Hoe om te gaan met een moeilijke baas: 14 stappen

Een van de meest voorkomende redenen waarom werknemers werk verlaten - vanwege misverstanden met de baas. Als je jezelf in een situatie bevindt waarin je praktisch geen moeite hebt om met je baas te werken, moet je meters nemen om je relatie te verbeteren, of na te denken over verdere stappen als je denkt dat de situatie buiten je controle is. Als u constructief probeert te blijven om kalm te blijven, kunt u verrassen hoe gemakkelijk het is om in dit geval met een moeilijke baas om te gaan. Als u ernaar strijd om uw werkplek positiever en comfortabeler te maken, begin dan met stap nummer 1.

Stappen

Deel 1 van 3:

Verbetering van uw relatie

een. Praat hier met de baas. Je denkt waarschijnlijk dat het gesprek met de baas de laatste methode is waaraan je zou moeten resort, maar je vergist je. Als je je relatie met de baas echt wilt verbeteren, wacht dan niet op de relatie om nog erger te zijn, de beste vraag je baas om je tijd te betalen, en praat met hem, wees eerlijk in je gevoelens en verlies je niet? professionaliteit. Wanneer, met het oog in het oog, de baas ontmoeten, installeer het visuele contact, zeg duidelijk en leg hem of het bestaande probleem uit

Zorg ervoor dat u zich richt op het bestaande probleem van het werken met de baas, en niet op zijn nadelen, als een persoon. Praten over de moeilijkheden van communicatie, die de verwezenlijking van doelen compliceren, of over andere dingen die je vecht om de deadlines te ontmoeten vanwege veranderingen.Gesprek moet worden gehouden in het kader van uw interesse in het succes van het bedrijf, dat alleen kan worden verbeterd als u betrekking heeft op de relaties met de baas.
Het is belangrijk om woorden zorgvuldig te kiezen. Vermijd persoonlijke uitspraken die de baas kunnen beledigen, focus alleen op werkmomenten.
Een vooraf bepaalde tijd voor een gesprek zorgt ervoor dat de baas niet wordt afgeleid door andere belangrijke dingen en zal de kans geven om te evalueren met de ernst waar het verdient.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 2

2. Ga voor contact met de baas, in plaats van er van. Als je je relatie met de baas echt wilt verbeteren, moet je met de baas werken om de positie van het bedrijf te verbeteren, in plaats van alleen te werken. Hoewel je kunt leanable, als je je baas met een dwaas op een vergadering zet, of hem een agressieve brief zal sturen, zal dit uiteindelijk je relatie niet verbeteren met de baas en je niet beter zult voelen. Bovendien zal het je relatie met de baas zelfs van streek, die moeilijker voor je zal zijn om je werk te doen, en er is niets slechter dan het einde van de werkdag.

Help de baas om zijn doelen te bereiken, geholpen, tijdig en de nodige ondersteuning te bieden. Zelfs als het met je baas moeilijk is om met je om te gaan, zal het gemakkelijker voor je zijn als je contact maakt met de granen, en het niet van jezelf afwijzen.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 3

3. Volg je gesprekken met de baas. Al uw gesprekken volgen, ongeacht of via e-mail of in de vorm van Notes u helpt om de top in uw situatie met de baas te nemen. Dit is om twee redenen nuttig. Ten eerste zijn de opnames handig als uw baas u onbegrijpelijke instructies geeft of beweert dat hij niet heeft verteld wat eigenlijk zei, in dit geval, kunt u geschreven berichten als bewijs gebruiken. Ten tweede kunnen de records van alle berichten van uw baas nuttig zijn als uw relaties zo problematisch zijn dat u de situatie met het hoogste leiderschap wilt bespreken - in dit geval heeft u een schriftelijke bevestiging.

Als je een zeer stressvolle communicatie met de baas hebt, probeer dan al je communicatie met hem met Getuigen, zodat je bewijs hebt dat er gebeurde als de baas het zal ontkennen.

Verzamel alle feiten die u denkt, zijn gerelateerd aan uw probleem met uw baas. U kunt een zakdagboek kopen, dus om records in de juiste data te maken. Houd het met jezelf. Je wilt niet dat je het dagboek haalt en de baas je aantekeningen toont, het zal nog meer woede veroorzaken. Je maakt notities voor jezelf om de bestaande feiten te versterken.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 4

4. Voorspel de probleemsituaties vóór hun gebeurtenis. Een andere manier om je relatie te verbeteren, is om mogelijke problemen te voorkomen en er zorgvuldig op te reageren. Als u weet dat het hoofd wordt uitgesteld vanwege de opkomst van een ongeval op de weg, probeert u de aangewezen bijeenkomst uit te stellen voordat deze arriveert of start in plaats daarvan. Als je weet dat de baas niet in de geest zal zijn na communicatie met een moeilijke klant, laat hem alleen zijn, en voeg geen olie in het vuur toe met nieuwe vragen.

Als je baas moeilijkheden heeft om een soort taak te doen, probeer dan vrij te zijn om hem te helpen in het geval.

Deel 2 van 3:

Ondersteun de juiste AEMS

een. Onthoud van emoties tijdens alle onderhandelingen met uw baas. Zelfs als hij emotioneel wordt, moet je je professionaliteit houden zodat hij niets tegen je kon gebruiken. Houd er rekening mee dat uw baas zelfs boos kan worden vanwege uw rustige en professionele gedragswijze, en, zo ja, leg uit aan uw baas die u het gesprek wilt voortzetten, maar u wilt hem helemaal niet van stemmen om de discussie van het probleem op een ander tijdstip uit te stellen. Als je je kalm verliest, kan je baas je de schuld geven, zelfs als je overstuur absoluut is uitgelegd.

Als je merkt dat je emotioneel begon te gedragen, bied je excuses aan en vraag je om op een ander moment over het probleem te praten.
Als je merkt dat je je stem verhoogt, stop, kalmeert en diep een paar keer ademt. Als je niet kalm kunt praten, zet je het gesprek opzij.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 6

2. Maak je klaar om jezelf te evalueren bij het communiceren van de problemen met een moeilijke baas. Natuurlijk heb je de tekortkomingen die je niet zou willen bespreken, maar als hij het gevoel heeft dat je het bekritiseert, kan hij de situatie op zo`n manier betalen dat je verdachte bent. Als dit gebeurt, verlies dan geen professionaliteit. Luister naar zijn gedachten en vertel me dat je zijn mening waardeert en dat je op vragen zult werken, en dan beleefd terug naar het probleem dat je hebt. Neem geen defensieve positie en negeer niet wat hij je vertelt.

Kan relevant zijn om jezelf af te vragen voordat je een gesprek begint, of alles mogelijk is, en alles zit in je werk. Misschien heb je een misverstand met je baas, omdat je iets verkeerd doet, dat je niet realiseert. Het is beter om iets te voorzien dat je baas niet in staat zal zijn om bijvoorbeeld te zeggen over het feit dat je altijd laat bent of wat je nodig hebt om je rapporten beter te controleren voordat je een gesprek start. Anders kunt u verrast worden vastgelegd.

Onderbreek de baas niet en wacht tot het eindigt. Je wilt niet dat hij denkt dat je jezelf hoger beschouwt om te luisteren.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 7

3. Begrijp dat je je baas niet kunt veranderen. Zo niet alleen jij, maar anderen zijn moeilijk om met je baas te werken, dan kun je het waarschijnlijk niet veranderen. Zo ja, zorg er dan voor dat het op de hoogte is van uw problemen. Hij zal tenminste niet kunnen zeggen dat hij nooit is geïnformeerd over je problemen. Misschien kun je je baas of zijn persoonlijkheid niet veranderen, maar je gesprek kan het kunnen verzenden naar de manier van verbetering. Bovendien kunt u gewoon werken aan het verbeteren van uw relatie met hem zonder uw baas te veranderen.

Jij en je baas zijn misschien in geest Verschillende mensen. In dit geval moet u de benaderingen vinden om ermee te communiceren, als u niet alle opties volledig hebt uitgeput. Soms moet je het feit nemen dat je anders bent voordat je actie maakt.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 8

4. Houd professionaliteit bij het ruzie maken met de baas, zelfs als je het gevoel hebt dat je bloed kookt. Houd kalme manieren en wees voorbereid om te luisteren naar eventuele grits of lezingen die hij je zal vertellen. Gebruik geen vulgaire vulgaire vocabulaire, persoonlijke beschuldigingen, obsceniteit of iets waarmee u u alleen kunt communiceren met de beste vriend. Vergeet niet dat je een professionele relatie hebt met deze persoon, en niet persoonlijk. Zelfs als je baas zich probeert ongetwijfeld te gedragen, laat je je manieren niet volgen.

Als je je baas iets specifieks wilt vertellen, kun je het zelfs schrijven en repeteren om ervoor te zorgen dat het professioneel klinkt. Je wilt het gesprek niet starten en beseffen dan dat ze weg zijn van het onderwerp.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 9

vijf. Ga nooit naar het hoofd boven je baas als je het kunt vermijden. Dit zoeit niet alleen vijandigheid tussen jou en de baas, maar kan ook de situatie veroorzaken dat het hoofd van je baas je terug zal sturen naar zijn leider, wat nog erger is. Aan deze methode moet alleen worden toegepast als u alles hebt geprobeerd, maar niets werkte. Natuurlijk kun je naar het hoofd van je hoofd gaan, als je baas seksueel domein is, discrimineert ten opzichte van je leeftijd, geld, ras of andere externe tekenen en moet je maatregelen nemen om je baas te beteugelen.

Als je op je hoofd boven je baas op de eerste tekenen van het conflict gaat, brengen daardoor onherstelbare schade aan je relatie. Als je kunt proberen met de baas met iemand anders, kan het helpen bij het redden van je relatie, evenals het werk.

Deel 3 van 3:

Neem verdere actie

een. Praat indien nodig met het hoogste leiderschap. Als je het gevoel hebt dat we alle methoden hebben geprobeerd en het is een behoefte om met iemand hoger op kantoor te praten, het is tijd om een vergadering met de hoogste leider te organiseren om het probleem te bespreken. Het is niet logisch om de onvermijdelijkheid uit te stellen als je het gevoel hebt dat je echt niet met mijn baas kunt werken. Als je alles probeerde en begrijpt dat je relatie in een doodlopende weg ging, dan is het tijd om met de bazen over de situatie te praten. Wees niet nerveus en probeer feiten te bespreken, en om emoties niet te tonen. De meer specifieke voorbeelden die u zult geven, hoe meer respect u krijgt.

Gebruik professionele vocabulaire en bekritiseer je baas niet voor het hoogste leiderschap. Het is onmogelijk om het hoogste leiderschap aan u te verliezen. Blijf bij kalm gedrag, wees intelligent en onthoud dat je baas je problemen heeft veroorzaakt.

Titel afbeelding Handvat Een moeilijke baas Stap 11

2. Neem maatregelen als u die discriminatie voelt. Als je echt het gevoel hebt dat je discriminatie hebt ondergaan vanwege je leeftijd, races, vloer of iets anders is het niet onderworpen aan jou, kan het tijd zijn om andere maatregelen te nemen. U kunt vrij van de Commissie raadplegen om gelijke voorwaarden te garanderen, of een betaalde advocaat te vinden als u denkt dat discriminatie is onderworpen en u hebt gegarandeerd bescherming. Wees niet nerveus in verband met de goedkeuring van dergelijke maatregelen, natuurlijk zal het niet helemaal aangenaam zijn, maar het is misschien wel de beste oplossing voor uw behoeften.

Als u getuige hebt geweest van fraude in het bedrijf en wil ondernemen actie, onthoud dan dat u in de wet eerst uw claim moet indienen voordat u het publiekelijk openbaar maakt.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 12

3. Zie, kunt u in het bedrijf worden vertaald. Een van de opties is niet zo extreem als zorg aan het bedrijf, maar dat kan uw beroepsleven mogelijk maken, misschien een overgang naar een andere afdeling of zelfs een verandering van chef. Als u serieuze problemen hebt met uw baas- en topmanagement of andere bedrijfsmedewerkers u volledig begrijpen, dan kunnen ze helpen bij het voldoen aan uw behoeften. Als je vrij duidelijk bent, laten we begrijpen dat je geen freeshad kunt werken door de huidige baas, ondanks het feit dat het bedrijf zelf echt leuk vindt, zullen ze het probleem kunnen oplossen.

Natuurlijk hangt dit allemaal af van de werkcultuur, en als dergelijke relaties typisch zijn - of zelfs soms gebeuren - ontdekken op het werk, hoe hiermee. Besteed uw onderzoek en kijk of deze eerder is gebeurd, let op het advies over het werken in dergelijke omstandigheden. Natuurlijk moet je proberen dit te leren zonder de mogelijkheid te geven om te begrijpen dat je een vergelijkbare situatie hebt.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 13

4. Bepaal of het de situatie waard is om het bedrijf te verlaten. Helaas, als het gaat om de moderne arbeidsmarkt, zijn goede banen misschien niet zozeer of is het bedrijf ver weg, afhankelijk van de industrie waarin je werkt. Voordat u besluit om terug te gaan naar de arbeidsmarkt of uw huidige bedrijf achter te laten, moet u u afvragen of u dergelijke wijzigingen zou moeten doen. Als je werk je morele en fysieke pijn veroorzaakt, en je voelt echt dat je geen reden kunt opslaan in dergelijke omstandigheden, dan is het echt tijd om te vertrekken. Als u echter gewoon een gemakkelijke irritatie of overstuur voelt, kunt u wachten, alle opties verkennen voordat u opslaat.

Natuurlijk, als je chef ontoereikend is, discrimineert je of doet ongegrond dingen tegen je, dan moeten zonder vragen worden achtergelaten.

Het is het beste om te zoeken naar een nieuwe baan tijdens een verblijf in de huidige. Als u werkt, wordt uw kandidatuur hierboven op prijs gesteld in andere bedrijven.

Titel afbeelding Handvat een moeilijke baas Stap 14

vijf. Kies zorgvuldig een baan voordat u het dienstverband aanvraagt. U kunt worden gevuld met vastberadenheid om de huidige werkplek te verlaten, u moet de suggesties zorgvuldig onderzoeken voordat u vertrekt. Als je in grote wanhoop bent, beslis dan waarschijnlijk snel over de omstandigheden van het nieuwe bedrijf, zelfs als het niet ideaal voor je is. Maar uiteindelijk mag u de baas onder ogen zien, wat nog moeilijker is voor de stroom (hoewel het moeilijk zal zijn om het meteen te geloven), het compliceren, daardoor zelfs uw beroepsleven. Het is erg belangrijk dat je genoeg tijd en vertrouwen hebt dat je de onvriendelijke woensdag verandert om comfortabel te maken, voordat je een keuze maakt.

Een interview doorgeven aan een nieuwe baan, zorg ervoor dat we met andere mensen in het nieuwe bedrijf spraken en op de hoogte zijn van de nieuwe baas voordat we een aanbod accepteren. Hoewel je niet 100% weet, wat een nieuwe baas of werk is, voordat je daar begint te werken, moet je op je interne instinct vertrouwen.

Hoewel je kunt haasten om een nieuw aanbod te accepteren, want je kunt dus minder tijd doorbrengen op je huidige baan, het is beter om de verleiding te weerstaan om te nemen wat je voelt, het is niet volledig geschikt voor jou, maar dient alleen als een plaats van beschutting van de huidige baas. Vertel jezelf dat dit een waardige investering is om te zoeken naar een plaats waar je op de lange termijn echt gelukkig blij bent.

Deel in het sociale netwerk: