Hoe de vraag te beantwoorden "Waarom ons bedrijf u huren"

"Waarom zouden we je inhuren??" - Deze vraag wordt vaak gebruikt tijdens een interview met potentiële werknemers. Helaas kan een zwak antwoord op deze vraag uw kansen op het verkrijgen van werk aanzienlijk verminderen. Om goed te reageren op deze vraag, moet u van tevoren voorbereiden op een interview en probeert het duidelijk een lijst met uw vaardigheden te formuleren die voldoen aan de doelen van het bedrijf van de werkgever.

Stappen

Deel 1 van 3:

Voorbereiding voor de vraag

een. Ontdek het bedrijf. Zelfs vóór het interview moet u het concept hebben van de cultuur van het bedrijf en de praktijk van het maken van nieuwe werknemers. Ontdek indien mogelijk voorbeelden van andere medewerkers over welk type persoonlijkheid past bij dit bericht is het beste om uit te leggen hoe geschikt u bent.

Vind informatie met internet. Je kunt een interview met voormalige werknemers in het nieuws van het bedrijf struikelen. Bekijk het nieuws en de financiële rapporten van het bedrijf.
Blader door de webpagina van het bedrijf om erachter te komen dat ze de beste plaats waarderen om waarden te vinden - de missie van het bedrijf.
Blader ook door het recente bedrijfsnieuws om erachter te komen wat ze de laatste tijd heeft gedaan.

2. Werkbeschrijving analyseren vóór interview. Een paar dagen vóór het interview, bekijk zorgvuldig de functieomschrijving. Gebruik een ander vel papier om beschrijvingen voor groepen te splitsen.

Verdeel het op de lijst met vaardigheden en ervaring die het bedrijf vereist is. Vergelijk uw vaardigheden met elk van deze lijst. Het kan een beetje moeilijk zijn om te begrijpen wat precies het bedrijf wil van werknemers vanwege de onduidelijke taal die door het bedrijf wordt gebruikt. Je moet leren om tussen de regels te lezen. nutsvoorzieningen "dynamisch" Betekent in feite "iemand die problemen kan oplossen en vol vertrouwen moet handelen", en "onafhankelijk" - "Iemand die het initiatief kan nemen wanneer iets moet worden gedaan". "Team speler" - Dit is "Degene die goed kan werken met veel verschillende mensen".

Verdeel ze indien mogelijk in 2 categorieën: "Vereist" en "wenselijk". Betaal al je aandacht aan "wenselijk", Als je werd uitgenodigd voor een interview, dan heb je waarschijnlijk de vereiste vaardigheden.

3. Probeer de contactpunten van je vaardigheden en ervaring te vinden met de vereisten van de werkgever. Schrijf een gedetailleerd antwoord naast elk punt van kwalificaties die een werkgever vereisen in de beschrijving van de vacature. Vergeet niet dat u de vraag moet beantwoorden waarom u een oplossing bent voor het probleem van de werkgever.

Als de beschrijving van de vacature bijvoorbeeld de vereiste van ervaring vermeldt in de handleiding van een kleine groep, vermeldt u al uw posities die u bezet, en de prestaties die u hebt bereikt.

Gebruik elke geschikte ervaring, inclusief werk buiten dit gebied. Als je bijvoorbeeld in het Fastfud-restaurant hebt gewerkt, terwijl ik studeerde aan de universiteit en andere mensen beheerde, is het ook een relatieve ervaring.

Je kunt ook een vrijwillige ervaring markeren, vooral als je niet veel banen had. Bijvoorbeeld het beheer van een club of een kamp of zelfs coaching in fulltime sportteams wordt beschouwd als ervaren in het management.

4. Selecteer 3-4 punten. Zodra u uw vaardigheden vergeleken met de vereiste, selecteert u de beste 3-4 en focus op ze bij het beantwoorden. Je zou geen onnauwkeurig antwoord moeten geven, dus kies die waarin je ervaring het beste is samengevat met belangrijke delen van de aankondiging.

vijf. Probeer antwoord. Probeer de vraag te beantwoorden, staat voor de spiegel. Ga dan naar familieleden en vrienden. Doe het gewoon een paar keer om de belangrijkste betekenis te onthouden. Uw antwoord moet niet worden gerepetigd, maar het hoofdpunt moet in uw geheugen worden vastgelegd.

Deel 2 van 3:

Aandacht tijdens het interview

een. Luister focus. Denk niet dat je voorbereiding voorbij is als je bij een interview komt. Neem een stuk papier om aantekeningen te maken. Schrijf trefwoorden en markeer de belangrijkste kwaliteiten en vaardigheden waarnaar het bedrijf op zoek is, gebaseerd op wat uw interviewer zegt.

2. Merk op dat je niet kon zeggen. Misschien ben je niet benadrukt je menselijke kwaliteiten. Of misschien zou je niet kunnen zeggen over je computervaardigheden. Maak hierover opmerkingen om contact met hen op te nemen in een open vraag "Waarom zou ik je kiezen?"

3. Beoordeel dat de interviewer aan je denkt. Misschien merk je dat de interviewer denkt dat je te gekwalificeerd bent als het vragen blijft vragen over je jarenlange ervaring, hoe je met mensen onder je leiderschap zult werken die jonger is dan jij. Het kan andersom zijn - je mag merken dat de interviewer denkt dat je geen geschikte vaardigheden hebt voor het werk, als hij vraagt naar je vaardigheid waarin je niet sterk bent.

4. Verwijder meer details. Als er niet veel details in de beschrijving van het werk waren, vraag dan een paar vragen en jezelf. Dus je zult beter begrijpen wat voor soort werk dit is, en je kunt vragen rechtstreeks beantwoorden.

Stel vragen in zoals "Op welke taken moet de nieuwe medewerker zich vanaf het begin concentreren?"Of" Welke kwaliteiten waarnaar u op zoek bent in nieuwe werknemers?"

Je kunt ook een dergelijke vraag stellen als "Hoe is de gebruikelijke dag in deze positie?"

Deel 3 van 3:

Het antwoord op de vraag

een. Begin met de situatie in het algemeen. Zodra je de vraag begint te beantwoorden, concentreer je op hoeveel je naar deze positie komt. En iedereen, praat over je eerdere experimenten en vertel ons objectief hoe je werd gewaardeerd in het laatste bedrijf. U kunt u bijvoorbeeld vertellen dat u daar de jongste van de managementsamenstelling was, omdat het laat zien dat u aankan.

2. Raadpleeg drie kwaliteiten die u passend maken. 3 Voorbeelden op basis van prestaties laten zien dat u zeer voorbereid bent op de taak. Bovendien zal deze aanpak uw antwoord rechtvaardigen - en dit is veel beter dan rondlopen.

Profiteer van de voorbereiding die u hebt gedaan vóór het interview om de vraag te beantwoorden.

Maak je geen zorgen. Diep ademhalen en een kort maar redelijk antwoord geven.

3. Wees specifiek als het gaat om uw ervaring. Geef geen verspreide antwoorden. Wanneer u weet welke redenen waarom u moet nemen, beteer dan een specifieke aanpak, geen generaal.

Sla bijvoorbeeld het algemeen geaccepteerde antwoord over, zoals "Een ervaren manager zal het morele personeel vergroten en bijdraagt aan de groei van het bedrijf."

Probeer in plaats daarvan als volgt te beantwoorden: "Je moet me accepteren omdat ik de groep van 10 jaar leidde. Gedurende deze tijd liet ik de vloeibaarheid van frames en verhoogde productiviteit met 10% ". Dit antwoord geeft een persoonlijke reden waarom u de positie benadert, de vereisten waarvoor in de advertentie wordt vermeld.

4. Leg de nadruk op het bedrijf. Antwoorden, concentreer je niet op waarom je deze baan wilt krijgen, evenals de positie is geschikt voor jou. Let in plaats daarvan op wat u een bedrijf kunt geven. Dit is wat de interviewer wil horen.

Spreek bijvoorbeeld niet, "Ik droomde altijd van het werken in de kunstgalerie."

Vertel me in plaats daarvan iets: "Ik weet dat velen deze positie willen nemen, maar ik werkte hard en moeilijk om de beste te worden in dit werk. Mijn niveau van kennis van de geschiedenis van kunst en de ervaring van vrijwilligerswerk in galerijen geeft me de nodige vaardigheden die je zult gebruiken. Ga door met het bovenstaande toevoegen van een aantal vaardigheden die u in de afgelopen jaren hebt verzameld.

vijf. Gebruik wat je hebt geleerd. Gebruik deze keer om te gebruiken wat je hebt geleerd tijdens een interview. Sluit uw vaardigheden aan met die gevraagd door het bedrijf. Gebruik ook de tijd om aspecten van uw vaardigheden te markeren die de interviewer miste.

Misschien hoorde je bijvoorbeeld dat het bedrijf echt gericht is op mensen. Gebruik de tijd om uw menselijke kwaliteiten te benadrukken met specifieke voorbeelden uit het verleden.

Je kunt iets zeggen als: "Op mijn vorige werk, heb ik met alle officiële oproepen gepaard, en de cijfers toonden aan dat klanten tevreden waren met mijn dienst."

6. Verander de mening van de interviewer. Als de werkgever denkt dat u te gekwalificeerd bent of vice versa hebt - gebruik dan niet de vereiste ervaring, gebruik de tijd om haar te overtuigen dat u aan het werk bent.

Als het bijvoorbeeld duidelijk is dat de interviewer u te gekwalificeerd acht, merkt u op dat u probeert een nieuwe toonhoogte in uw carrière te laten beginnend om vanaf het begin te beginnen.

Als een persoon denkt dat je niet genoeg bent, benadruk je die vaardigheden die naar het werk zullen verwijzen.

Als je niet hebt bewezen dat je genoeg ervaring hebt voor dit bericht, benadruk je een andere ervaringen uit het verleden die verwijst naar het werk. Vertel me dat je in het verleden als een bediende in de winkel hebt gewerkt. Dit mag niet worden toegepast op kantoorwerk, maar het gaf u diplomatieke vaardigheden om te helpen communiceren met verschillende soorten mensen.

7. Denk aan deze problemen als een korte presentatie. Korte presentatie - een commerciële presentatie die u zal helpen uzelf te introduceren, zelfs in het meest beperkte tijdsbestek. Deze vraag wordt meestal gevraagd aan het einde van het interview en misschien is het die is die je laatste hoop is om te laten zien dat je komt. Solliciteer jezelf alsof je bent gemaakt om het probleem van het bedrijf op te lossen.

Verander geen thema. Misschien heb je een verleiding om over alles te vertellen wat je deed. Niettemin, als u het in de context van het bedrijf vertelt, zal het u helpen in het onderwerp te blijven en een interessant interview voort te zetten. Zorg ervoor dat uw presentatie niet langer dan 2 minuten duurt.