Werknemers inhuren

Een nieuwe vacante plaats is in uw bedrijf verschenen? Zoekopdrachten naar een ideale persoon voor dit werk zijn erg belangrijk, als succesvolle werknemers - dit is de basis van bedrijfswinst en een sterk bedrijf. Naar de beste manieren om werknemers te werven, omvatten het plaatsen van advertenties op sites en forums, of zoekt naar werknemers met professionele relaties, aanbevelingen en creatievere benaderingen. Als u wilt leren hoe u fantastische medewerkers voor uw bedrijf kunt vinden, lees dan stap 1.

Stappen

Methode 1 van 2:
Actieve rekrutering
  1. Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 1
een. Neem een ​​werknemer van uw bedrijf. Een van de beste manieren om een ​​geschikte persoon te vinden voor een nieuwe positie is om loyale medewerkers te overwegen die al u omringen. Wie heeft al de tijd doorgebracht die nodig is om het beleid van het bedrijf te leren en het vertrouwen van mensen te verdienen? Je zult veel tijd besparen, als je het niet wilt riskeren, een persoon buiten het bedrijf inhuren om deze positie te sluiten. Denk goed aan wie van degenen met wie je werkt, geschikt is voor deze positie en moedig ze aan om het te nemen.
  • Creëer, met behulp van andere leiders van de afdeling of beheerders, een lijst met de belangrijkste kwaliteiten waarin u nodig hebt wanneer u een succesvol personeel neemt. Bespreken dergelijke factoren als aandacht voor detail, ervaring, onderwijs en aanpassingsvermogen. Uw collega`s managers kunnen bijdragen, waarbij de kwaliteiten informeert dat de werknemer het meest succesvol zal maken, en iemand in het bedrijf aanbevelen die voor deze functie kan komen.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 2
    2. Moedig de aanbevelingen van werknemers aan. Vertel uw bedrijf aan medewerkers die u op zoek bent naar een nieuwe medewerker, is een uitstekende manier om nieuwe kandidaten aan te trekken. U ontvangt aanbevelingen van mensen die het bedrijf van binnen en buiten kennen, en kunnen mensen aanbevelen die dit werk kunnen benaderen. Medewerkers zullen hun reputatie niet opstellen, het aanbevelen van niet-gekwalificeerde kandidaten, dus u zult er zeker van zijn dat u een supervisor krijgt als u deze methode van huren kiest.
  • Medewerkers in posities geassocieerd met een vacante plaats kunnen verbindingen hebben met goede kandidaten in deze industrie en kunnen contact opnemen met vrienden of collega`s die mogelijk zijn aan de vereisten van dit nieuwe werk.
  • Stuur een brief aan werknemers, inclusief een functieomschrijving en vraag hen om het over te brengen naar bekende gekwalificeerde professionals.
  • Het voorstel om medewerkersaanbevelingen aan te moedigen, kan mensen ertoe aanmoedigen om uw ideale kandidaat te vinden.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 3
    3. Gebruik uw zakelijke contacten. Soms zijn nieuwe vacatures beter om door iemand van het bedrijf te vullen, omdat ze kunnen werken met een volledig frisse look. Je kunt je contacten nog steeds gebruiken om kandidaten voor de positie te vinden en vragen niet om een ​​CV van volledig onbekende mensen. BERICHTJE STUREN MENSEN MET WIE JE GEER GEWELD VOOR VEEL JAAR WIE KENT U EN BEGRIJP WAT U ZOEKT IN EEN WERKNEMER. Vraag hen of ze aannames hebben over wie een goede kandidaat voor deze positie zou kunnen zijn.
  • U kunt contact opnemen met collega`s en zakelijke contacten voor aanbevelingen of positieve en negatieve feedback wanneer u werknemers inhuurt.
  • Collega`s in de industrie kunnen u ook adviseren over een bepaalde site of een gespecialiseerde tentoonstelling, waar u goede werknemers kunt vinden.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 4
    4. Doe dit dat uw bedrijf en vacature erin zo aantrekkelijk mogelijk is. Zoeken naar uitstekende medewerkers is één ding, maar je moet het beste en helderst aantrekken en ze veel in ruil daarvoor aanbieden. Hier is wat u kunt proberen hun interesse te verwarmen:
  • Speel de cultuur van je bedrijf. Vertel ze over hoe een typische dag in uw bedrijf is en gedetailleerde informatie geeft over de "Persoonlijkheid" van uw bedrijf. Praat over hoe je het leuk vindt om erin te werken.
  • Een competitief salaris en voordelen bieden. Hoewel dit niet altijd genoeg is om een ​​medewerker in te huren, maar dit noemt natuurlijk geen pijn.
  • Maak de vacante positie het prestigieuze en interessant geluid. Deze twee factoren zijn grote prikkels voor heldere potentiële kandidaten. Tevredenheid over het werk komt van een gevoel van respect en kansen om nieuwe dingen te herkennen en te slagen, zelfs met verschillende obstakels.
  • Bieden wat andere bedrijven aanbieden. Bijvoorbeeld flexibel schema, zeer gewaardeerd voordeel dat veel bedrijven niet aanbieden. Mensen bieden om het huis uit te werken, en de mogelijkheid om de rang te nemen, wanneer ze ze nodig hebben, kunnen je bedrijf onder de anderen toewijzen.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 5
    vijf. Maak een personeelsreserve. Voer regelmatig interviews uit en houd informatie over kandidaten die voldoen aan uw succesvolle werknemersvereisten, zelfs als u geen plaats voor hem hebt. Dit geeft je een reserve van goede kandidaten voor overweging als je een open vacature hebt.
  • Breid uw reserve uit en vraagt ​​om kandidaten zelf om aanbevelingen te verlenen. Wanneer u op de aanbevelingen van de kandidaat loopt, vraag hem dan over de biografieën van deze mensen. Mogelijk kunt u een voormalige manager van deze kandidaat inhuren.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 6
    6. Gebruik sociale netwerksites. Verzamel succesvolle werknemers met behulp van internetbronnenwerving sociale netwerken zoals LinkedIn of Sites die kenmerkend zijn voor deze industrie, waarin er profielen zijn van mensen op dit gebied. Veel aanvragers gebruiken deze sites om een ​​taak te vinden die overeenkomt met hun vaardigheden.
  • Zelfs als degene die geïnteresseerd is in je al een baan heeft, is er niets mis met een vergadering benoemen en deze persoon ontmoeten. Je kunt de vacature bespreken en kijken of ze geïnteresseerd zijn. Als ze niet geïnteresseerd zijn, kunnen ze iemand aanbieden die anders een goede kandidaat zal zijn voor dit bericht.
    • Methode 2 van 2:
    Passieve rekrutering
    1. Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 7
    een. Schrijf een overtuigende beschrijving van uw bedrijf. Hooggekwalificeerde werknemers willen werken in een interessant en opwindend bedrijf. De beste kandidaten zullen passeren door de saaie of slecht geschreven functieomschrijving. Jouw taakomschrijving moet de aandacht trekken van potentiële werknemers door een verbazingwekkende beschrijving van de missie van uw bedrijf en de belangrijke rol te bieden van wie u op zoek bent naar deze functie.
    • Schrijf wat uw bedrijf anders is dan concurrenten, en wat het is beter dan zij.
    • Schrijf over het hoofddoel van uw bedrijf. Doe het, zodat het belangrijk klinkt, en zonder een verschil wilt u de verdwijning van dieren opslaan of de beste tandpasta op de markt maken.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 8
    2. Passeer de identiteit van het bedrijf. Potentiële medewerkers zullen zich willen voelen als dit werk in uw bedrijf. Presenteer de echte "persoonlijkheid" van uw bedrijf om kandidaten aan te trekken die goed geschikt zijn. Taal en inhoud van uw beschrijving moeten lezers een idee geven van wat u wilt overbrengen.
  • Als uw bedrijf prestigieus en formeel is, gebruik dan een serieuze, grondige correcte taal.
  • Als uw bedrijf speels en innovatief is, voel u dan gerust om jargon of grappen te gebruiken, zodat mensen weten dat persoonlijkheid deel uitmaakt van het werk.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 9
    3. Bepaal de vacature die aanbiedt. Begin met het overbrengen van de naam en de belangrijkste vereisten die we hopen op mensen die lager zijn dan de vereiste kwalificaties en je redden, van de instroom van hun samenvatting. Neem gedetailleerde informatie op die dit werk inhoudt, inclusief algemene en specifieke verantwoordelijkheden.
  • Zorg ervoor dat de vacature goed klinkt, maar wees eerlijk, spreek niet zo glamoureuze aspecten van het werk. Als u bijvoorbeeld een Office Manager inhuurt, wilt u misschien dat kandidaten klaar zijn om het kantoor op een hoog niveau te handhaven, evenals in staat zijn om verbruiksartikelen en horloge te bestellen voor netheid op het kantoor. Mensen die niet geïnteresseerd zijn in het minder aantrekkelijke deel van het Office of the Office Manager zullen geen CV op deze positie indienen.
  • Niet ophouden, een lijst met 5 of meer specifieke gegevens in biografieën, industrieën en onderwijsvereisten maken. Als je je vacature te gedefinieerd doet, kun je goede kandidaten afsnijden die snel kunnen omgaan met hoe je werk kunt doen, zelfs als ze die ervaring niet hebben. Menselijke arbeidsethiek en zijn houding kunnen net zo belangrijk zijn voor hun succes, zoals andere vaardigheden of kwalificaties.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 10
    4. Geef instructies over de samenvatting. Vraag een cv en begeleidende brief, evenals alle andere materialen die u misschien wilt, bijvoorbeeld, een geschreven voorbeeld. Neem uw contactgegevens en instructies op over het verschaffen van materialen. Mogelijk wilt u aangeven hoe u documenten wilt opmaken, of kunt er de voorkeur aan geven via e-mail, fax, als een toepassing en t.NS.
  • Hoe de kandidaat het zal presenteren of zijn CV kan veel vertellen over hem / haar. Als iemand problematisch is om zich te houden aan de hoofdinstructies, dan kunt u ze niet inhuren.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 11
    vijf. Open de vacature op werk- en werkgelegenheidsites. De goede kant is dat je een vacature post in openbare plaatsen is dat je zeker weet dat je de massa van de samenvatting krijgt. Het nadeel zal zijn wat je veel cv krijgt. In ieder geval heb je veel CV om te bekijken, dus plaats de vacature met de geest. Plaats advertenties op gerichte werkgelegenheidssites, die hoogstwaarschijnlijk gekwalificeerde mensen zijn, en plaatsen geen informatie over vacatures op willekeurige plaatsen die worden bekeken door niet-gekwalificeerde mensen.
  • Plaats de open positie op uw bedrijfswebsite, op de pagina met de inscriptie "Carrière" of "Werk". Dit zal degenen aantrekken die daadwerkelijk tijd doorbrengt bij het controleren van uw bedrijf, en niet per ongeluk op haar in het openbare forum struikelde.
  • Plaats de open positie op professionele forums en relevante werklocaties. Als u bijvoorbeeld in de filmindustrie werkt, plaats dan open positie op sectorale sites die worden bekeken door mensen die al bekend zijn met hen.
  • Plaats open positie op gedeelde werkplekken als u veel aanvragers wilt vinden. Als je hoopt om zoveel cv`s te krijgen, hoeveel is het mogelijk om open positie op grote werklocaties te plaatsen. Vergeet niet dat u waarschijnlijk een aantal spam-antwoorden krijgt.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 12
    6. Probeer te adverteren. Grote bedrijven kunnen adverteren in gespecialiseerde tijdschriften of websites om kandidatengedrukt, opvallend beeld aan te trekken. In feite wordt reclamebanen op billboards trendy onder de meest concurrerende bedrijven.
  • Titel afbeelding Recruit Medewerkers Stap 13
    7. Selecteer de beste kandidaten en start het interviewproces. Wanneer het aantal cv`s erg groot wordt, komt de tijd om een ​​beter persoon te huren voor werk. Zoek naar een samenvatting van kandidaten die die ervaring, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten aantonen die u op zoek bent, en een redelijk aantal mensen voor het interview uitschakelen. Na het interview kunt u een goed opgerichte beslissing nemen over wie geschikt is voor deze functie.
  • Als je je realiseerde dat je advertentie niet het werk van de nodige mensen aantrekt, ga dan terug en pas het aan.
  • Wees geduldig en bekijk het abstracte zo veel mogelijk en besteed genoeg interviews om de persoon te vinden die zijn werk echt zal doen. Gemakkelijk te overwinnen tijdens het nemen van een baan, maar uiteindelijk zal uw werk betalen.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar