Hoe te gedragen na het interviewen van werk

Uw acties na het interview - een van de belangrijkste en belangrijkste aspecten van het werkzoekproces. Zelfs als je het gevoel hebt dat het interview niet erg goed is gegaan, zal verder correct gedrag je in een gunstig licht zetten en je kansen verhogen om werk te verkrijgen. Lees eerst op de meest effectieve gedragsmethoden.

Stappen

Deel 1 van 4:

Aan het einde van het interview

een. Als de interviewer zelf niet zegt hoeveel tijd je moet wachten tot het antwoord wordt genomen, aarzel dan niet om hem erover te vragen.

Vraag of er een beslissing zal worden genomen die u moet doen of ontdekt wie er moet worden gecontacteerd en hoe (telefoon, e-mail, skype)
Het is belangrijk om ernaar te vragen omdat het een idee geeft van wie je binnenkort contact moet maken.

Titel afbeelding Follow-up op Job Stap 2

2. Vraag het visitekaartje van de interviewer. Voordat je gaat, vergeet dan niet om te vragen hoe het kan worden gecontacteerd.

Het visitekaartje schrijft correct de naam van uw werkgever, nauwkeurige positie, telefoonnummers en e-mailadres. Dit is belangrijke informatie en u kunt het bij geval gebruiken.

Je kunt een beetje gênant voelen, het stellen van dergelijke vragen, maar in feite zal het alleen maar een positieve indruk maken en zal je helpen "traceren" voor de vacature na het interview.

Deel 2 van 4:

Onmiddellijk na het interview

een. E-mail een Better of Thanksgiving. Je moet het onmiddellijk na het interview verzenden. Het zou niet lang en gedetailleerd moeten zijn, bedank de interviewer voor de tijd die je hebt gegeven en eraan herinneren dat we heel naar verwachting een laatste antwoord zijn.

Stuur een brief zodra u thuiskomt van het interview. Je kunt het zelfs van de telefoon doen.In ieder geval moet u uiterlijk 48 uur later een brief verzenden.
De status van de brief is een belangrijk punt, omdat het een idee geeft van het niveau van uw interesse in het werk en ervoor zorgt dat de werkgever uw kandidatuur niet zal vergeten. Bovendien volgt het gewoon goede manieren.

Titel afbeelding Follow-up op een baan Stap 4

2. Maak notities over het interview. Zodra je vrij bent, ga dan zitten en maak een aantal records op de onderwerpen die tijdens het interview worden behandeld. Dit is om verschillende redenen nuttig:

Hiermee kunt u uw vaardigheden, ervaring en persoonlijke kwaliteiten evalueren die u wilt benadrukken. Het helpt u ook bij het voorbereiden van het volgende interview, helpt bij het aanpassen van uw antwoorden op de voorkeuren van de interviewer.

Dit zal u helpen om de vragen aan u te onthouden en te bepalen of u ze correct hebt beantwoord. Zelfs als u deze baan niet krijgt, zullen de informatie en ervaring van deze soort ongetwijfeld nuttig zijn voor het volgende interview.

Gedetailleerde interview-records zullen u helpen een beter bedankje te maken, u zult in staat zijn om een paar punten te noemen die in het interview zijn opgetrokken. Het zal je helpen opvallen bij andere kandidaten.

Deel 3 van 4:

Een paar dagen na het interview

een. Schrijf een official Bedankt. Stuur een formele brief een paar dagen na het interview - optioneel, maar nogal een compleet item. Deze brief moet gedetailleerder zijn dan de vorige.

Het moet de interviewer aan uw individuele sterke punten worden herinnerd, geeft beleefd de redenen aan waarom u dit werk zou moeten krijgen.
Als je met een paar mensen praatte, wees niet lui om een brief persoonlijk voor iedereen te sturen.

Titel afbeelding Follow-up op een baan Stap 6

2. Overweeg de voor- en nadelen van hun eigen brief. Sommige bronnen bevelen aan om dergelijke brieven van de hand te schrijven. Het hangt echter af van het soort werk dat u aanvraagt, evenals over de aard van het bedrijf.

Bijvoorbeeld, technologische en gesocialiseerde bedrijven kunnen een dergelijke eenvoud en de aandacht evalueren, terwijl zelfs kleine bedrijfsbedrijven de voorkeur kunnen geven.

U moet rekening houden met en hoe het bedrijf heeft contact met u opgenomen. Als je per e-mail een interview hebt gemeld, beantwoord je ze beter per e-mail.

Titel afbeelding Follow-up op een baan Stap 7

3. Neem na de opgegeven tijd contact op met een werkgever. Na een bepaalde periode (wanneer de oplossing al waarschijnlijk is, wordt het geaccepteerd), stuur dan nog een letter en ontdek het als uw kandidatuur is goedgekeurd.

Contact rechtstreeks met een interviewer, manager of andere contactpersoon. In een brief gebruik je persoonlijke aantrekkingskracht: "Geachte ...". Vergeet in de brief niet om uw gegevens op te geven: wie u bent, welke positie u beweert wanneer er een interview is).

Het hoofdgedeelte van de brief moet een beschrijving van uw vaardigheden bevatten die u helpen een baan te krijgen. Je kunt zelfs de brief van sommige interviewitems beïnvloeden, omdat het je zal helpen om een indruk over jezelf te creëren, en de interviewer zal je zeker onthouden.

Voltooi de brief op een positieve noot: "Ik kijk uit naar een antwoord in de nabije toekomst". Vergeet niet om in de instellingen te specificeren, zodat u een melding van het lezen ontvangt.

Titel afbeelding Follow-up op een baan Stap 8

4. Controleer de letter voor elke (grammaticale en spraak) voorzichtig. Wees voorzichtig om geen typefouten te missen. Anders zal het je kansen op het verkrijgen van werk serieus verminderen.

vijf. Als u een e-mail brief schrijft, gebruikt u de spellingscontrolefunctie om de voor de hand liggende fouten te corrigeren. Controleer de brief ook voor spraakinaccuraten.

U kunt bijvoorbeeld fouten hebben in het bouwen van voorstellen en zinsdelen, met behulp van voorzetsels.

Als gevolg hiervan moet je jezelf testen en vraag dan iemand om je brief te lezen. U gebruikt de mening van een andere persoon.

Titel afbeelding Follow-up op een baan Stap 9

6. Wees in geen geval irritant! Als u het antwoord niet hebt ontvangen, moet u geen andere bericht verzenden. In plaats daarvan kunt u bellen, maar het is een extreme optie.

Deel 4 van 4:

Een paar weken na het interview

een. Als u na een paar weken geen antwoord per e-mail hebt ontvangen, neemt u telefonisch contact op met uw werkgever om de status van uw aanvraag te controleren.

Telefoongesprek - de beste manier om contact op te nemen met Personeelsmanager. Bovendien worden de meeste mensen meer gewaardeerd door zo`n soort communicatie.
Nadat u een telefoongesprek hebt gedaan, een naam van de persoon die u wilt praten en laat u niet alleen een bericht achter. Als het de eerste keer niet werkte, bel dan een beetje later. Het is het beste om vroeg in de ochtend of `s avonds te bellen wanneer er geen vergaderingen worden gehouden.

Titel afbeelding Follow-up op een baan Stap 11

2. Neem voor het bellen een plan en script voor. Je moet precies weten wat er moet zeggen. Oefen een paar keer voordat je belt.

Vergrendel de sleutelpunten: u moet precies weten met wie u moet weten waar u het over hebt en welke doelen u nastreven. Zorg ervoor dat niets je gesprek pijn doet.

Wees beleefd en spreek zelfverzekerde stem. Wees voorzichtig, niet vergeten om de manager te bedanken voor het betalen van tijd.

Titel afbeelding Follow-up op een baan Stap 12

3. Herinner de interviewer waarom je deze positie zou moeten krijgen. Tijdens het telefoongesprek, doe je een inspanning en herinner eraan waarom je in dit bedrijf wilt werken.

Probeer je vaardigheden en kwalificaties te koppelen en het overbrengen naar de interviewer.

Als het gesprek succesvol is, kunt u zelfs vragen wanneer u het antwoord op het bedrijf zou verwachten.

Titel afbeelding Follow-up op Job Stap 13

4. Vraag om snel contact met u op te nemen Als een ander interview vereist is of een andere taakaanbieding wordt ontvangen. Een andere interviews kunnen doorbrengen met bijzonder succesvolle kandidaten.

Als u onmiddellijk de aanbieding of brief beantwoordt, kan de werkgever van gedachten veranderen. Operationele respons toont uw interesse.

Met zijn antwoord wordt het aanbevolen om contact op te nemen met de werkgever op dezelfde manier waarop hij contact met u opneemde. Als u een e-mailaanbod hebt gemaakt, moet u ook e-mail beantwoorden. Als je bent gebeld - aarzel dan niet om te bellen.

vijf. Als het bedrijf u niet binnen twee weken heeft geantwoord, probeer dan opnieuw te bellen. Voordat u e-mail en alle soorten communicatie controleert.

Het is mogelijk dat ze je niet zijn vergeten, maar het proces heeft een beetje gesleept.

Als u echter het gevoel hebt dat de werkgever absoluut niet geïnteresseerd is in uw kandidatuur en neemt u geen contact met u op, moet u een andere vacature vinden.

Titel afbeelding Follow-up op een baan Stap 14

6. Maak je geen zorgen en scheld jezelf niet als je deze positie niet krijgt. In ieder geval was deze ervaring nuttig voor jou. Wees beleefd, vergeet niet de interviewer in zijn tijd te bedanken.

Wees niet boos als je deze keer niet slagen. Een van de opties is om de interviewer te vragen dan je kandidatuur is niet tevreden, wat je verkeerd hebt gedaan in het interview. Dit is zeer belangrijke en zeer nuttige informatie die u zal helpen de volgende keer te slagen .

Ten slotte zal de interviewer u zich nauwkeurig herinneren, en misschien, als de volgende keer een andere vacature verschijnt, zal hij u precies als een potentiële kandidaat beschouwen.

Tips

Zelfs als je later een bedankt brief stuurt, is het nog beter dan het helemaal niet te verzenden. Beter laat dan nooit.
Als u besluit om een handschriftbrief te verzenden, is het belangrijk om het onmiddellijk na het interview te verzenden en ervoor te zorgen dat het tijdig was.

Waarschuwingen

Als u boos bent op niet-ontvangst van het antwoord, schrijf dan niets emotioneels en nog negatiever! Het zal meer kwaad dan goed brengen. Geef jezelf een tijd om af te koelen en handel vervolgens in omstandigheden.

Deel in het sociale netwerk: