Hoe wordt een succesvolle personeelsselectiespecialist

Recruiter is een persoon die zich bezighoudt met de selectie van personeel voor organisaties, zowel administratieve als leidinggevende posities en tijdelijke posities.Consultants die het personeel selecteren, ontvangen alleen toewijzingen wanneer een geschikte aanvrager wordt gevonden op de open vacature. En als een nieuwe werknemer effectief en nuttig is voor zijn bedrijf, ontvangt de recruiter extra vergoeding.De recruiter moet al het vermogen combineren om zijn service te verkopen, met klanten te werken en ook managementvaardigheden te hebben. Om een succesvolle wervingsspecialist te worden, moet u klaar zijn om een grote hoeveelheid tijd, energie en emotionele krachten door te brengen. Er zijn een aantal vrij specifieke aanbevelingen, waarna u in deze kwestie zeker succes zult behalen. Dus hoe je een effectieve consultant van het personeelsselectie kunt worden?

Stappen

Methode 1 van 2:

Rekruteringsbenadering

een. Volg altijd professionele ethiek. Novice-recruiters staan vaak toe dat één fout -oni goed is om goed te zijn voor alle aanvragers.Maar op deze manier verliest u liever respect en u zult niet kunnen werken met potentiële kandidaten, wat krijgt vrienden.Richt daarom op de juiste zaken en vergaderingen.

Afbeelding met de titel Slagen als rekruteringsadviseur Stap 2

2. Let op je humeur. Als u consultant wilt worden voor de selectie van personeel, dan moet u een positieve, maar realistische benadering van het bedrijfsleven hebben, omdat u het grootste deel van de dag met mensen werkt. Om te werken, moet je gemotiveerd, klaar om te luisteren en anderen te motiveren en anderen te motiveren.

Het werk van de recruiter kan sociaal vertrouwen worden genoemd. Daarom, als u niet klaar bent om alle nieuwe contacten te installeren en naar klanten te zoeken, is het onwaarschijnlijk dat u slagen.

Beeld met de titel Slag aan als Recruitment Consultant Stap 3

3. Werk hard om te werken, vooral aan het begin van de carrière. Enkele beginnende recruitment consultants kunnen zich 40 uur werkweek veroorloven. Zolang u zelf een clientbasis en lijst van aanvragers werkt, zult u veel tijd hebben om contact te zoeken en contacten te leggen. Bovendien moet u functiebeschrijvingen voorbereiden, interviews uitvoeren met aanvragers en vergaderingen benoemen met de werkgever en de aanvrager voor de vacature.

Wanneer u een indrukwekkende clientbasis en een lijst met aanvragers maakt, start u contact op met de aanbevelingen. Als de stroom van nieuwe werkgevers en aanvragers, volgens beoordelingen en aanbevelingen constant zal zijn, hoeft u niet meer uitgaven te besteden, zo nodig om een hoog niveau van service te behouden, op een onafhankelijke zoektocht naar nieuwe verbindingen.

Afbeelding met de titel Slagen als rekruteringsconsulent Stap 4

4. Richt uw aandacht op het opbouwen van relaties met zakelijke communautaire vertegenwoordigers. U moet uw service op het gebied van het bedrijfsleven adverteren, waar, naar uw mening, uw zoekdiensten het meest in de vraag zullen zijn. Maak een weddenschap op het verwerven van regelmatige klanten, probeer uw zakelijke partners te maken die tevreden zijn met uw werk Iigully informeerde u over nieuw tevoorschijn.

Afbeelding met de titel Slagen als Recruitment Consultant Stap 5

vijf. Moet zorgen voor een betrouwbare verbinding. U moet telefonisch beschikbaar zijn, controleer regelmatig e-mail en reageert u op letters, evenals interviews. Veel consultants moeten in evenwicht brengen tussen de noodzaak om bij alle verbindingen te zijn en niet om buitensporige druk op aanvragers te verschaffen.

U moet contact houden met de aanvragers die u hebt gebruikt om op de hoogte te zijn van hoe tevreden met het ontvangen werk. Als u een vacature selecteert voor iemand die momenteel in dienst is, moet u rekening houden met het feit dat de vacature zowel in een week als in een maand kan worden vereist. Daarom is het beter om een voorlopig interview te benoemen en te leren over de werkplannen van de dichtstbijzijnde aanvrager.

Afbeelding met de titel Slagen als rekruteringsadviseur Stap 6

6. Gebruik verschillende manieren om te zoeken naar open vakantie-kandidaten tegelijk. Deze kunnen zijn: directe communicatie, aanbevelingen van de verkenningen van het bedrijf, plaatsing vacatures op verschillende internetbronnen. Het is ook nodig om uw eigen website te ontwikkelen.

Methode 2 van 2:

Vaardigheden die nodig zijn in het werk van de recruiter

een. Werk het proces van het uitvoeren van een interview met aanvragers. Ongeacht hoe goed de kandidaat op papier (dat is, door cv`s), moet je hem persoonlijk ontmoeten en ontdekken welke zwakheden en gebreken.

Het moet worden betaald aan het ontslag, vanwege de aandoening van de discipline of de wet en de opname van de aanvrager verandert vaak de werkplek. Zelfs als de kandidaat voor vacature uitgebreide ervaring heeft en het interview perfect is gepasseerd, is het de moeite waard om aandacht te schenken aan de oorzaken van reguleringsverschuiving. Probeer te leren over onuitsprekelijke baangebieden, de ware oorzaken van de werkgever en eventuele werkgelegenheidsevenementen, maar niet weerspiegeld in het CV.
Het is de moeite waard om de wensen van kandidaten te overwegen met betrekking tot de locatie van de werkgever en salarisorganisatie. Wat betreft hoeveel de kandidaat geschikt is voor deze vacature, kan het mogelijk niet veel afstanden van de woonplaats om te werken (vooral als de organisatie in een andere stad is). U moet in detail van de aanvragers achterhalen waar zij willen werken aan welke financiële omstandigheden. Het is moeilijk om een kandidaat voor werk te regelen als deze voorwaarden niet worden gerespecteerd.
Ontdek alle redenen waarom de aanvrager de vorige taak verliet. Probeer het naar een Frank gesprek te brengen en te leren over alle onnodige relaties, conflictsituaties en mislukkingen op het voormalige werk. U moet weten hoeveel deze persoon in een team kan werken en of deze eenvoudige misverstanden zijn.
Leer hoeveel de kandidaat in de culturele sfeer van het bedrijf past - de werkgever. Vraag naar zijn interesses, hobby`s, familie en over favoriete sporten. Als het gesprek professioneel is gebouwd, kunt u analyseren hoeveel de kandidaat in staat is om in een nieuw team te werken.

Afbeelding met de titel Slagen als rekruteringsadviseur Stap 8

2. Leer om correcte en uitputtende functiebeschrijvingen te schrijven. Duid op de vaardigheden, werknemerskwalificaties die nodig zijn voor deze positie, of de mogelijkheid van loopbaangroei en training zal worden verstrekt. Ook is het ook nodig om dergelijke details aan te geven als: locatie van de organisatie, een geschat salaris, de datum van publicatie van de vacature en de einddatum van de aanvaarding van aanvragen. Bovendien moet u de details van het interview verduidelijken. Bekwame en eerlijk geschreven beschrijving van de vacature zal u toewijzen onder andere recruiters.

Beeld met de titel Slagen als rekruteringsadviseur Stap 9

3. Leer werken met collega`s. Goede partnerschappen met andere rekruteringsadviseurs zullen u in een winnende positie zetten. Als u onvoldoende aanvragers heeft, kunt u contact opnemen met uw collega - Rekruteren voor hulp bij het vullen van open vacatures en de uitgangsdraai, in een vergelijkbare situatie, help het.