Hoe een overzicht van de effectiviteit van uw activiteiten te schrijven

Maak een analyse van de effectiviteit van uw activiteit is ook belangrijk hoe u uw examens van afstuderen universiteit kunt schrijven. Je loopbaangroei hangt vooral af van hoe goed je kunt formuleren en een beoordeling van de effectiviteit van je werk verstrekken. Denk aan de hoofdregel: in de bedrijfswereld over wat niet wordt gezegd, bestaat het gewoon niet! Dus je moet je werk presenteren, bereiken en efficiëntie op de best mogelijke manier. In dit artikel vindt u verschillende zeer nuttige tips, die, als u ze volgt, bij het schrijven van een efficiency review, u zeker zult helpen onderscheiden van de "menigte" en u tot snelle carrière groei leiden!

Stappen

Methode 1 van 1:
Een overzicht schrijven van de effectiviteit van uw activiteiten
  1. Titel afbeelding Schrijf uw eigen Performance Review Stap 1
een. Mis niets. Vaak zien we de neiging van ons eigen werk en prestaties. Hoewel we nauwelijks aan het project werken, maar uiteindelijk zeggen we: "Trekkers, niets bijzonders".Praat dergelijke dingen - een grote fout! Je moet altijd de aanbetaling afleggen en alle goede werk die je hebt gedaan, en zorg ervoor dat je hebt geprofiteerd van alle voordelen! Dus de eerste stap in het schrijven van Performance Review is de vermelding van al uw prestaties, dankbare brieven, projecten waarin u hebt deelgenomen, ging meer dan van u verwacht. Mis niets voor het hele jaar.
  • Titel afbeelding Schrijf uw eigen Performance Review Stap 2
    2. Selecteer mensen met betrekking tot deze problemen. Vaak hielp je collega`s om hun taken of projecten en t te voltooien.NS. Vaak hielp je iemand in hun persoonlijke aangelegenheden. Vaak heb je gedaan wat je team heeft geholpen, nog sterker wordt. Benadrukt dit alles. Dit zal een verbeeldingsreputatie creëren!
  • Titel afbeelding Schrijf uw eigen Performance Review Stap 3
    3. Benadrukken "aanvullende" activiteiten op het werk, waarin u tijdens het jaar betrokken was. Velen van ons nemen deel aan sommige maatschappelijke sociale activiteiten op het werk. Sommigen van ons organiseren ook clubs en t. NS. op het werk. Dit alles moet deel uitmaken van uw Performance Review. Zorg er daarom voor dat u het niet vergeet om erover te schrijven en benadrukt uw bijdrage.
  • Titel afbeelding Schrijf uw eigen Performance Review Stap 4
    4. Wees niet te bescheiden in je werk. Als je niet denkt dat je een uitstekende uitvoerder bent, geloof me dan, niemand anders zal het ooit denken. Zorg er daarom voor dat u hoog wordt geëvalueerd en of er twijfels zijn over twee beoordelingen (zeggen 2 of 3), kies altijd een hogere beoordeling (2 in dit geval).
  • Titel afbeelding Schrijf uw eigen Performance Review Stap 5
    vijf. Rechtvaardigen wat je schrijft. Zorg ervoor dat je bewijs hebt verstrekt dat je schreef. Als je dat zegt dat je werk tijdens het jaar een hoge beoordeling van veel klanten heeft ontvangen, zorg er dan voor dat je je bijvoegt Bedankt.
  • Titel afbeelding Schrijf uw eigen Performance Review Stap 6
    6. Versterk uw gegevens met cijfers waar het mogelijk is. Er is een oud gezegde: de cijfers liggen niet! Je moet altijd je beoordeling bewijzen dat je je voorstelt in je prestatiebeoordeling, cijfers. Als u zegt dat u een belangrijke rol speelde bij het verbeteren van de verkoop van de Vennootschap, moet u ervoor zorgen dat u nummers het aantal nieuwe klanten geeft dat u hebt aangetrokken en hoeveel het inkomen van het bedrijf is toegenomen. Houd er rekening mee dat de cijfers voor zichzelf spreken, en niemand kan ze ontkennen!

    • Tips

    • Het is raadzaam om uw belangrijkste prestaties en t op te nemen.NS. het hele jaar door zoiets om iets belangrijks te missen.
    • Maak een plan en wijd voldoende tijd toe om uw rapport te schrijven.

    Waarschuwingen

    • Als het bekend wordt dat je falsificeert feiten, kan het je carrière volledig vernietigen.
    • Nep niets.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar