Hoe stoppen met werken

Stappen

2. Begin op zoek naar werk. Als de situatie het toelaat, wacht dan tot die tijd totdat u een nieuwe post vindt. Als u op deze manier doet, wordt u niet onderworpen aan het risico van crisisperiode wanneer uw inspanningen die op zoek zijn op het werk niet gerechtvaardigd zijn. Als de tijd tolereert, begin dan met op zoek naar werkaanbiedingen en probeer te bepalen hoe moeilijk het zal zijn om de opgegeven positie te krijgen.

3. Analyseer je echte positie. Denk waarom je wilt stoppen, alle voor- en nadelen bepalen. Is het mogelijk om de tekortkomingen van het werk dat je irriteert op de een of andere manier te elimineren? Als u afwijst bent vanwege een laag salaris, kunt u om een ​​toename vragen? Als je afwijst bent vanwege de irritante collega, kun je je vertalen naar een andere plaats? Voordat je stopt, vertel je je baas op mijn gevoelens en geef hem de mogelijkheid om de situatie ten goede te veranderen.

4. Herzie uw contracten. Bekijk alle juridische documenten die u in dit standpunt hebt aangemeld, inclusief onvoltooide contracten en contracten die een bepaalde tijd nodig hebben bij hun voltooiing. Het breekpunt kan soms leiden tot de onaangename gevolgen van een financiële en juridische aard. Ontdek wat een verklaring is geschreven.

vijf. Kopieer jezelf informatie die je niet wilt verliezen. Als uw beschikking een persoonlijke organisator of een lijst met contacten heeft die belangrijk zijn voor uw activiteitsgebied, maakt u uzelf een kopie voordat u zorgt voor de zorg. Als deze informatie het eigendom van het bedrijf is, hebt u de mogelijkheid niet om het na de zorg te kopiëren. Zorg ervoor dat je niet ontvoert wat een commercieel geheim wordt genoemd!

2. Ga snel en vriendelijk. U kunt naar eigen goeddunken zoveel informatie geven over de lopende posities die tot ontslag en uw toekomstplannen hebben geleid. Houd je hoffelijkheid.

3. Maak de vereiste melding. Als het contract u verplicht om uw zorg voor twee weken te melden, houdt u zich aan deze voorwaarden. Het is niet nodig om bruggen te verbranden, onverwachts af te wijzen en uw baas in een hoeveelheid te verlaten. Misschien heb je zijn hulp nodig in de toekomst (je hebt bijvoorbeeld een aanbeveling nodig).

4. Volg de aanbevelingen van uw baas op de factuur van uw collega`s. Hoogstwaarschijnlijk wil het bedrijf dat u klachten voorkomt totdat u een vervanging vindt of beslist welke wijze uw positie wordt vervangen. Als u niet meteen afwijst, geef werknemers een paar dagen om met de gedachte aan uw zorg te kunnen opschieten. Het is niet nodig om dergelijk nieuws over het kantoor te verspreiden (vertel het ons alleen als u erover wordt gevraagd).

vijf. Wees niet lui. Het voltooien van uw werk, probeer alles te doen om uw bedrijf de taak over te dragen aan uw opvolger. U wilt niet als u de nodige oproepen in de afgelopen twee weken maakt. Deze handeling kan u een waardige aanbeveling van uw werkgever kosten die u in het toekomstige werk kunnen helpen.

• Houd je emoties onder controle. Sta je vriendschap niet toe met de baas om je schuldig aan zorg te geven. Dit is een bedrijf en u moet uw taken professioneel vervullen.
• Als u de diensten van een personeelsverhuurmiddel gebruikt voor het zoeken naar nieuw werk, vraag hem om te helpen met ontslag als u niet zeker weet wat u alles goed doet. Je kunt helpen.
• In geval van ontslag kunnen sommige werkgevers proberen u een tegenaanbieding (verhogen, betere positie, groot kantoor en t te maken.NS.) om u in het bedrijf te vertragen. Als u een tegenaanbieding neemt, is het niet altijd slecht, maar zorg ervoor dat u zich herinnert aan de reden voor uw beslissing om te stoppen. Blijf niet, omdat het tegenaanbod je hoop mag niet rechtvaardigen.

• Zorg ervoor dat uw bureaublad en documenten voldoen aan de vereisten van het bedrijf. Het is noodzakelijk om een ​​werkplek op te nemen voor de zaak als u wordt gevraagd om onmiddellijk uw plaats te verlaten.
• In sommige bedrijven wordt u automatisch ontslagen op de dag van het indienen van de juiste aanvraag. Dit gebeurt voor de veiligheid. Wees voorbereid op en wees niet beledigd.