Hoe te gedragen met een slechte baas (met illustraties)

Een van de belangrijkste redenen waarvoor het werk ophoudt om te genieten is slechte bazen. Het feit is een feit - een slecht chef zelfs een volledig fatsoenlijk team kan veranderen in een volledig ongemakkelijke omgeving. Maar dit is de bazen, de meeste mensen die taken en zelfs over horror geven, hebben het recht om de volgorde van ontslag te ondertekenen! Het is vanwege deze onevenwichtigheid van macht, het is belangrijk om een goede relatie met het leiderschap te behouden. Niemand zegt echter dat je alles zwijgend en met nederigheid moet nemen. Door iedereen, in je macht om de situatie te veranderen! Het belangrijkste is om verantwoordelijkheid te nemen en een poging te doen om alles ten goede te veranderen. Je moet echter onthouden dat de chefs soms zichzelf met een slechte kant vertoont, zoals ze in je gezicht zien een bedreiging voor hun positie. In dergelijke gevallen moet je leren jezelf verdedigen. Met andere woorden, als u het klimaat op de werkplek wilt verbeteren en begrijpt hoe u zich moet gedragen met een slechte baas - lees dit artikel!

Stappen

Deel 1 van 3:

Verbetering van relaties

een. Druk vanuit het oogpunt uit. Als u probeert een goede relatie met de handleiding vast te stellen, moet u niet stil zijn. Bespreek met de autoriteiten van het probleem waarmee je op een rustige, beleefde en professionele manier wordt geconfronteerd, en dus je kunt ze samen oplossen. Natuurlijk zal op hoe u tot zo`n gesprek zult samenvatten, zowel, eigenlijk, de identiteit van uw hoofd beïnvloeden, en wat u al een relatie hebt gehad. Niettemin, indien in het algemeen, is het beter om beter te praten en de situatie te verbeteren dan om boos of verlagende handen te zijn, niet in staat om je eigen werk te maken.

Je zult verrast zijn, maar veel bazen stellen zich niet voor dat mensen die in de inzending ongelukkig zijn, zijn verontrust of boos. Wanneer je je problemen met leiderschap stemt, zal het er zeker dankbaar voor zijn.
Als je nooit met een baas praat, dat wil zeggen, alle kansen die je werkomgeving nooit zal verbeteren. Ja, soms praten over het probleem - het is onaangenaam. Niettemin is dit op de lange termijn erg handig.
Je moet heel erg denken over alles wat je zegt - eenmaal, vraag het hoofd wanneer hij tijd heeft om te praten - twee, om bewijs en bewijs van problemen te hebben - drie.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 2

2. Werk met je baas, niet tegen hem. Misschien zul je min of meer aangenaam zijn om `pin-up` onder je baas te "pannen", waardoor het in verschillende situaties met een dwaas wordt blootgelegd. Echter, op de lange termijn, veel winstgevender samenwerking gericht op het bereiken van de doelen en welvaart van het bedrijf. Hoed je tijd om de chef-kok in dwazen in te stellen, je vergiftigt alleen de werksfeer. Met andere woorden, stop met denken aan jezelf - probeer de baas te helpen de doelstellingen te bereiken, en dan zullen dingen veel beter gaan.

Natuurlijk, werken met iemand die je niet echt respecteert - dit is voor jou, misschien het laatste ding. Niettemin is het beter dan constante conflicten op de werkplek.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 3

3. Volg al uw interacties. Het is mogelijk, voorzichtig met het documenteren van al die vreselijke acties die je baas hebben gemaakt, dit is niet de beste manier om werkuren door te brengen, je zou het moeten doen - vooral als je het gevoel hebt dat de situatie het momentum begint te krijgen. Bewaar al die boze en aanstootgevende e-mails van de baas, evenals alle andere bewijzen die u een serieus probleem op de werkplek heeft. Eigenlijk zijn er twee redenen daarvoor:

Ten eerste: als jij en je baas bij de onderhandelingstafel zitten, en de baas het uiterlijk zal maken dat hij niet begrijpt dat je het hier dit hier maakt, ben je onvermijdelijk leuk om dat bewijs te presenteren. Je begrijpt jezelf, één ding is om de baas te vertellen dat hij wederzijds exclusieve bestellingen geeft, maar nogal een ander - bevestig dit met twee compleet verschillende e-mails.

De tweede - als je baas zo`n persoon is dat klaar is om iemand en op enigerlei wijze de schuld te geven, zal je al je interacties (of alleen communicatie met Getuigen) je helpen niet extreem te zijn.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 4

4. Praat niet over je baas in de aanwezigheid van collega`s. Als u dit advies uitdaagt, deelt u alleen olie in het vuur ... en dan komt u in de bak. Ja, laat een opmerking los, anders ten opzichte van de managementstijl van het hoofd kan slechts een zeer verleidelijk idee zijn. Het is echter beter om te onthouden. Als collega`s je verontwaardiging scheiden, dan liep het nog steeds overal (hoewel het het probleem niet zal oplossen), maar als je woorden een dergelijke collega zullen onthouden die zich niet schaamt om je bij de bazen te leggen ... kan de situatie echt onaangenaam zijn.

Afzonderlijk, benadrukken we dat het niet de moeite waard is om te praten over je baas is niet goed in de aanwezigheid van degenen die boven je zijn in de hiërarchie van het bedrijf. Geloof me, je reputatie helpt niet. Jij, als-niets, moet je eruit zien als een persoon, klaar om problemen op te lossen, en niet degenen die constant klagen over alles in de wereld.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 5

vijf. Probeer te anticiperen op problemen. Een andere manier om de relaties met de autoriteiten te verbeteren, is om aan te werken om problemen op te lossen wat wordt genoemd, zelfs totdat ze verschijnen. Weet je, dit is iets dat lijkt op hoe ouders de hysterious van een borstkind voorspellen - als je merkt dat de baas boos is op een gezicht en grezden, dan wees dan bereid om hem iets te vertellen dat hem kan kalmeren naar de zijkant. Als je je baas goed kent, dan moet je weten wat hem zal kalmeren. Geloof me, het zal beter zijn als je het probleem in het embryo onderdrukt.

Als u weet dat de volgende schaafmachine van collega zal vertellen over een serieus probleem, kunt u op voorhand liggen over de aanwezigheid van een baasprobleem dat hij klaar was.

Als je weet dat, laten we zeggen, regen of congestie op de wegen op de baas werken in onderdrukking, wees dan bereid hem goed nieuws te informeren wanneer hij het kantoor binnengaat.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 6

6. Druk niet op Pijnpunten. Natuurlijk heb je een verleiding om strikt te doen integendeel, maar het is geen pad van wijsheid. In plaats daarvan zou je je baas moeten helpen om te gaan met wat het slecht is, dichtbij, om zo te zeggen, zijn zwakheden. Als je baas bijvoorbeeld constant laat is voor de ochtendplanners, biedt het aanbod om het uit te geven in plaats van hem. Als uw baas voortdurend vergeet wat en wanneer u moet doen, aanbiedt om te helpen bij de voorbereiding van het volgende rapport voor sleutelpartners. Denk aan wat je kunt helpen en vergeet zo`n kans niet!

Als u de baas helpt, wordt uw relatie toegepast - bovendien is uw baas u zelfs dankbaar.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 7

7. Prijs je baas voor de juiste dingen. Veel managers zullen nooit horen in hun adres van warme woorden, want om de een of andere reden wordt aangenomen dat ze ondergeschikten moeten prijzen, en niet omgekeerd. Ja, je bent misschien niet in jezelf, als je plotseling besluit om met de Raad naar het hoofd te komen, maar weet dat een goede leider altijd blij is om advies te geven, want dergelijke beoordelingen van ondergeschikten zullen hem in staat stellen om beter en optimaal te worden vastgesteld! Het belangrijkste is niet op en begin geen vleierij.

Je baas is onder de indruk van wat je zijn leiderschapsstijl goedkeurt en het niet vergeten.

Deel 2 van 3:

Correcte instelling

een. Denk aan het verschil tussen slechte werkrelaties en slechte bazen. De slechte baas is degene die zich specifiek onprofessioneel gedraagt, het vergeten van werkethiek en de normen van interactie bij mensen, onder andere. Slechte relaties - het onvermogen om problemen te bespreken of samen te werken voor het behalen van wederzijds voordelige doelen. En wanneer je bij de baas komt om iets te bespreken, focussen niet op een persoon, maar op de relatie. Dit zal je helpen kalm te blijven en een productievere manier te vinden om het probleem aan te kunnen.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 9

2. Zorg ervoor dat je het goed doet. Voordat u de baas tot het uiterste maakt en hem in alle problemen de schuld geeft, vraag u zich heen - en dus u bent onberispelijk, en niet met een subjectief, maar vanuit een objectief oogpunt? U moet onberispelijk bijdragen aan de gemeenschappelijke oorzaak, werk aan projecten, om de doelen en t te bereiken.NS. Vraag jezelf af - misschien kun je iets verbeteren in je eigen gedrag? Misschien wel het corrigeren, toch toestaan en bestaan tussen jou en de bazen van misverstanden.

Natuurlijk is er altijd een kans dat je baas - een man extreem ontoereikend en doof is aan de stem van gezond verstand. Echter, zelfs in dit geval is het beter om een onberispelijke werknemer te zijn.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 10

3. Kijk alles met humor. Gezonde dosis gelach kan u helpen niet alles te serieus te ervaren. Ja, er is geen geschil, er is niets grappig in het conflict op de werkplek - maar herinner jezelf eraan dat de werkdag eindigt dat werk niet al je leven is dat je vrienden hebt en je interesses die je leven hebben. Daarom, wanneer de baas de volgende keer zal beginnen te laten merken, leer dan gewoon niet om erover te storen en niet alles zo dicht bij het hart te nemen.

Nogmaals, als je baas eerlijk blote stokken, dan is er niets grappigs. Echter, zelfs in dit geval zal het nuttig zijn om te lachen bij dagelijkse problemen.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 11

4. Altijd en overal een professionele professional zijn. Misschien wordt u bezorgd aan de verleiding om de baas te veroordelen, na te denken over het werk of een onzin te maken (trek de nietmachine van de baas, zeg). Het is echter geen pad van wijsheid. Zelfs als je baas zelf zich gedraagt als een kind, het raken van de omliggende badstof infantilisme - dit is geen reden om naar zijn niveau af te dalen! Je moet altijd een professional zijn! Leer kalm te blijven en zich te gedragen met waardigheid, zodat in het geval van conflicten alleen je baas onprofessioneel uitziet, en niet jijzelf.

Je onprofessionele gedrag zal je en je carrière-vooruitzichten beïnvloeden. Je wilt geen collega`s om over je na te denken, zijn niet alleen goed omdat de baas je vervelend is?

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 12

vijf. Bord geen Wedge Wedge. Als je baas zichzelf niet in handen houdt, zal de gedachte aan het beantwoorden van zijn eigen taal erg verstandig lijken. Geloof dat het een waanidee is. Zelfs als je baas je bedekt met een zeven-verhaalmat, laat je emoties niet naar de wil gaan (als je alleen niet zult ontslaan). Ja, aan de ene kant, als je alles uitdrukt wat je kookt, ben je gemakkelijker. Niettemin, op de lange termijn, zal het de schaduw alleen op u gooien. Je moet de menselijke waardigheid behouden.

Als je het gevoel hebt dat hier, zal het zelfbesturing je weigeren, bied je dan excuses aan en onderbreek het gesprek totdat je jezelf in je handen kunt houden.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 13

6. Focus op het probleem, niet op de baas. Als je je concentreert op een persoon, en niet op het probleem, dan vertaald je alles in een persoonlijk vliegtuig, en dit, helaas, deadlock. Wees niet boos op de baas voor het feit dat de persoon controversiële persoonlijke en morele kwaliteiten is, moeten we proberen het bestaande probleem op te lossen, wat het ook is. Denk na hoe je dit probleem kunt oplossen - zowel jezelf als een paar met een baas werken.

Als we ons concentreren op het probleem, en niet op gedrag van de autoriteiten, dan zullen uw acties om de huidige situatie te verbeteren productiever. Als je vice versa doet, trek je heel snel alles in het vlak van het verduidelijken van persoonlijke relaties, en deze zaak helpt niet.

Deel 3 van 3:

We beginnen te handelen

een. Praat met je baas. Als het probleem echt uit de hand kwam, dan is het het beste om alles te bespreken met degenen die boven je hoofd staan in de bedrijfshiërarchie. Als je al alles hebt geprobeerd, maar het helpte het niet, zal het wiser-besluit het probleem rapporteren aan de leiders van het superieure niveau. Praat met het hoofd van je baas over het probleem. Laat duidelijk begrijpen dat u klaar bent om te werken voor het voordeel van het bedrijf, maar helaas, werk met zo`n baas dat u niet kunt werken. Wees zo kalm als kalm, blijf met de waardigheid van een professional, zelfs als je herfst op je ziel hebt.

Focus op productiviteit, en niet op kwesties van een emotionele aard. Niet klagen dat uw baas GRUBIAN is, focus op wat van toepassing is op werk - bijvoorbeeld, omdat vanwege problemen met communicatie die uw baas heeft, werkplannen.
Natuurlijk moet je niet over je baas praten in de aanwezigheid van een manager van een hoger niveau. Vertellen over de gevestigde problemen, moet je zo tactvol zijn. Zeg niet dat je "strak neuken" - vertel me dat je baas voortdurend verandert in de doelen of tentoonstelling geen flexibiliteit. Vergeet niet dat je vasthoudt, zodat niemand geen twijfel heeft over je vermogen om met andere mensen te werken.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 15

2. Vind jezelf een andere mentor. Je hoofd is onwaarschijnlijk dat je de enige persoon hebt, je kunt werken onder wiens vleugel. Als je werk wilt opslaan, maar je weet dat je niet met de baas werkt, probeer dan te vinden in je gezelschap van de persoon met wie je zou kunnen werken. Het vinden van zo`n persoon, werk met hem, leer van hem, neem een voorbeeld van hem.

Als u en uw mentor echt werkte, kan het u mogelijk advies geven - een ander over het vaststellen van meer of minder fatsoenlijke werkrelaties met de bazen. U moet natuurlijk de bazen van de modder niet laten verwisselen om de Raad te krijgen om alles vast te stellen. Waarschijnlijk werkt uw mentor langer in een bedrijf dan u, en weet daarom uw baas beter - dus maak gebruik van deze kennis!

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 16

3. Vraag om u naar een andere afdeling te vertalen. Een andere manier om het probleem van de baas op te lossen, waarmee u niet werkt, kan een vertaling zijn naar een andere afdeling of afdeling. Als u in het bedrijf wilt blijven, bespreek dan alles met de leidinggevenden van het bedrijf en vraag of het onmogelijk is om een meer geschikte plaats voor u te vinden. Misschien heb je de kans om te beginnen in het nieuwe team onder leiding van een meer begripvolle baas.

Als je nog geen klachten hebt over dit onderwerp, en alleen de huidige je baas bleek een persoon te zijn met wie je niet zult trainen, maak je geen zorgen - het heeft geen invloed op jou. Bovendien - als u besluit om het initiatief in uw handen in te nemen en de situatie ten goede te corrigeren, dan zult u alleen in het plukken.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 17

4. Als u gediscrimineerd bent, neemt u meer beslissende maatregelen. Als u een slachtoffer bent geworden van discriminatie, neemt u contact op met de beveiligingsservice van werknemers, wat handelt in uw land. Zie je, sommige conflicten op de werkplek breken soms het gezicht van de wet. Degenen die overtredingen van een bepaalde aard melden, vertrouwen juridische bescherming, ze hebben ook de mogelijkheid om Justice Bypass te zoeken, wat "verticaal van de macht" wordt genoemd.

Als het conflict gebaseerd is op financiële fraude, kunnen er speciale juridische normen zijn die speciale acties vereisen van rapporteren over schendingen enzovoort. Lees de wetten van uw land op dit onderwerp.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 18

vijf. Denk, je moet niet stoppen. Als alles zo ver ging dat de enige uitweg voor jou ontslag is, kijk dan naar jezelf en denk erover na, en of je dat doet, als je bent ontslagen. Als de situatie op het werk klopt op uw gezondheid, zelfrespect en waardigheid, als er geen manier is om de situatie te verbeteren of te vertalen in een andere afdeling, dan absoluut ontslag - een gemeenschappelijke stap. Vergeet echter niet dat het vinden van een nieuwe baan vrij en vrij moeilijk kan zijn, vooral tegenwoordig. Zorg ervoor dat u denkt of u moet vertrekken.

Natuurlijk, niets voorkomt dat je vanaf het op zoek bent naar een baan totdat je stopt. Dus, in feite, velen en komen. Dit is trouwens, als je alleen profiteert - als je werkt, dan kun je je de huidige marktsituatie duidelijk voorstellen, wat je kansen verhoogt om een baan te vinden.

Niettemin, als de situatie volledig gecompliceerd is, dan zou zelfs een moeilijke economische situatie geen reden moeten zijn om op het werk te blijven en het allemaal te tolereren. Pas op voor je geduld, en wanneer de laatste druppel zal vallen ... weet je wat je moet doen.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 19

6. Onderzoek de situatie voordat u het werk verandert. Sommige mensen zijn zo gek om zich bevrijden van de onderdrukking van de onderdrukking van de Despota die ze klaar zijn om te nemen voor elk werk dat ze zullen worden aangeboden. Desalniettemin, zodat je uit het vuur kunt komen in de holte! Nadat ze aan het werk hebben geregeld, praat met je toekomstige collega`s, met de toekomstige leider en probeer het te begrijpen - en verander je de glans niet op de zeep? Zelfs als je ernaar streeft om zo snel mogelijk te stoppen, help je jezelf niet, als, stoppen, precies dezelfde problemen tegenkomen.

Na het organiseren van een nieuwe baan, laat u alle slechte voorgevoelens over de nieuwe baas vallen - dus u neemt de eerste stap naar het bouwen van een gezonde en productieve werkomgeving.

Waarschuwingen

Op sommige delicten moet op passende tijd worden gemeld. Als uw baas bijvoorbeeld wordt geruïneerd door de natuur dan en veroorzaakt uw ontevredenheid, dan hebt u slechts 30 dagen om een klacht in te dienen (als u in de VS bent). Soms zijn deze limieten niet meer dan tien dagen, dus aarzel niet!

Deel in het sociale netwerk: