Hoe te begrijpen of ik een persoon moet vertrouwen

Bij het zoeken naar nieuwe werknemers of bij het ontmoeten van nieuwe mensen is het behoorlijk moeilijk te begrijpen wie van mensen kunnen worden vertrouwd. Als op het eerste gezicht een persoon aangenaam voor u leek, is het belangrijk om te onthouden dat de eerste indruk vaak onjuist is of vanwege het gebrek aan informatie. Om de gewetenszucht van een persoon op een persoonlijk of professioneel niveau correct te bepalen, is het noodzakelijk om zijn gedrag te observeren en bewijs te krijgen van zijn persoonlijke kwaliteiten in de vorm van aanbevelingen, certificaten en kenmerken.

Stappen

Deel 1 van 3:
Bekijk het gedrag
  1. Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 1
een. De ogen volgen. Velen geloven dat het mogelijk is om het niveau van waarachtigheid van de woorden van een persoon in de richting van zijn mening te begrijpen: in geval van waarheid, zal het naar boven kijken, en in geval van misleiding - naar links - naar links. Helaas, maar studies vonden geen bevestigingen van deze hypothese. Bovendien betekent het visuele contact niet dat een persoon de waarheid vertelt. Niet alle leugenaars zullen kijken naar de misleidende zinnen. Desalniettemin kunt u de leerlingen van de gesprekspartner volgen: als hij onwaar zegt, dan stijgen de leerlingen van de persoon meestal als gevolg van concentratie en spanning.
  • Zowel leugenaars als eerlijke mensen zullen zeker een blik opzij nemen in geval van een moeilijke vraag, omdat het nodig is om zich te concentreren om te antwoorden. Soms zullen bedriegers alleen op een korte moment kijken, terwijl de rest meer tijd nodig heeft om na te denken over het antwoord.
  • Het verifiëren van contact kan niet worden beschouwd als de enige maatstaf voor oprechtheid, maar een persoon die niet verlegen is om in de ogen te kijken, blijkt vaker een goede interlocutor te zijn en is niet bang om zijn eigen kwetsbaarheid te tonen.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 2
    2. Let op de lichaamstaal. Als u het niveau van menselijke betrouwbaarheid wilt begrijpen, volgt u de gebaren en de tong van het lichaam, maar overweeg dergelijke feiten met de fractie van scepticisme: de meeste van deze signalen wijzen op spanningen en opwinding die niet alleen voor een leugen kunnen aangeven, maar ook op de gevoel van ongemak.
  • De meest betrouwbare mensen hebben open lichaamstaal, de handen zijn aan de zijkanten van het lichaam en de persoon zelf is aan u geadresseerd. Als de interlocutor zijn handen doorkruist, doet pijn of streeft ernaar om in een gesprek naar de zijkant te gaan, dan kunnen dergelijke signalen duiden op onzekerheid, geen interesse en vertrouwen in u of geheimhouding.
  • Het zou alert moeten zijn als de lichaamstaal van de interlocutor gespannen lijkt. Misschien is hij alleen opgewonden, maar studies tonen aan dat fysieke spanning vaak een teken van leugens is.
  • Met een heerlijke vraag kan leugenaar haar lippen comprimeren. Soms scheuren ze het haar, inspecteren ze de nagels of gebruiken gebaren aan hun kant.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 3
    3. Evalueer de verplichting van de mens. Vaak komen betrouwbare mensen aan het werk of op een datum op tijd om te laten zien hoeveel ze de tijd van iemand anders waarderen. Als een persoon vaak laat is zonder waarschuwing of niet naar de vergadering komt, kunnen dergelijke acties suggereren dat het niet altijd voldoet aan verplichtingen.
  • Als een persoon zich vaak plannen of de vergadertijd zonder waarschuwing plannen of verandert, waardeert hij nauwelijks de tijd van iemand anders en plannen hij zijn slechte. Op het werk is dit probleem misschien niet alleen vertrouwelijk, maar ook onprofessioneel. In een informele situatie onder vrienden, laat de afschaffing van plannen zien dat een persoon uw tijd niet op prijs stelt en er niet op moet rekenen.
    • Deel 2 van 3:
    Analyseer uw interacties
    1. Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 4
    een. Traceer hoe een persoon complexe of lastige vragen beantwoordt. Tijdens het interview probeer vaak een moeilijke of lastige vraag te stellen, volg dan het antwoord. Het is niet nodig om agressief te handelen of proberen de interlocutor af te kloppen. Het is bijvoorbeeld beter om zich te concentreren op open vragen, de antwoorden waarnaar kritieke gedachten en analyse vereist is. Tegelijkertijd moet een persoon de mogelijkheid hebben om een ​​eerlijk en open antwoord op een dergelijke vraag te geven.
    • Vraag bijvoorbeeld een persoon die het moeilijkst was bij de vorige baan, of vraag welke vaardigheden het ontbrak voor een succesvolle uitvoering van werkverantwoordelijkheden. Om zo`n vraag te beantwoorden, kost het tijd, maar merk de situatie op wanneer de interlocutor het onderwerp verandert of van het antwoord gaat. Dit kan erop wijzen dat het bepaalde feiten betreft over het vorige werk, of zijn rol in de oude positie niet wil analyseren.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 5
    2. Vraag open persoonlijke vragen. Open vraag vereist een gedetailleerd antwoord. Je kunt de werkstukken zoals "je kunt niet meer detail over ..?"Of" Hoe zou u beoordelen ..?". Als je een persoon in leugens vermoedt, vraag dan veelvragen en wordt geleidelijk in details verdiepen. Let op tegenstrijdigheden in detail. Midivers kunnen zich niet houden aan de Unified-versie, vooral in het uitgebreide onderwerp van het gesprek.
  • Bedriegers proberen vaak het gesprek op u te vertalen. Als je na een paar gesprekken nog steeds niets over een persoon weet of veel meer over jezelf hebt gesproken dan je interlocutor, zou een dergelijke situatie je moeten waarschuwen.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 6
    3. Luister naar spraak. Ongelukken tonen aan dat sommige spraakfuncties kenmerkend zijn voor leugenaars. Luister niet alleen naar woorden, maar ook naar hoe ze uitgesproken zijn. Let op zulke momenten:
  • Te weinig voornaamwoorden van de eerste persoon. Bedriegers gebruiken zelden voornaamwoord "I". Ze willen geen verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag, proberen zichzelf af te afstand van hun eigen verhalen of willen hun interesse niet laten zien.
  • Woorden die negatieve emoties uitdrukken. Onderzoekers geloven dat leugenaars vaak kunnen of zich schuldig kunnen voelen, wat wordt weerspiegeld in de woordkeuze. Ze gebruiken vaak woorden waarin negatieve emoties lijken te zijn "haat", "nutteloos", "triest".
  • Kleine exclusieve woorden. Woorden "behalve", "maar", "In aanvulling op" Geef aan dat er een persoon onderscheidt tussen de gebeurtenissen die plaatsvonden en die niet gebeurde. Laars zijn behoorlijk moeilijk om met deze taak om te gaan, dus gebruiken ze zelden dergelijke woorden.
  • Ongebruikelijke details. Bedriegers gaan zelden in details wanneer ze praten over verschillende situaties. Ze kunnen ook bevestiging voor hun antwoorden bevestigen, zelfs als niemand twijfelt in hun eerlijkheid.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 7
    4. Let op de wederkerigheid. Betrouwbare mensen respecteren de wederkerigheid en algemene aspiraties in gesprek. Als u constant belangrijke informatie hoeft te blijken, zoekt u naar antwoorden op uw vragen in het woordstroom en uw verzoeken om hulp blijven onbeantwoorde, u kunt nauwelijks zo`n metgezel vertrouwen.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 8
    vijf. Analyseer de snelheid van gebeurtenissen. Een te snelle ontwikkeling van relaties kan erop wijzen dat een persoon op u drukt. Als hij gebeurtenissen pijn doet, vlakke constant of probeert je weg te laten gaan van familieleden en vrienden, zodat je "niemand lastig valt", dan is zo`n persoon beter niet te vertrouwen.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 9
    6. Volg de houding ten opzichte van de ander. Soms proberen onbetrouwbare mensen te moeilijk om u te overtuigen van hun betrouwbaarheid, dus het lijkt erop dat het goed gaat met u. Het ondersteunen van een dergelijke zichtbaarheid is niet eenvoudig, dus ze zullen fouten maken. Kijk hoe een persoon communiceert met anderen. Hij lost roddels over van medewerkers? Gemalen obers in een restaurant? Gaat vaak uit? Met dergelijke tekens moeten worden gewaarschuwd.
    • Deel 3 van 3:
    Gebruik persoonlijke specificaties en aanbevelingen
    1. Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 10
    een. Verken pagina`s op sociale netwerken. Verberg je echte persoon is erg moeilijk, vooral in het tijdperk van sociale netwerken. Onderzoekers concludeerden dat pagina`s in netwerken zoals Facebook het mogelijk maken om de essentie van een persoon beter te begrijpen dan communicatie in het echte leven. Als u twijfelt, onderzoekt u de profielen van een persoon in sociale netwerken. Voor zover het beeld in de virtuele wereld samenvalt met uw beoordeling na de vergadering?
    • Onderzoekers stellen dat de meeste mensen de neiging hebben om "onschadelijke leugens" te gebruiken, vooral op datingsites. Dus ze proberen zichzelf te laten zien in het gunstigste licht en daarom onderschatten gewicht en leeftijd of overschatten hun groei- en inkomensniveau. Meestal liegen mensen bij het zoeken naar een partner, maar de schaal van dergelijke misleiding is inferieur aan andere sociale situaties.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 11
    2. Vereisen ten minste drie aanbevelingen. Als u interviewt met een aanvrager of te denken of u een persoon naar een positie wilt nemen, vraag hem dan om u te voorzien van ten minste drie aanbevelingen: twee professionele en één persoonlijk persoonlijk.
  • Let op als een persoon de aanbeveling niet onmiddellijk na het verzoek of in het algemeen kan verstrekken. Vaak zal een betrouwbare kandidaat graag een aanbeveling geven op het eerste verzoek, omdat hij geen reden heeft om zich zorgen te maken.
  • Pas op voor kandidaten die persoonlijke aanbevelingen bieden van familieleden, familieleden of goede vrienden. De beste persoonlijke aanbeveling kan een persoon geven die bekend is met de aanvrager op persoonlijk en professioneel niveau en kan een onbevooroordeeld kenmerk van zijn persoonlijke kwaliteiten aanbieden.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 12
    3. Krijg het kenmerk van een persoon van mensen die zijn opgegeven in de aanbevelingen. Wanneer de aanbevelingen in uw handen zijn, neemt u contact op met elke persoon die erin is opgegeven en vraag veel vragen om het karakter van de kandidaat beter te begrijpen. Vraag naar hoe lang een persoon bekend is met de aanvrager en onder welke omstandigheden (persoonlijk, professioneel) kennis. U kunt ook afvragen waarom een ​​persoon een aanvrager voor deze functie aanbeveelt, evenals het vragen om voorbeelden te brengen die zullen laten zien waarom hij de beste keuze zal zijn.
  • Let op op afwijzend beoordelingen of informatie die het niveau van betrouwbaarheid van de kandidaat kan betwisten. Neem contact op met een kandidaat en vraag om commentaar te geven op zulke woorden, zodat hij de kans heeft om uit te leggen, vooral als een persoon u geschikt lijkt.
  • Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 13
    4. Andere persoonlijke gegevens vereisen zoals het controleren van de persoonlijke gegevens en de lijst van eerdere werkgevers. Als je nog steeds niet van twijfels bent gegaan, probeer dan meer persoonlijke informatie te krijgen in de vorm van het controleren van de persoonlijke gegevens en de lijst van eerdere werkgevers. De meeste mensen zijn niet bang voor gegevensverificatie als ze niets te verbergen hebben.
  • De lijst met eerdere werkgevers met contactgegevens zal laten zien dat een persoon geen reden heeft om zich te schamen voor zijn professionele kwaliteiten, dus het bezwaar maakt niet tegen uw gesprek met eerdere werkgevers.
  • Als uw bezorgdheid betrekking heeft op de persoon met wie u op een openbaar evenement hebt ontmoet, kunt u uw persoonlijke gegevens online controleren.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar