Hoe het percentage van de loonstijging te berekenen

Loonwering kan op verschillende manieren worden uitgedrukt. Misschien bent u verhoogd of vond u een andere baan met een groter salaris. Ongeacht de omstandigheden, vraag je waarschijnlijk af van het berekenen van het percentage loonstijging. Statistische gegevens over economische groei, inflatiespercentages en het minimum van bestaan ​​worden vaak in procent gegeven, zodat u de toename van uw loon kunt vergelijken met toenemende inflatie en waarde van het leven. Aan de andere kant, het kennen van het percentage van de groei van uw salaris, kunt u het vergelijken met een vergelijkbare indicator van uw collega`s.

Stappen

Deel 1 van 2:
Het berekenen van het percentage van de lonen
  1. Titel afbeelding Werkuit Salaris Verhoog percentage Stap 1
een. Bepaal de absolute toename van uw salaris. Doe dit, het originele salaris af van het nieuwe. U ontving bijvoorbeeld $ 45.000 per jaar, en nu - $ 50.000 per jaar. Dit betekent dat de absolute salarisverhoging $ 50.000 $ 45000 = $ 5000 is.
  • Als u de uurbetaling krijgt en niet de grootte van uw jaarinkomen weet, gebruik dan het oude en nieuwe uurtarief. Bijvoorbeeld, als u $ 14 per uur hebt ontvangen, en nu - $ 16 per uur, dan $ 16 - $ 14 = $ 2.
  • Titel afbeelding Werkuit Salarry Verhoog percentage Stap 2
    2. Verdeel de absolute salarisverhoging op bron salaris. Je krijgt een loonstijging uitgedrukt in de vorm van een decimale fractie.
  • In ons eerste voorbeeld: $ 5000 / $ 45000 = 0.111.
  • In ons tweede voorbeeld: $ 2 / $ 14 = 0,143.
  • Titel afbeelding Werkuit Salaris Verhoog percentage Stap 3
    3. Vermenigvuldig de resultaten die boven 100 zijn verkregen om decimale fracties om te interesse te zetten. In ons eerste voorbeeld: 0,111 x 100 = 11,1%. Dit betekent dat de salarisverhoging 11,1% was.
  • In ons tweede voorbeeld: 0,143 x 100 = 14,3%.
  • Titel afbeelding Werkuit Salaris Verhoog percentage Stap 4
    4. Netto meer voordelen. Door bijvoorbeeld naar een andere baan te gaan, heeft u mogelijk voordelen, evenals het wijzigen van pensioen- en verzekeringsplannen. Overweeg deze factoren bij het analyseren van de toename van uw loon.
  • Verzekeringspremies.Houd rekening met de verzekeringspremie (als het is), afgetrokken van uw salaris. Bijvoorbeeld, betalen voor $ 200 per maand als een verzekeringspremie (en niet $ 100 per maand als voorheen), verlies je een deel van de loonstijging.
  • Bonussen en commissies. Als u bonussen en de vergoeding van de Commissie krijgt, vergeet dan niet om ze te overwegen bij het berekenen van de lonen. Het salaris op een nieuwe plaats kan hoger zijn dan het oude salaris, maar als u ook bonussen ontvangt, dan zal uw salaris misschien verdubbelen.
  • Pensioenpremies. In de meeste gevallen besteedt de werkgever een bepaald percentage van uw loon aan het pensioenfonds. U kunt het bekijken als een extra inkomen waarvan u vanaf een bepaald punt kunt beschikken.
  • Bedrijfspensioen. Als u een gelegenheid heeft om een ​​zakelijke pensionering op het oude werk te krijgen, en er is geen dergelijke mogelijkheid op een nieuwe plaats, denk dan na over verhuizen naar een nieuwe baan. Verhoogde lonen - dit is nu meer geld, maar denk aan de voordelen van vele jaren van besparingen van bedrijfspensioenaftrekkingen.
    • Deel 2 van 2:
    Relatie van lonen en inflatie
    1. Titel afbeelding Werkuit Salaris Verhoog percentage Stap 5
    een. Inflatie is een toename van de waarde van goederen en diensten die van invloed zijn op de kosten van het leven. Bijvoorbeeld, hoge inflatie betekent een toename van de voedselprijzen en nutsbedrijven. Mensen hebben de neiging om minder goederen en diensten te kopen in periodes van hoge inflatie (omdat de prijzen erg hoog zijn).
  • Titel afbeelding Werkuit Salaris Verhoog percentage Stap 6
    2. Zoek bijvoorbeeld inflatiegegevens voor een bepaalde periode, hier.
  • Titel afbeelding Werkuit Salaris Verhoog percentage Stap 7
    3. Verwijder de inflatie van het verhogen van uw salaris om het effect van de inflatie te bepalen. Bijvoorbeeld, de gemiddelde inflatie is 1,6% per jaar. In ons eerste voorbeeld was de salarisgroei 11,1%, daarom: 11,1% - 1,6% = 9,5%, dat wil zeggen, een echte toename van het salaris (rekening houdend met de inflatie) zal 9,5% zijn.
  • Met andere woorden, dit jaar zult u besteden aan de aankoop van goederen en diensten met 1,6% meer dan vorig jaar.
  • Titel afbeelding Werkuit Salaris Verhoog percentage Stap 8
    4. Bepaal de relatie van inflatie en aankoopmacht. Koopkracht is de vergelijkende waarde van goederen en diensten gedurende een bepaalde periode. In ons eerste voorbeeld zal uw nieuwe salaris $ 50.000 per jaar zijn. Als de inflatie 1,6% is, dan besteedt de aankoop van goederen en diensten 1,6% meer. 1,6% van $ 50.000 Dit: 0,016 x $ 50000 = $ 800. Uw inkoopvermogen die rekening houden met inflatie daalde daadwerkelijk met $ 800 in vergelijking met het voorgaande jaar.
  • U kunt een calculator van inflatie en koopkracht vinden hier.

    • Tips

    • Er zijn verschillende online rekenmachines die u helpen het percentage van de lonen te berekenen.
    • De bovenstaande voorbeelden zijn correct voor eventuele valuta`s.

    Wat je nodig hebt

    • Rekenmachine
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar