Hoe te antwoorden als u wordt gevraagd om af te treden: 8 stappen

Als u dit artikel leest, bent u waarschijnlijk al uitgenodigd om af te treden of bevindt u zich in een situatie waarin u mogelijk wordt uitgenodigd om binnenkort af te treden. In elk geval kan het moeilijk zijn om hiermee om te gaan wanneer u wordt gevraagd om af te treden, in plaats van ontslag. Weet, je hebt opties voordat je het gaat om ontsnappen op je eigen verzoek, je kunt wachten tot je vult. Om deze situatie zo gemakkelijker te maken, moet u uw rechten en kansen begrijpen.

Stappen

Methode 1 van 2:

Luister nieuws en begrip van omstandigheden

een. Blijf kalm en professionaliteit. U wilt uw baan, indien mogelijk, over de beste omstandigheden achterlaten, rekening houdend met uw situatie. Uw toekomstige werkgelegenheid kan afhangen van uw vermogen om op dit moment kalm te blijven. Voor werknemers van uw huidige bedrijf kunnen er een vriendelijke relaties en / of professionele relaties zijn met potentiële werkgevers. Bovendien kan uw huidige bedrijf u een aanbeveling geven. Dus je moet er alles aan doen om kalm te blijven en een professional te zijn door het volgende te doen:

Luister naar je werkgever wil zeggen. Misschien is het moeilijk om te zwijgen, maar om de situatie te begrijpen, moet je luisteren.
Maak geen ruzie. Ongeacht de omstandigheden, werd de beslissing genomen door uw werkgever. Van respect voor jou geven ze je de mogelijkheid om af te treden of te blijven en te wachten op ontslag. Argumenten en verzoeken zullen hun oplossingen niet veranderen.
Regelen geen scènes, laat het goed. De vergadering kan vrij anders gaan als u emotioneel handelt, en de werkgever zal de optie annuleren om uzelf te laten aftreden. Als u bedreigt of onprofessioneel, wordt u gevraagd om te vertrekken en uit het gebouw te brengen door beveiliging. Als dit gebeurt, zullen er negatieve gevolgen zijn, zoals slechte aanbevelingen, negatieve vertoningen, een mogelijke weigering om werkloosheidsuitkeringen te betalen, evenals juridische problemen.

Titel afbeelding Reageer wanneer u wordt gevraagd Stap 2 op te nemen

2. Begrijp alle redenen waarvoor u wordt gevraagd om af te treden. Hoogstwaarschijnlijk begreep je al de omstandigheden waarvoor je de keuze van ontslag gaf, omdat je er al over hebt gesproken, heb je het gevoel dat er iets gebeurt, of je weet wat je iets ongewenst hebt gedaan. Niettemin, als u de redenen niet volledig begrijpt, moet u vragen stellen. Het kennen van de exacte redenen voor uw ontslag zal u helpen beslissen of u wilt blijven of wachten tot u vult.

Als u bijvoorbeeld vraagt om te vertrekken omdat uw positie krimpt, zal ontslagverlof u verlaten zonder een werkloosheidsuitkering, dan kan u misschien beter wachten tot u wordt ontslagen. Als u wordt gevraagd om te vertrekken omdat u betrokken was bij de verboden acties die door het bedrijf zijn gedefinieerd, is het misschien beter om af te treden om mogelijke negatieve gevolgen en weigering te voorkomen aan de werkloosheidsuitkering.

Titel afbeelding Reageer wanneer u wordt gevraagd om stap 3 op te nemen

3. Ontdek het werkgelegenheid van het bedrijf en het verifiëren van de aanbevelingen en een trackrecord. Voordat u een beslissing neemt over ontslag of ontslag, is het belangrijk om het werkgelegenheidsbureau van het bedrijf te leren en de aanbevelingen te verifiëren. Dit betekent, ontdek de informatie die kan worden verstrekt aan de potentiële toekomstige werkgever wanneer hij opkomt voor informatie in uw bedrijf. Informatie die kan worden verstrekt, omvat:

Arbeidsvoorwaarden

Positie

Salaris

Achteruit

In goed gegaan of niet

Oorzaak van zorg

Karakter en persoonlijke kwaliteiten

Werkethiek.

Titel afbeelding Reageer wanneer u wordt gevraagd Stap 4 op te nemen

4. Weet dat je het recht hebt om over na te denken. In dit stadium heb je maar twee opties: aftreden of wachten tot je vult. U hoeft geen documenten te ondertekenen of een verklaring over onmiddellijk te laten, omdat u het recht hebt om over na te denken. Er zijn voor- en nadelen in beide opties - om op uw eigen verzoek te vertrekken of te wachten op ontslag, en het is belangrijk om uw keuze te wegen voordat u ergens mee akkoord gaat.

Uw werkgever kan u proberen u te intimideren, maar hij kan u niet onmiddellijk een beslissing nemen. In ieder geval zat u het bedrijf binnenkort, maar u moet doen wat beter is in uw situatie voor uw toekomst.

Methode 2 van 2:

Evaluatie van uw opties en besluitvorming

een. Tarief voor- en nadelen van ontslag. Zoals eerder vermeld, zijn er voor- en nadelen van elke optie die in aanmerking moet worden genomen voordat u een beslissing neemt. Het belangrijkste minpuntje voor uw eigen verlangen is dat u waarschijnlijk niet het recht heeft om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen. Sommige plussen van berusting omvatten:

Het vermogen om de oorzaak van de zorg positief te presenteren. Je hoeft niet te zeggen dat je werd ontslagen of je werd gevraagd om te vertrekken.
Als de reden voor beëindiging van het contract, zal de werkgever worden geschreven "ontslag".
Misschien kun je het eens zijn in het weekend. Het bedrijf wil dat je vertrekt, en op dit moment heb je misschien een meer winstgevende positie, zelfs als je het niet voelt. In ruil voor vredige zorg, kunt u het eens in het weekend, inclusief salaris gedurende enkele maanden en toelage.

Titel afbeelding Reageer wanneer u wordt gevraagd Stap 6 op te nemen

2. Beoordeel alle voor- en nadelen van ontslagverwachting. Pluspunten in afwachting van ontslag, kunnen de minnen opwegen, als u een werkloosheidsuitkering nodig heeft en u het recht hebt om dit te doen, in het licht van uw omstandigheden. Als je werd ontslagen zonder de redenen uit te leggen, heb je een zeer goede kans om deze voordelen te ontvangen. Als u bovendien denkt dat uw ontslag verkeerd en / of discriminerend is, kunt u een rechtszaak aanzetten tegen deze werkgever. Aan de andere kant omvatten ontslagverwachtingen:

Je kunt niet rekenen op het weekend.

U kunt slechte aanbevelingen krijgen als een ander bedrijf aan deze werkgever aanspreekt.

In de oorzaken van beëindiging zal worden aangegeven: "afgewezen" of "beëindigd," En de mogelijke oorzaken van beëindiging kunnen worden bekendgemaakt (op basis van het beleid van het bedrijf, zoals eerder vermeld). Bijvoorbeeld, "De werknemer werd ontslagen vanwege de grove schending van de gedragsregels".

Titel afbeelding Reageer wanneer u wordt gevraagd Stap 7 op te nemen

3. Neem een beslissing die bij u past en uw werkgever informeert. Op basis van uw beoordeling van voordelen en minus-achtige zorgopties, moet u een beslissing nemen en deze zo vroeg mogelijk aan uw werkgever uiten. Als u een time-out hebt gemaakt om een beslissing te nemen, moet u om een andere vergadering vragen, inclusief alle leden van de eerste vergadering. Tijdens de vergadering:

Kortom, uitleggen of u hebt besloten om af te treden of te blijven wachten op ontslag.

Maak uw uitleg eenvoudig en professioneel.

Wees niet te emotioneel of boos.

Wees voorbereid om te vertrekken, op dezelfde dag. De werkgever zal geen enkele kans toestaan en zal het niet riskeren, waardoor een ontevreden werknemer op zijn grondgebied is. Als je hebt gekozen om te wachten op ontslag, wees dan op dezelfde dag voorbereid.

Titel afbeelding Reageer wanneer u wordt gevraagd om stap 8 op te nemen

4. Maak je klaar om verder te gaan. Wees voorbereid om verder te gaan zodra u hebt besloten en uw werkgever heeft aangemeld. Aangezien u op de een of andere manier weg bent van uw kantoor, is het belangrijkste dat nu voor u is het tijd om uzelf voor te bereiden op de volgende loopbaanstap.

Tips

Om eventuele rechtszaak te voorkomen, kan het bedrijf een strikt beleid hebben om zijn mening of andere informatie niet te verstrekken over de aard van de huidige of ex-medewerker, persoonlijke kwaliteiten, werkethiek of oorzaak. Zo ja, dat wil zeggen, minder negatieve gevolgen van ontslag, in plaats van een ontslag, omdat de werkgever niet zal zeggen dat u werd ontslagen.

Deel in het sociale netwerk: