Hoe jezelf te beschermen tegen een slechte baas

Een van de redenen waarom arme chefs straf voor oneerlijk gedrag kan vermijden, is het gebrek aan bewijs. We kunnen de woorden niet herkennen, en de woorden van het hoofd zullen altijd hoger zijn dan uw woorden. Maar als er een bevestiging is van de intenties van uw baas, dan is de baas verantwoordelijk voor hen.

Stappen

een. Sla een kopie van de functieomschrijving op, zodra u inhuurt, of denk erover na, voor de toekomst.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 2

2. Maak een lijst met uw doelen zodra u naar het werk ging, inclusief specifieke gegevens met betrekking tot implementatie, en opslaan voor de toekomst.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 3

3. Maak een kopie van het beleid van het bedrijf met betrekking tot uw dienstverband, inclusief de Gedragscode. Meestal wordt het verschaft wanneer je inhuurt - zo niet, vraag het haar. Als u lid bent van uw vertegenwoordiger, vraagt u zijn vertegenwoordiger een kopie van het contract voor vakbond.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 4

4. Houd kopieën van alle documenten die uw baas vraagt om te ondertekenen.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 5

vijf. Teken geen contracten die de bepalingen bevatten waarmee u het niet eens bent.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 6

6. Vraag u om u te begeleiden bij het schrijven van nieuwe richtlijnen, die de verantwoordelijkheden zijn van uw functieomschrijving en doelen. Als uw baas weigert om deze instructies te schrijven, schrijf dan een notitie bij de kop met nieuwe aanwijzingen en leg de inconsistentie van nieuwe instructies uit met uw functieomschrijving en vraag of u begrijpt dat uw functies zich uitbreiden.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 7

7. Registreer alle details van je discussie met de baas, als je vermoedt dat er iets ongepast is. Schrijf een brief op basis van je aantekeningen, vragen, je begreep de vraag. Geef de tijd en datum van discussies op.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 8

acht. Plaats de datum en teken al je aantekeningen aan de baas.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 9

negen. Surge de hulp van werknemers. Als uw baas u nog steeds onjuiste instructies maakt, plaatst u een kopie van de Personnel Manager bij de volgende verzending van letters op de baas, waarin u de instructies opgeeft.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 10

10. Vraag om bewijs te leveren. Als u ervan wordt beschuldigd iets verkeerds te doen, vraag dan om bewijs te leveren en deze vraag niet bespreken totdat ze zijn. Zeg gewoon dat de beschuldigingen onjuist zijn en er geen bewijs is, behalve verbale beschuldigingen.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 11

elf. Neem contact op met de vakbond. Als je werd beschuldigd van wat niet was, en je in de vakbond bent, neem dan onmiddellijk contact op met de vertegenwoordiger en vraag naar hun deelname aan je toekomstige bijeenkomsten over dit probleem. Als u een manager bent en niet in de vakbond, weigert de beschuldigingen en vraagt u om bewijs.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 12

12. Zie dat uw baas geen schriftelijk bericht met valse beschuldigingen tegen u maakt. Als de kosten schriftelijk worden afgegeven, onderteken deze dan niet onder alle omstandigheden. Als je gedwongen werd te ondertekenen, schrijf je op het document dat je het niet eens bent met de inhoud, maar teken niet.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 13

13. Laat collega`s in uw bedrijf niet - ze kunnen ze tegen u dwingen of ze zullen in een ongemakkelijke positie zijn, die hen bedreigen door ontslag.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 14

veertien. Neem contact op met uw Werkgelegenheid Gelijkheidscommissie voor hulp. Als u denkt dat u onderworpen bent aan discriminatie, neemt u contact op met de Commissie voor de naleving van de gelijkheid van de werkgelegenheid in zijn district.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 15

vijftien. Houd al uw geschreven documentatie op een veilige plaats uit de buurt van uw werkplek.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 16

zestien. Werk je CV bij en begin met zoeken naar werk om voorbereid te zijn op een ondraaglijke situatie of als je bent ontslagen door valse getuigenis.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 17

17. Praat met vrienden en familie buiten werk, maar overbelast ze niet elke dag met verhalen over je problemen, als je niets doet om je situatie te verbeteren.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 18

18. Ontmoet een privé-onafhankelijke consultant of spirituele herder om uw vragen te bespreken als een gezin of vrienden niet voor u geduldig zijn.

Titel afbeelding Verdedig jezelf tegen een slechte baas Stap 19

negentien. Ondersteun een gezonde levensstijl om stressgerelateerde ziekten te vermijden. Pights in evenwicht, trainen periodiek en worden niet verslaafd aan schadelijke stoffen.

Tips

Als u met de baas communiceert, geef dan geen persoonlijke vragen op en praat niet over uw mening
Uw opmerkingen moeten gericht zijn op dingen die de werkgever ten goede komen.

Waarschuwingen

Mensen verlaten meestal geen werk, ze gaan weg van managers. Mogelijk moet u rekening houden met de optie van overgang naar een andere afdeling.
De slechte baas mag je letters niet leuk vinden met de instructies die hij verbaal spreekt en je kan bestellen om te stoppen met het schrijven van ze. Leg uit dat u de vereiste nodig hebt om ervoor te zorgen dat u de instructies correct begrijpt en ertoe wilt terugkeren, als u later nog vragen heeft en deze aan uw lijst met doelen en prestaties wilt toevoegen.
Terwijl het bedrijf geen illegaal incident of een evenement had dat veel geld stond, zullen managers andere managers ondersteunen. Als u nieuw bent bij het bedrijf, zullen ze op zoek zijn naar een nieuwe medewerker. Als u binnen een paar jaar in het bedrijf werkt, moet u voorzichtig zijn bij het betrekken van de directeur van uw baas of personeelsmanager bij uw vraag, ze hebben de neiging om het bedrijf te ondersteunen waarop ze werken. Documentatie voorbereiden die uw verklaringen bevestigen en contact opnemen met een externe organisatie als de communicatie binnen het bedrijf alleen uw conflict zal vormen.

Deel in het sociale netwerk: