Hoe een cv-georiënteerd resultaat en relevant te maken

Stappen

2. Verwijder positie-georiënteerde posities. Voor elke bewering, wat meer relateert aan de CASNIA-instructie of "wat ze zeiden te doen", vraag het: "Kan een potentiële werkgever met voldoende kennis naar deze bepaling komen, die mijn positie kent?". Als dat het geval is, zal de verklaring gericht door NAZDACHI een beetje of helemaal niets aan uw CV toevoegen en de goodwill van potentiële werkgevers verminderen die het lezen. Verwijder het.

3. Positie-georiënteerde positie toevoegen. Je samenvatting kan op dit moment een beetje leeg uitzien. Zo ja, vraag het aan: "Wat ik echt heb bereikt op het werk?"Kijk, als er uitspraken zijn die elke prestatie voor elke positie weerspiegelen. De volgende prestaties kunnen bijvoorbeeld zijn uitgesloten van de samenvatting en moeten worden toegevoegd:

4. Serveer het gedeelte van je CV-ervaring en herlead het. Het moet nu meer gericht zijn op de resultaten. Herhaal vele malen op dit proces. Zelfs na enkele weken van transformaties blijf je ongetwijfeld blijven verbeteren.

vijf. Voeg relevante verklaringen toe. Nu moet je een CV maken met de relevante werkgever. Bepaal welke positie u solliciteert en schrijf een paar zinsdelen die uitleggen hoe uw resultaten (van de ervaringssectie van uw CV) u de beste in de wereld (of zo dichter bij het) een kandidaat voor het werk waarvoor u aanvraagt, maken. Bijvoorbeeld: "Ik strijd er bijvoorbeeld naar om uw ervaringen toe te passen als een erkende kassier, een uitstekende vertegenwoordiger van de afdeling Klantenservice, evenals het verenigen van de teamleider om voorste kassiers te beheren en maximale klanttevredenheid te bereiken in Joe`s Superstore" `. Plaats deze zinsdelen recht onder uw naam en contactgegevens bovenaan uw CV. (Hoewel je het niet als zodanig kunt trouwen, is dit je deel van de doelen.)

6. Zorg ervoor dat je CV logisch en sequentieel is. Zorg ervoor dat elke zin in het gedeelte Doelen wordt ondersteund door de documentatie in uw ervaring.

7. Vergeet niet dat de doelbepalingen moeten worden geformuleerd voor elke positie waarvoor u solliciteert. Ook kunt u de ervaringssectie bijwerken. Het is niet ongewoon om een ​​halve dag of avond door te brengen, een samenvatting te bewerken (samen met de begeleidende brief), zodat het voldoet aan de vereisten van uw potentiële werkgever is een goed moment waarop u een baan krijgt

acht. Controleer uw samenvatting voor opmaak, spelling en soortgelijke fouten.

negen. Vraag een vriend, familielid, mentor of collega Beoordeel je cv. Het is zeer waarschijnlijk dat ze fouten of de beste opties zullen zien voor het formuleren van enkele van uw verklaringen die u hebt gemist

10. Vice-samenvatting. Wacht op een positieve reactie van een potentiële werkgever als het CV echt "passend en het resultaatgericht" is.

• Vraag mentoren, leraren, collega`s en vrienden om je CV te herzien. Om dit te doen, moet je ze hiervoor genoeg tijd geven. Waarschuw de buddy van tevoren en geef de periode waarop u een CV van deze persoon moet krijgen.
• Wanneer u een samenvatting verzendt, moet u deze op PDF-bestanden inschakelen om onjuiste vertaling van lettertypen en stijlen aan het ontvangende einde te voorkomen, kunnen dergelijke fouten de meest opmerkelijke CV bederven.
• Vermijd het gebruik van overmatig jargon in de bijbehorende woorden.
• Zorg ervoor dat het adres, contactnummers en e-mailadressen in het profiel zijn.
• Sla het bestand op met uw naam. Sla het bestand niet op als CV.DOC of MYCV.DOC (OF PDF) EN T.NS. Dit maakt een betere zichtbaarheid en traceerbaarheid van het profiel mogelijk.
• Houd in gedachten wat niet in je cv zou moeten zijn. Prestaties van 20 jaar geleden behoren misschien weinig tot uw huidige en kan een drukke werkgever zorgen maken over.
• Profiel kan niet meer dan twee pagina`s zijn. Meestal hebben recruiters geen tijd en geduld om door te lezen en meer pagina`s. Samenvatting.
• Je moet echt het harde werk doen van het ontwerpen en ontwikkelen van je eigen CV om de hoogst mogelijke kwaliteit te bereiken. Je kunt professionele hulp krijgen als je een frisse, nieuwe blik op de samenvatting nodig hebt, maar zelfs dan zul je worden gevraagd om de inhoud terug te zetten naar je eigen woorden, en je moet een cv voor elk nieuw werk doen.
• Lettertypen van lettertypen uit de negende hebben de voorkeur, evenals geformatteerde en bevestigde profielen.
• Samenvatting Kwaliteit is nooit voltooid. Het kan altijd worden verbeterd, dus update altijd.
• Vermijd het gebruik van felle kleuren en secreties in het profiel. Als u bepaalde momenten of sterke punten wilt markeren, selecteert u eenvoudig het gedurfde lettertype.
• Behoud een uniform lettertype en maak een gestandaardiseerd profiel. Op onze ervaring met meer dan een paar miljoen dagvaarding, merkten we dat verschillende lettertypegroottes echt een cv`s maken.
• Gebruik formaten die meestal in het systeem beschikbaar zijn. Meestal, als indelingen niet vaak worden gebruikt, heeft het CV de neiging om een ​​Remote Recruiter te zijn.

• De meeste CV zijn niet echt geschikt en gericht op het resultaat, hoewel hun makers ze kunnen beschouwen. Ga door met het bekijken van de samenvatting en verbeter het.
• Nooit opnemen in samenvatting Phrase: "Aanbevelingen zijn op aanvraag beschikbaar".

• Vaardigheidswerk met Word-programma.