Hoe artiesten te schrijven: 6 stappen

Het uitvoeren van taken worden vaak gebruikt om het proces van het bereiken van het doel te vereenvoudigen. De definitie van nauwkeurige uitvoerende verwachtingen helpt ervoor te zorgen dat iedereen begrijpt wat te wachten en welke definitieve resultaten moeten zijn. Het proces van het instellen van taken stimuleert ook de discussies waarin de deelnemers van het project overeenstemming bereiken. Het formaat van schriftelijke uitvoerende taken kan op grote schaal variëren. Sommige bedrijven ontwikkelen gedetailleerde formulieren om performa`s te vullen. Anderen - om uitvoeringen uit te voeren, worden ze gedeeltelijk gebruik gemaakt van hun documentatie over de prestaties van prestatie-efficiëntie. Kleine bedrijven schrijven vaak documentatie voor het uitvoeren van taken "van nul" Als onderdeel van de Performance Review en / of Remuneration Process. Hier zijn enkele tips, hoe uitvoerende taken te maken.

Stappen

een. Document het eindresultaat. Bepaal wat het gewenste resultaat of resultaat is bij de succesvolle prestatie van de uitvoerende doelen. Als u bijvoorbeeld een werknemer bij nodig heeft "Uitstekende schrijfvaardigheden", Denk aan hoe specifiek deze vaardigheden worden toegepast. De werknemer zal bijvoorbeeld notities schrijven met een duidelijke informatie van andere werknemers over de veiligheidsvoorschriften - organiseer communicatie met e-mailleveranciers op een zodanige manier dat er bij de hand altijd een voldoende aantal producten is geweest, of overtuigende advertenties creëren die de verkoop bevorderen.

Titel afbeelding Write Performance Doelstellingen Stap 2

2. Vast hoe de uitvoering van elke taak wordt gemeten. Bepaal de methode waarmee u kunt leren over het bereiken van het doel. Een beoordeling van het werk van de werknemer die verantwoordelijk is voor de instructie van het karakter van het karakter van veiligheidsveiligheidsveiligheid kan worden gemeten door de claims van medewerkers van de vergoeding van de Vennootschap voor veiligheidsverwante veiligheid te tellen. Van de student wiens doel is om te begrijpen hoe je een plant uit zaden kunt laten groeien, kun je verwachten tomaat te laten groeien van zaden naar fruit. Kies dergelijke doelen waarvan de resultaten kunnen worden berekend.

Titel afbeelding Write Performance Doelstellingen Stap 3

3. Resultaten moeten haalbaar zijn. Een van de belangrijkste doelstellingen van het creëren van uitvoerende taken is om mensen te motiveren om succes te behalen. Taken, op de uitkomst waarvan een persoon geen effect heeft, hebben een omgekeerd effect. Schrijf op dat de persoonlijke bijdrage van de werknemer, en geen externe factoren, de belangrijkste indicator zal zijn bij het bereiken van het doel.

Titel afbeelding Write Performance Doelstellingen Stap 4

4. Zet realistische doelen, ze moeten overeenkomen met de vaardigheden van de betreffende persoon en betaalbare middelen. Schrijf specifieke bronnen en hulp om een persoon te krijgen om het doel te bereiken.

Titel afbeelding Write Performance Doelstellingen Stap 5

vijf. Bepaal hoe persoonlijke presterende taken betrekking hebben op grotere organisatiedoelstellingen. Individuele uitdagingen van werknemers moeten bijvoorbeeld direct verwijzen naar het bereiken van meer significante doelen van het bedrijf. Individuele doelstellingen van studenten moeten vergelijkbaar zijn met educatieve doeleinden van de instelling. De verbinding van individuele doelen met gemeenschappelijke garanties dat artiesten belangrijk en passend zijn, wat extra motivatie geeft aan een persoon wiens taak is om ze uit te voeren.

Titel afbeelding Write Performance Doelstellingen Stap 6

6. Markeer het tijdsbestek om het doel te bereiken. Selecteer de start- en einddata voor elke taak.

Tips

Zoals u actief kunt gebruiken in de vorming van de doelstellingen van een persoon, die naar verwachting wordt verwacht dat ze uitvoert taken uitvoeren. Dit zal beide partijen in staat stellen om zorgen en bezwaren openlijk uit te drukken, en vaak leidt tot een toename van het niveau van rente en investeringen in een positieve uitkomst.
Herinner degenen die taken uitvoeren die een effectief doel van verschillende componenten moet bestaan. Onder hen - boncreteness, meetbaarheid, realistisch (of significantie) en tijdelijke beperkingen. Het formaat kan absoluut anders zijn, maar het is noodzakelijk om met elk van deze componenten contact op te nemen.
Het bedrijf opgenomen uitvoerdoelen kunnen worden gebruikt om de prestaties van werkefficiëntie te begeleiden.
Draai van tijd tot tijd terug naar de ontwikkelde presterende doelen om zeker te zijn van hun naleving van het bedrijf. Veranderende voorwaarden en prioriteiten kunnen enige aanpassing vereisen.

Deel in het sociale netwerk: