Hoe te stoppen met prachtig (met illustraties)

Wie weet: Misschien zal de dag komen, en je toekomstige werkgever wil je eigen kenmerken van de vorige baan, dus vervagen, je moet het zo mooi mogelijk doen en waardig, zelfs als je een conflict hebt met collega`s of leiderschap. Als u erop vertrouwen dat u wilt stoppen, zal de voorbereiding op ontslag en het ontslagproces de manifestatie van respect en gevoelens van zelfrespect vereisen, omdat het het teken van professionaliteit en genade is.

Stappen

Methode 1 van 2:

Bereid je voor op ontslag

een. Nogmaals, we denken goed. Zal je dan spijt hebben van je daad? Voordat de zorg verklaart, maak een duidelijk actieplan. Ontslag, u zou iemands waarheidsgetrouw en bewezen informatie moeten verliezen.

Voltooi alle begonnende zaken, anders is uw huidige werkgever moeilijk om u vervanging te organiseren.
Als u niet in uw zaken bestelt, kunt u dan niet verrast zijn dat u niet zult worden afgevuurd met de beste aanbevelingen, in verband waarmee uw toekomstige werkgever zal beslissen dat dit niet u is, en uw leiderschap heeft besloten om te ontslaan.
Zorg ervoor dat je eigenlijk moet stoppen. Ongeacht welke redenen u zult ontslaan, uw zorg verklaren, u moet het geplande plan volgen.

2. Waarschuwen voor uw zorg van tevoren. De juiste verklaring moet ten minste twee weken voor de laatste werkdag worden ondertekend. Over de datum van uw laatste werkdag moet zowel uw huidige als toekomstige werkgever kennen.

Meestal in bedrijven worden twee weken beoefend.

Misschien heeft de situatie echter een bespreking van de deadlines nodig (het hangt echter af van de specifieke werkzaamheden van werk en andere omstandigheden).

Als u bijvoorbeeld alleen in de IT-afdeling werkt, dan zal uw werkgever waarschijnlijk veel meer tijd nodig hebben om naar een nieuwe werknemer te zoeken dan twee weken.

3. Als je om een of andere reden nodig hebt, wordt het van de werkplek verwijderd, met je werkgever. Meld uw supervisor, welke dagen en in wat specifiek de tijd zal moeten vertrekken.

Als u bijvoorbeeld vanuit het land weggaat of verworpen bent voor de gezondheid, dan zal uw werkgever u waarschijnlijk ontmoeten en u in staat stellen om tijdens de werkuren persoonlijke zaken te doen.

4. Wees voorbereid op wat u moet wijzigen tot de deadline. Nadat u uw ontslag aankondigt, zult u waarschijnlijk moeilijk zijn om te verfijnen tot de laatste dag. Dit kan te wijten zijn aan verschillende redenen, waaronder omdat u een nieuwe baan wilt starten.

Als u weigert om uit te werken, kan het worden beschouwd als een schending van arbeidsdiscipline.

Het is niet nodig om een reputatie te verwennen - dit kan in de toekomst van invloed zijn op u, wanneer de behoefte aan aanbevelingen over het nieuwe werk.

vijf. Schrijf een letter van ontslag. De aanvraag voor ontslag heeft dezelfde structuur als de gebruikelijke verklaring. Voeg de volgende items toe in uw ontslagaanvraag:

Geef in de rechterbovenhoek aan wie een verklaring is geadresseerd en van wie: de positie, de naam van de organisatie en de naam van het hoofd (in de plichtszaak), dan - de positie en naam (in de naam van de ouderschap).

Hieronder vermeldt u in het midden van het vel de Document Header - Verklaring.

Vervolg dan het verzoek om ontslag, geef de reden aan.

Plaats aan het einde van het document de datum en handtekening.

6. Maak een vergadering met de manager van de manager of het personeel. Zoek eerst voor wie u in de eerste plaats moet stellen over uw beslissing. Hoogstwaarschijnlijk zal deze persoon je directe baas zijn.

Hoewel je misschien moet communiceren met de specialist van het personeel.

Het kan bijvoorbeeld relevant zijn als u afgewezen vanwege het conflict met de baas of voor een andere reden die bekend is bij de personeelspecialist. Zodra de cirkel van mensen op een vergadering nodig had, wijs de tijd toe.

Als u niet ver van het centrale kantoor woont, is het wenselijk dat het een persoonlijke bijeenkomst was.

Sluit geen telefoongesprek uit, maar alleen als u in geografisch op afstand bureaus werkt.

Bijvoorbeeld, indien omwille van een dergelijke vergadering, moet u meer dan 4 uur rijden of op het vliegtuig vliegen.

Onderhandelen over de vergadering, geeft u niet noodzakelijkerwijs de reden aan. Je kunt gewoon zeggen: "Ik moet met je praten. Kun je me een beetje tijd geven??

Methode 2 van 2:

Voltooi het ontslagproces

een. Bedankt mensen om de tijd te vinden om je te ontmoeten. Aangezien u de initiator van dit gesprek was, hangt de verplaatsing van u af. Om een gesprek met de gewenste toon te stellen, bedankt iedereen die zich verzamelde voor het feit dat ze tijd hebben gevonden om je te ontmoeten.

U kunt bijvoorbeeld het zeggen: "Ik weet dat je heel drukke mensen bent, dus heel erg bedankt voor het vinden van de tijd om me te ontmoeten ".

2. Vertel die verzameld over uw beslissing. Vertel me gewoon dat je besluit om het bedrijf te verlaten. Laat ze niet noodzakelijk, maar je kunt het kort vertellen over de redenen van de beslissing die je hebt aangenomen (als het natuurlijk de verzamelde tegen u zal configureren).

U kunt bijvoorbeeld het volgende zeggen: "Ik besloot het bedrijf te verlaten omdat ik nieuwe kansen had" of "Ik verlaat het bedrijf om persoonlijke redenen".

Vertel me dan op welke dag bent u van plan om te werken.Zoals hierboven vermeld, zult u hoogstwaarschijnlijk twee weken moeten werken (maar misschien meer).

3. Bedank de gids voor de mogelijkheid om samen met het bedrijf te leren en te groeien. Veel bedrijven verrijken medewerkers met nieuwe kennis en ervaring die nodig is in verdere professionele activiteiten.

Geef toe dat het bedrijf je veel gaf en vergeet niet om je dankbaarheid aan de werkgever te uiten. Nadat je het hebt gedaan, zul je een zeer goede indruk achterlaten over jezelf.

4. Bied uw hulp aan bij het vinden en / of het leren van uw opvolger.Als u uw bedrijf of uw opvolger wilt helpen, kunt u uw hulp aanbieden.

Als u zelf zoekt naar zoeken en uw opvolger, zal het het werk van mensen die natuurlijk in één dag niet in het geval van de zaak op uw site kunnen verdoven,.

Misschien zal uw werkgever uw hulp weigeren, maar een poging om te helpen zal worden beschouwd als een manifestatie van respect en toewijding aan het bedrijf.

vijf. Vraag een aanbevelingsbrief. Als uw ontslag niet gecompliceerd is door een conflict, dan heeft u alle kans om een goede aanbevelingsbrief te krijgen. Vraag een aanbevelingsbrief, zelfs als het op dit moment niet vereist is.

Weet nooit hoeveel adviesbrieven uw toekomstige werkgever vereisen.

De aanbevelingsbrief is het beste om te vragen wanneer uw werkgever uw werk goed herinnert.

6. Vraag wat je nodig hebt om te doen. Verschillende bedrijven kunnen verschillende ontslagprocedures hebben, dus vraag u u gedetailleerde informatie te geven.

Bijvoorbeeld: "Wat ik hierna moet doen?"Of" zijn er regels waarvoor de resterende dagen?". Zorg ervoor dat u het volgende vindt:

Wacht het op je een interview.Het weekendinterview wordt uitgevoerd om te verkrijgen van de afgewezen samenwerkingskritiek van het bedrijf en feedback, in het algemeen.

Wat is de procedure voor het terugbetalen van het eigendom van het bedrijf (telefoon, laptop, tablet, auto en t.NS.)

Welke documenten moeten worden ondertekend.

7. Solliciteer voor ontslag. Dichter tot het einde van de vergadering, geef de abonnee van de abonnee. De aanvraag moet de bovenstaande items bevatten. De essentie van de verklaring moet ook worden getransporteerd en oraal. De applicatie wordt bij uw persoonlijke bedrijf gevoegd.

acht. Lieg niet. Zelfs ontslagen, moet je eerlijk zijn in relatie tot andere mensen. Als u geen enkele informatie wilt delen, probeer dan te doen met wazig frases of zeg gewoon niets.

Als de reden voor uw ontslag bijvoorbeeld de ongunstige emotionele achtergrond in het team is, dan kunt u gewoon zeggen dat u om persoonlijke redenen zult afwijzen.

Het is beter om een beetje ongewenst te hebben dan het uitvinden dat, bijvoorbeeld, je moet zorgen voor het zieke familielid.

negen. U hoeft niet alle nadelen van uw werk te vermelden. Uw werkgever weet niet noodzakelijkerwijs over alle redenen die u hebben gestopt. Probeer ervoor te zorgen dat deze vergadering op de maximale positieve manier verloopt. Maar als de reden voor ontslag eigenlijk essentieel is, dan kan u het natuurlijk stemmen.

Tegelijkertijd is er een bepaald verschil tussen om één reden te noemen en om het hele dozijn te vermelden.

10. Toon bescheidenheid in gesprek, probeer niet arrogant te zijn. Het is niet nodig om op te scheppen aan de komende wijzigingen als gevolg van de overgang naar een nieuw bedrijf. Natuurlijk is de wens om zijn positieve emoties over de aankomende veranderingen te delen, vrij natuurlijk.

Desalniettemin moet tijdens een ontmoeting met het hoofd en tot de laatste minuut in dit bedrijf worden ingetogen door de manifestatie van dergelijke gevoelens.

Als u in een gesprek bent met collega`s en het hoofd, verwijdert u constant al uw negatieve emoties, dan zullen mensen uw ontslag ook worden geassocieerd met een negatieve woede en beledigd.

elf. Blijf zoals een persoon. Ongeacht de omstandigheden, het is noodzakelijk om een persoon te blijven - beleefd, welwillend en respectvol. Toon tact en respect tot het laatste moment van uw verblijf in het bedrijf. Wie weet: Misschien moet je na een tijdje met deze mensen communiceren.

Vanuit het oogpunt van carrière en reputatie is het onmogelijk om het belang van professioneel gedrag te overschatten, zelfs in gevallen waar het niet gemakkelijk is.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe mooi om te stoppen

Stappen