Hoe zelfrespect te schrijven (met illustraties)

Zelfevaluatie schrijven - de taak die je kan veroorzaken en zelfs bang zijn, maar zelfrespect kan je tool zijn om loopbaandoelen en bijdrage aan het werk van de organisatie te bereiken. Of je nu zelfrespect schrijft, omdat je het inzet om het te doen, of jij hebt zelf besloten om dit te doen in het kader van zelfontwikkeling, zo`n werk is de inspanningen doorgebracht. Analyseer uw prestaties, bevestig de woorden met de feiten en plaats nieuwe professionele doelen voor u om een effectief zelfrespect te schrijven.

Stappen

Deel 1 van 3:

Analyseer uw prestaties

een. Markeer de tijd om te werken. Uitgebreid en effectief zelfrespect kost tijd, dus maak een taak in uw schema. Als u opschiet, bestaat het risico dat belangrijke prestaties en groei mogelijkheden ontbreekt, als gevolg van het afgewerkt werk zal minder productief zijn, omdat het uw carrière-groei niet met alle nuances zal weerspiegelen.

Soms is het nuttig om van tevoren over het plan te denken.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 2

2. Onderzoek uw doelen. Zelfevaluatie moet aantonen dat u zowel persoonlijke doelen als algemene doelstellingen van het bedrijf met succes bereikt. Om de organisatie in u een effectieve werknemer te zien, is het vooral belangrijk om de wens aan te tonen ten behoeve van het bedrijf.

Werk aan het zelfrespect zal laten zien hoeveel uw carrière-aspiraties worden gedaan, omdat u zult zien of uw harde werk helpt om de doelen uit te voeren.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 3

3. Maak een lijst van uw prestaties. Verlicht jezelf van doelen en maak een lijst met werken die in het afgelopen jaar worden uitgevoerd. Geef de geïmplementeerde projecten op, deelname aan werkgroepen en alle gecompileerde rapporten. De lijst moet alles bevatten - van de klanten aangetrokken tot de projecten onder leiding van projecten.

Evalueer alle werkmaterialen zoals e-mailbrieven en rapporten: welke van hen kan de rol van voorbeelden van uw werk en bevestiging van prestaties spelen. Vernieuw je geheugen en geef ook fragmenten uit teksten en nauwkeurige cijfers.

Bedenk bij het opnemen van prestaties over hoe ze betrekking hebben op uw doelen. Dergelijke links helpen de juiste formulering te kiezen. Dus, als je doel is om de omzet te verhogen, en je hebt gesprekken naar potentiële klanten, kunnen we zeggen dat je "initieerde verkopen" of "op zoek naar mogelijkheden voor nieuwe verkopen", en niet "koude oproepen".

Titel afbeelding Schrijf over uw hobby`s en interesses Stap 8

4. Focus op mezelf. Zelfrespect moet alleen uw prestaties bevatten, en niet het werk van het hele team. Laat zien hoe u deelnam aan de uitvoering van teamtaken, evenals specificeer uw kwaliteiten met betrekking tot teamwork.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 5

vijf. Leg de opkomende complexiteit uit. Elke medewerker heeft nadelen. Het moet zijn zwakheden eerlijk zijn om gebreken te elimineren. Analyseer alle moeilijkheden. Het zal u helpen om nieuwe doelen te doen en nuttige groeimogelijkheden te kiezen.

Denk aan de momenten waarop je geen tijd had om met het werk om te gaan, de hulp van anderen nodig of twijfelde aan de juistheid van de taak.

Geef voorbeelden. Zoals in het geval van succes, zijn concrete voorbeelden belangrijk, wat zal bewijzen dat professionele groeimogelijkheden.

Als je het moeilijk vindt om je nadelen te identificeren, praat dan met een goede officier, een mentor of baas. Dus je krijgt de tijd om te gaan met gebreken en je kunt vooruitgang boeken bij het werken aan het zelfrespect.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 6

6. Leg uit wat je hebt gedaan voor professionele groei. Schrijf je acties vorig jaar gericht op professionele ontwikkeling en draai ze vervolgens vast met je doelen en eerdere tekortkomingen. Laat zien hoe succesvol u alle moeilijkheden heeft overwonnen en werkte hard gewerkt om de werknemer te worden die uw organisatie nodig heeft.

Geef de taken op van professionele groei, die tijdens niet-werktijd zijn vervuld, evenals die die deel uitmaakten van werkprojecten.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 7

7. Monteer beoordelingen. Beoordelingen van uw werk in het afgelopen jaar zijn bewijs van prestaties en helpen bij het identificeren van aspecten voor verdere ontwikkeling. Als er zeker beoordelingen van het hoofd, collega`s en klanten geef.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 8

acht. Markeer jezelf tegen de rest van de rest. Demonstreer organisaties van hun unieke kwaliteiten die u klaar bent om in uw werk te gebruiken. U hebt bijvoorbeeld een aantal hoger onderwijs en weet u vreemde talen? Specificeer deze kwaliteiten in het zelfrespect om uw bijdrage aan het werk van het bedrijf te demonstreren.

Wat zijn u anders dan andere werknemers? Welke bijdrage draagt u bij als aanvulling op de eenvoudige prestaties van officiële taken? De beoordeling is gericht op uw efficiëntie, dus toon uw persoonlijke bijdrage aan de activiteiten en speciale voordelen van de organisatie.

Geef aan hoe uw inspanningen het team hebben geholpen om de doelen te vervullen of te overschrijden.

Deel 2 van 3:

Ondersteunende verklaringen door feiten

een. Geef het bewijs van uw prestaties. Blader door de lijst met prestaties en maak vervolgens een lijst met projecten en taken die de basis zijn geworden van dergelijke prestaties. Analyseer alle taken en beschrijf kort het uitgevoerde werk met behulp van werkwoorden in een geldige belofte.

De werkwoorden in de werkelijke belofte laten zien welk werk in een specifieke tijd werd uitgevoerd. U kunt bijvoorbeeld aangeven dat u de resultaten van het onderzoek hebt geëvalueerd, een nieuwe medewerker hebt geleerd of een nieuw project hebt ontwikkeld.
Schrijf de waarheid. In tegenstelling tot het verlangen om hun prestaties te beschrijven, zodat ze u in het meest voordelige licht laten zien, vergeet de nauwkeurigheid van informatie niet. Het moet bijvoorbeeld niet worden aangegeven dat u het project hebt beheerd als u zijn enige uitvoerder was.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 10

2. Stel je de resultaten van werk in kwantitatieve termen voor. Versterk uw prestaties met kwantitatieve voorbeelden - statistieken, percentages of absolute nummers. Laten we bijvoorbeeld melden: "Ik heb het aantal klanten verhoogd met 20%" of "Ik heb het aantal onvolledige rapporten met 15% verminderd. Je kunt ook nauwkeurige figuren geven zoals: "Ik heb 5 studies uitgegeven" of "de gemiddelde toename was 4 klanten per dag".

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 11

3. Kwaliteitsgegevens op de hoogte brengen. Bereid een lijst voor van hoogwaardige voorbeelden in het bewijs van uw prestaties, vooral in die aspecten van het werk, waar het niet mogelijk is om met nauwkeurige getallen te werken. Kwalitatieve voorbeelden laten zien dat u actie hebt ondernomen, maar geen cijfers kunnen verstrekken. Bijvoorbeeld: "Ik heb de kwaliteit van klantenondersteuning opgeheven door een nieuwe webtoepassing te ontwikkelen".

Kwalitatieve voorbeelden worden uitstekend bewijs wanneer maatregelen belangrijk zijn, ongeacht de omvang van de resultaten. Als u bijvoorbeeld een project opdikt om jeugdalcoholisme te voorkomen, zijn eventuele maatregelen nuttig, zelfs als u slechts één tiener hebt geholpen.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 12

4. Pas beoordelingen toe. Gebruik positieve feedback over uw prestaties om de aandacht van collega`s aan uw voortgang te tonen. Neem alleen die beoordelingen toe die duidelijk uw prestaties bevestigen, zodat zelfrespect juist en nuttig was.

Deel 3 van 3:

Zet nieuwe professionele doelen

een. Ontdek resultaten. Lees de tekst van het zelfrespect opnieuw en betaalt speciale aandacht aan hoe succesvol u met de persoonlijke en gemeenschappelijke doelen van vorig jaar hebt gekoppeld. Bepaal de tekortkomingen die verbeteringen vereisen. Onderzoek de geïdentificeerde nadelen en aspecten die u moet werken.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 14

2. Zet nieuwe doelen. Op basis van de geïdentificeerde problemen en nadelen, formuleert u nieuwe professionele doelen voor het volgende jaar. Kies ongeveer twee nieuwe doelen en vergeet niet dat je moet blijven werken aan de gemeenschappelijke doelen van het bedrijf.

Vergeet bij het instellen van doelen, onthoud dat u de mogelijkheid moet bevestigen om ze te bereiken en voorbereid te zijn op actie in termen van professionele groei. Zet jezelf de doelen, rekening houdend met deze vereisten.

Zet niet moeilijk om doelen te bereiken. Selecteer doelen die daadwerkelijk worden bereikt door de volgende zelfevaluatie.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 15

3. Bespreek de tekst van zelfrespect. Maak een ontmoeting met de baas om zelfrespect te bespreken. Maak je klaar om uit te leggen over de opgegeven informatie. Nieuwe doelen op de hoogte brengen en uitleggen waarom u in dergelijke richtingen verbleef.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 16

4. Leer de mening van de chef. Wanneer de baas eindigt om de resultaten van zelfbeoordeling te bestuderen, vraag hem dan over uw zwakheden en sterke kwaliteiten. Leer het advies van het hoofd van nieuwe persoonlijke doeleinden en laat amendement toe.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 17

vijf. Biedinitiatieven voor professionele groei. Bespreek uw eerdere tekortkomingen met de baas en schrijf ideeën over professionele groei voor het volgende jaar. Luister naar de kantoren en probeer onbevooroordeeld te denken. Laat zien dat u zich bewust bent van uw tekortkomingen en ernaar streven om beter te worden.

Titel afbeelding Schrijf een zelfevaluatie Stap 18

6. Formuleer eindelijk nieuwe doelen. Op basis van een gesprek met het hoofd formuleert u ten slotte nieuwe doelen en wijzigingen in de tekst van zelfbeoordeling.

Sla een kopie van het document op om het zo nodig te verzekeren.

Tips

Plan de volgende beoordeling samen met uw hoofd: bepaal specifieke doelen en criteria voor het evalueren van dergelijke doeleinden (indicatorensysteem). Ga van tevoren overeen te komen over hoe u wordt beoordeeld afhankelijk van de resultaten, zodat u en de manager geen discrepanties hebben bij het begrijpen van de doelen.
Update uw CV na het voltooien van werk aan het zelfrespect.
Plan een kwartaalvergadering met het hoofd voor het bespreken van verbeteringen en het instellen van doelen die kunnen worden gebruikt in het volgende zelfrespect.
Beschrijf eerlijk je prestaties, sterke en zwakke punten.

Deel in het sociale netwerk: