Hoe het uit te leggen om de oorzaak van zorg van de vorige baan te interviewen

Als je van de vorige baan bent afgevuurd, dan kun je op het interview nerveus zijn vanwege de noodzaak om de omstandigheden van de potentiële nieuwe werkgevers uit te leggen. Je moet zich gedragen om het gezicht niet te verliezen, maar niet in leugens te worden getoond. Wat de reden voor uw ontslag, het is belangrijk om er eerlijk en zelfverzekerd over te vertellen. Je moet ook leren om het negatieve in een positieve manier te veranderen, zodat, ondanks het vorige ontslag, om jezelf te presenteren in het interview met de beste kant.

Stappen

Methode 1 van 2:

Hoe moeilijk te beantwoorden

een. Wees eerlijk. Wanneer de werknemer een interview uitvoert, vraagt u u naar de oorzaken van vertrek uit de vorige baan, het beste wat u kunt doen is eerlijkheid tonen. Fictieve verhalen verlopen je alleen met een onverantwoordelijke persoon die niet vertrouwd kan worden.

Denk na over wat een voormalige werkgever u over u kan vertellen, als u hem belt om uw verhaal te controleren. Het is erg belangrijk dat je niets zegt, zo dat kan tegen het verhaal van de werkgever gaan. Dat wil zeggen, als je bent ontslagen voor werkmand, moet je er openelijk over zeggen, in plaats van praten over wat je op je eigen akkoord stopt.
Bovendien is het interview erg belangrijk om de gestelde vragen te beantwoorden. Poging om een responsverandering te vermijden Het onderwerp zal er verdacht uitzien.

Titel afbeelding Leg uit een beëindiging in een sollicitatiegesprek Stap 2

2. Stick in feiten. Probeer overmatige emotionaliteit te voorkomen, wanneer u de redenen voor ontslag uitlegt, zelfs als u overweldigd bent. Geef in plaats daarvan een korte beschrijving van de gebeurtenissen die hebben geleid tot uw ontslag.

De vermelding van MISTER-feiten zal u helpen niet te lijken op een persoon die probeert te rechtvaardigen. Ondanks het feit dat u een redelijke verantwoordelijkheid voor ontslag moet nemen, rechtvaardigt u onze eerdere acties tijdens het interview alleen om u te ontmaskeren door een wanhopige persoon.

Spreek bijvoorbeeld geen uitdrukkingen uit: "Mijn baas behandelde me erg slecht, en ik kon niet langer druk dragen op zijn kant, dus ik begon belachelijke fouten te maken, die werd gespeeld door een noodlottige rol". Probeer in plaats daarvan iets te zeggen als: "Mijn werkstijl was heel anders dan de stijl van mijn voormalige chef. Hij hield perfect in met het caling van de laatste periodes van de uitvoering van het project, terwijl ik de voorkeur heb gekregen om mijn projecten van tevoren te doen. Om deze reden kon ik hem niet altijd die resultaten geven die hij op me wachtte".

Titel afbeelding Leg een beëindiging uit in een sollicitatiegesprek Stap 3

3. Verplaats de schuld niet voor uw ontslag. Het is onwaarschijnlijk dat de potentiële werkgever u zal geloven als u alle schuld voor uw ontslag uitsluitend op de voormalige werkgever plaatst, zonder enige persoonlijke verantwoordelijkheid te hoeven accepteren. Zorg ervoor dat je minstens elke opmerking over je rol geeft in wat er is gebeurd, zelfs als het woorden zal zijn die je niet echt in de bedrijfscultuur van het bedrijf hebt gewerkt of dat je niet bij het beste werk voldeed.

Zeg niet dat iedereen in de organisatie constant de regels van het bedrijf heeft geschonden, gewoon nooit tegengekomen, en alleen jij had geen geluk dat je werd gepakt. De beschuldiging van anderen in hun eigen fouten zal alleen uw excessieve zelfvertrouwen en onverantwoordelijkheid demonstreren.

Woon ook niet op wangedrag! Vertel ons heel kort over hen en ga naar meer positieve opmerkingen.

Titel afbeelding Leg een beëindiging uit in een sollicitatiegesprek Stap 4

4. Niet klagen. Wat uw omstandigheden ook, negatieve uitspraken over de eerdere werkgever bij het interview zijn geweest, zijn nooit een goed idee geweest.

Doe ons best om kalm en koelte te blijven, zelfs als je nog steeds boos bent op wat ze waren ontslagen. Je wilt geen kwaadwillende persoon lijken.

Titel afbeelding Leg een beëindiging in een sollicitatiegesprek Stap 5

vijf. Zich onthouden van een gedetailleerde beschrijving van de omstandigheden van oneerlijk ontslag. Zelfs als u denkt dat discriminatie aan u is aangetoond, is het meestal onredelijk om te verslag uit te brengen over het interview dat u een rechtszaak voor uw voormalige werkgever hebt geïnitieerd of gaat initiëren. Ondanks het feit dat het niet volledig legitiem is om u te weigeren bij het inhuren van juist hierdoor, kunnen dergelijke omstandigheden dienen als een potentieel werkgeveralarm. Geef de grond niet aan de angsten van een potentiële werkgever over mogelijke juridische kwesties vanwege u in de toekomst.

Titel afbeelding Leg een beëindiging in een sollicitatiegesprek Stap 6

6. Demonstreren dat je van je fouten zou kunnen verwijderen. Zodra je uitlegt dat het verkeerd ging op je laatste werkplek, zal het heel belangrijk zijn om te vertellen over welke lessen die je hebt geleerd van deze ervaring. Vertel ons hoe je bent opgegroeid en hoe zou je jezelf nu hebben geleid in een vergelijkbare situatie als het weer gebeurde.

Als u bent afgewezen voor schending van het binnenlandse beleid van het bedrijf, probeer dan iets te zeggen als volgt: "Ik wist niet dat de overtreding van het beleid van het bedrijf serieus zal worden waargenomen. Dit incident heeft me geholpen verantwoordelijk en attent te worden op de nakoming van de regels. Ik begrijp de ernst van mijn overtreding en daarom zijn we nu serieuzer over het concept van een bedrijf, berichten en gerelateerde verantwoordelijkheid".

Laat duidelijk begrijpen dat je niet opnieuw dezelfde fouten maakt.

Wees niet onnodig kritisch, anders lijkt het misschien dat je een gebrek aan vertrouwen in jezelf bent en je wanhopig verlangt om een baan te krijgen. Vertel ons gewoon over de lessen die je op een prachtige positieve manier hebt ontvangen zonder zelfvaccinatie omwille van een demonstratie van valse schaamte. Je moet jezelf een waarde vullen en jezelf niet aan niets verkopen.

Titel afbeelding Leg een beëindiging uit in een sollicitatiegesprek Stap 7

7. Voer het negatieve in positief in. Als u iets moet informeren, niet helemaal aangenaam om uw ontslag uit te leggen, moet u deze verklaring omringen met positieve opmerkingen om onnodig negatief te voorkomen.

Als je bijvoorbeeld bent afgevuurd vanwege het feit dat je niet met collega`s kon beschuldigen, probeer dan deze informatie te investeren door de tussenlaag tussen welk enthousiasme je in een verlangen hebt laten zien om zijn werk kwalitatief te doen en welke lessen je van teamwork hebt geleerd.

Titel afbeelding Leg een beëindiging uit in een sollicitatiegesprek Stap 8

acht. Aandacht trekken aan je ervaringen uit het verleden. Als u alleen afgewezen was op het initiatief van de werkgever, en anders heb u een goede staat van dienst, concentreer u op de lijst van uw eerdere prestaties, waardoor het ontslag van een aantal uitgaande gebeurtenis was van een aantal uitgaande gebeurtenis.

Methode 2 van 2:

Het verminderen van de betekenis van de tijdelijke afwezigheid van werkgelegenheid

een. Schaam je niet. Staatvermindering - iets anders dan ontslag. Het is niet zozeer vanwege uw productiviteit, maar met de winstgevendheid van het bedrijf zelf, en de persoon die u het interview doorbrengt, weet het. Als je bent gesneden, probeer dan niet al te zorgen over wat erover nadenkt.

Als je hieronder raakt, benadruk dit door te zeggen dat je positie is verminderd of dat het bedrijf werknemers opgelost door financiële problemen.

Titel afbeelding Leg een beëindiging uit in een sollicitatiegesprek Stap 10

2. Wees niet te strikt. Zelfs als je werd ontslagen voor een of ander wangedrag, is het erg belangrijk om jezelf hierdoor niet te laten uitzoeken. Als u dit doet, kan het uw vertrouwen negatief beïnvloeden dat in termen van een potentiële werkgever eruit zal zien als een gebrek aan competentie.

Titel afbeelding Leg een beëindiging in een sollicitatiegesprek Stap 11

3. Baan met je voormalige werkgever. Afhankelijk van hoe het over uw werk aan de vorige werkgever is, moet u mogelijk zijn steun inschakelen. Praat met de voormalige werkgever over het onderwerp van een aanbevelingsbrief als je op zoek bent naar een andere baan. Zelfs als je werd ontslagen op het initiatief van de werkgever, kan hij je een paar goede woorden over je vertellen, en je kunt zelfs gezamenlijk denken aan een wederzijds aanvaardbaar verhaal over je ontslag.

Misschien wil je je fouten herkennen. Als je bijvoorbeeld bent ontslagen voor onvoldoende efficiëntie, probeer dan perfecte fouten te herkennen en uit te leggen wat ze je hebben geleerd. De voormalige werkgever voor zijn kant kan u aanbevelen op basis van wat u een waardige les hebt.

Zelfs als u niet in staat bent om de steun van de voormalige gids in te schakelen, kunt u misschien een goede recensie hebben van wie vroeger met dat bedrijf werkte. Wees niet bang om erover te vragen.

Maar als je iets heel slecht hebt gepleegd, bijvoorbeeld, iets gestolen of een collega aangevallen, heb je waarschijnlijk weinig kans om goede aanbevelingen te krijgen.

Titel afbeelding Leg een beëindiging uit in een sollicitatiegesprek Stap 12

4. Laat details met jezelf achter. Het is niet nodig om de reden voor de zorg voor de laatste werkplek in uw CV of in de bijbehorende brief aan te geven, als u dit niet heeft gevraagd. En zelfs als je werd gevraagd om een schriftelijk antwoord op deze vraag te geven, antwoord dan kort en in algemene voorwaarden. Je kunt voorstellen om je hier meer over te vertellen met een persoonlijk interview.

In sommige gevallen lijkt u het misschien beter om het ontslag onmiddellijk uit te leggen voordat u door een dergelijke vraag bent verbaasd. Hoe te doen, besluit u, maar onthoud dat het meestal beter is om erover te vertellen op een persoonlijke bijeenkomst dan in verschillende zinnen in de bijbehorende brief aan een CV of in de aanvraag voor een interview te schrijven.

Titel afbeelding Leg een beëindiging in een sollicitatiegesprek Stap 13

vijf. Verbeteren Zijn cv`s. Als je na ontslag je enige tijd zonder werk zat, kun je je storen hoe deze lange pauze in je cv zal kijken. In plaats van te praten over het feit dat je al die tijd niets deed, stel je de potentiële werkgever voor met de situatie vanuit het oogpunt dat je deze keer hebt doorgebracht om je vaardigheden te verbeteren.

Verhoog indien mogelijk uw aantrekkelijkheid als werknemer, met een nieuw certificaat of kwalificatie of door verschillende klassen te bezoeken om nieuwe vaardigheden te verwerven.

Probeer jezelf in freelancing of consulting. Zelfs als u erin slaagt om een zeer klein bedrijf te organiseren, kunt u de ruimte invullen en de leider instellen.

Vrijwilligerswerk is ook een goed punt in de samenvatting, vooral als het gerelateerd is aan uw vakgebied.

Titel afbeelding Leg uit een beëindiging in een sollicitatiegesprek Stap 14

6. Leg de nadruk op je professionaliteit. Als je wilt dat je toekomstige werkgever je ogen bedekt voor een lange pauze in het werk, is een van de beste stappen die je kunt doen, speciale inspanningen levert om je professionaliteit te benadrukken. Geef geen persoon aan een interview, geen kans om te twijfelen aan uw vermogen om de taak te vervullen.

Zorg ervoor dat u een goede zakelijke etiquette op een interview volgt, professioneel voor hem gekleed, aankomt op een vergadering van tevoren en het uitschakelen van de telefoon zodat u niet interfereert.

Het is ook belangrijk om informatie over het bedrijf te onderzoeken en zich goed voor te bereiden op mogelijke vragen over de specifieke industrie en vereisten voor de aanvrager.

Tips

Hoe positiever en vertrouwen dat u zult uitstralen, hoe minder waarschijnlijk de potentiële werkgever u in iets verwerpelijk zal vermoeden.
Ontslag is niet het einde van de wereld. Geef niet op zoek naar perfect werk!
Vergeet niet om uw dank uit te drukken aan wat u hebt geleerd, ongeacht wat hij voor u eindigde.

Deel in het sociale netwerk: