Hoe een interview te starten

Het begin van het interview is het belangrijkste deel. Het bepaalt de toon van de rest van het gesprek. Goed voorbereid en ontspannende de interlocutor, kunt u een echt succesvol interview doorbrengen dat u zal helpen bij het kiezen van de beste kandidaat.

Stappen

Methode 1 van 3:

Bereiden

een. Bepaal de vereisten voor de kandidaat. Voordat u het interview start, moet u duidelijk begrijpen wat u van de kandidaat nodig heeft. Waarschijnlijk heb je al een lijst met de benodigde kenmerken. Denemtemin nadenken over wat het bedrijf nog meer heeft. Misschien heeft het bedrijf een echt overdraagbare man of in iemand nodig die veel aandacht besteedt aan detail. De aanwezigheid van een duidelijke opvatting zal helpen om een interview naar het rechter kanaal te sturen.

Titel afbeelding Open een interview Stap 2

2. Noteer uw vragen. Door de vereisten te installeren, gebruikt u deze criteria om vragen te stellen. U hebt ten minste een paar vragen nodig voor elke vereiste en voor de belangrijkste items van ongeveer zevende kwesties.

Het is het beste om een of twee vragen te hebben voor elke vereiste die informatie geeft over de vaardigheden van een persoon (vragen die de persoon uit een positieve kant onthullen), evenals ten minste één vraag, als een kandidaat met problemen kan de gepresenteerde gebieden (ongemakkelijke vragen).

Voorbereide vragen moeten flexibel en open zijn. Bovendien moeten ze vergezeld gaan van ten minste twee of drie verduidelijkende problemen die u kunt opgeven, afhankelijk van het antwoord op de oorspronkelijke vraag. Hier zijn enkele algemene regels voor de voorbereiding van problemen bij het interview.

Stel geen vragen waaraan u one-way "ja" of "nee" of opmerking over het hele paar woorden kunt beantwoorden.

Stel vragen die de aanvrager in staat stellen om te onthullen.

Geef één vraag tegelijk op. Anders zal je geïnterviewd door verwarring brengen.

Specificeer vragen die aan uw doelen voldoen. Dit is een heel belangrijk punt. Kan ze origineel maken op voorwaarde dat ze aan uw verzoeken voldoen.

Stel geen veelvoorkomende vragen die de gesprekspartner niet weet hoe ze ze moeten beantwoorden. Je hebt genoeg nodig om een persoon te sturen om te begrijpen wat voor soort antwoord je op hem wacht.

Heb aanvullende vragen bij de hand. Uw vragen kunnen een persoon verwarren - deze optie moet ook voorzien en bij de hand kunnen blijven, waarvoor de kandidaat kan antwoorden.

Titel afbeelding Open een interview Stap 3

3. Met andere woorden, onderzoek aandachtig elk CV. Bekijk hem in het algemeen en let op de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Markeer ook wat tijd om informatie over een persoon op internet te zoeken.

Dankzij dit heeft u ten minste een geschat idee van de aanvrager voordat deze de kamer binnenkomt. U kunt dus meer geschikte vragen stellen en het interview wordt biologisch en comfortabel beschermd voor jullie beiden beschermd.

Titel afbeelding Open een interview Stap 4

4. Ga goed zitten. U vertegenwoordigt het gezicht van het bedrijf, dus u moet naar de honderden kijken. Tegen en groot, zal de aanvrager uw bedrijf beoordelen op basis van hoe u uzelf voedt. Zaken aan zakelijke kleding die overeenkomt met bedrijfscultuur.

Methode 2 van 3:

Laat de aanvrager zich op uw gemak voelen

een. Wees beleefd, vriendelijk en oprecht. Open en soort gedrag toont aan dat u de gesprekspartner respecteert. Glimlach en probeer aanvankelijk een persoon te ontspannen. Als je daarnaast in de vroege stadia benadrukt dat je in het algemeen meer over hem wilt leren, dan krijg je meer kans om meer nuttige informatie te krijgen.

Vertel me eerst eerst dat je blij bent om te ontmoeten, glimlachend en je kandidaat te schudden.

Titel afbeelding Open een interview Stap 6

2. Vind punten van contact. Gelukkig heb je al informatie over de aanvrager gestudeerd, dus deze stap zal eenvoudig zijn. Zoek bijvoorbeeld gemeenschappelijke belangen. Als jullie allebei van het strand houden, probeer dan alsof je dit onderwerp zou kunnen verhogen.

Het is niet nodig om een persoon te tonen die u al informatie over hem kent. Vertel me beter over het volgende: "Zo`n prachtig weer. Ik zou graag in dit weekend naar het strand komen. ".

Wees niet bang voor een seculier gesprek. Betaal wat tijd om een persoon te vragen over hoe zijn dag voorbij is of een enigszins grap over warm weer.

Titel afbeelding Open een interview Stap 7

3. Leg uit waarom je het hebt uitgenodigd. Toon van tevoren dat je er echt in geïnteresseerd bent als een kandidaat. Dus begin het gesprek sinds waarom je het noemde.

U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik was echt geïnteresseerd in het feit dat je het seminar / training hebt bezocht op de compilatie van handelingen voor subsidies, en dit is een van de redenen waarom we je uitnodigden".

Als een extra bonus kunt u deze tijd gebruiken om een compliment te maken.

Titel afbeelding Open een interview Stap 8

4. Vertel ons kort over het bedrijf. Verstrek basisinformatie over de post, verantwoordelijkheden of vermeende uren werk. Suggereer het salarisbereik als u het van tevoren mag doen. Beschrijf bovendien het bedrijf zelf een beetje. U hoeft de aanvrager niet te overbelasten met informatie, maar het is de moeite waard om een paar minuten te besteden om een algemene presentatie te geven.

Methode 3 van 3:

Begin met het stellen van vragen

een. Begin met een eenvoudige vraag. Je kunt zoiets proberen: "Waar heb je studeer?"In feite moet je een persoon iets eenvoudigs om het ijs smelten en de spanning verwijderen.

U kunt andere eenvoudige vragen stellen, bijvoorbeeld, als de gesprekspartner die ik bij u heb gekregen: "U hebt gemakkelijk ons kantoor gevonden?"- of:" Je bent hier eerder geweest?"

Titel afbeelding Open een interview Stap 10

2. Vraag de aanvrager om over jezelf te vertellen. Dit is een van de belangrijkste problemen, en het is niet alleen als dit: hij geeft de kandidaat de mogelijkheid om zijn belangrijkste vaardigheden en ervaring te benadrukken. En u kunt op zijn beurt in staat zijn om te evalueren hoe kort en precies een persoon informatie kan uitgeven.

U kunt deze vraag op verschillende manieren formuleren, zelfs als een verklaring. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Vertel me meer over jezelf," "Waarom heb je dit werk aanvraagd??"- of:" Denk je dat dat je een goede kandidaat voor deze positie maakt?"

Titel afbeelding Open een interview Stap 11

3. Luister goed. De aanvrager kan begrijpen dat u er niet naar luistert, en in dit geval zal hij eerder nerveus of spullen beginnen. Als je het onderwerp niet verandert zodra hij een paar woorden vertelt, zul je hem de mogelijkheid geven om na te denken over je antwoord en extra details te geven.

Als hij bijvoorbeeld opmerkte dat hij ervaring heeft met kunst, vraag dan hoe het hem in deze positie kan helpen.

Trouwens, zorg ervoor dat je een persoon ziet wanneer hij zegt. Heel normaal van tijd tot tijd om notities te maken, maar probeer niet de hele tijd te schrijven.

Titel afbeelding Open een interview Stap 12

4. Relateer uw vragen met zijn antwoorden. Als een gesprek, wees niet bang om de tactieken over het antwoord op de aanvrager te veranderen. U hebt bijvoorbeeld misschien iets nodig om iets te verduidelijken, de vraag of als geheel correct aanpassen om aanvullende informatie aan te vragen.

Dus, als een persoon al heeft vermeld dat hij op verschillende plaatsen met betrekking tot dit gebied heeft gewerkt, en in dit geval als bedoeld in dit geval wordt vermeld, kunt u enige vraag overstappen die verder op dit onderwerp is.

Als een persoon zegt dat hij de aandacht vestigt op de details, en u van plan bent te vragen hoe zijn vaardigheden geschikt zijn voor werk, kunt u de vraag een beetje wijzigen, zeggen: "Je zei dat je veel aandacht besteedt aan details. Hoe, naar uw mening, kan het u helpen bij deze positie?"

Deel in het sociale netwerk: