Hoe een psychologische test door te geven bij het nemen van een baan

Bij het ontvangen van enkele posities van aanvragers wordt gevraagd om een ​​psychologische test te ondergaan. Ondanks het feit dat de praktijk van het uitvoeren van dergelijke tests vrij gebruikelijk is, kan veel deze gebeurtenis ernstige opwinding veroorzaken. Als dit uw zaak is, neem dan een paar tips in die u helpen de test met succes door te geven.

Stappen

Methode 1 van 3:
Bereid je voor op de test
  1. Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 1
een. Maak uzelf vertrouwd met de vereisten voor de aanvrager. Concurrentie op de arbeidsmarkt de hele tijd groeit. Als gevolg hiervan is het proces van selectie van kandidaten voor berichten ingewikkeld. De praktijk van het uitvoeren van psychologische (of persoonlijke) tests bij het nemen van een baan wordt steeds populairder bij werkgevers. Onderzoek zorgvuldig de vereisten die aan de aanvrager worden gepresenteerd om te demonstreren over het testen dat u ze ontmoet.
  • Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar het werk van de Senior Manager, zal de potentiële werkgever van u verwachten om leiderschap en communicatieve vaardigheden te hebben ontwikkeld.
  • Als je een baan in de politie wilt krijgen, moet je in stressvolle situaties kunnen handelen en beslissingen nemen over de GO.
  • Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 2
    2. Analyseer uw persoonlijke kenmerken. De psychologische test is in feite de beoordeling van de persoonlijkheid. Denk waarom je geïnteresseerd bent in dit werk. Misschien denk je dat het vrij goed voorbereid is en in staat is om als professional in dit gebied plaats te vinden.
  • Als u op het gebied van de verkoop wilt werken, zullen waarschijnlijk een deel van uw inkomen afhangen van het percentage deals, dus u moet zeer gemotiveerd zijn om te werken. En jij? Heeft u de nodige kwaliteiten? Beantwoord jezelf op deze vragen. Dit zal helpen om de antwoorden op de test duidelijk te formuleren die zal laten zien dat u de perfecte kandidaat bent.
  • Reageren op vragen, wees jezelf en onthoud tegelijkertijd dat je wordt beoordeeld als een potentiële werknemer. Als u bijvoorbeeld een vraag heeft over het testen "als u wist dat u niet betrapt zou worden, zou u stelen van het bedrijf?"Je moet" nee "antwoorden. Zelfs als je begrijpt dat iets kan stelen, kun je er niet over praten in het interview.
  • Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 3
    3. Ontdek wat bedrijven nodig hebben. Tijdens het interview hoef je niet alleen je sterke punten te benadrukken, maar ook om te vertellen wat goed je het bedrijf zult brengen. Denk aan welke bijdrage je een toename zou kunnen maken van de uitvoering van de onderneming. Als u de zaken van het bedrijf kent, zal het waarschijnlijk zichtbaar zijn op basis van uw antwoorden in persoonlijke test.
  • Vóór de test, vraag een specialist van het personeelsselectie, welke kenmerken belangrijk zijn voor de aanvrager. Weten wat ze van u willen, kunt u uw beste kwaliteiten demonstreren in de antwoorden op testvragen.
  • Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 4
    4. Passeer de trainingstest. Het is onmogelijk om te voorspellen wat er op test is, maar kan bekend zijn met het deegformaat. Houd er rekening mee dat de meeste psychologische tests uit twee delen bestaan: een interview en schriftelijke tests.
  • Trainingstests zijn online te vinden. Vertrouw alleen die sites die een goede reputatie hebben.
  • Je kunt ook hulp zoeken bij je professional, die een trainingstest voor je zal houden. Uiteindelijk geeft hij u zijn eigen beoordeling van uw persoonlijkheid en geeft hij nuttig advies.
    • Methode 2 van 3:
    Passeer de test
    1. Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 5
    een. Kom voor het testen voorbereid. Leid je professionele ervaring. Wees niet te laat. Terug kijken. Vergeet niet om de nodige schrijfaccessoires met u mee te nemen. Plan de dag, zodat je genoeg tijd hebt om de test uit te voeren. Dus je zult niet nerveus zijn als het testen voor een lange tijd vertragen.
    • Voor de test eet iets licht en bevredigende. Het gevoel van honger kan ongewenst om je humeur te beïnvloeden en als gevolg daarvan op de antwoorden in de test.
  • Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 6
    2. Vragen stellen. U kunt en zelfs vragen stellen voor en tijdens het testen. Vraag, in welk formaat de test zal zijn. U kunt ook informeren hoe uw resultaten worden gebruikt. Het zal ook nuttig zijn om te weten wie toegang heeft tot uw resultaten.
  • Als sommige taken voor u onbegrijpelijk zijn, controleer dan degenen die de test doorbrengen wat bedoeld is.
  • Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 7
    3. Stel je voor dat je al in het interview bent. Vergeet niet dat niet alleen je antwoorden worden geëvalueerd en jij als persoon. Testen is onderdeel van het interview, dus antwoord vragen als een professionele en zelfverzekerde man gedurende het hele proces.
  • Als u wordt afgeleid, onderbroken gedurende een paar seconden en verzamelt u met gedachten. Je kunt om toestemming vragen om naar het toilet te gaan. Je hebt tijd om diepe ademhalingen te maken en te kalmeren.
  • Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 8
    4. Antwoord waarheidsgetrouw. Probeer niet te lijken aan wie je niet bent, al was het maar omdat de leugens hoogstwaarschijnlijk worden opgemerkt. Het is onwaarschijnlijk dat het als nuttige kwaliteit wordt beschouwd. Bovendien is het niet logisch om de werkgever te voeden met valse verwachtingen, omdat het vals spelen snel zal openen vanaf de eerste werkdagen.
  • Vergeet niet dat er geen juiste en verkeerde antwoorden in de test zijn. Oneerlijke antwoorden brengen je geen voordeel.
    • Methode 3 van 3:
    Onthoud het doel van testen
    1. Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 9
    een. Zet jezelf in plaats van de werkgever. Specialisten in rekrutering voeren persoonlijke tests uit voor hun eigen entertainment. Hun taak is om de meest geschikte kandidaat voor de positie te bepalen met behulp van de test. Op basis van de testresultaten zal de werkgever beslissen of u geschikt bent voor dit werk als een magazijn van de geest.
    • Test naar de test als een andere nuttige ervaring in je leven. De test helpt u te bepalen of u deze positie voor zelfontwikkeling zult bieden.
  • Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 10
    2. Overschat de waarde van de testresultaten niet. Psychologie is geen nauwkeurige wetenschap, dus de resultaten van een psychologische test zijn niet 100% significant. De werkgever zal beslissen over toelating om ver van alleen op basis van uw antwoorden in de vragenlijst te werken.
  • Vraag een specialist in de selectieafdeling, hoe belangrijk de testresultaten zijn bij het kiezen van een kandidaat en of ze cruciaal zullen zijn.
  • Titel afbeelding Pass a Psychological Test voor een baan Stap 11
    3. Wees voorbereid op elke uitkomst. Zelfs als u niet gaat werken, betekent dit niet dat u "het examen" hebt gefaald ". De werkgever is op zoek naar bepaalde kwaliteiten in de aanvrager. Als u hier niet de meest geschikte kandidaat hebt bewezen, betekent dit dat u geluk in andere bedrijven moet proberen. Het belangrijkste is om door te gaan met zoeken.

    • Tips

    • Blijf jezelf tijdens het testen. Wees kalm en zelfverzekerd in jezelf. Psychologische test is onmogelijk om te fout.
    • Tests kunnen anders zijn. De keuze van een specifieke testversie is afhankelijk van de post die u aanvraagt. Resultaten kunnen ook anders worden.
    • Als je niet gewend bent om te werken, eindigt dit leven niet. Er zijn veel andere plaatsen waar je een interessante baan kunt vinden.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar