Hoe je je kunt verontschuldigen
In de regel, als een persoon te laat is voor het werk, gebeurt dit met de redenen die er niet van afhangen (bijvoorbeeld een kind viel ziek of een file op de weg op de weg werd gevormd). Wat de oorzaak van uw vertraging ook is, het is belangrijk om uw directe leidinggevende in de tijd te informeren op tijd dat u vertraagd bent, en eerlijk gezegd de bazen te vertellen wanneer u aan het werk bent. Als je heel of vaak laat bent, stuur na het praten met de autoriteiten de brief en leg je opnieuw uit waarom je vertraagd bent.
Stappen
Methode 1 van 4:
Hoe u van tevoren kunt belleneen. Beoordeel hoeveel u te laat bent. Overweeg de omstandigheden die je blijven hangen en denken hoeveel tijd je moet bereiken. U kunt een paar minuten uitgesteld, en er is niets verschrikkelijk. Als het je lijkt dat je heel laat bent, is het belangrijk om dit aan het leiderschap te melden.
- Denk aan hoeveel tijd het huidige probleem moet oplossen om te begrijpen wanneer u het aan het werk gaat. Als u bijvoorbeeld in het verkeer zit, opent u bijvoorbeeld de navigatietoepassing die de wachttijd in real-time files berekent. Dit zal beoordelen hoe lang je onderweg bent.
- Als uw werkgever weet wanneer u ongeveer op het kantoor verschijnt, zal het niet nerveus zijn en in staat zijn om wijzigingen in mijn schema aan te brengen.

2. Bel een baan als u langer dan vijf minuten te laat bent. Tenzij je zeker weet dat je tijd hebt om te werken, ondanks de vertraging in de weg, bel dan en informeert u dat u laat bent. Leg uit wat er is gebeurd en hoeveel tijd je nog nodig hebt.

3. Kom op het werk op de werkdag en bel eerder indien nodig. Uw vertraging kan leiden tot ongemakken voor anderen. Als een grote verkoop in uw winkel begint of een belangrijke vergadering heeft, moet u uw werkgever of klant zo snel mogelijk waarschuwen.
4. Probeer met de baas te praten. Wanneer de buis is verwijderd, vraagt u u om over te schakelen naar de manager, Supervisor of Deputy Director. Dankzij dit ontvangt de juiste persoon uw bericht op tijd.
Methode 2 van 4:
Hoe je je persoonlijk kunt excuses aanbiedeneen. Leg uit voor de bazen, zodra je aan het werk bent. Excuses en verklaringen moeten het eerste zijn dat u op het werk zult doen. Hoogstwaarschijnlijk zal je leider je vergeven, en je kunt terugkeren naar het werk. Anders zal hij geschikt voor u zijn en vraagt waarom u te laat bent.
- Persoonlijk verontschuldigingen brengen, zelfs als je van tevoren bent gebeld om je te waarschuwen dat je te laat bent.
- Als u het gesprek uitstelt vanwege de werkgelegenheid of angst voor de autoriteiten, misschien is het leiderschap de indruk dat u vreemd en onverschillig bent voor het werk, die uw positie in het bedrijf negatief beïnvloeden.

2. Kortom, leg uit waarom je vertraagd bent. Als je de mogelijkheid hebt om met de supervisor te praten, leg hem uit dat het je laat gedwongen te zijn. De verklaring moet duidelijk, oprecht en begrijpelijk zijn. Hoe complexer de oorzaak van laat zal zijn, hoe meer het zal zijn als een poging om jezelf voor de gek te houden.

3. Wees eerlijk. Tijdens een verontschuldiging in uw woorden moet bekering worden gevoeld. De manager zal in staat zijn om te begrijpen of je je echt voor je laat schaamt. Wees eerlijk en neem de verantwoordelijkheid voor je wangedrag.

4. Voltooi het gesprek bedankt. Wat de leider ook vertelt en hoe hij je ook uit zichzelf heeft gebracht, de kracht voor dankbaarheid vinden. Uiteindelijk is het dankzij deze persoon met u dit werk. Met een klein toxalisme kunt u de locatie van de manager bereiken, vooral als hij scherp heeft gereageerd op uw vertraging.
Methode 3 van 4:
Hoe een brief met excuses te schrijveneen. Stuur een emotie brief als je heel laat bent. Als je later meer dan een uur op het werk verscheen, zal het na een persoonlijk gesprek ook nuttig zijn om een brief te sturen. Als u tijd de tijd geeft, geeft het de manager om te begrijpen dat u zich echt schaamt, en u kunt toestaan dat u de locatie van de autoriteiten retourneert.
- Je zou een brief moeten schrijven als je al te laat bent geweest of als je vertraging aanzienlijke problemen heeft gecreëerd voor uw bedrijf (bijvoorbeeld, heeft het bedrijf de klant verloren of de veiligheidsregels overschreed).

2. Zich houden aan de structuur van de officiële brief. Geef bovenaan de letter uw volledige naam, adres, e-mail op. Geef in de volgende regel de letterdatum op. Hieronder schrijf de naam van het hoofd, de e-mail, evenals het fysieke adres van het bedrijf.

3. Start een brief met traditionele circulatie. Gebruik de aantrekkingskracht "Beste)" en de volledige naam van het hoofd. Het is beter om officieel van toepassing te zijn, zelfs als u op het werk minder formeel communiceert. Raadpleeg de manager niet op naam en op "u".

4. Verontschuldigingen brengen in het hoofdgedeelte van de brief. Leg uit dat het doel van deze brief is om het belang van een verontschuldiging te benadrukken, dus u bent niet beperkt tot een oraal gesprek. Beschrijf vervolgens de reden voor laat, zelfs als je er al persoonlijk over hebt gesproken. Vergeet niet om de datum en tijd te specificeren om context te geven.

vijf. Demonstreer de autoriteiten die u op de hoogte bent van de gevolgen van uw vertraging. Aangezien de officiële toon van de brief bepaalde beperkingen oplegt aan de inhoud van de brief, is het belangrijk om uit te leggen dat u spijt hebt van uw overtreding. Schrijf wat u begrijpt hoe uw vertraging het werk van het leiderschap en de collega`s heeft beïnvloed of welk bedrag het waard was als het heeft geleid tot financiële verliezen voor het bedrijf.

6. Vul de letter in met een beschrijving van hoe u van plan bent om uw wangedrag te compenseren. Leg uit wat u doet om vertragingen in de toekomst te voorkomen. Beschrijf de specifieke stappen die u doet - u begint bijvoorbeeld eerder het huis te verlaten of u zult de keuze van de tijd benaderen voor vergaderingen. Het geeft management om te begrijpen wat u vindt over mogelijke oplossingen van het probleem, en niet alleen excuses brengt.

7. Bedankt. Bedank het hoofd voor geduld en begrip, evenals voor het lezen van uw brief. Dankbaarheid aan het einde van de brief zal het onaangename gevoelens maken en een positieve toon instellen voor verdere communicatie.

acht. Hieronder schrijf je naam van de hand. Retourneer een kleine plaats na de laatste regels van de brief en onderteken de letter bij het afdrukken. Als u besluit om een e-mail te sturen, typt u gewoon uw naam en achternaam. Gebruik de naam waarvoor u een beroep doet op het werk.
Methode 4 van 4:
Hoe een eerlijke en betrouwbare medewerker te zijneen. Niet doen en geen excuses uitvinden. Misschien heb je een verlangen om met de reden voor de vertraging te komen, maar het is niet de moeite waard om dit te doen. Dat, waarom Je bent laat, is minder belangrijk dan je wens om al het mogelijke te doen om herhalingen te voorkomen. Bovendien, als de waarheid uitkomt, zal het de situatie voor u alleen verergeren.
- Zelfs kleine onnauwkeurigheden kunnen u een compromitteren. Misschien hoort uw manager op de radio die files, in uw woorden, vastzitten, nee.
- Als u zich concentreert op hoe uw acties anderen hebben beïnvloed, produceert u een gunstiger indruk. Probeer het belang van uw wangedrag niet te begrijpen. Bijvoorbeeld, de uitdrukking: "Bedankt voor de manier om het werkschema zo snel aan te passen," klinkt het beter dan: "Er was een enorme file op de baan".

2. Wacht op het einde van de vergadering om je te verontschuldigen als je te laat bent voor een werkbijeenkomst. Verontschuldig je niet alleen van de drempel als je bij een belangrijke vergadering kwam. Het is beter om in te voeren en deel te nemen aan de deelnemers aan het evenement. Verontschuldiging kan wachten.

3. Doe alles mogelijk om de schest in de toekomst te voorkomen. Natuurlijk is alles van tijd tot tijd te laat. Maar als de bevindingen in uw gewoonte zijn, wordt u als een onbetrouwbare werknemer genomen. Alsof je vaak excuses hebt gebracht, zullen herhaalde bevindingen zeggen dat je geen spijt hebt van je acties.
Tips
- Punctualiteit is belangrijk bij het werk, maar sommige werkgevers verwijzen meer naar meer. Als uw bedrijf een moeilijk beleid van vertragingen heeft, moet u contact opnemen met de autoriteiten, zelfs als de vertraging klein is.
- Probeer te informeren over de vertraging voordat iemand anders dat doet. Uw manager moet niet meer over uw vertraging van andere mensen leren.
- Nodig de manager uit om voor laat te compenseren, als u het passend acht. U kunt op het werk blijven of extra werk uitvoeren binnen een gezamenlijk project met collega`s.
- Koop de volgende keer dat u te laat bent voor werk, koop koffie voor het hele kantoor. Het lijkt misschien nog een reden voor de vertraging, zo laat is waarschijnlijker te vergeten.
Waarschuwingen
- Misschien zal je manager geen aandacht besteden aan zeldzaam laat, maar in sommige bedrijven is er een strikt beleid dat niet laat toestaat. Als u van plan bent te bevorderen dat de vertragingen niet langer zullen zijn, wees dan bereid om uw Woord te behouden, anders kan het uw werk kosten.
Deel in het sociale netwerk: