Hoe je je werknemer af te wijzen

Soms kan ieder van ons een irritante werknemer onder ogen zien, maar als je werkt met iemand die echt niet-competenteren is, bedreigt de veiligheid van een werkplek of die de regels van gedrag aanzienlijk schendt, dan is de tijd om sterk te handelen over de eliminatie van dit ongepast Houding te werk. Dit artikel biedt verschillende tips over het oplossen van dit probleem met succes.

Stappen

Methode 1 van 3:
Deel één: beslissing om actie te ondernemen
  1. Titel afbeelding Get Iemand Flashed Stap 1
een. Zorg ervoor dat u wettelijke redenen hebt om een ​​persoon te ontslaan. Eenvoudige vijandigheid aan een persoon dient niet als een goede omstandigheid om zijn werk te beroven. Vergeet niet dat, zelfs als je niet de schuld krijgt van iemand op het werk, deze persoon een familie kan hebben die financieel afhankelijk is van hem en zijn werk. Denk goed na voordat u maatregelen neemt, omdat u deze persoon afwijst, u zijn familie kunt schaden. Zondagsredenen voor ontslag zijn de volgende voorbeelden:
  • Directe negatieve impact op uw vermogen om te werken;
  • Directe negatieve impact op het vermogen van iemand anders om te werken;
  • Diefstal van de tijd van het bedrijf in de vorm van chronische deoxieën, luiheid of onwil om te communiceren;
  • Het creëren van een buitenaardse en onproductieve werksfeer;
  • Fysieke, seksuele of verbale inbreuk op andere mensen.
  • Titel afbeelding Get Iemand Flashed Stap 2
    2. Krijg jezelf ondersteuning. Je argument lijkt meer overtuigend als je de steun hebt van andere medewerkers die een persoonlijk negatieve impact van deze medewerker hebben ervaren.
  • Profiteer van een diplomatieke aanpak. Vermijd het verspreiden van roddels om andere werknemers te forceren om te haten. Begin gewoon met het stellen van vragen zoals: "Wat is uw mening over het werk van een nieuwe collega?"Of" Ivan heeft een zeer eigenaardige aanpak van het communiceren met klanten telefonisch, niet?"Of" u herinnert zich per ongeluk niet hoeveel Sergey vandaag nog leek te werken?"
  • Als u merkt dat verschillende medewerkers uw mening ondersteunen, heeft ertoe geleid dat ze u aansluiten bij het schrijven van de eerste postbrief.
  • Titel afbeelding Get Iemand Flashed Stap 3
    3. Bekijk het werk van deze persoon. Let op het gedrag van deze werknemer op de werkplek, die u vervolgens belangrijke redenen en bewijs zal geven bij het ondersteunen van uw ontevredenheid met zijn werk. Repareer alle schendingen en schrijf ze op.
  • Recordtijd, datums en een gedetailleerde beschrijving van wat er gebeurt, die uw standpunt rechtstreeks ondersteunt, omdat dit uw mening zal doen om een ​​rechtsgrondslag te hebben en uw superieure grond te geven om maatregelen te nemen. De eenvoudigste manier om de nodige gegevens te krijgen, als u en uw collega in één ploeg werken en in een vergelijkbaar werkgebied.
  • Probeer serieuze schendingen van Small te onderscheiden. Er is bijvoorbeeld niets verschrikkelijk dat hij vergat om de salontafel af te vegen, maar als hij tegelijkertijd aan het werk verscheen, kun je hier een back-up maken van je argument met een ernstige beperking van zijn kant.
    • Methode 2 van 3:
    Deel twee: formele klacht
    1. Titel afbeelding Haal iemand afgevuurd Stap 4
    een. Maak een vergadering met je baas of andere relevante persoon. Nou, denk aan wie de meest geschikte persoon is om hierover te praten. Probeer zo mogelijk gezichten aan het gezicht te ontmoeten.
    • Vergeet niet om uw geschreven notities te nemen, evenals andere werknemers uitnodigen die willen spreken.
    • Vraag uw klacht anoniem. Dus je riskeert jezelf niet van vijanden.
    • Express geen klacht per e-mail, omdat, hoogstwaarschijnlijk, uw brief zal onopgemerkt zijn of een klein effect hebben. Ook verlaat u direct bewijs dat u probeerde te klagen over iemand die het niet erg goed zal zijn voor uw werkoverzicht.
  • Titel afbeelding Get Iemand Flashed Stap 5
    2. Denk aan wat je zult praten. Kom op de belangrijkste aspecten van je klacht en probeer kalm en op hun gemak te klinken. Als er tekenen zijn van verwarring en haat op je stem en in de toon van de stem, dan zal je leider waarschijnlijk vinden dat je gewoon probeert persoonlijke accounts met je collega mee te nemen en niet om een ​​serieuze klacht in te dienen, zorg van de belangen van het bedrijf.
  • Je moet iets goeds over je werknemer noemen, bijvoorbeeld: "Ivan - een goede kerel. Hij is attent en getalenteerd en ik hoop dat hij het zal repareren, maar ik maak me zorgen over hem, omdat hij soms..."
  • Vraag je baas niet om iemand te ontslaan. Als uw manager vraagt ​​dat hij zou moeten doen, neem dan vrij om uw voorkeur uit te drukken, maar vergeet niet dat u de uiteindelijke beslissing niet neemt.
  • Titel afbeelding Get Iemand Flashed Stap 6
    3. Laat je baas de situatie oplossen. Nadat u uw mening hebt uitgedrukt, kunt u ontspannen, omdat niets meer van u af hangt, en u hoeft niet meer alle overtredingen op te nemen en deze persoon te volgen. Blijf je leven leiden en probeer gewoon weg te blijven van je mening, een niet-gekwalificeerde medewerker.
    • Methode 3 van 3:
    Deel drie: indirecte methoden
    1. Titel afbeelding Get iemand stootte stap 7
    een. Creëer situaties waarin uw werknemer moeilijk zal blijven werken. Voordat u iemand vervangen, laat een persoon zichzelf vervangen.
    • Als deze persoon constant laat is om te werken, blijf dan laat bij hem op het werk en benoem de volgende ochtend een vergadering met hem en je baas. Kom op het licht om te werken aan het werk in de vrolijke toestand en begin mijn verbijstering te uiten over de laatheid van je medewerker.
    • Als uw medewerker niet kan omgaan met zijn vuile taal vóór kopers, nodigt u de kerkvrienden van uw grootvader uit om verschillende aankopen in uw winkel te doen. Laat ze klagen en bijdragen aan de eliminatie van deze incompetente persoon met zijn positie.
  • Titel afbeelding Get Iemand Flashed Stap 8
    2. Overweeg een creatieve aanpak. Soms wil je gewoon van iemand af. Nou, je kunt een paar verfijnde benaderingen proberen en op de psyche van je collega`s worden gezet. Maar wees voorzichtig met een poging om omstandigheden te manipuleren, omdat in plaats van uw werknemer, uiteindelijk zij u kunnen ontslaan.
  • Bestel een pakket van Sex Shop op het werkadres van uw collega, maar vergeet het kabinetnummer op te geven, zodat de koerier alles op het kantoor zal kloppen en distribueert naar de recente "aankoop" van uw collega.
  • Schakel de computer van uw werknemer in en stuur ongepaste, maar plausibele e-mails op uw manager.
  • Verander het behang van zijn computer op pornografische illustratie. Vertel je hoofd dat je hem dringend wilt ontmoeten in het kantoor van je werknemer voordat hij erin geslaagd om aan het werk te gaan en een ongepaste achtergrond op de desktop van de computer te detecteren.
  • Titel afbeelding Get Iemand Flashed Stap 9
    3. Help hem. Misschien zal je eerste reactie een verlangen zijn om het snel te ontslagen, maar laten we eerlijk zijn, je bent geschikt voor elk scenario waar het van het werk gaat. Misschien heb je een uitstekend idee over een nieuwe baan of kantoor, die, naar jouw mening, goed geschikt is voor je werknemer, waardoor het uit de huidige positie wordt gehouden. Als hij van je idee houdt, zal alles uiteindelijk in winnen blijven.

    • Tips

    • Als u niet de schuld krijgt van uw collega, probeert u het eerst in een andere afdeling in het bedrijf te vertalen, voordat u probeert iemand te ontslaan. U kunt dus problemen met deze persoon vermijden zonder de kosten van het bouwen van een onnodige geit.

    Waarschuwingen

    • Als iemand je vertrouwt of je bespot, laten we dit onmiddellijk aan de autoriteiten melden, omdat de hierboven beschreven gedragslijn en het moet worden behandeld.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar