Hoe een vriend te ontslaan: 11 stappen (met illustraties)

Als u dit moet doen, moet u proberen zo delicaat mogelijk te zijn. Misschien heb je vrienden gemaakt van iemand van medewerkers, of leidde tot een langdurige metgezel. Lees vervolgens de volgende stappen om erachter te komen hoe u de taken van een vriend van de verplichtingen van de werkgever scheidt, en, het tonen van sympathie voor uw vriend, het proces van ontslag snel en pijnloos.

Stappen

Deel 1 van 3:

Gesprek

een. Het zou een kort gesprek moeten zijn. Markeer een beetje tijd om het onaangename nieuws te zeggen in het beeld van de "werkgever" en onmiddellijk in de "Finding" uw steun aanbiedt. Een onaangenaam gesprek moet zo kort mogelijk zijn. Als je vriend dit wil bespreken, nadat hij is gekoeld en doordacht, markeer dan de tijd om hem te ontmoeten na het werk, drank of snack en praat langer.

Besteed een duidelijke lijn tussen uw rol van de werkgever en een rolrol. Wees een supervisor, geen vriend wanneer je je vriend informeert dat je samenwerking stopt. De reactie van je vriend hangt hiervan af, evenals je eigen oprechte evenwicht.

Titel afbeelding Krijg een baan als doof of slechthorende persoon Stap 4

2. Dichter bij het bedrijfsleven. Melding over ontslag, vertel het me goed. Als je rondloopt en ongeveer of probeert te grappen, dan, dan zul je de slag niet verzachten, maar creëer alleen een valse indruk dat het nog steeds kan veranderen, en hij zal in staat zijn om te blijven. Het creëren van dit soort onzekerheid zal niet leiden tot iets goeds en, uiteindelijk, kan je vriendschap nog meer schaden.

Titel afbeelding Spot Workaholic Warning Signs Stap 5

3. Leg uit die je vriendschap waarderen. Laat me begrijpen dat vriendschap een apart onderwerp is, en dat u (of het bedrijf) betaalt voor werk dat niet is uitgevoerd. Werk is slechts een bedrijf en niets persoonlijks. Kalmeer het, leg uit hoe onaangenaam je onaangenaam bent en dat dit geen invloed heeft op je relatie. Wikkel het dat je vriendschap nog steeds zonder verandering zal zijn, zoals altijd.

Titel afbeelding Over jezelf Tijdens een sollicitatiegesprek Stap 6

4. Ondersteun je vriend tijdens ontslag. Vertel me over het weekend, help hem dingen te verzamelen, houd de bewaker vast van de leveringen en doe andere aangename kleine dingen die je wilt dat je manager in dergelijke omstandigheden voor je doet.

Bied je vriend aan om een baan elders te vinden. Als vriend, aanbieding om een uitstekende aanbeveling te doen en bereid te zijn om te helpen bij het schrijven van begeleidende letters en een nieuwe samenvatting. Zoek naar open vacatures voordat het gesprek plaatsvindt, zodat u ze meteen kunt aanbieden.

Titel afbeelding Deal met Rude Klantenservice Vertegenwoordigers Stap 4

vijf. Wacht een beetje voordat je een vriendelijk ontmoet. Je vriend kan beledigd en boos worden. Nemen van zijn telefoontjes naar samen naar samen, zoals gebruikelijk, kijk naar een voetbalwedstrijd, je kunt alleen maar verergeren. Wees voorbereid om te helpen, maar op de voorwaarden van je vriend.

Stuur je vriend een bericht om te weten dat je blij bent om voetbal met hem te kijken, zodra hij het wil. Vermijd beschuldigingen.

Deel 2 van 3:

Beslissen wat te zeggen

een. Breid de reactie van je vriend uit. Ongeacht wie ontslaat, voelt je vriend waarschijnlijk pijn en schaamte vanwege het verlies van werk, en kan met iemand praten die naar hem zal luisteren. Het feit dat een vriend, uiteraard verwerpt, compliceert alleen de positie van dingen. Als je geen vriendschap wilt verliezen, moet je doordrenkt met dit probleem, en het beseffen dat een vriend je kan beschuldigen om je voor te bereiden op dit.

Denk aan het ergste of het meest aanstootgevende ding dat je vriend in woede kan zeggen. Stel je voor dat het zal worden gezegd en neem niet mee.

Titel afbeelding Cope met het einde van een dans of sportcarrière Stap 3

2. Plan wat te zeggen. Denk na over het schrijven van een script en het onthouden van het. Schrift. Voeg niet mee aan de overvolle woorden. Leg alles uit, is begrijpelijk, eerlijk en bondig, hoeveel zal het werken. Je moet de essentie van dingen zien, net als elke andere medewerker.

Als de baas je zei om je vriend te ontslaan - dit is normaal - als je de verantwoordelijkheid besluit. Eerlijk gezegd beleefdigingen voor ontslag en druk sympathie aan je vriend uit. Zelfs als u Solidar met uw baas bent, moet u dit niet noemen:

"Niet op mijn initiatief, moet je dit allemaal zeggen. Ik wilde een andere manier hebben, maar mijn handen zijn verbonden ".

Als je vriend iets onethisch of schadelijk is voor het bedrijf, en je hebt besloten om het te ontslaan ten behoeve van het bedrijf, concentreer je dan op de belangen van andere medewerkers die je niet minder dan iets wilt nadenken over:

"We hebben al lang bekend, en jij bent mijn vriend, maar het kan niet langer doorgaan. Ik moet nadenken over de rest van mijn werknemers. Als ik niet naar hen zal luisteren, kan het hele bedrijf uit elkaar vallen. ".

Zelfs als uw vriend niet betrekking heeft op zijn taken of niet overeenkomt met de aangewezen positie, concentreert u het gesprek niet op negatieve aspecten, maar op positief, en in de gelegenheid om elders te slagen:

"Ik wil je gelukkig zien, zodat je volledig al je vaardigheden hebt geïmplementeerd - je verdient het. Het spijt me dat dit hier niet is. ".

Titel afbeelding Word een gecertificeerde tandheelkundige assistent Stap 1

3. Perceer het niet als een last, als een kans om een vriend te ondersteunen. Je vriend zal tenminste niet worden ontslagen door de onbeduidende betekenis die niet geeft om de gevoelens van anderen. Kom naar deze taak als een kans om je kennis over je vriend te gebruiken om het ontslagproces zo glad en pijnloos te maken, hoeveel het mogelijk zal zijn.

Deel 3 van 3:

In het zoeken naar alternatieven

een. Een prestatieplan maken. Geef indien mogelijk, dan je vriend nog een kans door een specifiek tijdsbestek te maken om de productiviteit, training of les te geven op weg naar de gevestigde doeleinden. Wijs wekelijkse vergaderingen toe om verbeteringen te bespreken.

Laten we duidelijk begrijpen dat samenwerking met je vriend wordt stopgezet als nieuwe doelen niet worden bereikt in de afgesproken tijd. Als dit gebeurt, brak de werkrelaties met het idee dat je hem genoeg kansen hebt gegeven.
Beschrijf uw discussie en sla dit verslag op samen met uw werknemersvermeldingen. Als u met bezwaren moet omgaan, kunt u verwijzen naar de records van eerdere gesprekken, kunt u goede indicatoren opslaan.

2. Verander je vriend of zijn plicht. Als het in je macht zit, denk dan na over het reorganiseren van het werk van je vriend, verlaagt het aanzienlijk in het kantoor en geeft hem de mogelijkheid om het gezicht te behouden voordat ze vertrekken. Je moet een vergelijkbaar gesprek doorbrengen, waardoor het duidelijk is dat zijn werk niet bovenaan staat, maar je waardeert je vriendschap en daarom wil je hem de mogelijkheid bieden om met minder taken te werken.

Geef je vriend zo`n werk, zodat zijn nadelen minder merkbaar zijn op deze nieuwe positie - dit is een win-win-versie. Je vriend wilden het bedrijf ook op zoek naar een beter leven, of zal op kantoor blijven waar hij een echte kans zal hebben om zichzelf te tonen.

Denk bovendien na over het verhogen of vertaald. Hoewel het misschien "Verantwoordelijke verantwoordelijkheid" lijkt, maar als je van je vriend kwijt bent, zonder het direct te ontslaan, kun je lelijk conflict vermijden. Als u uw vriend in een vergelijkbaar bedrijf kunt regelen, zult u tegelijkertijd twee hazen doden.

Titel afbeelding Bespreek salaris tijdens een interview Stap 4

3. Vertel het aan iemand anders. Het is mogelijk dat belangenconflicten die verband houden met het ontslag van uw vriend, te veel. Praat in dit geval met het hoofd of met een medewerker van de personeelsafdeling van uw bedrijf om een andere uitweg te vinden.

Tips

Raadpleeg de personeelsafdeling van uw bedrijf en met een advocaat voordat u het proces van het afwijzen van uw medewerker.
Vermijd het bespreken van persoonlijke problemen tijdens een gesprek met betrekking tot werkende activiteiten. Leg de werknemer uit die aan het werk jullie allebei persoonlijke relaties moeten uitstellen, omdat een succesvol bedrijf belangrijker is - dit is het werk waarvoor jullie allebei betalen.
Denk aan hoe je samen kunt doen als vrienden. Als alleen het werk verbonden, denk dan aan hoe je nu samen kunt doen.
Zorg ervoor dat de doelen waarmee een werknemer geconfronteerd is, haalbaar zijn. Als ze onbereikbaar zijn, stelt dan in plaats van het ontslag van de werknemer, realistische doelen. Als de werklast te groot is, en het huidige personeel niet omgaan binnen de gereserveerde werkuren, huur dan een andere medewerker in.
Als u denkt dat te veel belangenconflicten zijn verbonden met het ontslag van uw vriend, raadpleeg dan uw hoofd of in de afdeling Personeelsafdeling.

Waarschuwingen

Zorg ervoor dat al uw acties in overeenstemming met de arbeidswetgeving niet schuldig zijn aan het schenden van de wet en reageert dit niet voor het Hof.

Deel in het sociale netwerk: