Hoe te vragen om loonverhoging

Als je denkt dat je je werk perfect doet, wees dan niet bang om je te wenden tot je baas met een verzoek om het salaris te verhogen. Veel mensen zijn bang om een toename te vragen, zelfs als ze weten dat ze het verdienden, het gebruik van rechtvaardiging zoals "Economie is niet in de beste staat" of "Ik kan geen geschikt moment vinden". Als het erg op u lijkt, is het tijd om zich aan de situatie aan te passen en te beginnen met het plannen van de nodige acties om een dergelijke welverdiende toename te verkrijgen. Als u wilt weten hoe u moet vragen over het verhogen van het salaris, lees dan de onderstaande stappen.

Stappen

Deel 1 van 4:

Verzameling van informatie

een. Zorg ervoor dat je voldoende rechtvaardiging hebt. Verhoogd worden is een moeilijke taak in de meeste industrieën als u geen goede argumenten heeft. Dit kan bijvoorbeeld een beter aanbod krijgen van een andere werkgever of permanente en hoogwaardige werk die verder gaat dan de gevestigde taken.

Als u een belangrijke medewerker bent, kan een goed bedrijf altijd onbenutte reserves vinden om aan uw verzoek te voldoen. Houd er rekening mee dat dit een zeer gebruikelijke tactiek is om te reageren op verzoeken om het salaris te verhogen met weigering, dit motiveren door het feit dat het jaarlijkse budget al is uitgewerkt om u van dergelijke verzoeken te houden. Dit betekent dat u uw "kosten" nodig heeft in overeenstemming met objectieve criteria (over het is iets lager) en volhardend zijn.
Als je al de kwestie van het salaris met je baas hebt besproken, zal het veel moeilijker zijn om meer te krijgen. Uw baas is er zeker van dat u absoluut tevreden bent met de grootte van uw loon en niet is geconfigureerd om zelfvoldaan te beschouwen tegen een toename van de financiële last op het bedrijf zonder een gewichtige reden voor.
Wees voorzichtig met het aanbod op een ander werk als een argument. Je baas kan je vangen op het Woord, dus het is beter om echt zo`n aanbod en de wens te hebben om het werk te veranderen in het geval van een baasfalen. Wees voorbereid om deze regel over te steken!

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 2

2. Wees realistisch in verwachtingen. Als het bedrijf de begroting al heeft overschreden en in een betreurbare toestand is op het resultaat van de recessie, vermindert u de productie of andere redenen, dan is het veiliger om betere tijden te wachten. Tijdens de recessieperiode zullen sommige bedrijven geen verhoging van de salarissen kunnen bieden zonder risico voor uw werk. Wees dat, zoals het kan, het betekent niet dat je het moet gebruiken als een excuus om oneindig het gesprek uit te stellen.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 3

3. Bekijk het beleid van uw bedrijf. Lees de interne voorschriften. Verken de bedrijfswebsite van het bedrijf (indien aanwezig) of, de meest betrouwbare optie, praat met een van het hotel van het hotel. Hieronder vindt u een lijst met vragen die moeten worden verduidelijkt:

Is het vereist in het bedrijf om jaarlijkse certificering te ondergaan om de lonen te herzien?

Of het salaris neemt in overeenstemming met het gevestigde plan of niveau van positie?

Die een beslissing neemt of zijn adoptie initieert?

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 4

4. Objectief, waardeer uw "kosten". Heel gemakkelijk te geloven dat je meer staat, vooral als je het gevoel hebt dat die postpone 110% elke dag, maar je moet je kosten laten zien in relatie tot vergelijkbare posities in hetzelfde gebied. Veel werkgevers zeggen dat ze geen lonen verhogen totdat de werknemer begint met het uitvoeren van een baan van 20% dan wanneer hij het deed. Hieronder staan belangrijke details waarmee u rekening moet houden bij het evalueren van uw waarde:

Uw functieomschrijving;

Uw taken, inclusief management- of richtlijnen;

ervaring en status in de bedrijfshiërarchie;

het niveau van onderwijs;

Uw woonplaats.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 5

vijf. Vind informatie over de markt door vergelijkbare posities. Hoewel het mogelijk is waar u rekening mee houdt wanneer u voor de eerste keer uw loonstijging bespreken, kunnen uw rol en taakverantwoordelijkheden veranderen. Analyseer soortgelijke posities in uw branche om te begrijpen hoeveel anderen krijgen voor een vergelijkbare baan. Bepaal de gebruikelijke scatter in betaling voor vergelijkbare berichten in uw regio. Informatie over soortgelijke posities krijgt u meer zelfvertrouwen te hebben als u gaat praten met de baas. Je kunt het niveau van salarissen op zulke sites airco controleren.com, gendergapapp, of afrigeken.Com.

