Hoe een brief van aanbeveling van de werkgever te vragen

Een goede aanbevelingsbrief van de voormalige of huidige werkgever heeft een enorme waarde voor elke aanvrager. Schrijf alsjeblieft een aanbevelingsbriefje in het algemeen geen stress te veroorzaken. Neem contact op met de juiste mensen en geef ze met voldoende tijd. Word lid van de belangrijkste aspecten van de toekomstige brief. Controleer het proces en ontvang een aanbevelingsbrief die het werk van uw dromen zal helpen vinden!

Stappen

Deel 1 van 3:

Neem contact op met de juiste persoon

een. Neem contact op met een werkgever die u echt waardeert. De aanbevelingsbrief moet briljant zijn omdat neutrale aanbevelingen nutteloos zijn. Kies een werkgever die nauw met u heeft gewerkt en kent de stijl van uw werk, vaardigheden en sterke punten. Het belangrijkste punt is om contact op te nemen met een persoon die klaar is om u te prijzen.

Denk van tevoren na welke informatie en informatie een potentiële letter moet bevatten.

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 2

2. Kies een werkgever die dicht bij u is. In de regel kan een aanbevelingsbrief een voormalige of huidige werkgever schrijven. Het is het beste om contact op te nemen met een persoon die je al heel lang kent. Hij kan zeker specifieke complimenten vinden voor uw kwalificaties. Demonstratie van het vermogen om langdurige relaties met werkgevers te ontwikkelen, zal een ander pluspunt zijn.

Specialistische reactie

Vraag

Hoe te begrijpen wie de aanbeveling beter aanvraagt?

Elizabeth Douglas

Leider: algemeen directeur elizyt Douglas - CEO WikiHow. Heeft meer dan 15 jaar ervaring in de technologische industrie, inclusief werk in computer engineering, gebruikerservaring en productmanagement. Ontving een bachelordiploma in Computer Science and Master of Business Administration in Stanford University.

Raad van de specialist

Elizabeth Douglas - CEO WIKIHOW - antwoorden: "Als de manager met het laatste werk zo goed is om over u te zeggen - is de keuze voor de hand. Of het kan het hoofd van de meer junior link zijn. Als je geen ervaring hebt, vind je mensen die je goed kennen en waarmee je in verschillende groepsprojecten hebt gewerkt. Als u niet meer kunt contacteren, vraag dan de aanbevelingen over de leraren van de universiteit of docenten ".

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 3

3. Beperk jezelf niet tot één aanbeveling. Potentiële werkgevers willen vaak verschillende aanbevelingsbrieven ontvangen, dus het is beter om een paar mensen voor zo`n taak te kiezen. Drie letters zijn voldoende, hoewel andere vereisten ook mogelijk zijn.

Als je kleine werkgevers had, raadpleeg je mensen die ook functies kunnen schrijven (voormalige leraren of bekende publieke figuren).

Als u verschillende letters hebt, kunnen ze worden gebruikt voor verschillende vacatures in de mate van relevantie.

Deel 2 van 3:

Wees beleefd

een. Neem van tevoren contact op met uw werkgevers. U moet altijd eerst de ondersteuning inschakelen en geeft dan alleen de naam van de persoon aan. Als het een verzoek wordt genoemd, en hij zal niets weten over uw werkgelegenheidspoging, zal een persoon onder verrassing vallen en ver van de beste aanbevelingen bieden. Dus je maakt geen juiste indruk. Bij voorbaat doe je competent en hoffelijk.

Laat u indien mogelijk weten wat u op zoek bent naar werk en op een persoon kan aanbevelingen aanvragen.

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 5

2. Vraag het niet om een verzoek op het laatste moment. Geef je voormalige werkgever genoeg tijd om een brief te schrijven. Naast het gemak zal het ook toestaan dat het de letter finaliseert en een optimale optie moet schrijven, met als gevolg dat uw kansen op succes zal toenemen!

Bijvoorbeeld, indien vandaag maandag en u aan het einde van de week letters moet aanbieden, stel het gesprek op woensdag niet uit. Neem op maandag contact op met uw werkgever.

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 6

3. Vraag niet in een gesprek van aangezicht tot aangezicht. In een dergelijke situatie kan een persoon druk ervaren. Hij zal niet beslissen om nee te zeggen, zelfs als het gedwongen wordt om je te weigeren. Schrijf naar hem een e-mail die op een andere manier vraag of contact opneemt. Dankzij dit, zet u uw voormalige werkgever niet op een voorspelbare positie en geeft hem de mogelijkheid om beleefd te weigeren.

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 7

4. Gebruik een compliment. Zelfs als u goed bekend bent, zal een persoon graag weten waarom u zich ertoonde. Vertel me dat je zijn mening over je vaardigheden waarderen. U kunt ook melden dat alleen voldoende kwalificaties heeft om uw kwaliteiten en professionele vaardigheden te evalueren.

Schrijf het volgende: "Beste Oleg Borisovich, in twee jaar van samenwerking wist we een aanzienlijk succes te bereiken en een aantal projecten te implementeren. Uw tips en instructies zijn onschatbare ervaring geworden. Ik geloof dat je een van de weinigen bent die in staat zijn om mijn vaardigheden correct te waarderen, dus ik zal heel dankbaar zijn voor je aanbevelingen ".

Titel afbeelding Vraag om een verwijzing van een werkgever Stap 8

vijf. Geef de weg om terug te trekken. Zorg ervoor dat u de potentiële brief van het schrijven informeert dat het niet verplicht is om überhaupt aanbevelingen te geven. Het zal dus gemakkelijker voor hem zijn om het gebrek aan tijd of onwil te laten om aan uw verzoek te voldoen.

In plaats daarvan: "Beste Oleg Borisovich, u zult me een aanbevelingsbrief schrijven?"- Informeren:" Beste Oleg Borisovich, ik zal zeer dankbaar zijn als u het mogelijk beschouwt om een aanbevelingsbrief voor mij te schrijven ".

Ook benadrukken: "Ik begrijp perfect, als je mijn verzoek niet kunt bevredigen".

Titel afbeelding Vraag om een verwijzing van een werkgever Stap 9

6. Beleefd reageert op mislukking. Er moet aan worden herinnerd dat de aanbevelingsbrief een gunst is, en de voormalige werkgever is u niet verplicht. Als hij reageert met weigering aan uw verzoek, dan moet u hem bedanken voor het antwoord en de bijgewoonde tijd.

Bekijk de situatie anders: als een persoon haast heeft of niet verbrandt met de wens om u te helpen, schrijft hij nauwelijks een goede aanbevelingsbrief.

Falen is ook een soort service, want in dit geval krijg je de kans om contact op te nemen met een meer responsieve persoon.

Deel 3 van 3:

Helpen

een. Meld de voormalige algemene informatie over de vacature. De letter van de brief is handig om een kopie van de werkaankondiging en uw bijbehorende brief te bekijken. Dit zal hem comparent helpen om tekst onder een specifieke vacature te maken. Ook zal het geen kwaad om een kopie van de samenvatting, een korte biografie, een portefeuille of ander bewijs van uw professionele activiteit in de vorm van een herinnering te sturen.

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 11

2. Vertel me belangrijke aspecten. Help een persoon een brief te maken. Passeer het voltooide plan of zelfs suggesties die zullen vragen dat u in de aanbevelingsbrief moet opnemen. Dit zal een geweldige aanbeveling doen.

Als u bijvoorbeeld herhaaldelijk het snelle tempo van werk aan het interview benadrukt, verleent u de voormalige werkgever een lijst met feiten die uw productiviteit als: "Ik heb 19 omzet in twee weken bevestigd, altijd de rapporten overhandigd voor het schema".

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 12

3. Geef een conceptbrief. Vaak hebben brieven van aanbeveling een zeer standaardstructuur, maar deze stap zal beide partijen helpen. Geef een geschatte ontwerp of aanbieding om samen een plan te maken.

In de eerste alinea moet de werkgever worden gepresenteerd en het uitleggen van de aard van uw kennis. Het is noodzakelijk om de duur van uw medewerking op te geven en uw positie te bellen.

In de tweede alinea kunt u uw vaardigheden en niveau van kwalificaties in het specifieke activiteitsgebied beschouwen. Als de werkgever iets te delen heeft, kunt u verschillende paragrafen gebruiken.

In de laatste alinea volgt de letter met enthousiasme om de uitgesproken ondersteuning en rapporteerpersen of niet-noten samen te vatten om aanvullende informatie te verstrekken als de nieuwe werkgever vragen heeft.

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 13

4. Zorg ervoor dat de werkgever bekend is met de procedure voor het verstrekken van een brief. Soms moet een dergelijke brief per e-mail worden verzonden, soms moet u een speciaal formulier invullen of zelfs profiteren van traditionele post. Zorg ervoor dat de voormalige werkgever bekend is voor de juiste manier en het juiste adres van de ontvanger, evenals de deadline voor het verlenen van een aanbevelingsbrief.

Titel afbeelding Vraag om een referentie van een werkgever Stap 14

vijf. Vergeet niet om uw dankbaarheid uit te drukken. Stuur dan een brief, ansichtkaart of dank de persoon bij een persoonlijke bijeenkomst. Notificeer hoe leuk je bent dat een persoon tijd heeft gevonden om een aanbeveling voor jou te schrijven. Vertel me ook dat je zijn steun waardeert.

Vertel de voormalige werkgever over het zoeken naar werk.

Deel in het sociale netwerk: