Hoe de aanvraag voor ontslag in te trekken

Ongeacht de redenen waarom u een aanvraag voor ontslag schreef, kunt u zich in een situatie bevinden waarin u uw beslissing wilt wijzigen en bij het huidige werk wilt blijven. Toepassingsrecensie is niet altijd mogelijk, maar hier zijn enkele manieren om uw kansen op succes te verbeteren.

Stappen

Methode 1 van 3:

Deel één: stuur een schriftelijk verzoek

een. Stuur zo snel mogelijk een brief. Zodra u besluit om in uw huidige werk te blijven, moet u een korte brief maken met een verklaring die u uw aanvraag voor ontslag wilt intrekken. Stuur deze brief naar uw supervisor of de personeelsafdeling binnen 1-2 dagen vanaf het moment.

Stuur eerst een schriftelijk verzoek. Nadat de juiste werknemer uw brief ontvangt, kunt u met de telefoon of persoonlijk rechtstreeks op hem praten.

Titel afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 2

2. Gebruik bedrijfsstijl. De brief kan kort zijn, maar toch moet het als officieel worden geschreven. U moet zoveel mogelijk professionaliteit tonen, de werkgever overtuigt om uw verzoek om een terugbetaling te nemen. Dit zal helpen een groter niveau van ernst en respect te demonstreren.

Schrijf uw naam, adres en telefoon aan de bovenkant van de brief.

Zet de datum in contactgegevens.

Schrijf de naam van iemand die u een brief verzendt en zijn positie en adres van het bedrijf verder.

Nadat u het invullen van informatie in de letter header hebt voltooid, schrijft u een begroeting. Het zou klinken als "Geachte heer _______:". Zet het einde van de dikke darm in plaats van een punt.

Ga vervolgens naar de belangrijkste essentie van de brief.

Een brief van professionele uitdrukking afmaken, bijvoorbeeld "Eerlijk" of "Hoogachtend" En zet de komma.

Zet de handtekening en decodering onder de conclusie.

Titel afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 3

3. Presenteer je intenties. In het eerste alinea moet u duidelijk verklaren dat u het ontslag verlaat. Voeg ook informatie over uw ontslagverklaring toe.

Verklaar aan uw wens om uw verklaring over de zorg op te nemen voordat u iets anders vermeldt.

Geef de datum op het verzenden van een aanvraag voor ontslag en de datum van de laatste vermeende werkdag. Dit helpt het hoofd uw aanvraag in mijn documenten te vinden.

Dit deel zou niet erg lang moeten zijn. Eigenlijk, meestal een of twee voorstellen grijpen.

Voorbeeld: "Ik wil mijn vorige verklaring van ontslag, verzonden (datum van het verzenden van een verklaring intrekken!. De laatste vermeende werkdag (de datum van ontslag is meestal twee weken na het indienen van de aanvraag). Overweeg deze brief als een officieel verzoek om de afschaffing van de opgegeven verklaring ".

Titel afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 4

4. Verstrekken aanvullende informatie in de tweede alinea. Geef de redenen op waarom u uw vorige verklaring wilt ophalen. U kunt ook kiezen waarom het nuttig zal zijn om u in een team te laten.

Als je van gedachten veranderde zonder overreding van de werkgever, leg dan de redenen uit waarom je je houding verandert. Meer aandacht besteden aan het tonen van de leider van de redenen waarvoor u u moet verlaten. Praat over je vorige verdiensten, als je speciaal goed werkte, of hint die je laat, zal je goedkoper zijn dan het inhuren van een nieuwe medewerker.

Voorbeeld: "Gezien het feit dat ik me realiseerde dat ik in posities (positie) wil blijven (bedrijfsnaam). Werk aan uw bedrijf in het verleden was winstgevend. En ik hoop dat mijn werk ook het bedrijf ten goede zal komen. Ik heb een geweldige trackrecord en ik ken mijn taken goed".

Als u uw aanvraag wilt ophalen in reactie op een tegenaanbieding van uw werkgever, bekijk dan dat u akkoord gaat met nieuwe omstandigheden, inclusief een toename, verhoging tot het salaris van het beproeving van de beproeving.

Voorbeeld: "In de voortzetting van ons gesprek besloot ik dat ik graag een stijging zou nemen voor (positie) voorgesteld aan mij".

Titel afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 5

vijf. Eindig op het positieve moment. Probeer in de laatste derde alinea van uw brief de mening van het hoofd over u te verbeteren. Schrijf een positief over het bedrijf en druk je dank uit.

Vermeld dat u de werkgever dankbaar bent en verontschuldigt u voor het ongemak dat kan veroorzaken. Het belangrijkste is hier bescheidenheid.

U kunt verwijzen naar uw plannen voor de toekomst als ze het bedrijf en het succes zijn, maar het is niet nodig om te doen.

Voorbeeld: "Ik kijk uit naar het permanente werk in (bedrijfsnaam) en excuses voor het eventuele ongemak dat kan veroorzaken. Hartelijk dank voor het begrijpen en doorgebrachte tijd".

Methode 2 van 3:

Deel twee: praat met de afdeling Hoofd of Personeel

een. Duidelijk je intenties uitdrukken. Met een persoonlijk gesprek met je hoofd of vertegenwoordiger van de personeelsafdeling, moet je opnieuw duidelijk benadrukken je wens om in het bedrijf te blijven.

Na "Hallo" Het eerste dat u moet - uiten uw wens om de vorige aanvraag voor ontslag te annuleren.
Hebben kopieën van uw verklaring over vertrek en aanvragen voor zijn feedback in het geval, als u dat niet hebt.

Titel afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 7

2. Leg hun redenen uit. Het hoofd met wie u zult praten, is waarschijnlijk vragen naar de redenen waarvoor u hebt besloten om te vertrekken en waarom heeft besloten om uw aanvraag op te halen. Antwoord eerlijk. Afhankelijk van de omstandigheden kan het hoofd u helpen de morele geest en toewijding van het bedrijf te vergroten.

In dit stadium moet u meer gedetailleerde informatie verstrekken dan in een verklaring van ontslag en daaropvolgend verzoek.

Bespreek de redenen waarom je wilde vertrekken, vooral als er een kans is om ze te repareren.Als u financiële problemen ondervindt, wilt u nieuwe vaardigheden beheersen of andere problemen in uw afdeling worden geconfronteerd, ze aan het begin te vermelden. Ze zijn vaak gemakkelijker te repareren. U kunt ook de problemen vermelden die uw bedrijf niet kan oplossen. Bijvoorbeeld de wens om omgaan met een andere plaats om persoonlijke redenen. Er is een kans dat uw werkgever u in staat zal zijn om u naar een andere tak te vertalen of u de mogelijkheid geeft van externe werk, waardoor u meer kans heeft op andere plaatsen te zijn.

Bespreek ook waarom u wilt terugkeren. Mentill de dingen die je leuk vindt op je huidige werk en laat het verlangen verder werken om verder te werken. De redenen uitleggen waarom u wilt blijven, zult u een grote ernst van uw beslissing tonen.

Toonde afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 8

3. Begrijp wat je moet houden. Als de vacature die u wilde vertrekken gesloten is, wordt het als redelijk beschouwd om dit niet te vermelden bij het bespreken van de voorwaarden van uw terugkeer.

Als je de werkgever geeft om te weten dat je nergens heen bent, kan het je een nadeel van de onderhandelingen over de voorwaarden voor permanente werkzaamheden plaatsen. Als u geen ander voorstel voor werk heeft, heeft u meer kans om in wanhoop te zijn en bij dit werk te blijven, zelfs met slechtere omstandigheden.

Natuurlijk, als je je rechtstreeks vraagt, moet je niet liegen dat je al een ander werkaanbieding hebt wanneer dat niet is.

Titel afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 9

4. Toon uw toewijding. Omdat je al bent ontslagen, lijkt het misschien dat je zo ver als ik zou willen dat je niet zo trouw aan het bedrijf bent. Benadruk je herboren toewijding in een gesprek met het hoofd of het personeel om deze angsten te verdrijven.

Gedraag je bescheiden, respectvol en beleefd. Dank de kop voor het toewijzen van de tijd om uw verzoek te bespreken en de algemene waardering van het bedrijf uit te drukken.

Probeer tegelijkertijd positief te spreken over uw kwalificaties, services en arbeidsdiscipline. Je moet geven om de werkgever te begrijpen dat het beter is om je te verlaten dan laat.

Als je een ontslagtoepassing hebt geschreven, moet je jezelf in je handen houden. Observeer alles rustig, zelfs als het hoofd of de vertegenwoordiger van de personeelsafdeling probeert op u te drukken.

Methode 3 van 3:

Deel drie: observeer met de consequenties

een. Begrijp je positie. Helaas is de werkgever volgens de wet niet verplicht om uw verzoek te accepteren, vooral als de eerste verklaring die u schriftelijk hebt ingediend. Hij kan echter uw verzoek om afhankelijkheid van de omstandigheden beschouwen. Dus vragen over terugkeer nog steeds waard.

De werkgever heeft meer kans om uw verzoek te nemen als u in het verleden goed liet en rustig ontslagen en op basis van een redelijke reden.
Een werkgever met een kleinere waarschijnlijkheid zal uw verzoek innemen als u in het verleden slecht heeft getoond, ontslagen in woedeaanval, of de oorspronkelijke redenen voor ontslag waren twijfelachtig of onduidelijk.

Titel afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 11

2. Werk ijverig, ongeacht het antwoord. Als uw werkgever besluit uw feedback te nemen, laat u zien wat hij de juiste keuze heeft gemaakt, hard werken. Als de werkgever besluit uw verzoek af te wijzen, verfijnden alle resterende tijd.

Zelfs als de werkgever weigert uw verzoek te aanvaarden om de aanvraag in te trekken, moet u werken tot de datum van het vertrek dat is opgegeven in uw toepassing.

Brandbruggen niet het beste idee op het werk. Het is beter om te laten zien dat u geen kwaad houdt omdat de toekomstige werkgever contact kan opnemen met de huidige, het nemen van een beslissing, u of niet.

Titel afbeelding Retracteer een ontslagbrief Stap 12

3. Ga indien nodig vooruit. Als de werkgever uw verzoek niet accepteert, bevindt u zich in een moeilijke positie, vooral als u geen andere werkaanbieding hebt. Begin met zoeken naar een nieuwe plaats zodra u leert dat ontslag onvermijdelijk is.

Leer overleven op zoek naar nieuw werk. Er zijn veel verschillende services, programma`s, voordelen en agentschappen gecreëerd om de werklozen te helpen, die op zoek zijn naar werk.

Actief zoeken naar een nieuwe baan: update je CV, bereid je voor op interviews en gooi open vacatures weg.

Deel in het sociale netwerk: