Hoe te gedragen aan het interview

De taak van het interview is om de werkgever de mogelijkheid te bieden om persoonlijk met de aanvrager te praten en de geschiktheid van een potentiële werknemer te beoordelen. Ook maakt het interview de aanvrager in staat om de mogelijke stand van werk te schatten en te beslissen of hij in zo`n bedrijf wil werken. Het is belangrijk om een ​​goede eerste indruk te maken om de gewenste post te krijgen. Toon jezelf van een positieve kant, probeer effectief een dialoog te doen, te zijn en respecteer de interlocutor.

Stappen

Methode 1 van 3:
Zelfverzekerde en relevante verschijning
  1. Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 1
een. Kies geschikte kleding. Er wordt van mening dat het interview in een pak komt, maar het is niet altijd correct. Kies kleding die het beste de traditionele werkende stijl van vertegenwoordigers van deze industrie kan overbrengen.
  • Als u geen idee heeft van de vorm van kleding die in dit bedrijf is aangenomen, kom dan naar het gebouw dichter bij het einde van de werkdag en kijk naar mensen die uit het Office komen. Let op hun kleding.
  • Het is beter om een ​​overzietige stijl te kiezen, in plaats van informeel. Je kunt zich verkeerd in je bord voelen, als je in een pak komt in het gezelschap van mensen die jeans dragen, maar niemand zal slecht over je denken.
Specialistische reactie
Vraag

Ik ben een vreemdeling met de cultuur van het bedrijf - hoe ik me aankleden voor een interview?

Devin Jones

Devin Jones

Carrièrecoach en zelfbekende Jones - de maker van de zielcarrière, een online incubator voor vrouwen. Heeft certificering om te werken met de waardering van talenten van Cliftonstgthen en helpt vrouwen hun weg te bepalen en een carrière te maken. Ontving een bachelordiploma in de Universiteit van Stanford in 2013.
Devin Jones
Raad van de specialist

Devin Jones is verantwoordelijk, carrièrecoach en zelfkennis: "Ik volg het advies van Audrey Hepburn. Ze zei dat Het is altijd beter om te elegant dan niet genoeg te kleden. Het is onwaarschijnlijk dat iemand je zal veroordelen als je bent gestopt met kleding, maar als je niet genoeg hebt geprobeerd, zal het geen betere indruk maken. Dus ik zeg altijd tegen degenen die lesgeven: kies gewoon een bedrijfsstijl. Als u twijfelt, kies dan een bedrijfsstijl".

  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 2
    2. Net- en zakelijk uiterlijk. Zelfs als informele kleding in het bedrijf is toegestaan, vergeet dan niet om dingen te dragen en gestreken. Draag geen interview van jeans, t-shirt met een tekening, versleten of gescheurde dingen.
  • Het is niet nodig om specifieke kleding specifiek te kopen, maar probeer niet te kijken alsof je het eerste ding moet dragen na het wassen.
  • Kleding moet comfortabel en geschikt zijn. Draag geen dingen die constant correct moeten worden.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 3
    3. Gebruik geen scherpe keulen of toiletwater. Typisch passeren interviews in een gesloten kantoor of conferentieruimte met beperkte ventilatie. Netheid en frisheid zijn erg belangrijk, maar je hoeft niet te proberen de potentiële werkgever te verslaan.
  • Het is belangrijk om te onthouden dat de interlocutor allergisch is. Hoofdpijn vanwege een scherpe keulen - niet de beste eerste indruk van een mogelijke werknemer.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 4
    4. Ondersteuning visueel contact. Toeschouwer - probleemloze gelegenheid om een ​​zelfverzekerde indruk te maken in het gespreksproces. Als je moeilijk bent om mensen in de ogen te kijken, kun je van tevoren oefenen met een ander of familielid.
  • Visueel contact is erg belangrijk, maar hoeft de interlocutor niet te bekijken. Laat je ogen soms op de tafel zakken om een ​​kijkje te nemen.
  • Zorg ervoor dat u niet naar de klok, de deur of het venster kijkt, anders lijkt het risico een ontevreden of verveelde indruk te produceren.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 5
    vijf. Zit rivne. Goede houding is niet alleen het vertrouwen en een goed gevoel van eigenwaarde uit, maar zal ook u ook een gezonde en ingetogen persoon laten zien. Leer om op de voorste helft van de stoel te zitten en de voeten van de vloer aan te raken.
  • Til je kin op en strek je schouders, zodat de bladen zich langs de wervelkolom bevinden. Je rug moet recht en glad zijn en niet in alle zijkant worden gebogen.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 6
    6. Gebruik maken van ademhalingsoefeningen. Als voordat het interview niet in de hand neemt, gebruik dan ademhalingsoefeningen om te ontspannen. Zit op een comfortabele positie, moffel het licht en neem diep adem door de neus. Houd je adem in en adem je dan langzaam uit door je mond.
  • Denk niet over iets en focus op ademhaling. Probeer de duur van inademing en uitademing gelijk te maken.
  • Je kunt ook mentale afbeeldingen gebruiken. Stel je voor hoe je een onuitwisbare indruk maakt op het interview of je eerste werkdag in het bedrijf.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 7
    7. Herhaal het lichaam van de interlocutor. Tijdens het gesprek let op de houdingen of gebaren van uw interlocutor. Herhaal de bewegingen om er zeker van te zijn en maak als een betere indruk.
  • Dit gedrag overtuigt de gesprekspartner die u een gemeenschappelijke taal hebt gevonden en even de situatie voelt. Gebruik deze kleine psychologische truc in hun voordeel.
  • U hoeft niet alle beweging en het gebaar van de interlocutor te herhalen, anders wordt u voor abnormaal genomen. Het is ook beter om convulsief en bewusteloos niet te herhalen. Alleen wereldwijde gebaren zijn genoeg - ga naar de interlocutor of lean naar voren.
    • Methode 2 van 3:
    Effectieve communicatie
    1. Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 8
    een. Neem pauzes voordat je antwoordt. Na de vraag van de interlocutor, denk er ongeveer een paar seconden na om een ​​responsstructuur te plannen. Focus om een ​​redelijk antwoord te geven en geen incoherente woorden uit te spreken.
    • Gebruik geen parasietwoorden zoals "hmm" en "u ziet". Als u met dergelijke woorden misbruikt, zal de gesprekspartner de concentratiegangs achter hen niet opmerken.
    • Vóór het interview, oefen het beantwoorden van vragen met vrienden of familieleden en ontdek welke aspecten van spraak te volgen. Ze zullen altijd vragen! Het kan bijvoorbeeld blijken dat je te vaak zegt "alsof".
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 9
    2. Bereid je voor op algemene problemen. Er zijn een aantal basiskwesties die op elk interview worden gesteld, ongeacht de post en de industrie. Denk aan vooraf antwoord op dergelijke vragen.
  • Het interview vraagt ​​bijvoorbeeld meestal naar de voor- en nadelen van de aanvrager. Op beide aspecten moeten dezelfde hoeveelheid tijd krijgen - het is onmogelijk om uw voordelen lang te schilderen, en vervolgens slechts kort de zwakheden weergeven.
  • Spreek in een gesprek over de nadelen in wezen en geef specifieke voorbeelden van uw pogingen om van het probleem af te komen. Vertel me bijvoorbeeld: "Een van mijn nadelen is dat ik geneigd ben om impulsief te handelen, dus vóór elke beslissing probeer ik diep adem te nemen en mezelf in de hand te nemen.".
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 10
    3. Antwoorden moeten duidelijk en beknopt zijn. Direct beantwoord elke vraag en zeg niet meer dan vereist. Als u in de war bent door gedachten, houdt u dan tegen en probeert u niet in hoofdzaak te vertrekken.
  • Als de vraag je verbazen, wees dan niet bang om dit toe te geven. Het belangrijkste is dat je de gemakkelijkste vraag niet verwarren, anders kan de gesprekspartner beschouwen dat je niet hebt voorbereid.
  • Moet niet te Frank zijn of vertellen over je leven, uitzicht en hobby`s, als je geen specifieke vraag hebt geluid.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 11
    4. Geef onbegrijpelijke vragen op. Als je de essentie niet volledig vangt, hoef je niet willekeurig of als jij te antwoorden begrijpen deze vraag. Specificeer obscure momenten, anders ontvangt de interlocutor niet het antwoord dat het wenst te horen.
  • Probeer te zeggen: "Als ik het goed begrijp...". Als de interlocutor de aanname bevestigt, gaat u verder met het antwoord. Anders zal hij het probleem verduidelijken.
  • Voordat u beantwoordt, vergeet dan niet de interlocutor voor de uitleg te bedanken.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 12
    vijf. Gesticularium. Handgebaren zullen je vertrouwen in jezelf en je woorden laten zien. Ook gebaren zullen je energie en interesse in de post uiten.
  • Het is belangrijk om de maat te kennen en geen te scherpe gebaren te gebruiken. U mag dergelijke bewegingen niet toestaan ​​om eruit te zien als een poging de interlocutor te overschrijden of te intimideren. Respecteer de persoonlijke ruimte van iemand anders.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 13
    6. Houd een positieve setting. De interlocutor zal zeker vragen naar het vorige werk of niet de meest aangename situaties. Plan de antwoorden van tevoren en bekritiseer nooit werkgevers of werknemers met wie u hebt ervaren.
  • Als u veel aandacht besteedt aan negatieve aspecten, kan de interlocutor berekenen dat het moeilijk is om met u samen te werken of reageert u op kritiek.
  • Als je de vorige werkgever hebt uitgemaakt, stel je niet de meest aangename manier, je zorg voor als een nuttige les. Meld je wat je hebt geleerd en wat beter is geworden.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 14
    7. Maak specifieke voorbeelden. De interlocutor kan uitgebreide of algemene vragen stellen en op hen wachten op hen specifieke antwoorden. Het is niet nodig over jezelf abstracte zinnen. Maak specifieke voorbeelden.
  • De meer karakteristieke details, het betere voorbeeld. Probeer te denken in het kader van statistieken en cijfers. Het is bijvoorbeeld beter om te zeggen "Ik slaagde erin om de omzet met 25 procent te verhogen" dan "Ik was in staat om de verkoop te vergroten".
  • Je prestaties niet nodig of overdrijven. Als u zich de exacte cijfers niet herinnert, kunt u dit dan beter toewijzen of een korte uitleg brengen.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 15
    acht. Stel redelijke vragen. Aan het einde van het interview vraag je waarschijnlijk of je vragen wilt stellen. Dergelijke vragen moeten van tevoren worden voorbereid. Niet noodzakelijk al uw vragen alleen aan het einde.
  • Vraag bijvoorbeeld: "Welke methoden worden in het bedrijf gebruikt om typische taken te vereenvoudigen?"
  • Probeer de volgende tactieken te gebruiken: Vraag na elk antwoord uw soortgelijke vraag. Een dergelijke aanpak zal niet alleen een minuut laten ontspannen, maar ook bijdraagt ​​aan de meer natuurlijke ontwikkeling van het gesprek.
  • Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd over uw deugden te vertellen, vraag dan: "Welke kwaliteiten vindt u het meest waardevol voor dit bericht?"
    • Methode 3 van 3:
    Regels van etiquette
    1. Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 16
    een. Bijvoorbeeld systematiseren informatie. Werkgevers proberen altijd bereide en meest geschikte werknemers te vinden. Laat zien dat je precies degene bent die een werkgever nodig heeft. Wees niet lui om alle benodigde documenten te vinden en bekijk zorgvuldig de beschikbare informatie over het bedrijf.
    • Neem ten minste twee exemplaren mee met u overzicht, evenals kopieën van alle documenten die u op het bedrijf hebt toegepast. Bijvoorbeeld, wanneer een interview naar de positie van een grafisch ontwerper, monsters van uw portefeuille brengt om voorbeelden van eerdere werken te tonen.
    • Als u de naam van de persoon kent die een interview zal uitvoeren, kunt u er beschikbare informatie over verzamelen. Verken de website van de organisatie om de doelen en principes van het bedrijf te achterhalen.
    • Overweeg de hele industrie, evenals de plaats van het bedrijf in de industrie. Identificeer concurrenten en succes van het bedrijf tegen de achtergrond van andere vertegenwoordigers van deze sfeer.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 17
    2. Van tevoren komen. Je weet zeker dat het gezegde `als je op tijd kwam, dan laat ". Kom 10-15 minuten eerder om niet te haasten en de potentiële werkgever te houden. Laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in berichten en respecteer de tijd van iemand anders.
  • Plan op de dag van het interview alles om vroeg uit te komen - dus je zult tijd hebben in geval van onvoorziene omstandigheden. Wees niet te laat vanwege het feit dat je een vloer hebt gemaakt of een plek op de parkeerplaats kon vinden.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 18
    3. Beleefd welkom al die aanwezig. Vóór het begin van het interview moet je waarschijnlijk in een gesprek komen met verschillende vertegenwoordigers van het bedrijf, inclusief beheerder en secretaris. Vraag de namen altijd en wees beleefd.
  • Als het interview succesvol is, moet je met deze mensen werken.
  • Een werknemer die een interview heeft uitgevoerd, kan hun mening na uw zorg leren. Als je een slechte indruk maakt, dan zal het erover bekend staan.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 19
    4. Schakel mobiele telefoon uit. Voordat u begint en tijdens het interview hoeft u niet naar de telefoon te kijken. Anders lijkt het misschien dat u belangrijker bent voor interview of meer dringende gesprekken.
  • U hoeft ook niet de telefoon (en andere apparaten) in uw handen te houden of op een prominente plaats te vertrekken. Neem een ​​kleine tas mee of laat elektronische apparaten in uw zakken.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 20
    vijf. Geef het initiatief aan het bedrijf aan de vertegenwoordiger. Leid jezelf niet alsof je hier de main bent. Voor een goede indruk moet je het initiatief geven in de handen van een persoon die een interview uitvoert.
  • Ga niet naar het kantoor en ga niet zitten totdat u u uitnodigt.
  • Ga in het geval van een vraag niet om te reageren en zorg ervoor dat de interlocutor klaar is met praten. Als u wordt onderbroken, stop dan met praten en luisteren naar de opmerkingen.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 21
    6. Interesse tonen. De vertegenwoordiger van het bedrijf is belangrijk om te weten dat u streeft naar de aangeboden positie en wilt echt in het bedrijf werken. Uw interesse en enthousiasme kan belangrijker zijn dan sommige van de tekortkomingen die bij het interview zijn gevonden.
  • Toon uw waardering aan het begin en aan het einde van het interview. Bedankt voor de tijd en de mogelijkheid van een dergelijk gesprek.
  • Eindelijk, informeer de specifieke redenen waarvoor u geïnteresseerd bent in het werken in het bedrijf, evenals meer informatie over de volgende selectie-fase voor de post.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 22
    7. Niet gedoe. Kennissen - het natuurlijke resultaat van opwinding, weet elke personeelsfunctionaris ervan. Probeer zo kalm te zitten. Neem een ​​item in de handen om je haar niet aan te raken en niet rijpen met je vingers of stoel.
  • Als je het moeilijk vindt om je benen te bedienen, ga dan niet de voeten van de vloer af of plaats jezelf op je knieënmap met documenten. Op de momenten van stilte, houd je handen op de knieën.
  • Soms wil ik gemakkelijker gaan zitten, maar eet ik niet te vaak. Als je je benen hebt overgestoken, hoef je hun positie niet elke paar minuten te veranderen.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 23
    acht. Probeer niet te eten en drink niet tijdens het interview. Vóór het begin van het gesprek kun je een kop koffie of een snacks aanbieden. Tijdens het interview is het bij voorkeur niets, zelfs als de interlocutor heeft besloten om te eten.
  • Een glas water is geschikt voor het geval u in de keel droogt. Neem ook een SIP als je samen met gedachten moet komen.
  • Titel afbeelding Act bij een sollicitatiegesprek Stap 24
    negen. Bedank het bedrijf na het interview. Het interview eindigt niet met de handshake voordat het kantoor verlaat. Probeer zo snel mogelijk een brief met dankbaarheid te sturen.
  • Ansichtkaart ondertekend met de hand zal een beleefd gebaar zijn. Nu zullen mensen zulke groeten minder vaak krijgen, dus uw hoffelijkheid wordt niet genegeerd.
  • Schrijf niet te veel, maar vermeld ten minste één zin van de vertegenwoordiger van het bedrijf, die een sterke indruk op u heeft gemaakt. Druk je dankbaarheid uit voor de kans en vertel me dat je op een antwoord zult wachten.

    • Tips

    • Vergeet niet om je tanden te reinigen vóór het interview, en ook niet rook en eet dergelijke gerechten niet die een onaangename geur van mond kunnen veroorzaken.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar