Hoe je naar een andere positie gaat: 10 stappen

Als u tevreden bent met het bedrijf waarin u werkt, maar een verlangen of behoefte aan verandering ontstond, overweeg dan de overdrachtsopties binnen de organisatie. Een dergelijke overdracht zonder toename biedt de mogelijkheid om de post op te slaan of te wijzigen op de post van vergelijkbaar niveau. Blijf bijvoorbeeld een verkoopmanager, maar in een ander kantoor of afdeling. Je moet weten dat het krijgen van een vertaling binnen de organisatie niet zo eenvoudig is, hoewel je al een medewerker van het bedrijf bent. Om uw kansen op succes te vergroten, is het noodzakelijk om een beslissing te nemen, op zoek naar geschikte vacatures, het interview door te geven en voor te bereiden op vertaling.

Stappen

Deel 1 van 2:

Hoe een beslissing nemen over het vertalen

een. Noem de redenen voor zo`n verlangen. Wat zijn je motieven? Verveel je je? Problemen in het team? Vereist een nieuwe uitdaging? Werk duurt te veel tijd, dus ik wil een balans vinden tussen werk en het persoonlijke leven? Uw beslissing moet gerechtvaardigd zijn. Vertaling naar een andere afdeling is vrij reëel (bijvoorbeeld, elke derde van de 500 nieuwe medewerkers van de Sainsbury British-productketenwinkels in het jaar is doorgegeven aan een andere tak of een soortgelijke post in de organisatie), maar je moet een gewichtige reden hebben . Probeer je gedachten op papier uit te voeren. Niet nodig om te veel uitleg te wijken en te verzinnen. Registreer de redenen voor vertaling, inclusief uw emoties en andere motieven.

Raad van de specialist

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Trainerradrian Cafak - een carrièrecoach en oprichter een pad dat past, carrière en persoonlijke coaching bedrijven, gelegen in San Francisco Bay. Geaccrediteerd als een professionele coach (CPCC). Gebruikt uw kennis verkregen bij het Institute of Communication Lesing, evenals in de training van een somatische psychologie van Khakomi en therapie met behulp van de theorie van familiesystemen (IFS) om duizenden mensen te helpen een succesvolle carrière te maken en een zinvolle levensduur te maken.

Adrian Klaphaak, CPCC
Loopbaan

De redenen waarom je hebt besloten om de werkplek te veranderen, kan veel zijn. Zo`n prospect kan afschrikken en sommigen negeren het groeiende gevoel van ontevredenheid met maanden en zelfs jaren. Als u echter ontevredenheid ondervindt, is de moedeloosheid of verwoesting, waarschijnlijk tijd om te veranderen. Voordelen van de vertaling zijn ook voor de hand liggend als er gewoon geen gelegenheid is om te groeien in een professioneel plan als u onderschat of als u in een toxische sfeer werkt.

Titel afbeelding Voel je goed over jezelf Stap 30

2. Analyseer de redenen. Wanneer de redenen al bekend zijn, is het tijd om te begrijpen hoe de reden ze zijn onderbouwd. Niet alle veroorzaakt evengewicht. U bent bijvoorbeeld een beginneling in de huidige afdeling en past niet voor dergelijk werk. Ongeschikte positie - een voldoende basis voor vertaling, evenals de behoefte aan nieuwe uitdagingen of de noodzaak om het levensleven in evenwicht te brengen. Vervelende verveling of ontevredenheid kunnen geen significant argument worden genoemd. Bij elke positie zijn er ups en downs. Wat is te wijten aan het gevoel van verveling? Misschien het geval in het schema dat vaak verandert? De schaal van het probleem is globaal en wordt afgesloten in een gebrek aan motivatie of lage arbeidstaken?

Onder andere kunnen onder andere worden genoemd naar de volgende regio of het stadsdeel, het vinden van een meer geschikte afdeling of team, problemen in relaties met een directe supervisor of loopbaandoelen die niet op de huidige plaats kunnen worden voldaan.

Ongepaste redenen omvatten onenigheid met de regels en methoden van het werk van het bedrijf, ethiek en kwesties van morele aard of problemen met het hoogste leiderschap. Vertaling is niet in staat om een van de vermelde problemen op te lossen, dus zeker zult u binnenkort besluiten om een dergelijk bedrijf te verlaten.

Wacht niet op de vertaling, het maakt het gemakkelijk om persoonlijke of werkkwesties op te lossen. Als het probleem algemeen bedrijf is, moet u zich herinneren: Nou, waar wij dat niet zijn.

Het is niet altijd mogelijk om een vertaling in een klein bedrijf te maken, waar veel werknemers hun berichten al jaren bezetten, en de rollen zijn duidelijk verdeeld. In dit geval is de beslissing de overgang naar een ander bedrijf.

Toonde afbeelding Wees een succesvolle ondernemer Stap 10

3. Ontmoet en bouw een sterke relatie. Maak een ontmoeting met collega`s die de vertaling kunnen helpen en waarmee u geïnteresseerd bent in werken. Bouw oprechte relaties op basis van wederkerigheid en verklaar jezelf om supporters en gelijkgestemde mensen te vinden die je argumenten zullen ondersteunen. Ontmoet mensen uit kantoren of kantoren waarin je zou willen werken. Als u bijvoorbeeld een accountant wilt worden, geuit u deze verlangen naar mensen van de personeelsafdeling tijdens een gesprek in de rustruimte. Als u interesse inneemt, wendt u zich tot u wanneer een nieuwe medewerker vereist is in de financiële afdeling. Het moet duidelijk zijn dat bekendheid met de nodige mensen geen garantie is voor succes, maar zal uw kansen aanzienlijk vergroten.

Om dating te krijgen is altijd gemakkelijker in een kleine organisatie. Alle vragen van het zoeken naar werknemers lost het hoofd of de eigenaar van het bedrijf op? Eerlijk vertel over je wensen. Als het hoofd de gunst manifesteert, leert u over de nieuwe vacature een van de eerste en krijgt daardoor een voordeel.

Titel afbeelding Overleven High School Stap 16

4. Zoek naar binnenlandse vacatures en solliciteer. Veel bedrijven rapporteren over vacatures aan hun huidige werknemers voordat het buiten het bedrijf bekend wordt. Besteed aandacht aan dergelijk nieuws en advertenties in het interne netwerk van de organisatie, in de rustruimte of neem contact op met medewerkers van de personeelsafdeling. Leer informatie van je vrienden. Als u bijvoorbeeld in de marketingafdeling wilt werken en periodiek kunt communiceren over huidige problemen met Olga Marketeer, vraag dan haar over open vacatures. Zelfs als er nu niets geschikt is, zal ze weten over uw interesse. Als u bekend bent met het personeel van de personeelsafdeling, stop dan dan in gedachten. Wanneer een geschikte vacature verschijnt, moet u de juiste toepassing toepassen, maar wees voorzichtig omdat uw vrienden ook de gewenste positie kunnen claimen.

Ga serieus naar de vraag. Velen maken een fout en geloven dat het gemakkelijk zal zijn om een nieuwe positie te krijgen, omdat bekend is met andere werknemers. In feite kan zo`n feit de taak bemoeilijken, omdat iedereen bang is voor verdenking in de bank. Bekijk jezelf alsof je een baan probeert te krijgen in een nieuw bedrijf. Let op alle formaliteiten, pas de huidige samenvatting, een eersteklas motiverende brief aan en toont u een professional.

Soms is het mogelijk om een aanvraag voor anderen in te dienen, maar mag niet op zo`n kans tellen. Vacature kan interessant zijn voor andere medewerkers van het bedrijf.

Handelen selectief. De handleiding neemt geen serieus iemand die interesse in elke beschikbare vacature toont.

Titel afbeelding Geschil Een verzekering Totaal verlies op auto Stap 8

vijf. Praat met de baas. Uw directe supervisor en personeelsfunctionaris moeten zich bewust zijn van uw verklaring. Probeer niemand om iemand te beledigen. Als de manager altijd betrekking heeft op u met begrip, kan stilte u een invloedrijke supporter beroven. Houd het in de loop van de gebeurtenissen, zodat hij het woord voor u kan leggen. Aan de andere kant, als het gemakkelijk is om pijn te doen, meld dan je wens om de overdracht naar het meest diplomatiek te krijgen. Vertel me meteen dat de reden niet in persoonlijke motieven is. Bijvoorbeeld: "Je bent een geweldige baas en ik heb altijd een comfortabel werk bij je, maar ik was geïnteresseerd in zo`n kans voor loopbaangroei". Vroeg of laat leert hij over alles, dus het is beter om dit nieuws persoonlijk te vertellen.

Als u ongemakkelijk bent om contact op te nemen met het hoofd of uw relatie met hem is de reden voor vertaling, neem dan contact op met de Raad aan de personeelsafdeling. In elk geval moet u een gesprek voeren, maar de personeelsfunctionaris zal u vertellen hoe u het gesprek kunt verbeteren.

Deel 2 van 2:

Hoe een interview door te geven en voor te bereiden op vertaling

een. Neem het interview serieus. Zeker om over te zetten naar een andere positie die u het officiële interview wilt passeren. Ging alsof je geen medewerker van dit bedrijf bent. Ga er niet vanuit dat u een voordeel heeft, zelfs als het zo is om een professioneel gesprek af te stemmen en uw kansen te verhogen. Zoals in de situatie met een verklaring, kan een grote fout na de mouwen en de berekening van binnenlandse verbindingen zijn. Personen die verantwoordelijk zijn voor het zoeken naar werknemers zullen een dergelijk gedrag van arrogant verdunnt beschouwen.

Als oefeningen laat zien, zijn er veel onderwaterstenen die je voordeel kunnen draaien. Een medewerker van de personeelsafdeling kan bijvoorbeeld een onaangename ervaring hebben met toelating tot de functie van een andere interne medewerker, met als resultaat dat u wordt gecontroleerd met speciale verslaving. Nooit "rusten op de lauweren".
In een klein bedrijf kan het interview in een minder officiële omgeving worden gehouden. Dit betekent niet "minder professioneel"! Sindsdien ging ik, het feit van kennismaking met een persoon die een interview voert, dwingt je om met extreme professionaliteit te handelen. Het is belangrijk om goed voor te bereiden en te kleden (bijvoorbeeld in alledaagse bedrijfsstijl).

Titel afbeelding Get Child Support Stap 20

2. Observeer de gedragsregels op het interview. Treat interview alsof je een nieuw bedrijf moet krijgen. Kies geschikte kleding (in de regel, blauw of zwart pak voor mannen en vrouwen), die schoon moet zijn en niet staan. Je moet een kopie van het CV nemen, om op tijd te komen, glimlachen en stevig handen schudden een persoon die een interview uitvoert. Vraag attente vragen om het niveau van je voorbereiding en professionele kennis te tonen. Slouch niet en onderhoud een vriendelijk visueel contact. Eindelijk, bedank de persoon en vraag naar uw verdere acties. Na een paar dagen, stuur officiële geschreven dankbaarheid.

Titel afbeelding Bestand Een extensie voor belastingen Stap 10

3. Volg ijverig het huidige werk. Ga door naar je kantoor tot de vertaling. Als u besluit om in het bedrijf te blijven, blijft u dan een optimale werkrelaties behouden met de huidige kop en collega`s, maar tonen tegelijkertijd de ernst van onze intenties aan potentiële of nieuwe werknemers. Je kunt niet van het werk leunen. Blijf op tijd komen, voldoen aan uw taken en volg alle regels van uw bedrijf. Als het interview niet succesvol is, kunt u in de toekomst de werkgelegenheid of de kans op vertaling verliezen.

Titel afbeelding Bestand Faillissement in de Verenigde Staten Stap 7

4. Voltooi alle huidige gevallen. Gefeliciteerd! Het interview was succesvol en binnenkort ga je werken in de nieuwe afdeling. Voordat u verlaat, moet u de maximale hulp hebben aan uw oude baas, werknemers en een medewerker die wordt opgeroepen om u te vervangen. Plotse zorg leidt tot chaos in het werk van een hele afdeling, en de nieuwe medewerker wil de minste om vreemden te demonteren. Gooi de huidige dingen niet en werk voorzichtig tot de allerlaatste dag. Voltooi projecten en andere belangrijke taken voorzichtig, indien mogelijk. Een dergelijke aanpak toont uw toewijding aan het algemene geval, helpt het hoofd, oude collega`s en een nieuwe medewerker om te beginnen met een puur vel en niet essentieel voor u staarten. Niet nodig om bruggen te verbranden en de betrekkingen te verwennen met oude collega`s, anders zullen ze uw daad waarnemen als "Ik denk alleen over mezelf, promotie en persoonlijk voordeel".

vijf. Voer een beginner in op de behuizing. Voordat u het gaat, manifesteren vrijgevigheid en voer een nieuwkomer in op de cursus van het bedrijf. Met uw ervaring en kwalificaties kunt u niet alleen bedienen door de beschrijving van officiële functies, maar ook de echte positie van dingen. Bijvoorbeeld: "Ondanks de gebruikelijke praktijk, moet u twee maandelijkse rapporten tegelijkertijd maken. Één - voor de baas en één - rechtstreeks voor de verkoopafdeling ". Dergelijke kennis zal hem helpen het werk op te halen. U kunt een lijst maken met uw taken en een voorbeeld van een dagelijks of wekelijks schema. Het is ook wenselijk om de continuïteit en de overdracht van stapsgewijze instructies voor basiswerktaken met letters, rapporten, opgenomen logboeken en andere gespecificeerde voorbeelddocumenten te overbrengen. Je kunt zelfs een stage uitvoeren voor een nieuwe medewerker voor meerdere dagen. Zo`n stap laat over u de beste herinneringen en geeft ervaring dat u in uw CV kunt specificeren.

Als een afscheidsgebaar, bied je hulp in geval van problemen. Laat hem uw e-mailadres of werktelefoon achter en vertel het me: "Aarzel niet om contact op te nemen met als vragen". Je laat een goede indruk over jezelf, zelfs als een persoon geen gebruik maakt van een dergelijke kans.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe je naar een andere positie kunt gaan

Stappen