Hoe te leren over open vacatures in het bedrijf

Het gebeurt dat je precies weet wat je in een bepaald bedrijf wilt werken, maar het is niet altijd voor de hand liggend, of ze nu open vacatures heeft. Als u niet beslist om rechtstreeks contact op te nemen met het bedrijf, kunt u deze informatie krijgen met behulp van sociale netwerken. Een e-mail is een andere mogelijkheid om over jezelf een rekruteringsmanager te vertellen. Natuurlijk is de meest effectieve strategie om een vraag in een persoonlijk gesprek te vragen, omdat er in dit geval een kans is dat de Recruitment Manager u zal ontmoeten.

Stappen

Methode 1 van 3:

Gebruik sociale netwerken

een. Maak een professionele account op sociale netwerken. Volg de online zoekopdracht om erachter te komen welke sites op sociale netwerken het bedrijf gebruikt. Plaats het doel om een account op dezelfde sites te maken. Het creëren van een professioneel account kan een geweldige manier zijn om contacten met mensen vast te stellen. Wanneer de tijd daar is, kunt u deze contacten gebruiken om informatie over andere bedrijven te krijgen.

Zorg ervoor dat u uw professionele contacten ondersteunt, zelfs als u niet op zoek bent naar een baan. Stuur van tijd tot tijd naar de oude collega`s om te vragen hoe ze het doen en ondersteunen contact. Dit vergemakkelijkt het werk om contacten te vinden wanneer u naar werk zoekt.

Titel afbeelding Word Software Engineer Stap 8

2. Zoek naar contactgegevens van het personeel van het personeel. Zodra u wilt weten of er banen in een specifiek bedrijf zijn, kunt u uw account gebruiken om te zoeken naar recruiters of managers voor rekrutering in dit bedrijf, omdat het de nodige informatie is die.

Als u geen Recruitment Manager of Recruiter kunt vinden, zoek dan naar werknemers van het bedrijf in de personeelsafdeling. Kan worden gecontacteerd en verduidelijkt waarnaar het nodig is om noodzakelijk te zijn voor de nodige informatie.

Titel afbeelding Antwoord Interview Vragen Stap 17

3. Neem contact op met Recruiter of Recruitment Manager. Het vinden van een recruiter of rekruteringsbeheerder, stuur hem een kort bericht. Beschrijf kort uw opleiding en ervaring, en vraag dan of ze open vacatures in uw profiel hebben.

Je kunt bijvoorbeeld iets schrijven als: "Geachte meneer Marchenko, ik ben geïnteresseerd in het werken in XYZ-sanitair, en ik merkte dat u verantwoordelijk bent voor de werving van personeel in dit bedrijf. Ik ben een gecertificeerde loodgieter en heb een 6-jarige ervaring van de loodgieter in ABC, waar ik twee keer per dienst werd gepromoveerd. Ik zou heel geïnteresseerd zijn om te weten of er huidige vacatures in uw bedrijf zijn en hoe kan ik van toepassing zijn. Heel erg bedankt voor je gegeven tijd. ".

Methode 2 van 3:

Stuur naar de e-mail van het bedrijf

een. Zoek de contacten van het personeel van het personeel op de website van het bedrijf. De meeste bedrijven hebben websites waarop hun personeelsmedewerkers worden vermeld. Mogelijk moet u tijd doorbrengen bij de zoektocht naar wie te praten, maar geef niet op. In de meeste gevallen worden ten minste het algemene e-mailadres van de personeelsafdeling en de adressen van individuele werknemers vaak in de lijst aangegeven.

Als u ondanks al uw inspanningen de relevante e-mailadressen niet kunt vinden, belt u het bedrijf. Vraag of ze u kunnen voorzien van contactgegevens - bij voorkeur e-mailadres - Personnel Manager of Hoofd van Personeelsafdeling.

Titel afbeelding Get een baan snelle stap 9

2. Maak een beleefde brief. Zodra u een e-mailadres van het hoofd van de personeelsafdeling of de Recruitment Manager vindt, geef dan de tijd om een duidelijke en beleefde e-mail te schrijven. Moet je de naam van hun bedrijf vermelden, leg uit met wie je bent en welke vacature op zoek is naar.

U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Beste Maria Andreeva, ik hou van winkelen in L`Etoile, en het werd interessant voor mij om mijn liefde op een nieuwe manier voor de winkel te laten zien - om een werknemer van je netwerk te worden. Ik heb 5 jaar ervaring in de detailhandel, inclusief 2 jaar als manager. Zijn er huidige vacatures in uw bedrijf? Bedankt voor je tijd".

Als het geschikt is, kunt u ook een rij toevoegen met de vraag wanneer u het antwoord moet verduidelijken. Dus je hebt weer een reden om te communiceren met de recruiter over de besproken vacature. Je kunt schrijven: "Ik zal dankbaar zijn als je me geeft om te weten wanneer het handig is om informatie over vacatures te verduidelijken".

Titel afbeelding Krijg een baan snelle stap 7

3. Bevestig je cv of maak een samenvatting. Het is niet genoeg om de rekruteringsmanager of het hoofd van de personeelsafdeling te informeren die u een duidelijke kwalificatie hebt. Bevestig je CV om te bewijzen dat je echt deze kwalificaties hebt. Indien van toepassing, kunt u een link toevoegen aan de website, een artikel of een sociaal netwerkprofiel, zoals LinkedIn, waar voorbeelden zijn van uw werk.

Linking creëert een goede eerste indruk en stelt u ook in staat om gemakkelijk voorbeelden van uw werk te bekijken. Dit zal bovendien een wens veroorzaken om uw profiel na het eerste beroep te bekijken.

Controleer uw CV voor fouten of typefouten voordat deze wordt verzonden. Niets zorgt ervoor dat de recruiter u uit de lijst met kandidaten sneller oversteken dan nalatig fouten in het CV.

Methode 3 van 3:

Aandeel persoonlijk

een. Bereid je voor op het gesprek. De kwestie van open vacatures in persoonlijke communicatie is iets anders dan de vraag schriftelijk. Je hebt geen tijd om te corrigeren wat je zegt, dus je moet voorbereiden op voorhand. Snijd alles wat je gaat zeggen, inclusief informatie over je opleidingsniveau, ervaring en waarom je geïnteresseerd bent in dit bedrijf.

Mogelijk kunt u niet meteen bij een persoonlijke vergadering komen, maar als al deze informatie is voorbereid, zal het eerder indruk maken op de Recruitment Manager.

Titel afbeelding Krijg een baan snelle stap 12

2. Neem jezelf dienovereenkomstig. Je moet gekleed zijn voor vergelijkbare vergaderingen, net alsof je naar een interview gingen. De eerste indruk is het belangrijkste, en je moet de rekruteringsmanager maken om je serieus te bereiken. Het toont ook aan dat u een goede mening bent over het bedrijf, omdat het overeenkomstig is gekleed, om te vragen of ze vacatures hebben.

Titel afbeelding Krijg een baan snelle stap 4

3. Vraag om een Recruitment Manager uit te nodigen. Managers voor rekrutering, in de regel werken niet rechtstreeks met bezoekers. Vraag de dichtstbijzijnde werknemer - of de beheerder, indien aanwezig, - is het mogelijk om met de rekruteringsmanager of hoofd van de personeelsafdeling te praten. Als ze om een reden vragen, leg uit dat u geïnteresseerd bent in open vacatures in het bedrijf.

Als de Recruitment Manager niet beschikbaar is, vraag het beleefd wanneer het beter zal zijn om terug te komen om met hem te praten. In sommige gevallen kunt u zich aanvragen via de werknemer met wie u aan het praten bent.

4. Handenschudden. Wanneer u naar de Recruitment Manager komt, handelt u professioneel. Dit omvat een handdruk, visueel contact en beleefdheid. Leg uit wie jij en waarom kwam.

Titel afbeelding Vind een baan in Dubai Stap 5

vijf. Neem je CV met jou mee. Recruitment Manager kan na het ontmoeten u uw CV vragen. Je moet minstens één exemplaar met je hebben. Als de Recruitment Manager zegt dat er momenteel geen vacatures zijn, kunt u vragen of het mogelijk is om uw CV voor toekomstige overweging te verlaten.

Draag uw CV in een waterdicht bestand. Vermijd het geven van gevouwen, verfrommeld, gerimpeld of nat vel met een CV - het maakt een negatieve indruk.

Tips

Huidige bedrijfsmedewerkers kunnen de beste bron van informatie over zijn. Als je iemand in het bedrijf kent, kijk dan uit of je open vacatures hebt.
Hoewel e-mail een voorkeurscommunicatiemethode is voor de meeste moderne bedrijven, maar als u bijvoorbeeld een zeer formele of traditionele activiteiten aanvragen, bijvoorbeeld in het advocatenkantoor, kan een klassieke brief op papier u helpen opvallen.

Waarschuwingen

Als u het eerste contact met de Recruitment Manager al hebt geïnstalleerd, geef dan niet in aan de wens om en opnieuw opnieuw te bellen. Als de manager zegt dat u in een week contact met u opneemt, geef ze dan minstens een week voordat u belt om te leren over de resultaten.
Zorg ervoor dat u de mening van dit bedrijf over onverwachte bezoeken kent. Praat in sommige bedrijven zelfs niet met mensen die persoonlijk komen om aan werk te vragen - ze geven er de voorkeur aan om hun website te gebruiken. Zorg er eerst voor dat het beter is: persoonlijk bezoek of e-mail.

Deel in het sociale netwerk: