeenkomst met uw manager en / of hoofd in de personeelsafdeling. Meestal bij het afwijzen van het bedrijf, niet genoeg om uw hoofd op de hoogte te stellen. Als de afdeling personeel al betrokken is bij de situatie (bijvoorbeeld een geschil met uw manager of de kwestie van het werken op het werk), vraag dan hun vertegenwoordiger. Als u op één kantoor werkt of u gemakkelijk naar uw manager kunt gaan (wat betreft andere bijeenkomsten), kan een verzoek om een ​​persoonlijke vergadering een zeer eenvoudige zaak zijn. Als uw manager of een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling niet eenvoudig is om contact op te nemen, kunt u de telefoongesprek of videoconferentie doen. Vlieg niet of rijd zelfs als de reis meer dan 4 uur duurt om nieuws te melden.
    • Wanneer u om een ​​vergadering vraagt, vertel het mij dan: "Ik zou graag met u willen praten om iets te bespreken. Vandaag heb je vrije tijd?". Op dit moment hoeft u niet te praten over wat u wilt stoppen.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je baan verlaat stap 9
    2. Betreed jezelf in de vergadering beleefd en naar waarheid. Begin met de woorden van dankbaarheid aan je manager, voor het vinden van tijd om je te ontmoeten. Verklaar beleefd dat je hebt besloten om het bedrijf te verlaten. Voer vervolgens de laatste nummers van uw verblijf in als. Kennisgeving voor 2 weken wordt beschouwd als gewoon en professioneel. Als de situatie echter ernstig is, zoals bij de kwestie van intimidatie, kunt u de vereiste voor een kennisgeving van 2 weken.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaten Stap 10
    3. Express geen negatieve emoties zoals woede en / of teleurstelling. Wanneer je bij een ontmoeting komt met sterke, verstoren gevoelens, is het moeilijk om een ​​productieve vergadering door te brengen. De vergadering kan een sterke spanning veroorzaken en beide partijen overstuur laten. Dit is niet de beste manier om je baan te stoppen. Het is belangrijk om zo rustig mogelijk te blijven, zelfs als het je pijn doet om het te doen.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je baan verlaat stap 11
    4. Woon niet op het negatieve. Dit betekent, bespreken niet alle negatieve aspecten van uw werk. Laat de reden voor uw zorg eenvoudig en kort zijn, informeer haar kort en ga verder.
  • Als u bijvoorbeeld bent vanwege het conflict met uw manager, zeg dan niet: "Ik vertrek, omdat mijn manager verdrietig is en me niet begrijpt". In plaats daarvan kunt u zeggen: "Ik vertrek vanwege het conflict van de managementstijl en (de naam van uw manager) zal het ermee eens zijn dat dergelijke werkrelaties de voordelen van het bedrijf niet meenemen".
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaat stap 12
    vijf. Zorgen voor structurele kritiek. Constructieve kritiek is het meest geschikt tijdens het interview ter gelegenheid van ontslag. Sommige bedrijven kunnen echter geen dergelijke interviews uitvoeren, in dit geval kunt u uw gedachten uitdrukken over het verbeteren van het bedrijf, uw manager of vertegenwoordiger van de personeelsafdeling. Als ze weigeren, staat dan niet op. Als het bedrijf uw suggesties echt wil horen:
  • Zorgen voor waardevolle voorstellen of constructieve critici, zodat het bedrijf zijn andere werknemers kan behouden. Als u bijvoorbeeld weggaat als u vanwege intimidatie, kunt u zeggen: "Voor werknemers zou het goed zijn als het bedrijf aanvullende trainingen heeft verstrekt over de kwestie van intimidatie".
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaat Stap 13
    6. Niet gooit over je nieuwe werk. Als u naar een nieuwe baan vertrekt, is het vrij normaal om de naam van het nieuwe bedrijf en de nieuwe positie erin te informeren. Beperk echter alle details, zoals uw nieuwe taken, omdat het misschien lijkt dat u opschept, en u kunt een slechte laatste indruk achterlaten.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaat Stap 14
    7. Bedank uw manager voor de mogelijkheid om in dit bedrijf te werken. De meeste banen geven u waardevolle kennis en ervaring die u kan promoten op een carrièreladder. Zelfs als je weggaat vanwege negatieve factoren, is het belangrijk om dit feit te erkennen en dank de manager voor de kans. Het zal een goede laatste indruk achterlaten.
  • Titel afbeelding Leg uit waarom je je werk verlaat stap 15
    acht. Een ondertekende ontslagverklaring voorbereiden. U moet de belangrijkste redenen voor uw ontslag opgeven. Dien uw aanvraag in voor ontslag aan het einde van uw vergadering. Deze applicatie wordt in uw bedrijf opgeslagen en moet:
  • Verklaring die u afwijst.
  • De deadline voor uw werk in dit bedrijf.
  • Dankbaarheid voor de mogelijkheid om in dit bedrijf te werken.
  • Een voorbeeld van een goede zorgverklaring: "Deze verklaring die ik wil melden dat ik de verkoopmanager verlaat. Ontwikkeling van mijn werk in het bedrijf 5 april 2014. Ik dank het bedrijf voor de mogelijkheid om waardevolle ervaring te krijgen en wens het bedrijf veel succes in de toekomst. ".
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar