Hoe een aanbevelingspagina te maken (met illustraties)

Aanbeveling is een toepassing op een samenvatting waarin contactgegevens van werkgevers zijn aangegeven. Om een dergelijke aanbeveling samen te stellen, moet u een diepe kennis hebben van professionele ethiek, wijze en waarden van de werkgever. Leer om een lijst met aanbevelingen op te stellen met behulp van hun bepaling en formatteer de lijst met werkcontacten.

Stappen

Deel 1 van 5:

Aanbevelingen plaatsen

een. Plaats geen links naar aanbevelingen op de hoofdoverzichtspagina. Bevestig in feite geen aanbevelingen voor de vragenlijst bij het ontvangen van werk, als u dit niet hebt gevraagd.

Voor veel werkgevers zijn aanbevelingen de volgende stap bij het controleren van een kandidaat voor post na het interviewen. Zelftesten vereist veel tijd en attent begrip van zichzelf als een werknemer.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 2

2. Neem de aanbevelingen met u elke keer dat u naar een interview gaat. Houd ze met jezelf om de werkgever te tonen.

Deel 2 van 5:

Aanbevelingen

een. Het moet duidelijk zijn dat de aanbeveling overeenkomt met de geselecteerde vacature precies als het CV. U kunt niet dezelfde aanbevelingen voor verschillende vacatures indienen. Dit is alleen mogelijk in uitzonderlijke gevallen.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 4

2. Verzamel aanbevelingen uit de vorige taak. Vraag de werkgever om een aanbeveling te geven over ontslag van het werk. Ondersteun contacten met een werkgever online of per telefoon.

Vraag toestemming van een persoon wiens aanbeveling die u verstrekt.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 5

3. Bereid 6-10 aanbevelingen voor zodat u de keuze hebt. De meeste lijsten met aanbevelingen omvatten 3-5 aanbevelingen. Bewaar de laatste lijst op de computer.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 6

4. Maak je klaar om verschillende persoonlijke aanbevelingen te bieden. De meeste van uw aanbevelingen zijn professioneel, maar sommige werkgevers kunnen vragen en persoonlijke aanbevelingen. Dit laatste moet niet aan uw gezin worden verstrekt, maar moet gerelateerd zijn aan uw familieleden en vrienden.

Geef de voorkeur aan persoonlijke aanbevelingen met een hoog niveau van professionaliteit. Artsen, advocaten, verpleegkundigen, docenten en andere vertegenwoordigers van openbare beroepen bieden meer aanbevelingen. U kunt zakelijke contacten, ervaring van vrijwilligerswerk en lidmaatschap in organisaties opgeven.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 7

vijf. Neem telefonisch contact op met een persoon en vraag de huidige informatie aan. Ontvangen aanbevelingen kunnen handig zijn op een nieuwe werkplek of activiteitsgebied. Zorg ervoor dat de aanbeveling actuele informatie bevat voordat u deze aan de CV-lijst bevestigt.

Deel 3 van 5:

Informatie verstrekt in aanbeveling

een. Geef de volgende items op in elk van de verstrekte kenmerken:

Achternaam, naam, patroniem van de aanbeveling.
Huidige positie en werkgeversnaam. Vergeet niet om het adres van het kantoor en het telefoonnummer op te geven. Als een persoon met pensioen is, kunt u het thuisadres opgeven. De positie van de mens betekent veel voor uw aanbeveling. Hoe belangrijker deze persoon, hoe beter.
Geef een telefoonnummer en e-mailadres. Vraag de aanbeveling, welk telefoonnummer of e-mailadres de voorkeur heeft om te gebruiken voor communicatie. Het is het beste om instructies van persoonlijke e-mailadressen te vermijden die er onprofessioneel uitzien.
Tel hoeveel jaar je deze persoon kent.
Maak een korte beschrijving van hoe u kennis hebt gemaakt met de aanbevelingen en beschrijf uw samenwerking.

Deel 4 van 5:

Formaat

een. Gebruik hetzelfde formaat en lettertype voor de hele samenvatting. Houd er rekening mee dat de aanbevelingslijst logisch doorgaat met het CV.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 10

2. Plaats informatie in 2-3 kolommen. Het maken van een tabel geeft de mogelijkheid om de maximale hoeveelheid informatie in de tabel op te geven en de lezing te vereenvoudigen.

Waarnemen de lijst met aanbevelingen als een kans om informatie te verstrekken om de kansen te verbeteren om een baan te krijgen. Als u de aard van de relatie met de conferentie in een afzonderlijke kolom uitlegt, heeft u een voordeel ten opzichte van de rest van de aanvragers die alleen de naam en het adres hebben aangegeven.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 11

3. Plaats de kolomnamen bovenaan de pagina. Gebruik namen "Naam", "De aard van de relatie" En "Jaren van samenwerking" (Als dergelijke informatie beschikbaar is).

Als u al lang met de werkgever hebt meegedeeld, zakken de kolom in "Jaren van samenwerking" En breek het op "Naam Adres," "Positie" en "Relatie."

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 12

4. Neem contact op met contactinformatie in de eerste kolom.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 13

vijf. Maak twee zinnen over uw relatie met een specifieke persoon en beschrijf het professionele / persoonlijke canvas van uw relatie. Deze paragraaf dient als hulp aan een toekomstige oproep van Personnel Manager of Werkgever.

Deel 5 van 5:

Algemeen advies

een. Controleer de lijst met aanbevelingen. Geef indien mogelijk een andere persoon om hem te bekijken.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 15

2. Bevestig 3-5 aanbevelingen aan de samenvatting (alleen als u erover wordt gevraagd). Geef geen maximaal / minimum aan aanbevelingen, anders verzint u een onthullende mening.

Titel afbeelding Maak een referentiepagina Stap 16

3. Informeer de aanbevelingen over de aard van de positie waaraan u van toepassing bent. Deze persoon kan zijn feedback op de post bevestigen waaraan u aanvraagt. Stuur hem een brief.