Hoe ontslag te declareren

Hoogstwaarschijnlijk ben je nerveus over ontslag van het werk, zelfs als je zeker weet dat je dat doet. Als je naar een andere positie gaat, onze felicitaties. Als omstandigheden u dwongen, is het belangrijkste in het ontslag een elegante zorg. Om te stoppen, moet je rechtstreeks met de baas spreken, je dankbaarheid voor het bedrijf uitdrukken en de bruggen niet achter je verbranden.

Stappen

Deel 1 van 3:
Voorbereiding op een gesprek met de chef
  1. Titel afbeelding Geef kennis op het werk Stap 1
een. Vertel allereerst de baas over je intentie. Een van de belangrijkste aspecten van ontslag - zorg ervoor dat je chef niet zal zeggen "en ik weet alles" wanneer je een verklaring geeft. Misschien verbranden je van de wens om over de hele wereld te verklaren over je nieuwe baan of deel dit nieuws met de vijfde van je dichtstbijzijnde collega`s, maar je moet een mysterie houden. Alleen jij en je familie moeten het weten totdat je baas over alles weet. Je moet correct komen vanwege respect voor je chef en omwille van professionele ethiek.
  • Schrijf niet over het ontslag op sociale netwerken. Zorg ervoor dat uw chef-kok en collega`s erover weten, en het nieuws vervolgens informeren over de hele wereld.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 2
    2. Er persoonlijk. Zelfs als jij en je chef-kok in verschillende delen van het land wonen, zou je een baas service moeten bieden en hem persoonlijk ontmoet om te bespreken wat je het bedrijf verlaat. Zelfs als u niet zo`n deze persoon al te nauw communiceert of geconfigureerd bent, moet u proberen met het oog in de gaten te praten in plaats van een brief of een e-mailmelding te sturen. Persoonlijk gesprek bewijst dat u uw werk serieus waarneemt en tijd en moeite wilt doorbrengen om over uzelf goede herinneringen te vertrekken.
  • Als uw baas in een ander land woont, heeft het telefoongesprek een voordeel ten opzichte van een e-mail of schriftelijke kennisgeving.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 3
    3. Denk aan wat je doet als je een tegenaanbieding krijgt. U kunt verrassen hoe snel uw chef-kok u een tegenaanbieding biedt voor het feit dat u in het bedrijf verblijft. Als uw eenvoudige ontevredenheid onvoldoende materiële compensatie is, is het een sterke reden genoeg om te blijven. Als alles wat is, denk dan na over welk salaris je kan dwingen om te blijven. Het is belangrijk om te weten voordat een gesprek met de baas begint, om het foutieve cijfer tijdens het gesprek niet te bellen.
  • Als u ten minste 100 duizend per jaar verdient, kunt u niet alleen met 50 duizend akkoord gaan om uw baas in te nemen. Deze beslissing kan alleen worden ingenomen als uw belangrijkste probleem een ​​klein salaris is. GELD kan niet alle problemen dekken die u op het werk kunt ervaren.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 4
    4. Zorg ervoor dat u een overgangsplan naar een andere positie hebt. Zodra u een vertrektoepassing geeft, wil uw baas ontdekken hoe u de huidige aangelegenheden zult voltooien. U moet een plan hebben voor het voltooien van de huidige projecten, de overdracht van werkverantwoordelijkheden, uitleg van de details van de post, de overdracht van oude klanten. U moet ervoor zorgen dat het bedrijf soepel en zonder uw aanwezigheid zal gaan. Vergelijkbare acties zullen indruk maken op uw baas, en u zult kijken naar de situatie met de ogen van een optimist.
  • Dergelijke oplossingen tonen aan dat u veel werk in het bedrijf hebt geïnvesteerd en het maakt niet uit wat er gebeurt.
  • Titel afbeelding Geef kennis op het werk Stap 5
    vijf. Wees voorbereid om het werk op de dag van inzending te verlaten. Zelfs als je een plan hebt voor de overgang naar een andere baan, kun je tegenkomen dat het kwaad dat je nodig hebt om je onmiddellijk te verwijderen. Als alles wat het geval is, moet u klaar zijn om uw spullen zo snel mogelijk in te pakken. Pak geen dingen in om te praten met de baas. U moet ervoor zorgen dat u alle benodigde documenten van het kantoor hebt genomen als u wordt gevraagd om onmiddellijk te verwijderen.
  • Gelukkig gebeuren dergelijke eisen van het hoofd vrij zelden, maar het is mogelijk dat hij boos kan worden of zijn emoties bespat. Wees voorbereid om naar de volgende stap te gaan.
  • Titel afbeelding Geef kennis op het werk Stap 6
    6. Denk dat je doet als je wordt gevraagd langer te blijven. Misschien vraagt ​​je baas je om een ​​of twee weken te blijven om het bedrijf op te staan. Als de overgangsdatum naar een nieuwe taak niet uitmaakt, en u niet onverschillig bent voor het lot van het bedrijf, moet u de vraag stellen of u hier klaar voor bent.
  • Als je een kleine pauze wilt maken tussen het ontslag en de overgang naar een nieuwe baan, zorg er dan voor dat je hier stevig overtuigd bent, en pas na dat praten met de baas. Bovendien zul je afwijzen, en het hoofd kan je niet blijven. Dit is alleen mogelijk als een deel van het bedrijf van het bedrijf niet zonder jou kan worden opgelost.
    • Deel 2 van 3:
    Gesprek met baas
    1. Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 7
    een. Solliciteer voor ontslag. Tijdens een gesprek met de baas is de belangrijkste taak om zich rustig en aardig te gedragen. Vertel me gewoon dat je het werk verlaat, geef de datum van de laatste werkdag op en bedank de baas voor de mogelijkheid om in zijn bedrijf te werken. Je baas zal je een paar vragen hierover vragen en je kunt de details verduidelijken. Niet van toepassing op uw beslissing. Het belangrijkste is om duidelijk uw beslissing te geven en de ontslagperiode niet uit te stellen.
    • Dit gesprek zal niet grappig of licht zijn, maar je zult je opgelucht voelen als je vertelt over je beslissing. Verspil geen tijd op lege gesprekken en meld het goed.
    • Zorg ervoor dat u de juiste woorden kiest. Geef aan dat u u in verlegenheid neemt om vergelijkbaar nieuws te melden. Het is beter om te zeggen dat je hebt verworpen dan zeggen dat je genoeg bent.
  • Titel afbeelding Geef aan op het werk Stap 8
    2. Draai het gesprek niet in een persoonlijk gesprek. Zelfs als je met baas wilt delen over het feit dat je je enorme potentieel niet kon realiseren, zag niemand je ideeën serieus, en de plot-sfeer van het bedrijf heeft je niet de kans gegeven om te praten of plezier te hebben, je hebt niet moet erover zeggen wanneer u klaar bent om te vertrekken. Laat klachten achter en probeer je te concentreren op het feit dat je verbeterd bent, en krijg de prijs niet.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 9
    3. Leg uit wat er in verschillende woorden gebeurt. Niet verdiepen in gedetailleerde redenen waarom u het werk verlaat. Als u het werk zonder een vangnet verlaat, hoeft u niet uit te leggen waarom u uw positie leuk vond. Als je naar een andere baan gaat, kun je zeggen dat je je carrièredoelen hebt verbeterd. Praat niet over het verhogen van het salaris bij een ander werk. Vermeld niet dat u niet voor iemand bent overwogen.
  • De baas kan u vragen of u het werk verandert of probeert de details van de nieuwe positie te kennen. U hoeft niet in details te gaan. Je kunt gewoon zeggen dat je blij bent met nieuwe kansen.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 10
    4. Geef details op. Hoogstwaarschijnlijk ben je zo gepassioneerd over de zorg die ik de toekomst volledig vergat. Het is erg belangrijk om de formele nuances te verduidelijken voordat ze uit de baaskast komen. Vraag naar aanvullende betalingen en laatste salaris. Vraag naar aanvullende weekenden en ziekteverlof. Ontdek wanneer u een verzekering kunt krijgen of geld wilt vertalen naar een ander bedrijf. Als de baas te boos op je is, kun je er later naar vragen. Het is het beste om antwoorden te krijgen tijdens persoonlijke communicatie.
  • Het is erg belangrijk om alle voordelen te begrijpen voordat u vertrekt. Je moet de kans niet missen om alleen financiële compensatie te ontvangen omdat je een schuldgevoel krijgt voor ontslag.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 11
    vijf. Bied de baas aan om een ​​vervanging te vinden. Als u niet verstandig bent voor het succes van het bedrijf, is het het beste om hulp te bieden aan een zoektocht naar een vervanging voor een positie, zodat de plaats niet te lang leeg is. Je kent je werk vanuit de binnenkant als geen ander en kan een enorme service bieden. Je kunt zelfs een nieuwe persoon aanbevelingen geven over het werk als je op dit moment hebt. Je baas zal niet zo moeilijk zijn, en het zal niet zo heftig reageren op je ontslag.
  • Als je het gevoel hebt dat je niets met dit bedrijf te maken hebt, hoef je niet te zoeken naar een vervanging. Als je een goede relatie hebt met de baas, kun je hem helpen.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 12
    6. Vermijd overmatige emotionaliteit. Ontslag kan een emotionele factor worden, vooral als je complexe gevoelens hebt ervaren in relatie tot je werk. Misschien heb je voor een lange tijd op één plek gewerkt. Als je wilt dat alles zo soepel moet gaan, vermijd irritatie en blijf cool. Praat niet over waar je spijt van kunt krijgen. Diep ademhalen als je het gevoel hebt dat het evenwicht verliest.
  • Als je met de baas vertrouwde relaties, is het natuurlijk dat je verdrietig zult zijn. Het is erg belangrijk om de kalmte te handhaven om een ​​plan voor het leven te belichamen en niet te bezwijken.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 13
    7. Probeer positief af te stemmen in plaats van samen te stellen. Misschien wil je je baas zijn slechtste tien kwaliteiten vermelden of elk kleinigheid kennen dat je niet leuk vindt in je werk, maar je moet dergelijke gedachten vermijden. Ze zijn niet productief en je baas zal boos of boos zijn. Aanbevelingen over het verbeteren van het werk in het bedrijf zijn er één, maar als u wilt vertrekken, focus op wat u in de organisatie leuk vond in plaats van te klagen of te klagen.
  • Als je moet klagen om te werken, vertel ons een goede vriend over wat je niet leuk vond in je werk. In een gesprek met de baas, focus op positieve momenten. Als je iets niet kunt bedenken, is het beter om te zwijgen.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 14
    acht. Bedank de baas voor alles wat hij voor jou deed. Zelfs als het gesprek niet soepel of eindigde op een negatieve notitie, is het erg belangrijk om uit dankbaar te komen. Sta de mogelijkheid toe om je baas te begrijpen die hij veel voor je heeft gedaan, en je bent hem dankbaar voor het werk en verworven vaardigheden. Zie de baas in de ogen en dank het oprecht. Je zult een positieve indruk achterlaten en je zult gemakkelijker verder gaan.
  • U kunt vooraf na te denken boven de projectvermelding, met wie het hoofd of de persoonlijke kwaliteiten die u ermee hebt ontwikkeld.
    • Deel 3 van 3:
    Voltooiing van het werk
    1. Titel afbeelding Geef aan op het werk Stap 15
    een. Geef collega`s om te weten over je ontslag. Selecteer een tijd en vertel medewerkers over wat u het bedrijf verlaat. Zou elke medewerker afzonderlijk niet moeten vertellen. Als je zelden met sommige werknemers communiceert, kun je ze op de hoogte brengen met behulp van een e-mail. Als het bedrijf mensen heeft met wie u een goede relatie hebt gebouwd of lang samengewerkt, zult u begrijpen dat ze van streek zijn door uw beslissing. Vertel die mensen persoonlijk over je beslissing en laat zien dat het je niet kan schelen, en je zult ze missen.
    • Niet nodig om informatie over werknemers in te vullen. Voorkom geen informatie onder andere of hop. Hoogstwaarschijnlijk zal dergelijk nieuws een emotionele indruk op collega`s produceren.
  • Titel afbeelding Geef kennis op het werk Stap 16
    2. Verspil uw voormalige werk niet en vertel slechte aspecten aan uw collega`s. Misschien werd het gemakkelijker voor je in de ziel als je eindelijk stopt, maar het betekent niet dat je werknemers hetzelfde voelen. Vermijd roddels over werk. Zeg niet smerig in de zijkant van de baas. Destel niet dat je niet op het werk op een nieuwe plek kunt wachten. Soortgelijke dingen set een slechte toon. Je collega`s zullen bitterheid en woede voelen van wat je vertrekt.
  • Dergelijk gedrag heeft geen invloed op collega`s die op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar zie de zoekresultaten niet. Ze zullen bitter en pijn zijn.
  • Als u klagen over uw voormalige werk, kunnen geruchten uw baas bereiken, en wordt uw relatie verslechterd.
  • Titel afbeelding Geef kennis op het werk Stap 17
    3. Blijf precies zo goed als het contractueel was. Als je de baas hebt beloofd die voor een of twee weken verblijft, moet je je vasthouden aan deze tijdframes. Je wilt een positieve noot gaan. Het is niet nodig om koffers onmiddellijk te verzamelen, alleen omdat je zoveel wilt. Probeer een positieve indruk te maken en aan je laatste belofte op het werk te voldoen.
  • U wilt dat de baas u een positieve aanbeveling biedt voor toekomstig werk, dus men zou niets moeten doen dat van gedachten over u kan veranderen.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk stap 18
    4. Schrijf indien nodig een officiële brief. Sommige bedrijven vragen na het aanvragen van een officiële brief van ontslag. Dit gebeurt voor de documentatie, dus u moet een vriendelijke, logische en duidelijke letter maken. Het enige dat van u vereist is, is om de naam van uw baas op te geven, verduidelijkt dat u werk zult verlaten en de datum van ontslag opgeven. Dit is uw recht om de reden voor ontslag te specificeren of niet op te geven. Mag de negatieve reden niet opgeven voor ontslag of in de details gaan die u niet leuk vindt in het bedrijf.
  • Zorg ervoor dat je koel hebt bij het schrijven van een brief. Uw bedrijf houdt het in de documentatie en kan het overdragen aan het verzoek van uw toekomstige werkgever, dus u hoeft niet te schrijven waar u later spijt van zult hebben. Wat in de pen is geschreven, gesneden de bijl niet af.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 19
    vijf. Toon respect. Voordat je het werk verlaat, is het erg belangrijk om tijd te besteden om de mensen te bedanken die naast je werkten. Deze mensen zijn onder meer uw baas, managers, bedrijfsmedewerkers, klanten en die mensen met wie u communiceerde in de werkomgeving. Je gedrag toont aan dat je veel kracht hebt geïnvesteerd aan je werk en je tijd waarderen, en wat je niet arrogant gaat. Je kunt kleine ansichtkaarten schrijven met de woorden van dankbaarheid om respect te tonen, of gewoon tijd betalen om mensen te laten zien dat je elk van de medewerkers van het bedrijf waarderen.
  • Je kunt aannemen dat je baan ondanks is, en daarom wil je er zo snel mogelijk van afmaken. Dankbaarheid is een manifestatie van respect. Probeer je trots te behouden en vind wat je de persoon moet bedanken.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 20
    6. Voltooi alle onvoltooide projecten. In de laatste dagen op de werkplek moet u maximale inspanning leveren om alle onvoltooide bedrijfsprojecten te voltooien, zodat de baas en de organisatie geen problemen hebben na uw zorg. U kunt werken aan de voltooiing van projecten, andere werknemers helpen, een vervanging vinden of eenvoudig alle gevallen voltooien die niet zonder u kunnen worden gedaan. U moet een lijst maken met gevallen die vóór ontslag moeten worden voltooid, dus niet om de baas in verbijstering niet te verlaten.
  • Natuurlijk is het niet altijd mogelijk om absoluut alle onvolledige projecten in te storten die u in twee tot drie weken van het werk in de organisatie hebt ingezeten.
  • Titel afbeelding Geef aan op het werk Stap 21
    7. Als u besluit om uw nieuwe werk in sociale hulpmiddelen aan te kondigen, maakt u het elegant. Je kunt mensen vertellen dat je blij bent om een ​​nieuwe baan te beginnen, maar je moet je vorige positie niet herinneren of zeggen dat jullie allemaal begrepen zijn aan je vroegere organisatie. Zeg niet dat je deze verschrikkelijke plek achterlaat voor het sake en moe werken met incompetente idioten. Je collega`s zijn niet noodzakelijkerwijs vrienden met jou op Facebook, maar je moet voorzichtig zijn met je uitdrukkingen, omdat mensen een manier zullen vinden om erachter te komen dat je verplettert naar hun adres.
  • Bovendien, als uw organisatie uw vreselijke status in uw organisatie opmerkt, wordt de vraag opgewekt over uw betrouwbaarheid en hoeveel u kunt vertrouwen. Mensen zullen niet met je gemeen willen hebben.
  • Titel afbeelding Geef aan op het werk Stap 22
    acht. Focus op het uitvoeren van werk aan het ontslag. Hoogstwaarschijnlijk denk je dat het onmogelijk is om zich uitsluitend op het werk te richten in de afgelopen twee weken, wanneer je dat al weet dat je in de toekomst wacht op enorme kansen. Maar je moet proberen om projecten te werken. Vriendelijke gedraagt ​​zich in relatie tot collega`s, wees attent op vergaderingen en vervul je taken elke dag. Je moet ons best doen - je wilt niet dat mensen je slechte houding herinneren.
  • Het belangrijkste is om de hele dag op het werk te blijven. Ga niet eerder. Het wordt beschouwd als een slechte toon, en je toont dat te goed voor je werk. Je wilt je niet precies herinneren.
  • Titel afbeelding Geef kennisgeving op het werk Stap 23
    negen. Vergeet niet om een ​​positieve indruk te verlaten. Het belangrijkste is om de tijd op het werk correct te distribueren. Zelfs als je het gevoel hebt dat je in een vreselijke sfeer werkt, waar iedereen liegt en somber, moet je hoger zijn dan dit en niet vertellen wat je echt over hen vindt. Glimlach en zorg ervoor dat je je herinnert als een gelukkig en hardwerkend persoon. Je baas geeft je een aanbeveling en je kunt niet alleen worden teruggebracht tot niet al je werk omdat je de afgelopen weken in de organisatie lelijk gedroeg.
  • Zelfs als je de geaccumuleerde delicten voor vijf seconden naar de baas of baas wilt uitdrukken, vergeet dan niet dat de verslechtering van relaties met deze mensen een lange impact kan hebben op je professionele pad.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar