Hoe je je voormalige werkgever te bespreken bij het interview

Tijdens het interview bij toelating tot werk, kunt u veel vragen stellen, inclusief uw voormalige werkgever of werkervaring. Dit zijn standaardvragen die de toekomstige werkgever helpen om meer over u en uw ervaring te leren. Het is erg belangrijk voor u om deze vragen zo duidelijk mogelijk, tactvol en waarheidsgetrouw te beantwoorden, zelfs als u onsuccesvolle ervaring met de vorige werkgever had. Hier zijn enkele tips om u tijdens het interview de voormalige werkgever te bespreken.

Stappen

Methode 1 van 2:

Algemene strategieën toepassen

een. Plan van tevoren wat je wilt zeggen over je voormalige werkgever. Als deze vraag u verrassing heeft, kunt u een onjuist of onvoldoende antwoord geven. Denk aan je werkervaring en analyseer het zorgvuldig. Controleer de startdatum en de datum van uw werk bij de voormalige werkgever, samen met contactinformatie en locatie. Neem aantekeningen over uw diensten en taken, evenals alle mogelijke prijzen, lof of erkenning die u daar aankwam.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 2

2. Onthoud van beledigingen naar je voormalige chef of de uitdrukking van negatieve emoties over je vroegere werk. Bij het interview zou helemaal niet negatief moeten zijn in relatie tot welke of iemand, vooral in relatie tot de vorige werkgever. Oordelen door je houding ten opzichte van de voormalige baas, een persoon die een interview uitvoert, kan conclusies trekken over hoe je hem waarschijnlijk als een baas moet behandelen. Wees Tacty en vertel over je ervaring op een manier omdat je geen sterke teleurstelling of ontevredenheid kunt tonen met de vorige werkgever.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 3

3. Spreek de waarheid. Het lijkt misschien moeilijk als je niet kunt bedenken hoe je je vorige ervaring kunt beschrijven zonder negatieve emoties. Niettemin is het erg belangrijk om een manier te vinden om zonder negatief uit te leggen, terwijl u zich over de vorige werkgever voelt. Spreek over de situatie duidelijk en waarheidsgetrouw. Toegeven als u bent ontslagen of disciplinaire straffen. Wees voorbereid om deze informatie te vergezellen door te verduidelijken wat u van deze situatie hebt geleerd en welke waardevolle ervaring die u hebt gekocht. De waarheid zou in feite moeten zijn en niet in klachten. Stel je voorzichtig de feiten in die verband houden met je vorige werk.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 4

4. Vind iets positiefs dat je kunt zeggen over je voormalige werkgever. Als u een werkelijk negatieve ervaring had, is het waarschijnlijk een zeer moeilijke taak. Niettemin was het zeker iets waar je van hield in ons werk. Denk aan het kantoor, trainingsseminars, recreatieruimte, flexibel werkschema en andere items die je leuk vond. Zoek een manier om positieve details te beschrijven met betrekking tot uw voormalige werk en maak uit deze hoofdfocus.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 5

vijf. Beantwoord de vragen die u u vraagt, op hetzelfde moment voorzichtig, geef niet te veel informatie op eigen initiatief. Deze Raad is van toepassing op alle aspecten van het interview, maar het is vooral relevant voor verwijzingen naar uw vorige werkgever. Kandidaten zeggen soms te veel, wat leidt tot ongemakkelijke problemen die beter zouden zijn om te vermijden. Onthoud - praat alleen over negatieve ervaring als het nodig is.

Methode 2 van 2:

Let op de negatieve situatie in het positieve licht

een. Geef niet in aan de wensen om negatieve informatie weg te laten. Het is vrij natuurlijk dat niemand de potentiële werkgever wil informeren over zijn trieste ervaring, bijvoorbeeld, ontslag. Het is begrijpelijk - je probeert het meest positieve idee van jezelf te creëren. Maar zelfs in gevallen waarin u uw vorige werk aan vreselijke omstandigheden verliet, is het beter om eerlijk gezegd over dit feit te vertellen als u wordt gevraagd. Uw nieuwe werkgever heeft het meest waarschijnlijk contact op met ten minste verschillende van uw vorige werkgevers. Als u een geschil of een probleem verbergt dat heeft geleid tot de beëindiging van uw werkactiviteit, is het een grote rode vlag voor een potentiële werkgever die u kan maken "Ga weg van de afstand". Zal veel beter zijn als je eerlijk gezegd vertelt over Ughabs op je professionele pad.

2. Focus op wat je op zoek was naar mijn vorige positie. Je hoeft niet te liegen over de probleemmomenten in je werkervaring, maar jij volgen vertel je kant van het verhaal. Een manier om niet-succesvolle ervaring in minder negatief licht te presenteren, is om te vertellen hoe uw verwachtingen verschillen van de realiteit. Als je het goed doet, kun je je jezelf voorstellen als een ambitieuze persoon (en je voormalige werkgever zal medelijden met je kijken in vergelijking met jou).

Als u bijvoorbeeld een opwindende, interessante, stimulerende baan hebt beloofd en in plaats daarvan een saaie, herhaalde kantoorroutine tegenkomt, kunt u vermelden. Vanzelfsprekend zijn er uitzonderingen - als je bijvoorbeeld een interview voor een saai bent, herhaaldelijk kantoorwerk, kun je je een situatie in een ander licht voorstellen.

3. Beschrijf indien mogelijk de mislukte werkervaring als een moment waarop u een moeilijke beslissing tegenkwam. Met behulp van uw zorg van het oude werk als een besluit die u hebt aangenomen (en niet dwang van de werkgever), kunt u zich voorstellen dat u zich als een initiatief of zelfs hoofdpersoon voorstelt. Als u eenvoudig bent afgevuurd, is het mogelijk om dergelijke verduidelijkingen beter te vermijden, omdat uw versie van evenementen kan worden gedraaid met de versie van uw voormalige werkgever, maar als u een andere reden had om het werk te verlaten (bijvoorbeeld, heeft u zelf zelf een ontslaglegging ingediend Je werd verminderd of gevraagd om aftreden uit te gaan), je kunt je zorg beschrijven als een conflict tussen de waarden van je werkgever en je eigen. Zorg er natuurlijk voor dat de persoonlijke waarden die u beschrijft nobel en verhoogd zijn.

Als u bijvoorbeeld uw vorige werk als een producttester gooide, omdat het werk saai was en gehaat, kunt u het verslaan als een conflict tussen de waarden van uw werkgever en uw eigen, zeggende zoiets als: "Ik voelde dat ik een bedrijf niet langer kon maken dat vrede en sereniteit boven innovatie en risico`s stelt waarin deze industrie in die zin is."

4. Laat zien dat de bezette post niet in uw belang was. Het is veel beter om voor eerdere werkzaamheden te presenteren als gevolg van niet-conformiteit van verwachtingen of doelen dan het resultaat van incompetentie, onverantwoordelijkheid of ander gebrek aan u. Probeer indien mogelijk de negatieve onderdelen van uw werk op zo`n manier te benadrukken, omdat het lijkt te zien hoe het werk u verhindert om uw vaardigheden te gebruiken om uzelf volledig of echt te tonen.

Als u bijvoorbeeld uit werk als een online schrijver bent afgevuurd, omdat uw werk naar de kant was gegoten, kunt u iets zeggen als: "Helaas weigerde mijn voormalige werkgever premiumgehalte ten gunste van een goedkopere oplossing."

Uitleggen waarom het vorige werk niet bij je past, profiteer van de mogelijkheid om uit te leggen waarom het werk dat je voor je solliciteert. Gebruik een discussie over negatieve ervaringen uit het verleden als springplank om te praten over toekomstige positieve ervaring.

vijf. Focus op andere berichten die u bezet. Als je meer dan één baan hebt, is het natuurlijk winstgevend om het meest te focussen op ervaring die niet is geëindigd met moeilijke zorg. Dit betekent niet dat je je moet negeren of persen "Slecht werk", Als u hierover wordt gevraagd - beantwoordt u alle vragen zelfverzekerd en rustig. Trek desalniettemin wanneer mogelijk over de vaardigheden, waarden en ervaringen die u op andere plaatsen van werk hebt geaccumuleerd.

De meeste werkgevers vragen u om feedback van eerdere plaatsen te bieden. Vermijd indien mogelijk mensen met uw "Slecht werk" in de vorm van personen die een aanbeveling kunnen geven. Met andere woorden, als u voldoende vergelijkbare personen hebt, wijzigt u alleen degenen die hoogstwaarschijnlijk positieve feedback geven.

Deel in het sociale netwerk: