Hoe te gedragen na de positie van vacatures

Ondanks het drukke schema verzamelen moderne bedrijven cv`s en worden ze gevonden met potentiële werknemers op banenbeurzen. Hiermee kunt u tijd besparen en een database maken van een CV op basis van een echt gesprek, waarmee u snel en gemakkelijker kunt werken om werknemers naar verschillende posities te kiezen. Soms wordt ook een interview en selectie van werknemers gehouden op banenbeurzen. Als u de banenbeurs hebt bezocht, is het erg belangrijk om interesse te tonen in het bedrijf daarna, zodat u herinnerd en onder andere wordt toegewezen.

Stappen

Methode 1 van 2:
Opleiding
  1. Titel afbeelding Follow-up na een carrièrebeurs Stap 1
een. Kies communicatiemethode. Er zijn veel manieren waarop u contact kunt opnemen met de werkgever na het ontmoeten van hem op de banenbeurs. U kunt kiezen uit de volgende manieren:
  • Stuur een sms-bericht in hetzelfde formaat als een zakelijke brief. Schrijf kort en yeko en geef gewoon op dat u dankbaar bent voor uw tijd.
  • U kunt ook een e-mail schrijven naar het officiële e-mailadres van het bedrijf.
  • Schrijf een traditionele brief van de hand en plaats een kopie van je cv.
  • Titel afbeelding Follow-up na een loopbaan Fair Step 2
    2. Neem contact op met een werkgever via LinkedIn. Vertrek de uitnodiging voor de werkgever via LinkedIn.
  • Schrijf een korte letter van dankbaarheid en bevestig het aan de uitnodiging.
  • In dit geval hebt u de kans om meer te weten te komen over de organisatie en werkgever.
  • Titel afbeelding Follow-up na een carrièrebeurzen Stap 3
    3. Snel reageren. U moet snel een letter van dankbaarheid sturen onmiddellijk na de positie van de vacatures. U moet uiterlijk 24 uur na het einde van de beurs beantwoorden.
  • Het moet gebeuren terwijl uw kandidatuur nog steeds vers is in het geheugen van de werkgever.
  • Bovendien kunt u met de werkgever praten en vergeet niet de details die graag willen verduidelijken.
  • Titel afbeelding Follow-up na een carrièrebeurzen Stap 4
    4. Stuur een persoonlijke letter van dankbaarheid. Een dankbaarheid moet persoonlijk zijn, dus probeer het met de hand te schrijven.
  • Het wordt zeer gewaardeerd door werkgevers, omdat het laat zien dat u geïnteresseerd bent in vacatures.
  • Als u een belangrijke discussie hebt met de werkgever op de banenbeurs, geef deze in de brief op.
  • Titel afbeelding Follow-up na een carrièrebeurzen Stap 5
    vijf. Uw brief moet duidelijk en solide zijn. Schrijf geen lange verhalen, omdat te lange letters moeilijk te lezen zijn, en de werkgever kan interesse verliezen.
  • Wees solide en schrijf niet meer dan drie paragrafen.
  • Geef de belangrijkste items op die u met de werkgever hebt besproken. Dus je geeft je interesse en aandacht aan de discussie.
  • Het zal helpen de indruk te creëren dat je serieus over alles bent, en je kunt het gemakkelijk trainen.
    • Methode 2 van 2:
    Structuur van letters
    1. Titel afbeelding Follow-up na een loopbaan Fair Stap 6
    een. De eerste alinea moet beginnen met groeten. Begroet in de eerste alinea de werkgever en bedank hem voor de tijd die u heeft gegeven.
    • Maak de vragen die door u zijn besproken en bedankt voor de details van het bedrijf en de werkgelegenheidskansen.
    • U kunt bijvoorbeeld schrijven: het was erg leuk om u te ontmoeten op de banenbeurs aan de universiteit. Ons gesprek heeft me geholpen meer te weten over uw bedrijf. Bedankt voor je tijd.
  • Titel afbeelding Follow-up na een carrièrebeurzen Stap 7
    2. Geef aan waarom u als kandidaat komt voor deze vacature. Vertel in de volgende alinea de werkgever waarom u een geschikte kandidaat bent.
  • Geef uw interesse van belang in de organisatie op en beschrijft uw werkervaring op dit gebied. Dit zal de werkgever helpen om de juiste keuze te maken en meer over u te leren.
  • U kunt bijvoorbeeld schrijven: ik wil graag mijn interesse in uw bedrijf uitspreken. Ik heb het werk van je bedrijf al heel lang bestudeerd, en ik hoop dat je me de kans geeft om je kennis en vaardigheden toe te passen om de doelen van je organisatie te vervullen.
  • Titel afbeelding Follow-up na een loopbaan Fair Stap 8
    3. Beëindigen. In de laatste alinea, bedankte de werkgever en tonen interesse en de wens om een ​​antwoord te ontvangen.
  • U kunt bijvoorbeeld schrijven: binnenkort ontvang ik een hoger onderwijs en ik kan voor een volledige weddenschap werken. Ik hoop dat ik de kans zal hebben om je weer te ontmoeten en de details van de werkgelegenheid te bespreken. Bel me alsjeblieft op de telefoon (geef het telefoonnummer op) of schrijf naar e-mail (geef e-mailadres op).
  • Titel afbeelding Follow-up na een carrièrebeurzen Stap 9
    4. Lees de letter opnieuw en zorg ervoor dat deze professioneel is geschreven. Het laatste dat u hoeft te doen is de brief aan grammaticale en andere fouten controleren.
  • Laat je vriend of familielid de brief lezen voordat je het verzendt

    • Tips

    • Als het bedrijf nog steeds niet antwoordde, wees dan niet ontmoedigd, maar gebruik de tijd en stuur de energie naar andere bedrijven.
    • Wees actief op LinkedIn en breid uw database uit. Communiceren met mensen in de organisatie naast werkgevers. Medewerkers van de organisatie die deel uitmaken van het team zullen in staat zijn om informatie te delen en vertellen over mogelijke moeilijkheden.
    • Blijf zoeken en vragen stellen, zoals:
    • Wat vereist jou?
    • Welk beleid is de organisatie?
    • Hoe hoort bij de organisatie aan hun werknemers?
  • Zoek naar het bedrijf en verken de markt.
  • Maak een lijst met de naam van de werkgever, de positie en contactinformatie.
  • Plaatsvervangend samenvatting van bedrijven.
  • Controleer de responsbrief zorgvuldig.
  • Vertrek twee e-mails en als u geen antwoord hebt ontvangen, belt u de juiste persoon en geeft u de details op.
  • Probeer geen ontevredenheid over de vertraging uit te drukken. De procedure voor toelating tot werk kan lang duren.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar