Hoe te gedragen met de baas die niet voldoet aan beloften

Je baas houdt het woord niet vast? Er is zo`n soort managers die de prijzen voor arbeid aantonen, maar nooit beloftes vervullen. Al enige tijd lijkt het misschien dat je baas op het punt staat te veranderen, maar al snel begint het verlangen om in volle kracht te werken, omdat alle beloften alleen maar beloften blijven. Het is niet gemakkelijk om met dergelijke chiefs te communiceren, maar probeer hem te laten antwoorden op je woorden met schriftelijke bevestigingen en reguliere herinneringen. Bekijk je succes en krijg geen aanstoot. Spreek nieuwe kansen.

Stappen

Deel 1 van 3:
Hoe te reageren op beloftes
  1. Afbeelding getiteld weet om geestelijke gezondheidsbehuizing te krijgen Stap 11
een. Verduidelijking van de omstandigheden en de omstandigheden van de belofte. Als de baas u een stijging of een toename van het salaris beloofde, dan waarschijnlijk onder bepaalde voorwaarden. Geef aan wat er van u is vereist (hoge efficiëntie, extra werktijden, geavanceerde trainingscursussen) voor een toename of toename. Vraag de baas voor hoe laat hij zijn belofte zal vervullen.
  • Het moet duidelijk zijn dat het het beste is om dergelijke details te verduidelijken op het moment van de belofte en op een persoonlijke vergadering. Laad het resultaat van de hoorde belofte om ervoor te zorgen dat uw standpunten niet uiteenlopen met de inzendingen van het hoofd.
  • Titel afbeelding Bereid je voor op Bariatrische Chirurgie Stap 1
    2. Noteer de belofte. Dus de baas zal onmiddellijk begrijpen dat de zijne Belofte Zal niet worden vergeten. Rijd een gesprek bij het ontmoeten met de baas en stuur de hoofd korte samenvatting van je gesprek.
  • U kunt een e-mail verzenden met dankbaarheid voor het gesprek, een korte samenvatting van de belofte en verduidelijking van de voorwaarden.
  • Titel afbeelding Live Wit An Ouderly Person Stap 1
    3. Je reactie zou niet haastig moeten zijn. Als het hoofd niet voldoet aan de belofte op het moment dat je uiteenzette, haast je dan niet met conclusies. Zorg ervoor dat uw reactie gerechtvaardigd is en is geen banaal ongeduld. Kijk naar de kalender en zorg ervoor dat een voldoende hoeveelheid is verstreken sinds de belofte. Lees voordat u naar de baas verwijst, lees de gegevens opnieuw opnieuw en zorg ervoor dat u alle voorwaarden voor ons gedeelte hebt voldaan.
  • Het is ook onmogelijk om de belofte gewoon te vergeten! Als u van die mensen bent die de situatie altijd op Samotek en hoop op het beste lieten, neemt de baas niet in premone gebruik van dit in zijn eigen interesses.
  • Titel afbeelding Overwin Emotional Sensitivity Step 2
    4. Probeer de oorzaken van de vertraging te begrijpen. Als u uw deel van de overeenkomst hebt voldaan, probeer dan andere oorzaken van vertraging te vinden. Misschien zijn er omstandigheden buiten de besturing van het hoofd die voorkomen dat het vermogen om de belofte te vervullen. Geef de stand van zaken in het bedrijf op, lees het charter of neem contact op met de afdeling Frame om de ontbrekende informatie te krijgen. Muis over de volgende referenties:
  • Uw bedrijf heeft herstructurering, het reductie van het personeel ondergaan of de eigenaar vervangen?
  • Je baas werd ziek of ging op vakantie?
  • Het Handvest van de Vennootschap is veranderd met betrekking tot de verandering van het binnenlands beleid, kwesties van toenemende of wagende lonen?
  • De procedure voor het wijzigen van het binnenlandse beleid, kwesties van toenemende of winnende lonen is veranderd?
  • Andere salarissen of verbeteringsprocessen worden ook opgeschort?
    • Deel 2 van 3:
    Hoe het baas antwoord te maken voor zijn woorden
    1. Titel afbeelding Blijkbaar Verzamelde toestemming in Trespasser Claims Stap 4
    een. Stuur een herinnering schriftelijk. Probeer voor het gesprek met de baas voorzichtig te huren over deze belofte. Schrijf een beknopt bericht en vraag om informatie te verduidelijken, maar wees niet boos en verbergen zonder kosten. Stuur een e-mail en wacht niet op een instant antwoord.
    • Schrijf: "Ik weet dat in de afgelopen maanden je veel dingen hebt, maar ik wil iets verduidelijken. Ik heb geen nieuws gehoord over de raise die we hebben besproken 29 maart, 2016. Ik zou graag de huidige staat van het probleem willen weten ".
  • Titel afbeelding Live met een oudere persoon Stap 7
    2. Praat met de baas. Als het antwoord niet volgt, probeer dan een vergadering aan te vragen. Voer mezelf in beleefd en Zelfverzekerd, Neem een ​​schriftelijke belofte met u. Houd aan de feiten, dank je baas voor de kans en vertel hoe nieuwe ervaring je heeft voorbereid op de beloofde toename van het salaris, een toename, vertaling naar een andere positie. Stuur dan nog een e-mail met de uitkomst van je gesprek.
  • Titel afbeelding Begrijp aseksuele mensen Stap 6
    3. Vertaal accent op jezelf. Ontvang het gewenste zal gemakkelijker zijn als we de nadruk van de situatie op jezelf vertalen en de kwaliteit en intentie van het hoofd niet uitdagen. Beschrijf duidelijk uw behoefte om het proces te versnellen. Evalueer de behoefte aan fooi of help van andere collega`s.
  • Als u bijvoorbeeld een toename hebt beloofd, maar het punt bewoog niet van het dode punt, vertel het me dan: "Ik zou graag de opkomst willen krijgen, maar ik heb hulp nodig. Vertel me wat ik goed doe, en welke aspecten van het werk moeten worden verbeterd om op de afgesproken positie te tellen?"
  • Titel afbeelding Schrijf een Jury Excuse Letter Stap 15
    4. Regelmatig afstoten. Krijg een belofte en ontdek wat van u is vereist, waarna u per week contact opnemen met de baas. De vereisten communiceren en voortdurend verslag uitbrengen over uw succes op weg naar een toename of verbetering. Na een paar maanden is het tijd om de baas persoonlijk weer te ontmoeten en de belofte opnieuw te bespreken.
  • Je kunt zeggen: "We hebben de mogelijkheid om in maart te verhogen. Ik geloof dat ik in de afgelopen drie maanden alle gevestigde vereisten heb uitgevoerd en overtroffen. Wat ik nog moet doen en wat zijn de verdere vooruitzichten?"
  • Probeer chronologie van gebeurtenissen uit te voeren en de documentaire bevestiging van gesprekken te houden met de baas zoals e-mails in het geval u contact opneemt met de afdeling Personeel.
  • Titel afbeelding Voorkom de verspreiding van genitale wratten Stap 5
    vijf. Wees niet boos en niet verontwaardigd. Op zulke momenten is het moeilijk om jezelf in je handen te houden. Beperk de mogelijke verlangen om boos te worden, schreeuwt en dreigt het werk te verlaten. Dergelijke acties verergeren meestal de situatie. De baas kan het gevaar voelen en de reden vinden om je te ontslaan.
  • Titel afbeelding Bescherm uw handelsmerk Stap 29
    6. Deel de gevolgen van de geschonden belofte. Wees niet boos, maar vertel de baas op die ervaringen die je ervaart. Duidelijk de gevolgen van een dergelijke gebeurtenis uitdrukken. Misschien zal hij zich schuldig voelen voor zijn acties en het woord behouden.
  • Je kunt zeggen: "Ik ben erg onderdrukt door wat nog geen toename heeft ontvangen. Het lijkt mij dat ik hard heb gewerkt en alle vereisten vervulde ".
  • Titel afbeelding Report non-profit fraude Stap 9
    7. Contact hulp. Als uw hoofd op geen enkele manier reageert, neemt u contact op met uw superieure gids of aan de personeelsafdeling. Handelen. Probeer niet onder druk te zetten op managers en baas. Tonen dat uw baas regelmatig zijn beloften schendt en zo`n situatie is genomen. Probeer het volgende:
  • Eens zijn over een persoonlijke ontmoeting met het hoofd van je hoofd (zonder de aanwezigheid van een derde partij) of een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling.
  • Neem alle documentaire certificaten van beloftes zoals letters en protocol van de vergadering.
  • Leg in het kort uit hoe de huidige situatie uw werk in het bedrijf heeft beïnvloed.
  • Vraag een vertaling aan of vraag u om een ​​nieuwe chef aan te stellen met wie het mogelijk is om te werken ten behoeve van het bedrijf.
  • Titel afbeelding Schrijf brieven aan de redactie Stap 4
    acht. Overweeg de optie met het vinden van een nieuw werk. Als uw deel van het contract is voldaan, maar de chef-kok voldoet niet aan de belofte, overweeg dan de optie met ontslag. Beoordeel je houding op het moment en beslis hoe rationeel werken onder leiding van een persoon die geen beloften voldoet. Als de situatie niet verandert, dan is het tijd om naar een ander bedrijf te verhuizen waarin u de kans krijgt om te ontwikkelen.
    • Deel 3 van 3:
    Hoe om te gaan met werk
    1. Titel afbeelding Schrijf een filosofie Papier Stap 1
    een. Sparen optimisme. Je bent op jouw positie, omdat je heel goed kunt omgaan met dergelijk werk. Het moet duidelijk zijn dat je in het proces van onderhandelingen en gesprekken met de baas hebt, je verbeterde communicatievaardigheden hebt en het vermogen om problemen op de werkplek op te lossen. Dergelijke ervaring is noodzakelijkerwijs nuttig in de toekomst, zelfs als een ander bedrijf.
  • Titel afbeelding Vrijwilliger Overseas Stap 6
    2. Mock Empathize. Het moet duidelijk zijn dat je baas ook een persoon is die onder druk staat en lijdt aan de welvaart van zijn leiderschap. Misschien ging hij de belofte vervullen, maar misschien had het bedrijf enkele veranderingen die zijn beslissing beïnvloedden. Haast je niet om de baas te veroordelen als alle feiten niet bekend zijn. Probeer eerst alle aspecten van de situatie te evalueren.
  • Titel afbeelding Tell Als je Puberty (Boys) stap 17 hebt geslagen
    3. Zorg voor jezelf. Vergeet niet dat u ook de situatie regelt. Alleen jij beheert je reactie op de woorden en acties van het hoofd. U beslist of het werk moet verlaten en welke emoties uw acties kunnen bepalen. Denk aan jezelf en bepaal je houding om te werken:
  • Focus op aangename aspecten van werk;
  • Let op het personeel met wie u graag communiceert;
  • Doen affaire die een gevoel van voldoening geven;
  • Breng geen werkbanen mee naar huis.
  • Titel afbeelding Schrijf een onderzoekspapier op de geschiedenis van de Engelse taal Stap 2
    4. Bewijs uw waarde. Zelfs als de baas niet voldoet aan beloftes of niet met de taken werkt, bereikt u wijzigingen in uw eigen inspanningen. Bewijs dat je niet tevergeefs werkt. Focus op wat je leuk vindt in het bedrijf en hoe je kunt bijdragen. Uiteindelijk verwerven u vaardigheden en ervaring die van pas in een ander bedrijf op een nieuwe positie komt. Bewijs uw waarde met dergelijke acties:
  • opvallend opvallen bij werknemers;
  • Zoek naar kansen om uw kwalificaties voortdurend te verbeteren;
  • Nieuwe talenten en vaardigheden ontwikkelen;
  • Neem indien nodig contact op met uw hulp.

    • Tips

    • Het is niet alleen om geduldig te werken, maar ook om te kunnen vertrekken.
    • Wees voorzichtig bij het contacteren met de personeelsafdeling of naar hogere managers. Ten eerste is het beter om met je directe baas te praten.
    • U moet altijd schriftelijke bevestigingen hebben. Repareer de beloften van het hoofd, evenals hun succes op de positie.

    Wat je nodig hebt

    • Geschreven accessoires
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar