Hoe een baan te krijgen zonder aanbevelingen

Veel werkgevers willen een of meer aanbevelingen zien waarin uw professionele vaardigheden en kennis zouden worden beschreven. Om verschillende redenen, inclusief het gebrek aan ervaring, worden echter aanbevelingen ontvangen, niet altijd gemakkelijk. Het gebrek aan aanbevelingen mag echter niet interfereren met het zoeken naar werk of het aanvragen van elke positie. Probeer bij het interview te komen zonder aanbevelingen die nodig kunnen zijn door werkgevers.

Stappen

Methode 1 van 3:

Hoe de aanbevelingen van een ander type te gebruiken

een. Geef de werkgever een voorbeeld van je werk. Als u geen contact kunt geven van een persoon met wie de werkgever uw vaardigheden en vaardigheden kan bespreken, geeft u een voorbeeld van uw werk waarvan het zal begrijpen wat u kunt. Als je geen ervaring hebt, kun je het afgestudeerde werk gebruiken dat je schreef op de universiteit.

Rapporten, presentaties, wetenschappelijke werken, essays, artikelen in verschillende publicaties, analytics en andere documenten kunnen uw vaardigheden demonstreren.
Exclusief vertrouwelijke informatie en informatie die wordt beschermd door het recht van eigendom, uit documenten.

Afbeelding getiteld Slag aan netwerkmarketing Stap 16

2. Toon de werkgever de resultaten van de beoordeling van uw werk bij uw vorige werk. In de meeste bedrijven zijn alle medewerkers vroeg of later dan de evaluatieprocedure. Als de resultaten van de beoordeling aan u zijn uitgegeven, maakt u een kopie. Toon deze beoordeling aan de potentiële werkgever, als u geen aanbevelingen kunt geven. Het zal vooral handig zijn als uw voormalige werkgever u niet aanbeveling kan uitgeven.

Exclusief vertrouwelijke informatie en informatie die wordt beschermd door het recht van eigendom, uit documenten.

Naast de resultaten van de beoordeling, diploma`s, dankbare letters, kenmerken van klanten of collega`s, kunnen evenals awards ook worden benaderd.

Titel afbeelding Handvat een werknemer `SRC =

3. Gebruik persoonlijke werkaanbevelingen in plaats van aanbevelingen van bedrijven. Aanbevelingen van het bedrijf zijn geschreven door een bedrijfsmedewerker namens de organisatie. Officieel wordt een dergelijke aanbeveling beschouwd als een aanbeveling van het bedrijf. Als u geen aanbeveling van het bedrijf op een merkformulier kunt krijgen, vraagt u voormalige managers of collega om u een persoonlijke aanbeveling te schrijven.

Aanbevelingen van bedrijven wordt moeilijker te krijgen, zelfs als je het bedrijf voor een goede reden verliet. Veel werkgevers zijn bang voor rechtszaken voor het verschaffen van zowel positieve als negatieve kenmerken aan hun voormalige werknemers.

Persoonlijke werkaanbevelingen zijn aanbevelingen van medewerkers persoonlijk. Deze aanbeveling kan een persoon geven met wie je hebt gewerkt, maar tegelijkertijd mogen het niet namens het bedrijf worden geschreven.

In dergelijke aanbevelingen moet een persoon zijn persoonlijke ervaring met u beschrijven. Hij zou niet moeten schrijven als een vertegenwoordiger van het bedrijf.

Titel afbeelding Solliciteer voor beurzen Stap 10

4. Geef aanbevelingsbrieven en geen contactgegevens van mensen met wie een potentiële werkgever uw vaardigheden kan bespreken. Aanbevelingen zijn mogelijk niet oraal - ze kunnen schriftelijk worden verstrekt. In een schriftelijke aanbeveling kan informatie worden aangegeven of die u echt in elk bedrijf hebt gewerkt, of over uw vaardigheden en vaardigheden, of beide van de andere.

Als u door objectieve redenen wordt afgevuurd (bijvoorbeeld personeelsreductie), vraag dan om een schriftelijke aanbeveling in het kader van de bespreking van ontslagcondities. Het zal vooral handig zijn als het bedrijf wordt gereorganiseerd of verkocht, vanwege wat contact leiders in de toekomst moeilijk zal zijn.

Titel afbeelding Voorbereiding op een sollicitatiegesprek Stap 4

vijf. Weet welke soorten aanbevelingen meestal nodig zijn door werkgevers. Potentiële werkgevers vragen soms de contacten van mensen die aanbevelingen kunnen geven, niet om vragen te stellen over de vaardigheden en kennis van de aanvrager, en om ervoor te zorgen dat een persoon echt op de opgegeven locatie werkte.

Aanbevelingen van dit type kunnen een voormalige supporter bieden (vooral als de organisatie klein is) of een medewerker van de personeelsafdeling. Aangezien de potentiële werkgever geen persoonlijke vragen over u zal vragen, heeft een persoon die bevestigt wat u werkelijk in het bedrijf werkte, het is niet verplicht u persoonlijk te kennen. Hij zou gewoon moeten kunnen melden dat je echt een bepaalde tijd in deze organisatie hebt gewerkt.

6. Een potentiële werkgever maken over de voorwaarden van het aanbieden van aanbevelingen. De potentiële werkgever zal waarschijnlijk niet houden van het gebrek aan aanbevelingen. Maar u zult niet de enige aanvrager zijn zonder aanbevelingen. Als u wordt gevraagd om aanbevelingen te verstrekken, vraag dan welk type ze zouden moeten zijn en hoeveel ze nodig hebben. Als u geen bedrijfsaanbevelingen heeft, biedt u aan om twee keer zoveel persoonlijke aanbevelingen te verlenen.

Persoonlijke aanbeveling is een aanbeveling van een persoon die u kent, maar die nooit met u heeft gewerkt. U kunt bijvoorbeeld een aanbeveling geven van een vriend, een klasgenoot, teamgenoot, coach, leraren enzovoort.

Methode 2 van 3:

Hoe de aanbevelingen te krijgen die u nodig hebt

een. Zoek naar eerdere supervisors en collega`s. Hoewel vanaf het moment van werk op de vorige plaats al enkele jaren of nog meer kan passeren, is het de moeite waard om te proberen voormalige collega`s en managers te vinden. Als het je lukt om ze te vinden, vraag ze dan om je aanbevelingen te geven.

U kunt ook contact opnemen met voormalige klanten als uw werk gerelateerd is aan klantenservice.
Misschien denk je meteen dat je de mensen niet wilt storen met wie je al heel lang hebt gewerkt, maar vergeet niet dat je het om een goede reden zult doen. Als ze het belang van aanbevelingen niet begrijpen (het gebeurt vaak), is het te lui om dit (heel vaak) te doen of ze weten niet hoe ze aanbevelingen moeten schrijven, aandringen op uw. Misschien zal een oprecht gesprek aan de telefoon of vergadering helpen om de moeilijkheden te reizen.
Als u een voormalige manager of een collega kunt vinden, maar een persoon zal het erg druk hebben, aangeboden om een aanbeveling zelf te schrijven, laat een persoon het bewerken en vragen om te ondertekenen.

Titel afbeelding Kies de juiste echtscheidingsadvocaat Stap 13

2. Vraag het hoofd en de collega`s om u een aanbeveling aan uw zorg te geven. Als je om een goede reden hebt besloten om te stoppen (bewegen, terugkeren naar studie, hebben we beter gewerkt gevonden, besloten om thuis te zijn met kinderen of het werk dat je gewoon niet fitt), vraag de manager of collega (of beide) om je aanbeveling te schrijven naar hoe ga je weg. Zelfs als u niet van plan bent om het werk snel te veranderen, moet u ervoor zorgen dat deze mensen u indien nodig een aanbeveling kunnen geven.

Als u weet dat er veel tijd is tussen uw ontslag en het volgende apparaat (omdat u terugkomt om te studeren of op zwangerschapsverlof te gaan), vraag dan een persoon om een aanbevelingsbrief voor te bereiden. Maar onthoud dat schriftelijke aanbevelingen vaak niet genoeg zijn.

Titel afbeelding Zeg vaarwel aan collega`s Stap 4

3. Analyseer uw netwerk van professionele contacten en begin deze uit te breiden. Professionele netwerken zijn erg handig voor aanvragers. Met behulp van een professioneel netwerk kunt u een baan vinden, evenals een positie krijgen waaraan u hebt toegepast. Analyseren wie nu in je professionele cirkel komt en probeer het zo nodig uit te breiden.

Er kunnen vrienden, collega`s, collega`s, vrijwilligers, klanten, managers, religieuze leiders, klasgenoten, docenten en docenten, klanten en andere zakelijke contacten enzovoorts zijn enzovoort.

Denk aan wie je advies kunt zoeken, ondersteuning - Wie weet wat er gebeurt in je activiteitsgebied - wie kent iemand met wie je zou moeten ontmoeten - wie je iets nuttigs kunt leren - wie zal je succesvolle ideeën ondersteunen?. Al deze mensen moeten deel uitmaken van uw professionele cirkel.

Behoud zoveel mogelijk relaties met deze mensen. Volg bijvoorbeeld het nieuws van contacten in LinkedIn en feliciteer ze met versterking en andere belangrijke evenementen in het leven. Stuur ze ansichtkaarten voor je verjaardag en feestdagen.

Raad van de specialist

chatten met mensen in de industrie waarin je wilt werken. Als u bijvoorbeeld een baan bij het opstarten hopen, gaat u naar de gebeurtenissen waarop startups worden gedeeld door hun ideeën. Als u sociaal bent en weet hoe u uzelf goed kunt indienen, is het mogelijk dat u dat zult hebben kans, wat je niet zou hebben als je zojuist een CV hebt verzonden."

4. Werk de vrijwilliger voor een non-profitorganisatie of op een speciale gebeurtenis. Maar vergeet niet dat de meeste vrijwilligersorganisaties zelf serieus zijn over aanbevelingen. Als het je een vrijwilliger kan worden, weet dan dat deze ervaring hetzelfde is als betaald werk. Vrijwilligers betekent vaak werken in een groep of team en inzending aan het hoofd. Collega`s Vrijwilligers en vrijwilligersmanagers kunnen u aanbevelingen geven.

Vrijwilligerswerk voor een religieuze of sociale groep zal de ervaring en bron van aanbevelingen zijn.

Titel afbeelding Slag in netwerkmarketing Stap 4

vijf. Vraag voormalige leraren of leraren om u aanbeveling te geven. Als je snel bent vrijgegeven van school of universiteit, vraag dan voormalige leraar of leraar om een persoon te worden waarop de werkgever een aanbeveling kan aanvragen. Deze mensen zagen niet alleen je werk, maar hadden ook de mogelijkheid om je vermogen om met anderen te kunnen werken, om een leider te zijn, presentaties en werk in stress te maken.

Vraag naar de release. U zult waarschijnlijk niet de enige student zijn die een dergelijk verzoek zal aanspreken.

Vraag de leraar of leraar om ook een aanbevelingsbrief te doen. Leraren en leraren zullen in de toekomst veel discipelen hebben. Als een persoon een brief schrijft, onthoudt het je nog steeds, het zal voor iedereen nuttig zijn.

Titel afbeelding onderhandelen over een aanbieding Stap 7

6. Burst geen bruikbare links. Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar zegt het nog steeds: het is de moeite waard om goede relaties met voormalige managers en werkgevers te houden. Alsof een voormalige hoofd of werkgever u niet irriteert, kan hij nog steeds van pas voor u komen. Als u wilt, overweeg, overweeg calamenty met hen een egoïstische maatregelen voor zijn kant voor het verkrijgen van aanbevelingen.

Methode 3 van 3:

Hoe het gewenste werk te krijgen zonder aanbevelingen

een. Solliciteer voor werk, zelfs als u geen aanbevelingen hebt. Zelfs als u zich zorgen maakt over het gebrek aan aanbevelingen, laat het u niet stoppen. Als u geen aanbevelingen heeft, probeer dan uw aanvraag, hervat en interview uitstaande, zodat de werkgever u wilde nemen naar werk en zonder aanbevelingen.

Investeer al je kracht in het zoeken naar werk, het invullen van een applicatie en het interview en probeer niet na te denken over aanbevelingen.
Wanneer een potentiële werkgever om de contacten van een persoon voor aanbevelingen vraagt, bespreekt u alternatieve opties met hem. Als u op dit punt een sterke indruk kunt maken, wilt u met beide aanbevelingen werken.

Titel afbeelding Slag in netwerkmarketing Stap 5

2. Zorg ervoor dat je CV foutloos is. CV moet echter altijd veel aandacht besteden, als u geen aanbevelingen hebt, moet u een CV onberispelijk maken. Het is belangrijk dat je cv onderscheidt tegen de achtergrond van anderen. Het moet er professioneel uitzien en mag geen grammaticale fouten en typefouten bevatten.

Voor het aanvragen van wetenschappelijke of onderzoekswerkzaamheden is ook vaak een korte biografie vereist. Biografie is langer dan de gebruikelijke samenvatting. Breng geen biografie aan als de werkgever geen dergelijke vereiste heeft. Het is onwaarschijnlijk dat de Recruitment Manager het tot het einde leest.

Samenvatting, zoals een motiverende brief, kan worden aangepast, rekening houdend met het werk dat u wilt krijgen. Aan het begin van de CV kunt u bijvoorbeeld uw doel specificeren en het kan variëren, afhankelijk van de geselecteerde vacature.

In de moderne geautomatiseerde wereld is het belangrijk om een CV op te stellen, zodat het gemakkelijk is om te scannen. In veel grote organisaties zijn er speciale systemen die de samenvatting scannen en de database invullen die door de informatie wordt ontvangen. De aanwezigheid van uw CV in een dergelijke database zal de kans op het verkrijgen van werk vergroten.

Probeer niet verder dan twee pagina`s, vooral als je nog steeds aan het begin van je carrière bent.

Afbeelding getiteld ondervraging iemand stap 16

3. Breng geen aanbevelingen aan als u er niet over vraagt. Veel werkgevers worden gevraagd om alleen aanbevelingen te bieden na het lezen van de motiverende brief en CV, of zelfs na het interview. Voeg niet toe aan de CV-zin "Aanbevelingen zijn op aanvraag beschikbaar". Als de werkgever een aanbeveling wil krijgen, zal hij erover vertellen. Bied deze informatie niet of zeg onmiddellijk dat u geen aanbevelingen hebt.

Uitdrukking "Aanbevelingen zijn op aanvraag beschikbaar" Neemt een nuttige plaats in de samenvatting en meldt eigenlijk wat het duidelijk is.

Titel afbeelding Schrijf een subsidie-voorstel Stap 3

4. Schrijf een uitstekende motiverende brief. Motivatiebrieven zijn niet altijd nodig, maar als u geen aanbevelingen hebt, bent u handig om deze brief aan het CV toe te voegen om op te vallen op de achtergrond van anderen. Motiverende brief is uw kans om de werkgever te vertellen hoe uw kennis en vaardigheden betrekking hebben op de vereisten van verzoeksters voor uw gekozen vacature.

Motiverende brief zou moeten schrijven naar elke nieuwe vacatures. U kunt individuele fragmenten kopiëren, maar al het andere moet specifiek worden geschreven naar een bepaalde vacature.

Gebruik sleutelwoorden van vacatures Beschrijving. Veel werkgevers op de motiverende brief worden bepaald hoe goed de aanvrager de tekst van de vacature heeft geleerd, of hij het begrijpt wat het bedrijf doet, en of hij kan begrijpen welke medewerker op zoek is naar een bedrijf.

Een motiverende brief maken (lettertype, streepjes en ander) moet hetzelfde zijn als in het CV.

Titel afbeelding koop aandelen (voor beginners) Stap 1

vijf. Ontdek alles wat u kunt, over het bedrijf waarin u wilt werken. U moet er alles aan doen om het gebrek aan aanbevelingen te compenseren. Dit betekent dat u meer wilt weten over het bedrijf, vooral als u een interview hebt toegewezen. Het is ook belangrijk om informatie te leren over de post die u aanvraagt. Aangezien de informatie-analyse wordt geanalyseerd. Wanneer u klaar bent, ga dan terug naar uw records en denk na over de vragen die u een Recruitment Manager wilt vragen.

Het is het beste om te beginnen met de website van het bedrijf. Als de aandelen van het bedrijf op de beurs worden verkocht, heeft u de mogelijkheid om jaar- en kwartaalrapporten van de website van het bedrijf te downloaden. U kunt ook verse persberichten lezen om te begrijpen dat het bedrijf het nodig acht om het grote publiek te informeren.

Dit is een geweldige kans om uw professionele verbindingen te gebruiken. Vraag bekend wat ze weten over het bedrijf of over de positie. Als je iemand eerder in dit bedrijf kent, vraag hem dan over het bedrijfscultuur en het inhuren van proces.

6. Bereid voor zorgvuldig voor interviews. Als je werd uitgenodigd voor een interview, betekent dit dat je de eerste fase passeerde en je CV werd opgemerkt. Het betekent ook dat u dichter bij de noodzaak komt om een CV te geven. Gebruik het interview als een mogelijkheid om de werkgever te laten zien hoe goed je bent in persoonlijke communicatie. Selecteer genoeg tijd om je voor te bereiden op het interview en de praktijk om antwoorden te geven. U moet de Recruitment Manager raken om de afwezigheid van aanbevelingen te vergeven.

Zoek naar standaardvragen die zijn ingesteld op interviews, op internet.

Herhaal om het interview met een andere persoon te passeren. Vraag hem om een eerlijke beoordeling van je antwoorden, houding, stijl, manieren en andere te geven.

Oefenen om zonder te praten "Eeee" en "goed".

Neem uw aantekeningen en vragen naar het interview. Wees niet bang om tijdens het interview te markeren.

Zorg ervoor dat je weet hoe je bij de plaats van het interview kunt komen, vooral als je er nog nooit eerder bent geweest. Ga indien nodig naar deze plaats.

Van plan om van tevoren naar een interview te komen. Het is niet nodig om onmiddellijk in te voeren en te verklaren dat je vroeg kwam. Alleen als je jezelf meer tijd hebt, ben je absoluut niet laat.

Titel afbeelding Excel in een winkelbaan Stap 2

7. Kies kleding op maat door vacatures waarvoor u solliciteert. Kleed voor elk interview dienovereenkomstig en houd rekening met de aard van het werk en de organisatie. Helaas heb je geen aanbevelingen die mogelijk een rekruteringsmanager nodig hebben, dus je moet speciale aandacht besteden aan je eigen soort. Als u niet weet wat voor soort dresscode in het bedrijf, vraag het van tevoren over. Meestal voor interviews geschikt pak, maar als je een vacature van een vrachtwagenchauffeur of bouwer aanvraagt, kan een pak een onjuiste indruk maken.

Zelfs als het bedrijf een niet-opgeslagen dresscode heeft geadopteerd, draag dan niet gescheurde spijkerbroek, shirts met onfatsoenlijke woorden of ongewone logo`s, shorts, open t-shirts, zeer korte rokken en andere dingen die onprofessioneel kunnen lijken.

Titel afbeelding Krijg een baan snelle stap 4

acht. Neem contact op met uw advies over Carrière Development Consultant. Als u geen baan heeft, kan de website van de werkgever zich op loopbaankwesties bevinden. Als u bent verminderd, kan de raadpleging van een beroepsontwikkelingsspecialist voorwaarden van uw contract voorwaarden invoeren. Als je de mogelijkheid hebt om met zo`n specialist te chatten, gebruik het dan. Hiermee kunt u het hervatten, motiverende Swastery en interviewsvaardigheden aan het hangen.

Als de werkgever u de diensten van een dergelijke specialist in het kader van de afkorting niet aanbiedt, vraag dan voor hen.

Titel afbeelding Make Eye Contact Step 7

negen. Profiteer van werkgelegenheidscentra. Als u klaar bent met school of universiteit, neemt u contact op met het werkgelegenheidscentrum van uw educatieve afdeling als het er is. In dergelijke centra helpen de aanvragers om cv`s op te stellen, voor te bereiden op interviews en bieden ook individueel advies voor het analyseren van een cv of motiverende brief.

In veel werkgelegenheidscentra bij universiteiten worden ook verschillende activiteiten gehouden voor de ontwikkeling van de liaison en beurs van vacatures, waarmee studenten de deeltijdbaan voor de zomer kunnen vinden, evenals volledig werk.

Titel afbeelding Voorbereiding op een sollicitatiegesprek Stap 12

10. Stuur een dank aan de werkgever na een interview. Zelfs als het interview slecht is gevoerd, moet u een bericht sturen naar mensen die het hebben uitgegeven. Het is niet nodig om een postkaart te sturen - een e-mail is genoeg, en het komt veel sneller. Geef in een letter 1-2 belangrijke dingen die op het interview zijn opgegeven.

Tips

doe voorzichtig. Bij het aanvragen van sommige berichten kan het aanvraagformulier een verplichte instructies van de menselijke gegevens vereisen die u een aanbeveling geven. Bel de manager en vraag of u aanbevelingsbrieven kunt brengen.
Vraag mensen altijd als u hun contactgegevens voor aanbevelingen kunt opgeven.
Als u iemands contactgegevens opgeeft bij het aanvragen van een taak, waarschuwt u over deze persoon waarop deze gegevens horen.
Als u om een bepaalde reden een bepaalde reden hebt aangevraagd, vertel het ons dan over deze persoon die u een aanbeveling geeft, zodat hij weet met welke dingen we kunnen praten als ze contact met hem opnemen.
Als u contactgegevens geeft van een persoon die zich in een andere tijdzone bevindt, geef naast de telefoon ook de e-mail op. Misschien is de werkgever gemakkelijker om per post te contacteren dan per telefoon.
Potentiële werkgevers weten dat u misschien niet wilt dat uw huidige werkgever weet dat u op zoek bent naar een nieuwe baan. Als u u vraagt om contact op te nemen met uw huidige werkgever, zult u zeker begrijpen en luisteren naar uw verzoek.

Deel in het sociale netwerk: