Hoe een verlegen persoon te vinden

Stappen

2. Vergeet niet dat de voorbereiding u zal helpen de schaamte te overwinnen die wordt veroorzaakt door het werkzoekproces zelf. Als uw antwoorden op de bovenstaande vragen suggereren dat de verlegenheid aan het zoeken naar werk wordt geassocieerd - de noodzaak om te adverteren, lopen op interviews, ontmoet potentiële werkgevers en collega`s en dergelijke - realiseer dan dat de voorbereiding op deze situaties u zal helpen jouw probleem.

3. Vergeet niet dat zelfs de meest verlegen mensen goed werk kunnen vinden en vinden. Als verlegenheid een personage lijn is, en geen manifestatie van alarmgerelateerde werk, moet je nadenken over je sterke en zwakke punten en beslissen hoe je verder kunt. Je hoeft geen extravert te worden om een ​​baan te vinden. Mogelijk moet u uit de zone van uw comfort komen om zich te concentreren op het vinden van werk dat geschikt is voor u vanuit het oogpunt van uw sterke en zwakke punten.

4. Concentreer je op je sterke punten. Inzicht in uw vaardigheden kunt u bepalen welke soorten werk overeenkomt met uw vaardigheden. Overeenkomen met uw sterkste zijden met geschikte soorten werk en duw dit in uw zoekopdracht. Als u bijvoorbeeld buitengewoon scrupuleus bent over de details en een analytische mindset heeft, als u ervaring hebt op het opstellen van financiële rapporten, kunt u beslissen dat u perfect bent voor financiële analyse.

2. Concentreer je op het werk, wat je comfortabel lijkt. Als je een introverte en extreem verlegen persoon bent, kun je misschien nooit comfortabel zijn om te werken als een motiverende spreker of consultant verkoper. Concentreer je op die soorten werk die geen hoge eisen stellen aan zelfvertrouwen en interpersoonlijke communicatie. Voorbeelden van dergelijk werk:

3. Ontdek uw potentiële werkgevers. Vergeet niet dat het werk zelf slechts een deel van de vergelijking is, idealiter, u bent ook op zoek naar een werkomgeving waarin u zich op uw gemak kunt voelen. Wat een job-aankondiging die je niet leest, probeer erachter te komen welke bedrijfscultuur van het bedrijf. Als u bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in de berichten van het programmeur, maar zie dat het bedrijf dat het te snel is ontwikkelen, richt u zich op interactie en frequente algemene vergaderingen, u kunt besluiten om uw CV niet in te dienen. De website van het bedrijf is een goede initiële bron - Lees de secties "Over ons" en "Career", en u krijgt een idee van wat dit bedrijf is hoe het is gerangschikt en wat van werkgevers kan worden verwacht. Probeer Bovendien:

4. Dien CV in op vacante positie zelfverzekerd. Zodra we beslissen met potentieel interessante vacatures voor u, dient u een CV in! Mis de kans niet omdat je niet genoeg vertrouwen hebt of je maakt je zorgen over wat je te beschaamd zult zijn tijdens interviews. Neem de eerste stap en stuur je CV. Als u gericht bent op de juiste vacature, bent u misschien aangenaam verrast door een uitnodiging voor een interview te krijgen.

vijf. Begin met het maken van een netwerk van contacten. Begin met klein - het is niet nodig om geweldige evenementen bij te wonen en daar met al die aanwezigheden te communiceren. Kies een of twee werkgevers voor uzelf en bel of stuur een e-mail - wat u handiger bent. Installeer gewoon het primaire contact en toon uw interesse in het bedrijf en de vacante positie, het kan buitengewoon nuttig zijn in het werkproces.

2. Wees voorbereid om je sterke punten te demonstreren. Het vermogen om hun sterke punten te illustreren voor voorbeelden van successen uit het verleden en prestaties speelt een bijzonder belangrijke rol. Als u bijvoorbeeld besluit dat een van uw sterke punten aandacht is voor de details, moet u een voorbeeld voorbereiden: u kunt een beoordeling van de voorbereide rapporten hebben en onnauwkeurige gegevens gevonden, waardoor geld geld bespaart.

3. Denk aan het belang van non-verbale communicatie. Samenvatting Contact, zelfverzekerde pose en solide handshake - noodzakelijke interviewelementen. Training in soortgelijke soorten non-verbale communicatie is nodig voor iedereen, maar verlegen mensen moeten mogelijk speciale aandacht besteden aan deze vraag. We trainen! Probeer bijvoorbeeld:

4. Houd een positieve houding en zelfvertrouwen. Denk eraan: u ontvangt geen uitnodiging voor een interview, zonder de nodige kwalificaties te hebben. Op dit moment, alles wat je nodig hebt, presenteert je zelfverzekerd en concentreert je op je sterke punten. Blijf positief afgestemd in het gehele interview en probeer je zelfvertrouwen en enthousiasme te tonen, zowel in woorden als niet-verbale manieren.

vijf. Stuur een brief met dankbaarheid. Stuur na het passeren van het interview een korte en bedank de potentiële werkgever voor uw tijd. Als u iets wilt verduidelijken van wat u bij het interview hebt besproken, kunt u het nu ook doen, meer dan één of twee punten opnieuw verduidelijken en niet verontschuldigen en geen negatieve beoordeling van uw interview geven. Concentreer je op je verlangen om dit werk te krijgen.

• Voor zijn eigen welzijn en welvaart is het belangrijk om jezelf als een persoon te nemen, zowel in professioneel als het persoonlijke leven. Kritiseer jezelf niet voor verlegenheid - dit maakt deel uit van wie je bent.
• Laat geen mislukkingen laten voorkomen dat je je favoriete werk zoekt. Alles van tijd tot tijd zijn er incidenten bij het interview, en verliest u allen van tijd tot tijd meer gekwalificeerde kandidaten. Weersta het verlangen te diep graven van de schijnbare mislukkingen. Concentreer je op je sterke en successen.
• Veel verlegen mensen voelen zich comfortabeler, communiceren online. Als dit uw zaak is, zoek dan naar netwerken. Sites zoals LinkedIn, Facebook en Persoonlijke pagina`s van mensen van uw activiteitsgebied kunnen een comfortabele en effectieve manier van contact zijn met de juiste mensen.