Hoewel al het bovenstaande en u kan helpen zich voor te bereiden op een gesprek, het niet moet worden gebruikt als het belangrijkste argument om te verbeteren. Dit geeft u informatie over uw kosten, niet uw baas.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 6

6. Volg de trends in de industrie. Noteer en lees regelmatig ten minste één sectoraal logboek en probeer de toekomst met collega`s te bespreken.

Het moet ook voorzichtig vooruit kijken en zich voorstellen waar uw bedrijf en de industrie in het algemeen in beweging zijn. Met uw schema aan het einde van elke maand wordt de tijd toegewezen voor kritische analyse van een mogelijke verslag.

Gewoonte om in de toekomst te kijken, zal je een goede service dienen bij dagelijkse werk- en payroll-onderhandelingen. Je zult een van degenen die verder gaan en verhoogt de kosten van het bedrijf in het veranderen van marktomstandigheden.

Deel 2 van 4:

Voorbereiding voor het gesprek

een. Bereid een lijst met uw prestaties voor. Het is het beste om nauwkeurige meetbare indicatoren te gebruiken: de kwaliteit, klanttevredenheid en met name winstgroei verbeteren. Deze lijst herinnert u aan uw betekenis en biedt een objectieve reden voor uw verzoek.

Terwijl sommige mensen in het hulpprogramma geloven Alle prestaties opnemen Voor de presentatie van de baas geloven anderen dat hun prestaties ook zichtbaar zijn, en het is noodzakelijk om ze gewoon aan de baas te herinneren. De oplossing is afhankelijk van wat u weet over de voorkeuren van uw baas, van de ontwikkeling van relaties tussen u en over hoe handig u uw eigen prestaties kunt geven.
Als u besluit om uw baas mondeling te overtuigen, leer dan de lijst.
Als u besluit om toevlucht te nemen tot een geschreven handeling tot uw baas om een coördinatie te krijgen, laat me dan eerst de lijst lezen aan iemands buitenstaanders.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 8

2. Analyseer uw trackrecord. Besteed speciale aandacht aan de projecten waarover de problemen die u hebt geholpen te bepalen hoe bedrijfsprocessen en winsten zijn gewijzigd sinds het begin van uw werk. De vraag gaat over veel meer dan alleen over de vervulling van uw werk goed (wat in feite van u wordt verwacht), maar over wat verder gaat dan het werk. Verschillende vragen om te denken wanneer je je voorbereidt om te praten. Bijvoorbeeld:

Uitgevoerd of heeft u moeilijke projecten uitgevoerd? Heb je hiervan positieve resultaten?

Heb je overuren of in een beperkte tijdmodus gewerkt? Blijf je demonstreren als een hoog niveau van werk?

Heb je het initiatief laten zien?? In welke gevallen?

Heb je ooit meer gedaan dan formeel vereist? In welke gevallen?

Heb je tijd en geld besparen?

U hebt elk systeem of proces verbeterd?

Heb je omgaan met de ontwikkeling en training van anderen?Volgens Caroline Ceppulcher, "het stijgende tij zal alle boten opheffen", en je baas wil ook horen dat je anderen helpt.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 9

3. Rechtvaardigen uw belang voor het toekomstige bedrijf. Het zal je baas laten zien dat je altijd denkt aan het toekomstige bedrijf.

Zorg ervoor dat u langetermijndoelen en -voorwaarden noemt die in de toekomst zeker het voordeel van het bedrijf zullen brengen.

Tevredenheid van het verzoek van een reeds werkende medewerker is ook minder duur dan het interviewen en inhuren van een nieuwe medewerker. En hoewel je er niet direct over wilt praten, de focus op je gewricht met het bedrijf. Een gelukkige toekomst zal ongetwijfeld invloed hebben op je baas.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 10

4. Beslissen met het niveau van salaris waaraan u van toepassing bent. Het is erg belangrijk om niet te hebzuchtig te zijn en realistisch blijft.

Als u tevreden bent met uw huidige positie, rechtvaardigt u de verhoging van het salaris door de groei van de inkomsten of winst, die op zijn beurt gebaseerd zal zijn op uw eerdere prestaties en verwachtingen voor de nabije toekomst. Als u een paar maanden gaat om een gunstige project of contract, inkomsten van het meer dan de toename van uw loon te brengen. Het is niet nodig om de open tekst goed te keuren, volgens de resultaten van elk van de komende tien maanden van het jaar, winst zal worden ontvangen, als u voldoende overtuigt, zal de conclusie duidelijk zijn. Als je baas dat als gevolg hiervan ziet, zal het mogelijk zijn om het salaris naar alle gids te verhogen, het is echt een sterk argument.

De gebruikelijke tactieken van onderhandeling wanneer de partijen beginnen met een veel hoger tarief, is niet het beste idee, omdat de baas kan denken dat u probeert geld van het bedrijf te trekken en de grenzen van de toegestane vergunning te trekken.

Breek de toename in kleinere meeteenheden, bijvoorbeeld uitleggen dat u om slechts 1500 roebel per week vraagt, maar vermeldt niet dat deze 72.000 zal blijken.

Je kunt ook andere problemen bespreken, naast het verhogen van salaris. Misschien wordt u tevreden met andere bonussen in plaats van het verhogen van salarissen, zoals het aanbieden van bedrijfsaandelen of deelname aan de distributie van winst, compensatie voor kleding of verhuurbehuizing of zelfs uw positie verhogen. Vraag een bedrijfsauto of vervanging voor het beste. Bespreek indien mogelijk alle bonussen, positienaam en wijzig uw taken, organisatorische functionaliteit of taken.

Wees voorbereid op koopje en compromis. Zelfs als u geen onmogelijke taak vóór de baas heeft gesteld, verwacht u moeilijke onderhandelingen, als uw baas overeenkomt met uw verzoek.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 11

vijf

Wees niet bang om te vragen. Hoewel het behoorlijk moeilijk is om een salaris te krijgen, nog erger om de situatie te verdragen en nooit om de toename ervan te vragen.

In het bijzonder zijn vrouwen vaak bang om te vragen om loon van onwil om te impuls en aanhoudend te lijken. Vind deze mogelijkheid om te laten zien dat u niet alleen om de ontwikkeling van uw eigen carrière, maar ook over het succes van het bedrijf ook schelen.

Vermogen onderhandelen Leren. Als je hiervan bang bent, betaal dan wat tijd om het gebruik van verschillende technieken en situaties voor te bereiden en te oefenen voordat je naar de baas draait.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 12

6. Kies het juiste moment. Het succes van het verzoek is grotendeels afhankelijk van de juiste tijd van de geselecteerde tijd. Wat deed u in afzienbare verleden, wat u belangrijker maakt voor het bedrijf? Het is niet logisch om een verhoging van het salaris te vragen totdat je iets nuttigs hebt voor het bedrijf, ongeacht hoe lang je werkt.

De meest geschikte tijd is wanneer uw waarde voor de hand ligt. IJzer het is noodzakelijk om te doden, en het is noodzakelijk om te vragen om salarissen onmiddellijk na succes te verhogen, bijvoorbeeld met een succesvolle conferentie, het ontvangen van prachtige recensies, het ondertekenen van een goed contract, het werk is zo goed dat zelfs de klanten van derden het zo goed is , enzovoort.

Kies niet de tijd onmiddellijk nadat het bedrijf verliezen aangekondigd.

Motivering Van de argumenten zoals "Tijd is gekomen" is gevaarlijk, omdat het je meer als een persoon maakt, formeel gerelateerd aan werk, en niet geïnteresseerd in de voortgang van het bedrijf. Zeg nooit uw baas dat u een jaar hebt gewerkt en daarom de lonen verdient. Je baas zal waarschijnlijk antwoorden: "En dat?"

Deel 3 van 4:

Verzoek om verhogen

een. Mee eens over het vergeten tijd met de baas. Geef hem wat tijd. Als u net binnenkomt en vraagt om versterking, zul je er onvoorbereid uitzien en het lijkt erop dat je het niet verdient. U hoeft niet te onderhandelen over een vergadering sterk vooraf, maar probeer de tijd te kiezen wanneer je alleen bent en niemand zal je afleiden. Als je bijvoorbeeld `s ochtends aan het werk komt, vertel je je baas dat we graag met hem willen praten vóór zijn vertrek.

Vergeet niet dat een verzoek om een persoonlijke vergadering veel moeilijker is om te weigeren dan papier of e-mail.
Probeer maandag te vermijden wanneer iedereen een miljoen bedrijf heeft, of vrijdag, wanneer je baas andere gedachten in de geest heeft.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 14

2. Toon vanaf de beste kant. Wees er zeker van, maar niet zelfverzekerd en stemmen op een positieve manier. Spreek beleefd I duidelijk, Om je idee beter te brengen. En tot slot, houd er rekening mee dat het gesprek zelf niet zo moeilijk is, hoeveel voorbereiding ervoor! Als je met je baas praat, leun dan een beetje vooruit. Het zal een indicator van vertrouwen zijn.

Vertel aan het begin van het gesprek je baas hoeveel vind je je werk leuk. Zo`n begin helpt bij het vaststellen van een meer persoonlijke relatie met de baas.

Vertel ons vervolgens over uw prestaties. Het zal uw baas tonen waarom het probleem van het verhogen van het salaris belangrijk voor u is.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 15

3. Vraag om een toename van de duidelijke bewoording en wacht vervolgens op de baasreactie. Spreek gewoon niet eenvoudig: "Ik wil vergroten". Vertel uw baas, welke grootte verhoogt u een percentage optie, bijvoorbeeld 10% van het huidige salaris. U kunt het ook zeggen in de vorm van het verhogen van uw jaarinkomen. Zodat je niet zegt, wees zo duidelijk mogelijk, zodat je baas ziet dat je er echt aan dacht. Hieronder staan mogelijke opties voor de ontwikkeling van de situatie:

Als je meteen de ondubbelzinnige "nee" hebt, ga dan naar het volgende gedeelte.

Als dit "Ik heb tijd nodig om na te denken over de situatie," probeer het te onderhandelen over de tijd van het re-conversatie.

Als uw hoofd onmiddellijk overeengekomen, is het beter om een verduidelijkende kwestie te vragen om een bevestiging van zijn beslissing te krijgen en herinner hem dan aan zijn belofte (hieronder).

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 16

4. Bedank je baas voor de doorgebrachte tijd. Dit is belangrijk, ongeacht het antwoord dat je hebt ontvangen. Je kunt zelfs verder gaan en je baas meer geven dan het verwacht, bijvoorbeeld een bedankkaart of lunchuitnodiging.Denk aan het verzenden van een bedankelijke e-mails, zelfs als je bedankt tijdens een persoonlijke vergadering.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 17

vijf

Bekijk de baas om de belofte te vervullen. Als het antwoord "Ja" was, kan het resultaat een geldige toename van de lonen zijn. Maar de afwijzing van beloften, evenals elementaire vergeetachtigheid, is ook mogelijk. Maak geen haastige conclusies als de toename niet onmiddellijk is gebeurd. Soms ontwikkelen evenementen niet op het geplande plan, bijvoorbeeld, de baas vond geen ondersteuning van de hogere begeleiding of geconfronteerd budgetkwesties.

Laat je baas zich in verlegenheid brengen vanwege de weigering van je woorden (bijvoorbeeld vermeld iemand die je kent, en die een salaris heeft verzocht met dezelfde weigering aan zijn baas van hun woorden, en hoe de morele staat van het team verslechterde). Het moet onmerkbaar en tactvol worden gedaan.

Vraag wanneer je baas van plan is om de lonen te starten. Een onopvallende manier kan de vraag zijn of u geen documenten hoeft te ondertekenen voor het registreren.

Maak nog een stap en vertel uw baas: "Ik veronderstel dat u het tegen het einde van de maand kunt doen, na de voorbereiding van alle noodzakelijke documenten". Het zal een plan lanceren om te handelen, zodat je baas dit niet hoeft te doen.

Deel 4 van 4:

Een weigering aannemen

een. Neem geen weigering aan het hart. Als u het niet in staat bent om uw humeur te bederven of uw werk te beïnvloeden, dan zal uw baas waarschijnlijk beslissen wat hij goed heeft gedaan. Als je een reputatie krijgt in een persoon met een moeilijk karakter of niet in staat is om kritiek te nemen, is je baas nog minder waarschijnlijk om je salaris op te heffen. Zodra u de definitieve beslissing van de baas hebt ontvangen, gedraagt u zich voldoende mogelijk. Kom niet uit de kamer en klap de deur niet.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 19

2. Vraag je baas dat je anders moet doen. Het zal je bereidheid tonen om rekening te houden met de mening van de baas. Een mogelijke optie is als beide overeenkomen met het vergroten van de verantwoordelijkheden voor een bepaalde periode, die geleidelijk zal leiden tot een nieuwe rol en lonen. Het zal ook uw loyaliteit aan werken en uw vermogen om hard te werken. Je baas zal in je een energetische medewerker zien, en je zult in de periode van de volgende loonstijging op een potlood staan.

Als u een sleutelwerker bent, blijft u op hetzelfde niveau werken en herhaalt u het gesprek in een paar maanden.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 20

3. In voortzetting van het gesprek, stuur dan een e-mail om te zeggen "Dank u". Dit geeft u een documentaire bevestiging met de datum die u kunt gebruiken om uw baas eraan te herinneren tijdens de volgende onderhandelingen. Het zal ook je baas laten zien dat je dankbaar bent voor het gesprek en weet hoe je de zaak tot het einde kunt brengen.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 21

Wees volhardend. Je wens om een verhoging te krijgen is nu voor de hand liggend en je baas moet zich zorgen maken over wat je kunt zoeken naar een baan ergens anders. Stel de datum in wanneer u het gesprek herhaalt. Tot deze tijd probeer je je werkniveau te verhogen. Leer niet van de vervulling van taken, alleen omdat u van streek bent dat u geen lonen krijgt.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 22

vijf. Denk aan het vinden van een nieuwe baan als de situatie niet verandert. Je zou nooit moeten verdragen wat je minder krijgt dan je verdient. Als u meer wilt dan het bedrijf klaar is om te betalen, is het misschien beter om een hogere post te proberen met een hoger salaris - hetzij in uw bedrijf of in een andere. Overweeg deze optie zorgvuldig, het is niet nodig om bruggen te verbranden, alleen omdat het gesprek met de baas faalde.

Het is beter om iets langer te wachten om te proberen een toename te verdienen. Maar als de maanden zijn verstreken, en je hebt nooit een eerlijke beoordeling van je harde werk, voel je dan niet schuldig, gezien de voorstellen van andere bedrijven

Tips

Niet het beste idee om de toename van het salarisargument zoals "I nodig geld nodig" te onderbouwen. Het is veel effectiever om te bewijzen dat je een toename verdient, het rechtvaardigen met je waarde voor het bedrijf.Documentatie van al uw prestaties kan in deze situatie erg nuttig zijn.U kunt bijvoorbeeld uw prestaties bekijken in de vorm van een deel van de brief die vraagt om een vergadering om te bespreken of in de vorm van een presentatie voor een demonstratie van de baas, een soort wieg tijdens het verhogen van salarisonderhandelingen. Wees uiterst rozenkrans, gebruik voorbeelden.
Bespreek de loonstijging en eis het niet. U kunt uw baas bijvoorbeeld vertellen dat u wilt weten wat u zou moeten doen om uw loon of uurtarief in de nabije toekomst te verhogen, in plaats van het eisen van lonen voor eerdere verdiensten.
Voordat u vraagt om de lonen te verhogen of de compensatie te wijzigen, moet u ervoor zorgen dat u alle projecten, taken hebt voltooid en alle problemen die voor u hebben opgelost hebben voltooid. Verzoeken om salaris te verhogen wanneer u zich in het midden van het project bevindt, kom dan zelden succesvol.Vergeet niet dat de momenteel geselecteerde tijd een sleutelrol kan spelen!
Pak betrouwbare informatie van tevoren (bijvoorbeeld van salarissen) en wees voorbereid op onderhandelingen. Wees beleefd, maar hard tijdens onderhandelingen en laat emoties niet uit onder controle komen. (Vergeet niet dat dit slechts een bedrijf is en niets persoonlijks). Als uw werkgever niet overeenkomt met u een bevredigende toename, probeert u alternatieve opties te bespreken, zoals het ontvangen van een premie op basis van de resultaten van werk, of extra betaling van overuren, aanvullende privileges of bonussen. Wat zou u zeggen, vraag een bevestigingsdocument met de handtekening van de commissaris.
Probeer indien mogelijk uw kwalificaties te verbeteren. U hoeft niet lang te wachten of uw verzoek alleen op persoonlijke gewin te baseren. Hogere kwalificaties betekent dat u meer aan de werkgever kunt geven. Pas het leren, ontvang een certificaat of een licentie of probeer het initiatief te nemen en zelf nieuwe vaardigheden.Gebruik het daarna als een argument dat u duurder bent dan voorheen.
Denk aan het verhogen van het aantal verantwoordelijkheden om de lonen te verhogen. Het zal efficiënter zijn dan alleen maar om loon verhogen. Vooral als uw huidige taken niets meer dan formele uitvoering vereisen, en denkt uw werkgever die genoeg betaalt.
Analyseer uw huidige taken en verwachtingen. Zorg ervoor dat je alles volledig doet, zonder herinnering en je collega`s zijn niet gedwongen om je fouten te corrigeren. Vanuit dit oogpunt analyseren, welke werkterreinen kunnen worden verbeterd door bij te werken, andere systematisering of procesveranderingen. Vergeet niet dat managers overwegen de lonen te verhogen als bemoedigend voor de perfecte kwaliteit, en niet in de tijd besteed aan de implementatie van minimumnormen.
Volg de innerlijke hiërarchie, laat ons om een loon toenemen. Als uw directe baas bijvoorbeeld alleen een manager is, spring dan niet over het hoofd naar de directeur van de afdeling. Neem in plaats daarvan eerst contact op met uw directe supervisor en laat hem een beslissing nemen over het beheer van het management.
Verken het interne beleid van uw werkgever (of andere documenten) om informatie over de procedure van de loonversterking te verkrijgen. Als het beleid bijvoorbeeld duidelijk voorschrijft wat het hiervoor nodig is, volgt u dan strikt de procedure. Maar als de politiek duidelijk is uiteengezet dat de werkgever geen ongeplande loonstijging produceert, wacht dan beter met een verzoek om tot de volgende certificering te verhogen en meer dan normaal te vragen, loontoestand.
Veel bedrijven abonneren op loonrecensies in dit gebied. Vraag uw baas om te verwijzen met een beoordeling Wanneer u uw nieuwe compensaties definieert, vooral als u denkt dat uw betaling veel bescheidener is dan die van vergelijkbare berichten. Het voegt u punten toe voor de vaardigheidsdata-analyse gegevens.

Waarschuwingen

Tijdens het gesprek concentreer je op het werk en je waarde. Gebruik nooit persoonlijke problemen, inclusief financiële moeilijkheden en andere behoeften, als basis van de noodzaak om te verhogen. Dit is een bedrijf en wat de persoonlijke zwakheden vertoont, is niet het meest noodzakelijk voor de kennis van de baas. Praten, vertrouwen op de waarde van je werk.
Houd er rekening mee dat uw baas beperkingen heeft op voorwaarden en budget.
Denk twee keer na voordat je het ontslag bedreigt als je geen loon krijgt. Het triggert zelden. Ongeacht hoeveel u waardevol bent in uw presentatie voor de werkgever, maak geen fouten die u onmisbaar bent. In uw plaats vindt u gemakkelijk een vervanging voor minder geld. Als u het bedrijf nog steeds verlaat na het incomperen van de toename, wees dan attent op wat u schrijft of spreekt in een verklaring over de zorg, zodat het u in de toekomst niet schaadt.
De werkgever heeft meestal meer ervaring in onderhandelingen. Daarom is de grootste fout die u kunt doen naar onderbereidingen.
Blijf op een positieve golf. Niet Gebruik dit keer om te klagen over de organisatie, collega`s, arbeidsomstandigheden, enz. En vermeld je collega`s niet om te vergelijken. Het zal vergelijkbaar zijn met een lepel teer, zelfs als je ze prijzen. Als je op iets moet letten, presenteert het in een ontspannen vorm en biedt manieren om de situatie op een ander moment te corrigeren, en niet tijdens het gesprek over het verhogen van lonen.

Deel in het sociale netwerk: