Hoe verbaal op de hoogte te stellen over het verlaten van het werk in twee weken

Het is altijd moeilijk om het werk te verlaten, maar je kunt niet alleen dingen verzamelen en de kamer verlaten. U dient de baas over deze twee weken voor het evenement, bij voorkeur op een persoonlijke vergadering op de hoogte te stellen. Kies een geschikte dag en een moment voor een gesprek om te praten met de baas en meldt collega`s. Het is meestal noodzakelijk om een verklaring aan wie het moet worden aangepakt.

Stappen

Deel 1 van 3:

Hoe te praten met de baas

een. Kies een geschikt moment. Idealiter is het beter om de baas in een goed humeur te vangen, maar het is niet altijd mogelijk. Probeer vrijdag met hem te praten. Dus de baas heeft tijd in het weekend om af te koelen en wennen aan het nieuws.

Als uw betrekkingen alleen officieel zijn, stem dan eens over een vergadering door de secretaris. Vertel de secretaresse dat je moet ontmoeten voor een belangrijk kort gesprek.
Ook een goede optie meldt over het verlaten van de voltooiing van het werk aan grote projecten. Het is beter om te scheiden op een goede noot en niet om te vertrekken na jezelf onafgewerkte zaken.

Afbeelding met de titel Verbaal geef twee weken

2. Denk aan je woorden. Je zult je waarschijnlijk zorgen maken. Probeer van tevoren over je spraak te denken. Volg deze regels:

Weigeren negativiteit. Nu is het niet de beste tijd om ontevredenheid uit te drukken, zelfs als je deze baan haat. Draai het verleden niet en streef naar een positieve houding.

Gecompliceerd niet. U hoeft niet te beginnen in gedetailleerde uitleg over de oorzaken van zorg. Je hebt besloten om de werkplek en alles wat je nodig hebt om je baas te veranderen.

Vertel de woorden van dankbaarheid. Het is raadzaam om de baas te bedanken voor het accepteren van jou. Noem een paar dingen die je hebt geleerd.

3. Begin met een seculier gesprek. Wanneer de dag van het gesprek komt, kom dan met een zelfverzekerde stap naar de deur van de chef en klop. Vertel me: "Sergey Pavlovich, je zult een vrij moment hebben?"Glimlach en sluit de deur. Ga zitten en vertel me een paar woorden over het naderende weekend of een belangrijk evenement.

Er moet worden gehoopt dat u nog steeds niet over uw beslissing heeft gehad. Anders is de baas al op de hoogte. Misschien heeft uw nieuwe werkgever al een beroep gedaan op aanbevelingen.

Als de baas vraagt, "wil je vertrekken, ja?", Ben het er gewoon mee eens. Glimlach en knik.

Afbeelding met de titel Verbaal geef twee weken SRC =

4. Vertel nieuws. Neem de brace en vertel de baas op uw zorg. Spreek een eenvoudige taal om misverstanden te voorkomen. Probeer niet te rechtvaardigen.

Vertel me bijvoorbeeld: "Ik wil melden dat ik een baan heb in XYZ. Ik ben van plan om in twee weken te gaan ".

Als de baas iets wil zeggen, laat hem dan kort antwoorden.

vijf. Weigeren tegenpartij. Als je een waardevolle medewerker was, kan de baas je proberen te houden. Het kan u een salaris hoger of werkschema aanbieden. Beleefd weigeren en laat jullie allemaal beslissen.

Vertel me bijvoorbeeld: "Bedankt voor het aanbod, maar ik heb al besloten. De vraag is niet zozeer in het geld als in het vooruitzicht van promotie. Ik was beloofd om na drie maanden de mogelijkheid te overwegen om na drie maanden te verhogen, dus ik kijk uit naar het starten van een nieuwe baan ".

6. Bedank de baas. Het zal zeker worden toegepast voor aanbevelingen aan hem, bovendien kunt u altijd zakelijke partners worden. Misschien zullen uw wegen weer oversteken. Daarom moet het goede relatie worden. Bedank de baas voor de mogelijkheid of hulp die hij aan u heeft verstrekt.

Vertel me bijvoorbeeld: "Ik zou deze baan nooit vinden als je me niet onmiddellijk na de universiteit hebt genomen. Ik waardeer het echt. Onder je start heb ik belangrijke kennis en ervaring opgedaan ".

7. Leer hoe het beste om collega`s te vertellen. Voordat u vertrekt, kunt u verduidelijken hoe u dit nieuws aan collega`s kunt informeren. Als dit een groot bedrijf is, vraagt de baas u om een brief te maken. Als een klein bedrijf, kan hij u vragen om de vloer te nemen op de algemene vergadering.

Het is het beste om persoonlijk te communiceren met mensen. Vraag de baas om te wachten met de nieuwsbrief terwijl je niet met ze praat.

acht. Ontdek of u de afdeling Personeel moet informeren. In verschillende bedrijven verschillende regels. Het is mogelijk dat u een ontslagaanvraag voor de personeelsafdeling moet schrijven. Ontdek of het nodig is om een verklaring te schrijven en die moet worden geadresseerd aan.

Deel 2 van 3:

Hoe collega`s te informeren

een. Laat de mentoren allereerst. Bepaal voor jezelf wie uit collega`s gespeeld door je officiële of informele mentor. Denk aan degenen die u helpen bij de eerste werkdagen of bijgedragen aan de toename. Zorg ervoor dat u hen informeert over uw zorg. Ga naar het kantoor om persoonlijk te praten.

Vertel hen ook uw nieuwe werkende e-mailadres. Ze kunnen je mentoren blijven, zelfs na het verlaten van het huidige werk.
Vergeet niet om hen voor de hulp te bedanken. Vertel me: "Ik was erg leuk om met je samen te werken en ik hoop dat we zullen blijven communiceren".

2. Vertel je collega`s.Praat vervolgens met de collega`s met wie je nauw sprak. Je kunt goed blijven communiceren met werk, dus beleefdheid vertonen en alles persoonlijk informeren. Ga naar hen op kantoor en deel het nieuws.

3. Steek de uniforme versie uit. Je hoeft niet de redenen te vertellen, maar je zult nog steeds vragen stellen. Behandel dat u het zult praten en vasthouden aan de geselecteerde versie van de gebeurtenissen. Collega`s communiceren met elkaar en delen informatie. Je hoeft geen van hen te zeggen dat je moe bent van stress, en anderen als een reden om de nabijheid van het nieuwe werk aan het huis te noemen.

Denk aan de optie waarin er geen tegenstrijdigheden zijn. Vertel me bijvoorbeeld gewoon: "Ik heb de gewenste toename beloofd". Zo`n reden zal iedereen begrepen worden.

In geen geval water de modder van andere mensen, zelfs achter een glas na het werk. Als u moet spreken, bel ouders of psychotherapeut.

4. Stuur de rest persoonlijke e-mails. Als de rest ook uw zorg moet melden, gebruik dan e-mail. Schrijf een kort vriendelijk bericht met de datum van ontslag en nodigt u contact met u op als er vragen zijn.

Schrijf bijvoorbeeld privéberichten aan die collega`s met wie u soms op het werk bent gekruist. Misschien moeten ze weten over de status van een specifiek project.

Als de tijd persen, kunt u één letter schrijven aan iedereen met een verborgen lijst van addrisisum, maar persoonlijke letters zijn altijd beter.

vijf. Maak geen algemene bedrijfsbrief. Stuur nooit brieven naar mensen met wie je niet eens vertrouwd bent. Medewerkers van grote bedrijven zijn erg ongemakkelijk Lees een afscheidsbrief van de persoon die ze nooit hebben gezien. Over uw zorg kan het hoofd- of framedienst melden.

In geen geval water het bedrijf van vuil in een afscheidsbrief. Het zal niet tot iets goeds leiden, ongeacht hoe boos. Soms verschijnen dergelijke verhalen zelfs in het nieuws.

Deel 3 van 3:

Hoe een geschreven applicatie te schrijven

een. Gebruik het juiste formaat. Selecteer standaardformaat Zakelijke brief. Het is het beste om een gebroken lettertype zoals tijden nieuwe Romeinse 12-formaat te gebruiken.

De baas moet u vertellen wie de aanvraag moet aanpakken. Als u twijfelt, neemt u contact op met de afdeling Personeel.
Stel niet uit. Schrijf een verklaring onmiddellijk na een gesprek met de baas.

2. Ga naar Sutie. Meld u in de eerste zin uw vertrek en geef de laatste werkdag op. Laat zien dat u niet geïnteresseerd bent in het aangename aanbod of pogingen om u te overtuigen om te blijven.

Schrijf bijvoorbeeld: "Ik vraag me om me te ontslaan van het kantoor van ABC`s Marketeer-assistent op uw eigen verzoek vanaf 22 mei 2018".

3. Bedankt. Zelfs in een verklaring voor de personeelsafdeling, bedank het bedrijf. Het document zal in een persoonlijke zaak vallen, dus het is beter om er geen ondankbaar persoon uit te zien. Dus je kunt de baas bedanken omdat je je hebt genomen om te werken, evenals uitdrukkelijke oprechte dank voor een andere hulp.

Schrijf bijvoorbeeld: "Je bent je immens dankbaar voor het feit dat je een jaar geleden me nam om als assistent-marketeer te werken. Dus ik kreeg de kans om mijn kennis in de praktijk onmiddellijk na studie toe te passen. Ik heb meer dan vijf jaar aan de universiteit geleerd ".

4. Leg de misverstanden uit. Misschien in uw persoonlijke behuizing zijn er opmerkingen of negatieve evaluatie van werkkwaliteiten. Probeer uit te leggen dat het heeft gediend als.

Als u bijvoorbeeld te laat werd bekritiseerd, laat het de context. Schrijf dus over het volgende: "De werknemers van het bedrijf toonden een ongelooflijk begrip. Zelfs toen ik naar chemotherapie moest en het werk overslaat, kreeg ik de kans om wat werk aan het werk uit te stellen dankzij het zorgzame personeel van ABC ".

De toepassing moet kort en ambtenaar zijn. U hoeft niet te beginnen in uitgebreide verklaringen en elke specifieke situatie demonteren. Verklaringen van een of twee belangrijke momenten is voldoende.

vijf. Voltooi de applicatie op een vriendelijke notitie. Dank u voor de mogelijkheid, evenals wens het succes van het bedrijf. Als u openstaat voor de dialoog, biedt u om contact met u op te nemen in geval van vragen en uw contactgegevens informeren.

Schrijf bijvoorbeeld: "Dank u nogmaals voor het jaar van samenwerking, waarbij ik veel heb geleerd. Ik wil graag speciale dank aan mijn directe baas Vladimir Aleksevich Ivanov, evenals medewerkers van mijn afdeling ".

6. Geef een applicatie. Sla uw persoonlijke kopie op en attribueer de aanvraag bij de personeelsafdeling. Geef een andere kopie aan de baas, zodat hij kennis maakt met uw verklaring.

Deel in het sociale netwerk: