Hoe het goed te stoppen

Stappen

2. Schrijf een verklaring van tevoren. Als je pijnloos wilt laten, plaats de manager niet vóór het feit en forceer het niet om naar een nieuwe man op weg te zoeken. Schrijf een verklaring minstens in twee weken of rekening houdend met de in uw contract gespecificeerde term, zodat uw manager zich voorbereidt op uw zorg, het werk van andere werknemers of honing aan een nieuwe werknemer kan voorbereiden.

3. Vertel niemand over uw beslissing. Wanneer u besluit te stoppen, praat dan niet over het werk, ik praat niet met de directe supervisor. Denk voor altijd, als een generaal en onthoud dat kennis kracht is.

4. Voltooi alle dingen. Het zal beleefd zijn in relatie tot collega`s en aan het hoofd. Voltooi alle projecten waarover u werkt en maak alle nodige informatie voor voor een persoon die naar uw plaats komt. Maak een document waarin het zou worden beschreven waar u op elk geval bent gestopt met werken, inclusief alle informatie die nodig is om te worden vervangen door. Zet alle documenten in en maak ze gemakkelijk te vinden, - u wilt niet voor voormalige collega`s om u te laten bellen omdat ze geen papieren konden vinden.

2. Maak een applicatie en begeleidende brief competent. Er zijn dingen die slechts een verklaring van een goede verklaring maken. Hieronder presenteren wij algemene aanbevelingen voor het schrijven van deze documenten.

3. Wees beleefd en vriendelijk. Als u verwijst naar de supervisor net op naam, sla deze beroep op in de brief. Er is geen behoefte aan formalisme als je elkaar nooit op naam en patronymisch hebt gebeld. Bovendien maakt het eenvoudige beroep door de naam een ​​brief aan een persoonlijk persoonlijk, wat het hoofd helpt om uw ontslag rustig waar te nemen.

4. Leg uit dat je voor altijd hebt afgewezen. Soms bieden bedrijven nieuwe gunstige arbeidsvoorwaarden in reactie op een ontslagaanvraag. Als u zeker weet dat u wilt vertrekken, declareren het ondubbelzinnig.

vijf. Geef de manager om te begrijpen dat u de ervaring in dit bedrijf op prijs stelt. Zelfs als je deze taak hebt gehaat, probeer dan positieve momenten in te vinden. Je kunt schrijven dat je veel hebt geleerd over kunstgalerijen, zelfs als het betekent dat je er veel over hebt geleerd en niet wat er in de toekomst een gemeen hebt.

6. Denk aan je prestaties. Broog niet, maar om de projecten waar je aan hebt gewerkt, en hoe je er trots op bent, is het de moeite waard. Het is belangrijk omdat uw brief en -toepassing depositie op een privé ding, en als u slecht zult zijn om over iets te reageren, markeert de manager het. Schrijf over prestaties, en dit zal u helpen, zelfs als uw verzoeken voor andere vacatures hetzelfde HR-bureau worden bekeken dat nu.

7. Voltooi de brief met warme woorden. Vertel me dat je blij bent om voor dit bedrijf te werken, en dat je mensen waarderen die met je samenwerkten, inclusief het hoofd.

acht. Houd een kopie van de letter en uitspraken met u wanneer u gaat praten over ontslag met het hoofd. Stuur ze niet per e-mail - het is onbeleefd. Print het papier en strek ze met de baas bij het ontmoeten.

2. Kom voorbereid, zeg recht en beleefd. Je kunt zelfs van tevoren oefenen om je voor te bereiden op een gesprek. Veel managers zijn erg druk, en ze zullen je directe en afwijzing van gemeenschappelijke uitdrukkingen en pogingen positief waarderen en pogingen om de slag te verzachten. Probeer het te zeggen:

3. Wees voorbereid om te praten over de redenen waarom je gaat. Het is mogelijk dat je lange tijd hebt gewerkt met deze leider, en hij is misschien geïnteresseerd die je ertoe aanzette om te stoppen. Bereid begrijpelijke en korte antwoorden op. Als je weggaat, probeer dan je werk te haten, de gedachte te formuleren, zodat het niet grof klinkt. In plaats van "Ik haat mijn werk" Zeg het: "Ik denk dat het tijd is voor mij om in een andere richting te gaan".

4. Overweeg de kans op het aanbod van gunstigere omstandigheden. Je kunt waardevoller zijn voor de manager dan je dacht en hij kan je een tegenaanbieding maken. Spreek over je ontslag beleefd en met waardigheid. U moet van tevoren overwegen of u klaar bent om te blijven als u wordt gevraagd om het salaris, extra bonussen, verhogen of andere opties te vergroten.

vijf. Stress positieve momenten. Wees eerlijk en beleefd. Als de manager vraagt ​​of hij de reden is voor uw beslissing, en zelfs als het zo is, is het beter om de klok te tonen en zoveel mogelijk te antwoorden... Okteche.

6. Denk aan de toekomst. Vergeet niet dat bij het afwijzen van het belangrijk is om goede relaties met mensen met wie je hebt gewerkt te houden. Als je relaties met iedereen bederft, is het onwaarschijnlijk dat je een goede aanbeveling schrijft en je zult je niet vertellen over de vacature die iemand van vrienden hoorde. Wees tactisch, beleefd en denk na over de toekomst - dus je zult geen spijt van je gedrag achteraf betreuren.

7. Schud je hand, glimlach en bedank het hoofd. Het maakt niet uit welke reden u zult ontslaan, het is belangrijk om met waardigheid te vertrekken.

acht. Meld uw ontslag aan iedereen die zich bezighoudt. Na het vertellen van de manager, meldt het persoonlijk aan iedereen die geassocieerd is met uw werk. Bedankt andere managers en collega`s om je loopbaanontwikkeling te helpen.

• De persoon die je niet leuk vond in het voormalige werk is misschien je bas of, nog erger, ondergeschikt aan de toekomst. Vergeet niet dat dergelijke mensen soms vergeten dat ze weinig mensen zijn. Als iemand in het verleden aardig voor je was, heb je misschien geluk als deze man je nieuwe leider wordt: als hij je vriendelijke gezicht onthoudt, zal hij geneigd zijn om je allereerst te verhogen, en niet je collega`s. Het kan de vertaling tussen eenheden vergemakkelijken, geeft u meer interessante taken enzovoort.
• Onthoud: degenen die niets te verliezen hebben - eenheden. Als je alles op een rij begint te praten, alleen omdat je zult stoppen, is het onwaarschijnlijk dat je in de toekomst een goede service dient. Niets verschrikkelijk zal gebeuren als de laatste twee weken voor ontslag zul je in overeenstemming zijn met mensen, want binnenkort zal alles in het verleden blijven.

• Wees voorbereid om de werkplek op dezelfde dag te verlaten. Sla u zelf alle benodigde documenten op of stuur een brief naar uw persoonlijke elektronische doos. Kopieer klantcontactinformatie, leveranciers en andere bedrijven, als u gelijk hebt, evenals voorbeelden van uw werk, projectlijst en andere informatie. [Vergeet niet dat dergelijke informatie vaak vertrouwelijk en eigendom is van het bedrijf. Zorg ervoor dat uw werkcontract u in staat stelt om deze informatie en na ontslag] te gebruiken].