Hoe te waarschuwen voor ontslag: 14 stappen

Als het tijd is om het werk te verlaten, heel veel om te scheiden met uw werkgever op een goede noot. Sommige werkgevers kunnen vraag Melding van u - meestal wordt het in uw contract gespeld. In andere situaties is de zorgverklaring niet meer dan de hoffelijkheid die de werkgever vooraf toestaat om u een vervanging te vinden. In beide gevallen, in uw belang om relaties met tact en respect af te maken.

Stappen

Methode 1 van 2:

Meldingswerkgever

een. Blader door uw contract / brief met een baanaanbieding. Voordat u ontslagen wordt, probeert u de contracten / brieven opnieuw te lezen - de voorstellen die u ondertekend bij toelating tot het werk. Meestal bevatten ze speciale regels, waarin ze moeten worden ontslagen. Er is daar niets ingewikkeld, eenvoudig: "Het contract kan worden beëindigd als een van de partijen om welke reden dan ook gewenst is, op elk moment.". Echter, als de werkgever echter er is Speciale regels met betrekking tot ontslag, het is beter om uzelf vertrouwd te maken en ervoor te zorgen dat u het arbeidsovereenkomst niet schendt.

Als u deze documenten nog niet op de handen hebt, kunt u niet in paniek raken. Uw werkgever moet kopieën van deze documenten hebben - neem contact op met de personeelsafdeling, aan de beheerder of aan degenen die verantwoordelijk zijn voor het bijhouden van opnamen op uw kantoor.

2. Praat persoonlijk met de beheerder. Neem contact met hem op in een respectvolle vorm (zelfs als je denkt dat hij / en het niet verdient.) Wat u uw tijd hebt betaald aan dit gesprek met de beheerder zal uw respect voor het en uw bericht laten zien. Genomen een TET-gesprek is veel beter dan een e-mail of spraakbericht, dus het heeft de voorkeur als u goede aanbevelingen van uw werkgever wilt krijgen.

Speel volgens de regels. Niet elk werk - het werk van je dromen. Echter, zelfs als je dit werk hebt gehaat, bij het aanvragen van vertrek je moet doen alsof je je leuk vond. Geef niet aan de verleiding om uw baas of werk te beledigen - kortetermijntevredenheid van een dergelijke verklaring in het gezicht van het hoofd is niet de moeite waard de moeilijkheden die in de toekomst kunnen verschijnen wanneer u moet uitleggen waarom u niet aanbevelingen kunt geven Deze werkplek.

3. Leg de reden voor uw zorg uit. Hoewel je de oorzaak van zorg bijna nooit formeel kunt uitleggen, zal het je afscheidsgesprek maken met de baas (en later met een andere werkgever) is veel gemakkelijker. Er zijn veel redenen voor ontslag: u vond een meer geschikte positie om het levensdoelen te belichamen, u beweegt of besluit een pauze te nemen als gevolg van gezondheidsproblemen. De reden voor uw zorg is voldoende om alleen te weten aan jou.

Als je afgewezen was omdat je dit werk niet leuk vindt, in plaats van rechtstreeks te praten, kun je zeggen "Deze positie is niet geschikt voor mij" - Denk aan de gevoelens van je baas en collega`s. Probeer indien mogelijk geen bruggen zoals verklaringen te verbranden.

4. Vraag de beheerder om een berekening te maken vóór uw ontslag. Voordat u verlaat, wordt u mogelijk gevraagd om projecten af te maken, een collega te maken of een vervanging te vinden. Kom naar deze bestellingen waardig en hoffelijk. Doe niet alsof je gedwongen bent om het te doen - anders krijg je in de toekomst dat je een zeer onflucterende aanbevelingen van de werkgever riskeert.

vijf. Zorgmelding moet ook schriftelijk zijn. Werken waar de belangrijkste communicatiemiddelen telefoon of e-mails zijn, zoals externe werk, voldoen aan de werkgever persoonlijk niet mogelijk. In andere gevallen kan de werkgever een kennisgeving van zorg vereisen voor het maken van in zijn archief. Schrijf in dergelijke gevallen een formele, fatsoenlijke verklaring over de zorg en pas deze toe op uw werkgever (als u niet de mogelijkheid hebt om het persoonlijk in te dienen, verzendt u per post / e-mail.)

Toon in de brief uw spijt over de zorg, leg de redenen uit voor ontslag en druk de bereidheid uit om uw vervanging te helpen / of te trainen. Doe het in een korte en gecomprimeerde vorm - DOET GEEN PAPIER PAPIER op weelderige en te emotionele afscheid. U kunt uw innerlijke emoties uitdrukken in persoonlijke gesprekken en correspondentie met collega`s.

6. Waarschuw de baas van tevoren wanneer u gaat vertrekken. Mag niet worden gepresenteerd aan zo`n nieuws als een verrassing. Naast duidelijke grofheid kan het problemen als werkgever brengen, dus en Uw toekomstige projecten. Aan de ene kant zal de baas dringend naar je een vervanging moeten zoeken - als hij / en dat niet kan, dan zal hij / haar de productie of zelfs tijdelijk stoppen met werken te verminderen. Wat is nog erger - het kan je collega`s negatief beïnvloeden (als ze gedwongen worden om voor je te vervagen).

Bovendien, als je je baas plotseling vertrekt, wees dan zeker wel, Dat hij je geen goede aanbeveling zal geven, wat het moeilijk maakt voor je zoektocht naar werk in de toekomst.

In uw personeelsbestand kan de minimumtermijn worden ingesteld om vooraf een aanvraag in te dienen. Zo niet, dan moet je ongeveer werken twee weken Na het indienen van de aanvraag.

Opmerking: het zal beter zijn als de eerste van uw beslissing thuiskomt van het werk zal achterhalen bij het hoofd. Met andere woorden, praat hier niet over over je collega`s dan de baas hierover leert, zelfs als ze je goede vrienden zijn. Op het werk worden geruchten snel verdeeld - het zal heel ongemakkelijk zijn als de baas zal vragen jij over het besluit om te vertrekken, en niet het tegenovergestelde.

7. Bedank uw beheerder. Als je tevreden bent dat de ervaring is opgedaan, zou het eenvoudig moeten klinken, zonder Pathos. Zelfs zo niet erg, dan moet je "doen alsof". Dankbaarheid toont uw locatie aan de toekomst om een leraar te zijn.

Op dit moment zal het passend zijn vragen De werkgever heeft een positieve aanbevelingsbrief of in de toekomst om u een beschrijving van de werkplek te bieden. Onthoud echter dat de werkgever dat niet is moeten doe het.

Wanneer u om een aanbeveling of kenmerk vraagt, controleer dan wat u wilt krijgen Positief Beoordelingen - Anders kan de hypocriete baas u een niet bijzonder stellaire karakteristiek geven. Heb geen aanbevelingsbrief dan een negatief kenmerk te krijgen.

acht. Maak je klaar om meteen weg te gaan. Zelfs als u van tevoren een verklaring heeft ingediend, kan uw werkgever u snel of onmiddellijk afwijzen. Haast je niet om dit te begrijpen als een slecht teken - misschien is er geen werk meer voor jou of de baas wil niet dat je het kantoor verliest, de discipline van andere werknemers kwijtraakt. In elk geval, "Voltooi het hele geval" voordat u uw beslissing aankondigt. Beëindig de projecten die zijn gestart en verzamel dingen om van tevoren chaotische en langdurige zorg te voorkomen.

Als u eerder bent, controleer dan uw contract - Misschien heeft u het recht op compensatie bij het afwijzen voor de tijd dat u zou kunnen werken.

Methode 2 van 2:

Meldingslet

een. Controleer uw huurovereenkomst. In veel regio`s, waaronder Californië, moet u de verhuurder opmerken dat u deze maand een huur hebt gehaald. Controleer uw huurovereenkomst voor de beëindiging van het contract - Misschien zijn er ook bepalingen en richtlijnen voor het maken van aankondigingen. Over de over deze regels komen voordat u uw beslissing verklaart. Als u bijvoorbeeld een huurovereenkomst heeft voor een bepaalde periode, bent u eerder in strijd met de voorwaarden van het contract en zal het dienovereenkomstig worden beschouwd als verantwoordelijk voor de overeenkomst inzake toekomstige lease, reclame en t.NS.

2. Stuur een schriftelijke kennisgeving naar uw huiseigenaar. In tegenstelling tot de kennisgeving aan de werkgever, merk dan aan de verhuurder vereist schriftelijke kennisgeving. Deze brief moet belangrijke informatie bevatten - de namen van de huurders, het adres van de verwijderbare behuizing, het adres van de behuizing, in die je bewaart en de datum van je zet.

De briefstijl moet serieus en ambtenaar zijn, let op de spelling en grammatica.

3. Praten of bel uw huisbaas om de vertrekomstandigheden te bespreken. Voordat u dingen begint te verzamelen, zou het leuk zijn om met een huiseigenaar te praten (of op zijn minst om te schrijven per e-mail). Hij / of kan u vragen om iemands sleutels op uw vertrekdag te verlaten. Hij / ook kan je nodig hebben om voor een bepaalde periode het huis in te gaan, zelfs als de verhuizing later is gepland. Niet Raad eens , Het is beter om zo snel mogelijk met de verhuurder te praten.

4. Overtuig de huiseigenaar die u in het huis schoonmaakt voordat u beweegt. Tijdens het praten, pas dan niet op dat je hem een huis in zuivere (zo niet perfect) achterlaat. Het aanbieden van onroerend goed in goede, schone staat zal uw kansen vergroten om alles of het grootste deel van het onderpand terug te krijgen.

vijf. Wijs een grondige inspectietijd toe. Veel huiseigenaren controleren de voorkeur om alles persoonlijk te controleren (u moet ze de nodige voorwaarden verstrekken) voordat u de sleutels retourneert. Het is in het belang van beide kanten. Je verhuurder besloot om een eerlijk onderzoek te houden om geld van de belofte voor reparaties en t te nemen.NS. U moet aan de andere kant persoonlijk worden bijgewoond, zodat uw huiseigenaar geen valse uitspraken heeft gemaakt om u geen aanbetaling te geven. Wanneer u met de verhuurder spreekt, vergeet dan niet om een tijd om twee partijen aan te wekken om bij te wonen.

6. Akkoord gaan met de voorwaarden voor het retourneren van onderpand. Meestal wordt bij het verhuurd onroerend goed een belangrijke bijdrage betaald (traditioneel het bedrag van de maandelijkse huur). Wanneer u rijdt, moet u deze aanbetaling retourneren, minus de vergoeding voor reparaties, als de eigenaar van het huis de schade door u en t moet compenseren.NS. Op voorwaarde dat u netjes was, u komt het grootste deel van het eerste onderpand terug, zo niet alles.

Vertel je huisbaas dat na het bewegen je aanbetaling terug wil krijgen. Laat het niet ondergaan - hoewel veel huiseigenaren eerlijke mensen zijn, klaar om je belofte terug te sturen, als je het altijd op een zijwaarts laat gaan, altijd Zien onrein aan de hand van de verhuurders die uw geld niet willen geven.

Laat de huiseigenaar niet weggooien. Wees persistent - wees niet bang voor een ongemakkelijk gesprek, anders kan het je nauwelijks verdiende belofte plakken.

Deel in het sociale netwerk: