Hoe begrijp je wat je niet hoeft te schrijven in de samenvatting

Elke samenvatting moet de sterke punten, ervaring en prestaties van de kandidaat weerspiegelen. Je kunt verleiding bezoeken om in een CV te nemen, alles wat je trots bent, maar als je het doet, zal je CV te lang en overbelaste informatie zijn, een volledig onnodige werkgever. Zoek uit wat te worden opgenomen in de samenvatting en wat niet is, het is niet eenvoudig. Begin vanaf de eerste stap om een ​​hoogwaardige en nauwkeurige vacature voor u te creëren. Samenvatting.

Stappen

Methode 1 van 2:
Deel 1: Schakel informatie in verband met de zaak in
  1. Afbeelding getiteld weet wat je kunt verlaten van je cv stap 1
een. Lees zorgvuldig de aankondiging van de vacature. Elke aankondiging biedt specifieke informatie over het bedrijf, posities en vereisten voor de gewenste kandidaat. Als u attent bent, zal een beschrijving van het werk en de taal die wordt gebruikt om de claims aan de kandidaat te beschrijven, u te bepalen wat u moet concentreren in uw CV.
  • In de beschrijving van het werk kan bijvoorbeeld worden gezegd dat het bedrijf op zoek is naar "IT-projectmanager met uitgebreide ervaring met netwerken". In dit geval weet u wat u nodig hebt met alle informatie die uw vermogen bevestigt om dit werk met succes uit te voeren. U benadrukt de juiste ervaring ("Werkte met het team om de mogelijkheden van de netwerkorganisatie") te verhogen en voor de scène alle niet-relevante prestaties te vertrekken ("Werden een verzekeringsagent van het jaar").
  • Titel afbeelding weet wat je kunt verlaten van je CV stap 2
    2. Markeerstijlrechten en kwalificaties vereist. Het lezen van een vacaturering, betaaltijdanalyse van taken en kwalificaties die de werkgever een kandidaat voor deze positie verwacht.
  • Als kandidaten bijvoorbeeld met "Minimum drie jaar projecten voor het beheren van projecten op het gebied van IT" worden uitgenodigd om de aankondiging van de vacature aan te kondigen, benadrukt deze informatie voor uzelf. Als u 5 jaar van deze ervaring hebt, moet u dit specificeren in de samenvatting.
  • Afbeelding getiteld weet wat je kunt verlaten van je cv Stap 3
    3. Denk aan wat andere kennis en vaardigheden overeenkomen met deze positie, maar niet vermeld in de aankondiging. Denk niet dat de lijst met vereiste vaardigheden en ervaring die in de advertentie is opgegeven, uitputtend is. Analyseer wat andere aanvullende vaardigheden nodig zijn om dit werk uit te voeren en ze in de samenvatting aan te zetten. Soms is het de mogelijkheid om te lezen tussen de rijen of een kleine studie uit te voeren van een bepaalde positie of bedrijf.
  • Afbeelding getiteld weet wat je je hervat laat stap 4
    4. Bind je CV aan op een specifieke positie. Je moet niet hetzelfde CV verzenden met je potentiële werkgevers. Veel beter met het gebruik van de informatie die u hebt geleerd van de advertentie over de vacature, en de geïdentificeerde vaardigheden onthuld, creëren een CV, geslepen voor specifiek werk.
  • Afbeelding getiteld weet wat je kunt verlaten van je cv Stap 5
    vijf. Alleen de informatie die gerelateerd is aan dit werk mogelijk. Op basis van aankondiginganalyse, inclusief wat u als een ideale kandidaat voor deze positie presenteert.
    • Methode 2 van 2:
    Deel 2: Heb een duidelijk idee van wat moet worden weggelaten
    1. Afbeelding getiteld weet wat je kunt verlaten van je cv stap 6
    een. Exclusief alle informatie die niet gerelateerd is aan dit bericht. Wat geen waarden aan u toevoegt als een kandidaat voor specifiek werk mag niet worden vermeld in uw CV.
    • Als u bijvoorbeeld een CV op de vacature van de IT-projectmanager verzendt, kunt u er zeker van zijn dat de recruiter nog steeds is, of u nu de aandeelhouder van twee restaurants bent of soms werkt als een freelancer als verkoopassistent.
  • Afbeelding getiteld weet wat te verlaten van je cv stap 7
    2. Vermijd "water."Formuleer de aanbiedingen uiterst helder en duidelijk. Uw lezer moet onmiddellijk uw kwalificaties zien, en de samenvatting mag niet te lang en overbelast zijn.
  • Vermijd multilia. Evalueren, bijvoorbeeld, het voorstel "was in staat om de acties van grote teams van 15 tot 20 mensen te beheren om uitgebreide projecten met succes uit te voeren". Het is beter om dit voorstel te verlagen: "In het kader van geïntegreerde projecten, met succes beheerde teams van 15 tot 20 personen"
  • Afbeelding getiteld weet wat u kunt verlaten van uw CV stap 8
    3. Noem geen deeltijdwerk of werk op een ander gebied van activiteit. De meeste recruiters geven het niet uit dat u drie keer per week `s avonds bent, pizza bezorgen. Niet elke zaak vermelden.
  • Afbeelding getiteld weet wat je je hervat laat stap 9
    4. Het gedeelte "doelen" verminderen of verlagen. Sommige hervattende normen bevatten een beschrijving van loopbaandoeleinden, maar deze sectie is optioneel. Uw CV moet alleen de informatie die hij nodig heeft en belangrijk is bij een potentiële werkgever.
  • Afbeelding getiteld weet wat je kunt verlaten van je cv Stap 10
    vijf. Concentreer je op ervaring in de afgelopen 10 jaar. Als u een eerdere periode vermeldt, zelfs als uw ervaring gerelateerd is aan deze vacature, wordt het CV overdreven lang. Bovendien, in de specifieke industrie en een bepaalde positie gedurende deze tijd, zou veel kunnen veranderen. Focus op het heden.
  • Als je een baan had, zeg dan 7 jaar geleden, maar je hebt er 14 jaar geleden erop gevestigd, specificeer dit voor het doel van de nauwkeurigheid van de gegevens.
  • Afbeelding getiteld weet wat je kunt verlaten van je cv. Stap 11
    6. Verwijder de redenen voor ontslag van de samenvatting. Tegen en groot hoeft u niet op te nemen in een samenvatting van de redenen voor ontslag van eerdere plaatsen. Deze informatie sluit alleen de samenvatting en suggereert zichzelf met vragen die u in een ongemakkelijke situatie kunnen plaatsen. Schrijf niet dat je bent afgevuurd of gevraagd om te vertrekken, en zelfs meer als je jezelf niet verplicht bent om te vermelden wat een strafregister of disciplinaire straf.
  • De belangrijkste uitzondering voor deze regel is als u een verklaring van een grote pauze in werk heeft. In dit geval is het betrouwbaar om te schrijven dat u van werk ging om voor het gezin te zorgen, door te gaan met opleiding of herstel na de operatie of langdurige behandeling.
  • Afbeelding getiteld weet wat u kunt verlaten van uw cv Stap 12
    7. Bewaar alle aanbevelingen in de vorm van afzonderlijke documenten. Schakel de aanbevelingen in de CV niet in. Behoud aanbevelingen in een up-to-date, maar wacht tot de werkgever hen verzoekt.
  • Velen omvatten in de samenvatting van de "aanbevelingen zijn op aanvraag beschikbaar", maar dit is niet nodig. Werkgevers weten dat u op verzoek aanbevelingen verstrekt.

    • Tips

    • Samenvatting schrijven van normen in verschillende landen zijn anders. Afhankelijk van welk bedrijf en waar u uw CV indient, onderzoekt u de normen van uw potentiële werkgever. Bijvoorbeeld, in het samenvatting van de VS, omvatten in de regel geen aanbevelingen, foto`s of persoonlijke informatie: geboortedatum of burgerlijke staat.
    • Zorg ervoor dat het CV netjes is ingericht en professioneel uitzag. Ongebruikelijk ontwerp en extreme kleuren, eerder, schade toebrengen, in plaats van te helpen opvallen.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar