Hoe kan ik opschieten met de baas die vaak en onvoorspelbaar de stemming veranderen

2. Bepaal wat je bedoelt onder de stemmingswisselingen. Dit is een vrij wazig concept dat gemakkelijk in spraak te gebruiken is, maar het is moeilijk uit te leggen. Probeer zelf te begrijpen dat het in het gedrag is van de baas die niet bij u past, en dankzij dit kunt u het probleem veel efficiënter maken. Stemmingswisselingen zijn geassocieerd met veel verschijnselen, waaronder depressie, woede, manipulativiteit, onzekerheid, de angst voor een crisis van middelbare leeftijd, arrogantie, verdriet, enzovoort. Natuurlijk betreft u niet de redenen waarom de manager zichzelf leidt, maar u zou gedrag moeten onderscheiden dat een manifestatie van persoonlijke kenmerken van karakter is, en gedrag dat bedoeld is om u te manipuleren en te intimideren. Als het hoofd van de Hamski zich gedraagt ​​en het aan u geeft, raadpleeg dan de upstream-gids voor hulp. In alle andere gevallen moet je een benadering van het hoofd vinden.

3. Benijd niet degenen die boven de werkende hiërarchie zijn. Het grootste probleem op veel werkplekken is dat sommige mensen altijd hierboven zijn ingesteld. Een dergelijke structuur leidt tot het uiterlijk van vooroordelen. Mensen die op de onderste stadium van de hiërarchie staan, zullen altijd opkijken op hun baas en denken dat de baas dit zou moeten doen of wat de baas het beste weet wat de baas verplicht is om iedereen te helpen. Denk aan waar je deze overtuigingen krijgt. Als je nog nooit de leider bent geweest, heb je geen ideeën over hoe dingen zijn gemaakt vanuit het oogpunt van het management, om nog maar te zwijgen van de technische implementatie en creatieve kant van het proces. Alle bazen zijn tussen twee lichten: aan de ene kant, ondergeschikten die ongelukkig zijn met iets, en met een ander topmanagement dat resultaten vereist. Begrijp dat door het hiërarchische systeem en ongelooflijke druk, het hoofd soms ophoudt om te controleren. Hiermee kunt u kritiek op constructief en tegelijkertijd om te kijken naar de situatie in de mens, zonder dat u in hun rechten bent.

4. Zorg voor de gezondheid. Communiceer met mensen is veel moeilijker als je honger hebt, sliep slecht, doneer niet en speel geen sport. Je wereld kan heel snel worden beperkt tot het werk, vanwege wat werknemers zullen worden Alle In je leven, niet alleen een van de onderdelen. Het belang van regelmatige fysieke inspanning, goede slaap en voeding wordt duidelijk als je met complexe mensen moet werken, want voor dergelijke communicatie heb je veel spirituele en fysieke krachten nodig. Inland, vermoeidheid en kwalen kunnen ongerechtvaardigde angsten veroorzaken die alleen maar interfereren.

vijf. Wees geen gebeten persoon en wees niet bang om individualiteit te tonen. Word geen jongen op gelukzaligheid en probeer niet aan te passen aan een stemming van het opperhoofd. Aan het begin kan de wens om te vervullen, maar het probleem zal niet worden opgelost, en je zult de belediging, bitterheid en verlangen om te klagen voelen. Wees voorbereid om de baas te bezwaar wanneer het geschikt is. Gezonde omgekeerde reactie en efficiënte conflictoplossing vormen een belangrijk onderdeel van het bereiken van resultaten op het werk, evenals het creëren van een comfortabele sfeer in het team. Als het u lijkt dat u niet al uw creatieve vaardigheden en vaardigheden gebruikt of zelfs uw identiteit voor communicatie met de baas remt, is het tijd om te handelen!

6. Luister goed. Soms wordt een persoon zelf de ergste vijand, omdat onopmalig luistert. Hij begint onredelijke conclusies te trekken, anderen te onderbreken, over te schakelen naar nieuwe zaken en bouwt zijn eigen plannen, en de baas beweegt op dit moment in een andere richting. Als je hoofd geneigd is tot stemmingsdruppels, moet je heel erg doen, omdat dergelijke mensen graag allereerste informatie geven, en vraag dan veel vragen. Het onvermogen van de ondergeschikte om de vragen te beantwoorden, zal een ander uitbreken van woede veroorzaken. Nee, je bent niet verantwoordelijk voor de sfeer van het hoofd, en ja, je baas moet worden gecontroleerd door de stemming. Maar jij, en je baas moet zorgvuldig luisteren en kunnen reageren op gezegd.

7. Repareer alles. Stemmingswisselingen betekenen onvoorspelbaarheid, dus je moet leren hoe je jezelf verdedigt en reageert op hechtingen aan je adres. Vedi Zeer accuraat Records van alle verzoeken van het hoofd, inclusief verzoek om iets te verduidelijken, fixeren, uitbreiden en t.NS. Dus je kunt altijd bewijzen dat je gelijk hebt als de chef besluit om woede op je te breken. Je kunt een uitbraak van Rage niet belemmeren, maar je kunt uitleggen dat je een aantal vereisten had die je hebt voltooid.

acht. In het communiceren met de baas, wees volhardend. U hebt het recht om uw persoonlijke grenzen op de werkplek te beschermen. Dit betekent dat je erop moet wijzen dat je niet tevreden bent met de gemeenschap met de baas, beleefd, maar duidelijk. Als je baas bijvoorbeeld naar je schreeuwt vanwege de pick-up van je werk, vertel me in plaats van te schreeuwen in reactie, vertel me dat je terugkeert naar deze discussie wanneer jullie allebei kalmeren en redeneren. Als je het gevoel hebt dat je verplicht bent om te bedekken tot het einde van de spraak, dank de baas voor opmerkingen, beloof ze te denken aan hen en een schriftelijk antwoord te geven. Wat een schreeuw nam niet naar buiten, en het feit dat je zo serieus bent over de vraag die je klaar bent om schriftelijk te reageren, zou je baas moeten laten denken over je gedrag. Zelfs als dit niet gebeurt, kun je kalm zijn omdat je zei dat je van plan bent te doen, inclusief het verslag van alle aanbevelingen en taken, en je viel niet naar het niveau van Hysterià «.

negen. Maak de zwakte van de baas niet met zijn zwakheden. De baas, onzeker, die voortdurend een bewijs van zijn betekenis nodig heeft, kan ondraaglijk zijn, maar er zijn veel dergelijke mensen op het werk, dus je moet leren hoe je met iedereen kunt rondgaan. Zo`n baas kan een fout vinden aan een persoon die in zijn mening hem beledigde of met gebrek aan respect heeft gehaald, zelfs als het bij toeval werd gedaan. Gevaar is dat je de zwakheden van het hoofd kunt aannemen. Om dit te voorkomen, stelt u vragen, vraag de uitleg en laat de manager het begrijpen dat u alles mogelijk hebt gedaan en dat u altijd open bent voor nieuwe mogelijkheden om iets te leren, maar geeft aan dat het eindresultaat afhankelijk is van het werk van het team, dus niet alleen dat u moet controleren. Laat de baas niet, niet zeker in zijn vaardigheden, om uw verdiensten in twijfel te trekken.

10. Het analyseren van de conflictsituatie, wees eerlijk tegen u en denk of u niet bijdraagt ​​aan de verergering van het probleem. Hoewel dergelijke gedachten geschokt kunnen zijn, denk dan waarom de jouwe Perceptie De baas wordt oncontroleerbaar. Collega`s zijn het met je eens of geven ze je alleen op? Respecteer je jezelf? Gelooft u dat uw werk goed is, en uw vaardigheden zijn afgunst verdiend? Of denk je dat je hulpeloos bent en niet in staat bent om de werktaken te beheersen, met als gevolg dat je een slecht humeur op anderen projecteert? Wees eerlijk. Probeer deze waarschijnlijkheid op zijn minst te beschouwen voordat je deze gedachte volledig in de steek laat.

elf. Investeer in jezelf. Zijn er dingen over waarvan je niet alles weet of waarmee je het niet kunt omgaan? Zo ja, maak zelf onderwijs, leer hoe u iets op een nieuwe manier moet doen, uw aanpak van het werk verbeteren. Bereken of uw werk zal kosten. Hoewel dit de aard van je baas niet aanpast, verandert de wens om aan zichzelf te werken, ten goede te komen en de overwinning te verbeteren voor zijn respect, zelfs als hij niet gelukkig zal zijn. En het zal je volledig nauwkeurig toestaan ​​om een ​​toename te krijgen als je wilt.

12. Ga verder. Je baas moet aan mezelf werken, maar het proces kost tijd, en het is mogelijk dat het zal gebeuren nadat je de werkplek verandert. Je hebt een keuze: accepteren met je lot of iets doen dat de kwaliteit van je leven zal verbeteren. Als de voorstellen die we hierboven hebben geleid, zijn geschikt, is het erg goed. Maar soms zijn de omstandigheden niet op de beste manier, en de kwaliteit van het werk en de staat van de persoon beginnen snel te verslechteren. In dit geval is het beter om het werk te veranderen of zelfs uw eigen bedrijf te organiseren. Dit is een moeilijke beslissing, en het is mogelijk dat het u zal schrikken. Maak kleine stappen om de situatie te veranderen en wees niet bang om alle opties te overwegen. Denk altijd na over wat je wilt in dit leven, en niet over wat je misschien van je wilt nemen, je werkgever.

13. Verberg je gevoel voor humor niet. Zelfs de meest onaangename chef houdt soms van lachen. Hiermee kunt u de situatie afvoeren en de spanning verwijderen, en bewijst ook zo veel dat hun leider niet zo verschrikkelijk en ontoegankelijk is.