Hoe het werk te laten: 10 stappen (met illustraties)

Zorg aan werk kan een echte bevrijding zijn en het begin van de beste carrière. Het is echter niet zo gemakkelijk om weg te komen van het werk, je kunt geen dingen verzamelen, verwennen op de baas en in woede om weg te komen van het kantoor. Nee, van het werk, moet je met waardigheid en respect gaan: om de bruggen niet te verbranden en een goede indruk achter te laten. Als u werk wilt verlaten, minimaliseert u de schade en het vasthouden van goede relaties met het bedrijf, volg dan gewoon de stappen.

Stappen

Methode 1 van 2:

Traditionele zorg van het werk

een. U hebt een actieplan nodig: Wat ga je doen door het werk te verlaten? Beslissen dat je absoluut naar huis gaat van het werk, een betrouwbaar actieplan maken om niet bij de gebroken trog te blijven. Idealiter moet je weggaan van het werk alleen een andere vinden. De werklozen zijn om iets moeilijker te vinden.

Ga er niet vanuit dat "ik zal nadenken over iets", maar er is geen andere baan. In een moderne economie kunt u langer dan verwacht bewonderen. Laat het werk niet achter in de hitte van emoties, wat suggereert dat je denkt aan iets.
Ander werk moet klaar zijn. Voordat u opslaat, leer dan de markt en zoek naar een nieuwe baan. Met potentiële werkgevers moeten eerlijk zijn en toegeven dat je werk hebt.
Als er geen ander werk is, zorg er dan voor dat je genoeg geld hebt om werkloos te zijn. Als je echt je werk om eerder te gaan, ga dan naar je spaargeld. Dit betekent dat totdat je een andere baan vindt, je moet leven. Geld aantrekken en mogelijk tijdelijke werkloosheid, zo veiliger.
Werk verlaten zorg ervoor dat u het om de juiste redenen doet. Ga niet alleen omdat het je lijkt dat je niet erg gewaardeerd bent of niet betaald. Probeer eerst met de baas te praten. Als u eerst niet probeert problemen in het huidige werk op te lossen, kunt u hetzelfde tegenkomen.

Titel afbeelding stop met een baan terwijl op zwangerschapsverlof stap 8

2. Stel je een melding voor in twee weken. Het toont respect. Vergeet niet dat het bedrijf op u telt en wanneer u vertrekt, moet u iemand nieuw vinden. Als het bedrijf in twee weken een mededelingsbeleid heeft aangenomen, nemen we dit met respect aan.

Zelfs als dit beleid niet is, als u een van de vier werknemers bent, kunt u zich voorstellen hoeveel tijd het bedrijf nodig heeft om iemand in uw plaats te vinden.

Stel je geen kennisgeving voor te veel vroeg. Nogmaals, je zult alleen moeten denken als het beter is om te doen. Maar als je weet dat je in een paar maanden het werk zult verlaten omdat je naar het buitenland vertrekt of de satelliet van het leven naar het andere uiteinde van het land volgt, vermeld het niet tot de tijd geschikt is, of je riskeert een ongemakkelijke werkomgeving.

3. Luister naar de baas. Als er niets buitengewoons is gebeurd, wat voorkomde dat je met het oog met het oog met het oog in de ogen praat, of als je niet op afstand werkt, dan moet je samenkomen en hem alles vertellen zoals het in het gezicht is. Locatie van letters of havel zal je in een lelijk licht brengen: zwak, vrezende een serieus gesprek, of onwil om een paar minuten op het gesprek te vinden, zal worden gezien als gebrek aan respect voor de baas. Hier zijn enkele voorbeelden van wat je kunt zeggen de baas:

De baas moet de eersten zijn om meer te weten te komen over je ontslag. Spreek geen collega, en het maakt niet uit hoe dicht je bent, doe niets stoms, zoals een post over een nieuwe taak op Facebook of verander profiel in LinkedIn totdat je van het huidige werk bent gegaan.

De dialoog zou beknopt en positief moeten zijn. Als u een vergadering hebt gepland, ga dan onmiddellijk naar de bodem. Vertel de baas die van mijn kantoor gaan.

Wees beleefd, gesproken over de oorzaken van zorg. Vertel de baas niet dat u ondergewaardeerd, overbelast werk of dat u van bedrijfscultuur keert.

Als je een nieuwe baan hebt gevonden, vertel me dan gewoon: "Ik heb iets beters gevonden dan mijn langetermijndoelen" of zie wat je een nieuwe baan hebt gevonden waarmee je meer aandacht kunt besteden aan de activiteitengebieden die je interesseert, zoals leren of training. Als je nog geen nieuwe baan hebt gevonden, zeg dan: "Ik ben op zoek naar nieuwe kansen" of "dus het zal beter zijn voor mij en mijn familie".

Bedank de baas. Vertel hem dat je graag in het bedrijf werkte en veel hebt geleerd. Wees eerlijk om te praten over hoe je de inspanningen van de baas waarderen. Niet nodig om in woede te vallen. Wees dankbaar, maar je hoeft niet te verwarmen. Je hebt nog steeds ontslagen gekomen.

Vraag de baas als het mogelijk zal zijn om in de toekomst naar zijn aanbeveling te verwijzen. Het kan je toekomstige carrière helpen.

Vergeet niet om een professional te blijven. Dit is niet het moment om persoonlijke en professionele problemen op te halen waarmee je op het werk tegenkomt. Onthoud, een andere potentiële werkgever kan contact opnemen met uw baas om u over u te vragen. Dus wees eerlijk en open.

Titel afbeelding Word een paardeninaire stap 3

4. Wees voorbereid om de vragen van de baas te beantwoorden. Hij zal bijna nooit beginnen te knikken, mee eens en verlangen veel geluk in alle verdere inspanningen. Hij zal vragen hebben over uw beslissing om te vertrekken, misschien zal hij proberen u te overtuigen om te blijven. Als u klaar bent voor vragen, zul je er professioneel en serieus uitzien, het gesprek zal gemakkelijker zijn. Hier zijn een paar dingen waar je klaar moet zijn:

Je hebt een transferplan nodig. Uw baas zal u vragen hoe u van plan bent om het huidige werk te voltooien, of u nu van plan bent om uw werkverantwoordelijkheden aan iemand anders te geven. Wat het plan je hebt, je moet de baas laten zien dat jij zoals je had moeten denken hoe je de overdracht uitvoert en het bedrijf niet verlaat.

Je moet weten wat je moet zeggen als de baas een tegenaanbieding zal doen. Dat je doet als de baas plotseling je suggereert in 10 of zelfs 20%? Indien voorgesteld om het salaris te verdubbelen? Indien echt wil je houden, kun je hem weigeren? Denken dat je in een dergelijke situatie begon te doen, denk na over de oorzaken van zorg.

Als de belangrijkste reden voor de zorg was dat je het salaris beschouwde, is onvoldoende, dan is het de moeite waard om over het voorstel van de baas te denken. Maar als je om een of andere reden wilde vertrekken, verleid op geen enkele manier met geld, dan niet het aanbod verleiden, anders blijf je ongelukkig zijn.

Je moet weten wat je zegt als de baas je vraagt om langer te blijven. Als je nog een ander langer nodig hebt om het project te voltooien, wat je zegt?

Beeld met de titel Getroefd op uw baan Stap 5

vijf. Schets een formeel vertrek. Dit is wat kan worden gedaan en na gesprek met de baas, zodat het ontslag er officieel uitziet. Voordat u een verklaring wilt schrijven, moet u de cultuur van het bedrijf begrijpen. Als u geen ontslagbrief hoeft te schrijven, verspil het dan niet, maar als u er op wacht - respect. BR>

De brief is een belangrijk onderdeel van het zorgproces van het werk, omdat u uw intentie op papier opdoet. Als u uw baas in twee weken presenteert, en u zult het juiste bewijs hebben, kan het niet van u vragen om al een tijdje in het bedrijf te blijven.

Schrijf een brief aan de bedrijfsnaam en plaats de datum. Datum zou degene moeten zijn als je een brief geeft aan de baas. Deze formaliteit zal helpen als er enkele geschillen zijn over wanneer de brief is geschreven en ontvangen.

Kondigen uw beslissing aan om te vertrekken. Schrijf "Dit is mijn formele melding dat ik (naam) verlaat (positie) in (firma). In het geval van enkele vragen is het belangrijk om alles duidelijk en recht te formuleren.

Schrijf een datum wanneer u vertrekt. Schrijf "Ik presenteer mijn carrière-bericht gedurende twee weken vandaag (datum)."Als u een melding voor een langere periode presenteert, geef dit op.

Bedankbedank. Schrijf: "Ik waardeer alle mogelijkheden die ik aan het bedrijf werd verstrekt en ik wens het stevige succes in de toekomst.". Het is belangrijk om een aangename indruk achter te laten.

Abonneer een brief. Aan het einde schrijven "Met vriendelijke groet", Dan uw naam en positie.

Titel afbeelding Sluit je baan Gracieus stap 17

6. En het melden van de baas blijven een professional blijven. Potische werkgevers noemen vaak de voormalige leiders om over de werknemer te vragen. Sombere zorg zal uw verdere werkgelegenheid compliceren. Ik verzend een verklaring over de zorg, in plaats van te dromen over de bodem, wanneer je eindelijk vertrekt, probeer je te gaan en af te werken, alles wat je ongegrond hebt.

Doe tijdens deze twee weken alles wat ze zeggen. Gemakkelijk te ontspannen of je geen vervanging te vinden, maar als het hoofd dit zal noemen aan je potentiële werkgever, zal het je in slecht licht zetten. Dus probeer alle taken zo goed mogelijk over te brengen. Hoeven mensen niet teleur te stellen wat je vertrok zonder het werk te werken.

Afbeelding met de titel Getroefd op uw baan Stap 9

7. Wanneer uw tijd in het bedrijf eindelijk ten einde zal komen, laat het beleefd en vriendelijk achterlaten. Je hoeft geen dingen in een doos te gooien en weg te komen met woede. Zeg in plaats daarvan vaarwel aan het hoofd en de collega`s, vertel me wat je belt.

Uiteindelijk was je gewijd aan het bedrijf veel tijd, waarschijnlijk collega`s voor jou zijn niet helemaal andere mensen, dus beter bellen.

U kunt een groep groep verzenden, de contactgegevens of zelfs aan te bieden om ergens weg te komen, zit. Als de relatie echt dichtbij is.

Vermijd in de toekomst iets negatiefs over het voormalige bedrijf en collega`s. Het kan altijd terugkomen, en je ziet er niet op de beste manier uit. En als een nieuwe werkgever uw klachten over het oude werk hoort, dan ziet u in zijn ogen ondankbare whitel.

Methode 2 van 2:

Laat je "Zal ontslagen"

een. Beoordeel wat je best: "Te ontslagen" of "Verlaat uzelf". "Te ontslagen" betekent niet om de baas op zo`n manier te brengen dat hij zal slapen en zie hoe je je moet afwijzen. Het betekent praten met je baas op de officiële reden "ontslagen". Nadat u om deze reden bent vertrokken, heeft u het recht op een werkloosheidsverzekering en alle andere voordelen, die verloren zijn geworden en het recht waarop u zou verliezen, het verlaten van uw eigen. Werkloosheidsuitkeringen worden alleen geleverd aan degenen die zijn ontslagen.

Deze methode werkt alleen in speciale gevallen. Als u bijvoorbeeld voor een bedrijf en taken werkt, zodat u het niet aanhoudt. Praten met de baas is vertrouwd, je kunt bereiken wat bedrijf je op goede omstandigheden zal afwijzen.
Als u op deze manier wilt kiezen, moet u een goede reden hebben om te willen "worden verworpen". Dit betekent dat u het bedrijf hebt gebracht tot ongetwijfelde voordelen, maar zou graag vrije tijd krijgen en proberen een nieuwe start te laten werken of wil graag meer tijd doorbrengen met uw gezin.
Deze methode werkt alleen als u niet naar een nieuwe baan gaat. Als u gaat, krijgt u voordeel en compensatie over nieuw werk.
Om deze methode om te werken, moet u een goede relatie hebben met de baas. Hij moet je goed kennen, je motieven begrijpen en beseffen wat voordeel je het bedrijf brengt.

Titel afbeelding Stop je baan Graciously Stap 6

2. Praat met de baas op zijn positie. Het is moeilijk om te doen, maar het zal beter zijn voor beide. Na te zeggen tegen de baas die je wilt vertrekken, moet je eerlijk toegeven dat je "ontslagen" wilt worden. Dat je moet doen:

Leg uit waarom je wilt vertrekken. Wees eerlijk. Misschien in de huidige positie heb je te veel taken, en wil je een beetje ontspannen of tijd willen wijden aan je eigen projecten.

Probeer de baas te leren om hem te laten gaan en desintigs. Hoewel je niet kunt "vragen je om je te ontslaan, zullen we erover praten in een gesprek. Als je dicht bij de baas bent, kan hij aanbieden om je te laten begrijpen wat het je situatie zal verbeteren.

U moet begrijpen dat het u van controle heeft over de "datum van vertrek". Als u probeert te worden ontslagen, dan beheer je de datum niet wanneer het gebeurt. Misschien meteen, en misschien veel later.

Titel afbeelding met je baan Graciously Stap 2

3. Solliciteer voor werkloosheid. Overeengekomen met de baas, kunt u een werkloosheid aanvragen.

U ontvangt werkloosheidsbetalingen totdat u een nieuwe taak vindt.

Tips

Je moet een plan hebben dat je na zorg zult doen. Als een ander werk klaar is, maak u klaar voor het bedrijfsleven. Zo niet, dan moet er genoeg geld zijn om genoeg te hebben voor normaal leven, werkloosheidsverzekering die u niet zult krijgen.
Op de laatste dag in het bedrijf, kom met een goede houding en bedank de baas voor iedereen. Het zal je in een gunstig licht laten zien. Laatste indrukken zijn bijna ook belangrijk als de eerste.
De baas moet de eerste zijn die weet over je ontslag. Als je iemand eerst van mijn collega`s vertelt, en de baas leert, zal het een zeer ongemakkelijke situatie zijn.
Brief aan zorg moet zo laconisch mogelijk zijn. Tactvol zijn: geef niemand de schuld en belediging niet.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe je weg te komen van het werk

Stappen

Tips