Hoe maak je indruk op je baas

Als u op een nieuwe plaats begint te werken of een indruk wilt maken op de huidige positie, dan moet u waarschijnlijk de baas behagen. Allereerst moet je goed werken. Ontwikkel persoonlijke kwaliteiten die u zullen helpen indruk te maken op de baas. Eindelijk, doe ons best om persoonlijke relatie met je hoofd vast te stellen. Dergelijke acties zullen u helpen opvallen!

Stappen

Methode 1 van 3:

Goed werk

een. Werk ijverig en volg de taken tijdig. Laat zien dat u uw werk waardeert - Investeer uw inspanningen in elk project. Werk zorgvuldig en corrigeer altijd je fouten. Controleer bijvoorbeeld rapporten voordat u het voedt.

Werk op tijd uitvoeren. En nog beter met een timing-voorschot! Als het geen moeilijke tijd maakt, vraag dan wanneer het wenselijk is om het project af te maken.
Taken uitvoeren in de volgorde van belangrijkheid. Als u bijvoorbeeld de projectgroep opdikt, is het zeker belangrijker om collega`s te helpen werk te organiseren dan om afzonderlijke taken uit te voeren die geen dringende voltooiing vereisen.

Titel afbeelding Maak een Sociaal Comité op uw werkplek Stap 10

2. Val niet op het werk. Kom op tijd om jezelf een betrouwbare specialist te laten zien. Vergeet niet dat voor veel managers in de tijd - het laat betekent. Kom een beetje eerder en ga verder met het maken van een goede indruk. Als uw werkdag bijvoorbeeld om 8:00 begint, kom dan om 7:45 uur. Dus je hebt tijd om de lunch in de koelkast te verwijderen en tijd te hebben om je voor te bereiden op het begin van het werk.

Laat werken in de laatste keer perfect normaal, maar let op wie het werk eerst verlaat. Als uw collega`s regelmatig worden uitgesteld om belangrijke taken te voltooien, is het beter om hun voorbeeld te volgen.

Elke dag naar het werk komen is een voor de hand liggende, maar belangrijke taak van elke professional.

Probeer minder dagen ziekte te missen. Onderhandel indien mogelijk met collega`s die u bent vervangen. Toon de baas die u geeft om het succes van het bedrijf.

Plan een vakantie van tevoren, zodat de baas gemakkelijker was om je een vervanging voor deze tijd te vinden.

Titel afbeelding wordt opgemerkt op het werk Stap 9

3. Het initiatief beheren. Als je opvalt, is het niet genoeg om je huidige baan uit te voeren. Toon activiteit en zorg voor nieuwe projecten, evenals bieden de ideeën om de workflow te verbeteren.

Zet je kandidatuur wanneer de baas de hoofden van nieuwe projecten kiest. Je wens om de rol van de leider op te nemen, zal indruk maken.

Misschien betreft de chef de daling van de verkoop. Toon het initiatief en biedt nieuwe ideeën die u helpen het resultaat te verbeteren.

Raad van de specialist

Elizabeth Douglas

Leider: algemeen directeur elizyt Douglas - CEO WikiHow. Heeft meer dan 15 jaar ervaring in de technologische industrie, inclusief werk in computer engineering, gebruikerservaring en productmanagement. Ontving een bachelordiploma in Computer Science and Master of Business Administration in Stanford University.

Elizabeth Douglas
CEO WIKIHOW

Voer gewoon alle taken uit die u moet uitvoeren. Elizabeth Douglas, CEO van WikiHow: "Toon het initiatief - betekent de behoeften van het bedrijf opmerken en hun hulp aanbieden. Tegelijkertijd is het niet nodig om na te denken of dergelijk werk een directe impact op uw productiviteit heeft. Denk veel over motivatie voor niets. Doe gewoon wat je moet doen. ".

Titel afbeelding Antwoord Human Resource Interview vragen Stap 10

4. Bewijs dat je op je kunt rekenen. De baas is belangrijk om op zijn werknemers te rekenen. Doe ons best om het vertrouwen te verdienen. Vul altijd aan uw beloften. Neem in geval van problemen contact op met de baas en niet om een onafgewerkte materie te verlaten.

Bepaal problemen met name zoals opmerken om uw betrouwbaarheid te tonen. Als een collega bijvoorbeeld een projectassistentie nodig heeft, zorg er dan voor dat u de mogelijkheid vindt om subcast.

Niet van toepassing op belangrijke informatie die de baas u heeft verteld. Laat zien dat hij op uw terughoudendheid kan rekenen.

Titel afbeelding Word een actuaris Stap 5

vijf. Effectief communiceren. Voor succesvol werk moet u samenwerken met collega`s. Communicatie - hoeksteen van efficiëntie. Als iets onbegrijpelijk voor u is, vraag dan altijd de verduidelijking van vragen. Als je ergens over wordt gevraagd, laten we de antwoorden duidelijk maken en opzeggen.

Als u bijvoorbeeld niet weet hoe u de taak kunt uitvoeren, vertel het mij dan: "Ik ben erg tevreden met zo`n kans. Je geeft me een paar minuten om opnieuw de vereisten voor dit project te verduidelijken?"

Titel afbeelding Leer kinderen Daily Journal Schrijven Stap 6

6. Volg de ontwikkeling van de industrie. U maakt indruk op de baas als u op de hoogte blijft met de nieuwste wijzigingen en trends in uw beroep. Lees de profielliteratuur en woon evenementen bij. Abonneer u ook op uitstekende industriële cijfers in sociale netwerken.

Vraag om de mogelijkheid om de profielconferentie te bezoeken. De baas zal je verlangen zeker waarderen om te leren en te ontwikkelen!

Titel afbeelding Practice Office Etiquette Stap 5

7. Doe geen persoonlijke zaken tijdens werkuren. Focus alleen op werktaken. Het is niet nodig om tijd door te brengen op persoonlijke oproepen, e-mails of het bekijken van sociale netwerken. Moet ook niet online winkelen en uw favoriete blogs lezen!

Natuurlijk zijn pauzes gedurende de dag nodig, maar volgen altijd de bedrijfsregels met betrekking tot het gebruik van internet voor persoonlijke doeleinden.

De meeste bedrijven zorgen voor een lunchpauze voor maximaal een uur. Ook toegestaan om in de ochtend een korte koffiepauze te maken, niet langer dan 10 minuten en nog een pauze na de lunch. Verduidelijk altijd soortgelijke vragen.

Methode 2 van 3:

Koop de nodige kwaliteiten

een. Demonstreer nieuwsgierigheid. Nieuwsgierigheid - een inspectie van geest, evenals de wens om te ontwikkelen en te leren. Probeer zoveel mogelijk te leren om een dergelijke kwaliteit te ontwikkelen. U hoeft niet beperkt te zijn tot de huidige zaak.

Vraag de baas: "Ik ga de werkgroep niet in, maar u kunt een vergadering van de marketingafdeling bijwonen? Ik zou graag de nieuwe strategie willen weten ".
Volg de trends en innovaties in uw vakgebied - Lees sectorale publicaties en abonneer u op de belangrijkste specialisten in sociale netwerken.

Изображение с названием Answer " src="~imageskak-proizvesti-vpechatlenie-na-svoego-nachalnika_26.jpg" width="460" height="345" /></a></div><div>2</div><div><b class="whb">BERICHTJE STUREN Constructieve Kritiek.</b> Toon de baas die u wilt streven om uw efficiëntie te verbeteren. Regelmatig interesse over uw succes. Stel dat je niet alleen geïnteresseerd bent, alleen lof.<ul><li>Vertel me:

3. Vind creatieve oplossingen. Chiefs waarderen werknemers met nesterotyped denken. Wees niet bang om nieuwe voorstellen uit te drukken tijdens discussies en vergaderingen.

Je kunt zeggen: "Misschien moeten we onze aanwezigheid online uitbreiden. Wij zijn een traditioneel type bedrijf, maar vandaag gebruiken meer en meer mensen sociale netwerken voor werk ".

Wees niet beledigd als de baas niet al uw suggesties goedkeurt. Merk op in welke ideeën hij graag rekening houdt met hun fouten.

Titel afbeelding Create Positive Morale op de werkplek Stap 11

4. Bedankt. Als je een goede relatie hebt met de baas, is het waarschijnlijk dat het je soms met hoffelijkheid biedt. Druk je dank uit in geschikte situaties. Als u bijvoorbeeld de vergadering mag verlaten om mama naar de dokter te nemen, drukt u dan uw dankbaarheid uit.

Het is niet nodig om iets te bemoeilijken. Simple: "Bedankt voor je hulp," het zal genoeg zijn. U kunt een brief sturen of uw waardering persoonlijk uitdrukken.

Titel afbeelding Word een levensverzekeringsmakelaar Stap 17

vijf. Wees eerlijk. Little buit De indruk van een persoon is sterker dan misleiding. Toon jezelf met een betrouwbare persoon die kan vertrouwen. Spreek oprecht met het hoofd en de collega`s en manipuleer de feiten nooit.

Wijs bijvoorbeeld geen verdienste toe voor het werk dat u niet hebt uitgevoerd. Als het hoofd je ten onrechte geprezen voor de zaken van anderen, vertel me dan: "In feite is dit niet mijn verdienste, maar ik zal Elena Sergeyevna uw hoge beoordeling geven".

Titel afbeelding Maak een sociaal comité op je werkplek Stap 19

6. Zoek een gemeenschappelijke taal met collega`s. Streef naar samenwerking en compromis. Laat zien dat je klaar bent om in een team te werken. Help werknemers en gedelegeerde autoriteit wanneer er zo`n kans is.

Klaag de baas niet op collega`s. Express alleen redelijke opmerkingen waarop het succes van het bedrijf afhankelijk is. Je kunt zeggen: "Ik ben een beetje bezig met het gedrag van Andrei Pavlovich. Hij vreest vaak op de vergadering en mist elke week de ziekte voor de ziekte. Misschien kunt u uw overwegingen op deze situatie delen?"

Als je gewoon geïrriteerd bent door constante verhalen van collega`s over hun huisdieren, stoor dan de baas dan niet vanwege dergelijke kleinigheden.

Titel afbeelding Accepteer een collega `SRC =

7. Wees actief. Het is niet genoeg om aan het werk te komen en zijn verantwoordelijkheden te doen. Het is belangrijk om enthousiasme te demonstreren. Communiceer met collega`s. Ontdek na het werk of kom eerder indien nodig.

De levendige wandeling naar de lunchpauze laadt u aan de rest van de dag met energie.

Succes op het werk is afhankelijk van gezond slaap,voeding I Regelmatige lichamelijke opvoedingsklassen.

Titel afbeelding wordt opgemerkt op het werk Stap 15

acht. Gedraag je zich altijd als een professional. Behandel alles met respect. Observeer de geadopteerde vorm van kleding en kantooretiquette. Schrijf geen berichten tijdens vergaderingen en laat geen vuile gerechten achter in de gedeelde keuken. Verspreid geen roddels. Als anderen worden geroddeld, verandert u eenvoudig het gespreksonderwerp of vindt u een reden om te verwijderen.

Je uiterlijk zou zaken moeten zijn. Observeer de vastgestelde regels voor kleding. Als er geen stoere regels zijn, ga dan aan het werk in zakelijke kleding die overeenkomt met uw branche. Kleding moet schoon zijn, zonder plooien en de bijbehorende snede. Je haar en nagels moeten altijd schoon en netjes zijn. Gebruik Keulen en parfum niet met een scherpe geur.

Methode 3 van 3:

Persoonlijke relaties ontwikkelen

een. Streef ernaar om betere baas te leren. Persoonlijke kennis zal je ook toestaan om de werkrelaties te versterken. Tonen interesse in het leven van de baas naast werk. Als hij bijvoorbeeld vroeg van het werk wordt om het schoolspektakel van zijn dochter te bezoeken, vraag dan: "Wat een rol heeft dit jaar dit jaar?"

Observeer de grenzen en vraag niet te persoonlijke vragen. U hoeft bijvoorbeeld niet te vragen: "Jij en je man zijn van plan ons te beperken tot één kind?"Maar tonen een gemeenschappelijk belang in het leven van het hoofd om persoonlijke relaties te ontwikkelen.

Titel afbeelding Werk met Millennials Stap 12

2. Maak de prioriteiten van de baas met zijn prioriteiten. Je werkt in hetzelfde team en leg dan dezelfde doelen. Als de baas belangrijk is om de afdeling Klantenservice te ontwikkelen, maakt u dan zo`n taakprioriteit voor uzelf.

Je kunt zeggen: "Ik vind dit idee leuk. Kan ik u helpen?»Zeg niet:" Je lijkt de afdeling Personeel niet te formatteren?"

Titel afbeelding Be Vrienden met je collega`s Stap 5

3. Demonstreer toewijding. De baas moet weten wat er op je kan vertrouwen. Het is niet nodig om de baas met andere werknemers te roddelen. Iemand zal hem zeker je woorden geven. Verdedig de meningen en plannen van het hoofd, als medewerkers proberen voor zijn rug te handelen.

Retelleer de baas geruchten niet die in het bedrijf worden besproken. Hij kan twijfelen aan je toewijding aan collega`s.

Tips

Wees eerlijk. Niet complimenteren, gewoon om de baas te vleien. Je hypocrisie zal niet indruk maken.
Probeer het werk en het persoonlijke leven in balans te brengen. Permanente stress zal voorkomen dat u uw beste kwaliteiten laat zien.
Als de baas de vraag stelde waarop je geen antwoord hebt, is het beter om te zeggen: "Ik zal verduidelijken:" In plaats daarvan: "Ik weet het niet". Houd het antwoord op de hoogte zodra u erachter komt in de vraag om uw ijver te tonen.

Deel in het sociale netwerk: