Hoe eens het eens is over het salaris

Als het gaat om hoe je meer geld kunt verdienen, lijkt het misschien dat het genoeg is om te vragen. Helaas, maar het is niet nodig. Om met succes mee te gaan over het salaris, is vreemd genoeg, oefenen en training vereist. Als je klaar bent en verzameld, moet je niet bang zijn om de vraag te stellen.

Stappen

Methode 1 van 2:
Salarisonderhandelingen over nieuw werk
  1. Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 1
een. Verken de gewenste positie. Bij het opstellen van een samenvatting en bij het interview, benadruk, vooral die vaardigheden die vooral belangrijk zijn voor de werkgever. Laat de werkgever geloven dat je de perfecte kandidaat bent - de eerste stap.
  • Titel afbeelding onderhandeld Pay Step 2
    2. Ken jezelf de moeite waard. Onderzoek de laatste salarisgegevens op vergelijkbare posities, in dezelfde regio en mensen met vergelijkbaar met uw ervaring.
  • Vergelijkbare informatie is te vinden op internet op sites zoals Vault, PayScale en Glassdoor. Zoek naar vergelijkbare posities in uw regio en mensen die hebben meegemaakt.
  • Om uw "prijs" op regionaal niveau te bepalen, zoekt u het onderzoek op de arbeidsmarkt.
  • Bovendien kunt u uw contacten gebruiken in professionele organisaties of kennissen op dit gebied. Vraag ze niet in het voorhoofd, hoeveel ze verdienen, het lijkt misschien onbeleefd. Probeer op de een of andere manier meer schepen te vragen: "Hoeveel denk je dat je een gemiddelde van je werk verdient?".
  • Titel afbeelding onderhandeld Pay Stap 3
    3. Ontdek hoe het bedrijf financieel plan is. Open gezamenlijke aandelenbedrijven zijn verplicht om financiële gegevens te publiceren, zodat alles gemakkelijk kan worden gecontroleerd. Recht in krantenarchief of internet voor nieuws over het bedrijf.
  • Bedrijven die min of meer goed zijn, in onderhandelingen zullen in de beste positie zijn in vergelijking met degenen die allemaal slecht zijn. Gebruik het.
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Step 4
    4. Ken de maatregel en ga een beetje meer. Je moet begrijpen wat voor soort salaris je nodig hebt. Bereken het ideale salaris en het absolute minimum waarop u het ermee eens bent. Om een ​​ruimte te hebben voor manoeuvreren, vraag dan een beetje meer perfect salaris.
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 5
    vijf. Als tijdens een interview je wordt gevraagd, vertel me dan dat de vraag met het salaris klaar is om te bespreken. Bespreek geen nauwkeurig salaris totdat u officieel werk aanbiedt.
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 6
    6. Als de potentiële werkgever vraagt ​​hoeveel u op dezelfde plaats hebt verdiend, bel dan niet exacte nummers. Het zal ze raden. Hoogstwaarschijnlijk zullen ze je meer aanbieden.
  • Als je wordt gevraagd hoeveel je verdiende, beantwoord dan zoiets als: "Mijn salaris kwam overeen met mijn vaardigheden, resultaten en ervaring. Ik hoop dat het ook in jouw organisatie zal zijn".
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 7
    7. Toen je werd meegenomen om te werken en een salaris aan te bieden, stemde je oorspronkelijke voorstel uit. Als uw potentiële werkgever is gestart met het minder verwachte bedrag, bied uw perfecte salaris en een kleine top, dus er zal een plaats zijn voor een compromis. Tijdens de gesprekken moet u waarschijnlijk de verzoeken verminderen.
  • Vertel me iets als: "Ik waardeer je aanbod op 40.000, maar ik geloof dat mijn vaardigheden en eerder behaalde resultaten je in staat stellen om in aanmerking te komen voor iets op het gebied van 50.000. Is het mogelijk om over zo`n bedrag te praten?"
  • Titel afbeelding onderhandeld Pay Stap 8
    acht. Wacht op tegenhanger. De andere kant kan worden gekozen en houdt het eerste aanbod. Zo ja, geeft u beleefd aan dat u naar uw mening meer staat: "Ik geloof eigenlijk dat, gezien de reikwijdte van het werk en mijn resultaten, 50.000 een meer redelijk bedrag is".
  • Een andere kant zal blijven aandringen op de eerste aanbieding, of zal het compromitteren. Op dit punt heeft u twee opties:
  • Ga niet van plaats in totdat u het gewenste salaris aanbiedt. Benadruk dat de kosten van dit geld. Een dergelijke gedragslijn is riskant: als de werkgever u niet kan toestaan ​​dat u u van u kunt betalen.
  • Ga akkoord met een compromis. Vanaf het allereerste begin vroeg je een beetje meer, dus compromis in theorie komt overeen met je verlangens. Allemaal super - je stemde in met salaris.
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 9
    negen. Als onderhandelingen naar een doodlopende weg zijn gegaan, bedenk met iets. Denk aan sommige bonussen die niet slechter zijn dan geld: compensatie voor benzine, auto van het bedrijf, extra vakantie of bedrijfsaandelen.
  • Titel afbeelding onderhandeld Pay Stap 10
    10. Na een overeenkomst met de nieuwe werkgever te hebben bereikt, moet u alles opnemen. Als dit niet is gedaan, kunt u het geval van selectieve amnesie tegenkomen. Lees het document zorgvuldig door voordat u ondertekent. Als u fouten opmerkt - aarzel dan niet om te converteren.
    • Methode 2 van 2:
    Onderhandelingen over loonverhoging
    1. Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 11
    een. Bekijk het beleid van het bedrijf met betrekking tot salarissen. Ontdek of uw werk regelmatig wordt beoordeeld, zo ja, ontdek wanneer. Misschien kan het bedrijf de maximale toename maken. Het is mogelijk dat iedereen na een bepaalde tijd wordt verhoogd. Het gebeurt echter dat de stijging van het salaris alleen voor verdienste is.
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 12
    2. Voordat u het werk evalueert, plannen u een vergadering met de directe baas. Wees voorbereid om in het afgelopen jaar over enkele van uw specifieke prestaties en successen te praten.
  • Stop opnieuw met uw prijs. Zullen salarissen in uw sector zijn gewijzigd? De cirkel van uw taken is uitgebreid? Specificeer de baas erop tijdens het ontmoeten.
  • Snijd uw spraak van tevoren. Praat niet over waarom je geld nodig hebt, in plaats daarvan op wat je verdient een salarisverhoging.
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Step 13
    3. Zoek een andere baan met een groter salaris, het zal de drukschouder verhogen. Niet noodzakelijkerwijs het erover eens zijn. Desalniettemin, met een dergelijke optie, kunt u uw positie in de onderhandelingen met de huidige werkgever aanzienlijk verbeteren. Altijd beter zoeken naar een nieuwe baan als je werk hebt.
  • Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, kun je misschien iets meer geschikt voor mezelf vinden. Altijd handig om rond te kijken. Het aanbod is niet nodig om gevraagd te worden, tenzij u iets de moeite waard vindt.
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 14
    4. Vertel me over je situatie. Geef precies de ernstige redenen aan waarom je het toenemen. Het feit is dat je weddenschap onder de markt is? Je werkt beter gemiddeld en brengt bedrijven naar aanzienlijke voordelen? Ongeacht het geval, vermeld alles duidelijk, intentie en overtuigend.
  • Titel afbeelding Onderhandeld Pay Stap 15
    vijf. Op de pijn staan. Als je weigerde, vraag dan waarom je erachter komt hoe je in de toekomst verhoogt. Bied een alternatief: een soort bonus of zoiets. Vraag of er geen geld is voor een training, het zal je loyaliteit tonen.
  • Titel afbeelding onderhandeld Pay Stap 16
    6. Als er niets gebeurde, blijf dan glimlachen en bedank de baas voor je tijd. Skiss en boos nooit. Als je het gevoel hebt dat je niet gewaardeerd wordt, dan is het misschien tijd om naar een nieuwe baan te zoeken waar het salaris meer overeenkomt met je bijdrage, en je zult meer dan zelf waarderen.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar