Hoe te gedragen op het werk: 15 stappen (met illustraties)

Relatie met werk is niet minder belangrijk dan vaardigheden en vaardigheden. Iedereen - van kantoorpersoneel tot restaurantarbeiders - het is noodzakelijk om een uitzonderlijke combinatie van vaardigheden te hebben om met mensen en enthousiasme te werken om zich op de werkplek te voelen op de werkplek. Leer hoe je een goede eerste indruk kunt maken en geleidelijk het in een goede reputatie transformeert.

Stappen

Deel 1 van 3:

Hoe te gedragen op een nieuwe plaats

een. Kom eerder. Op de eerste dag is het belangrijk om een goede indruk te maken en op tijd te werken. Beter wat eerder te komen om zich rustig voor te bereiden op het begin van het werk. Probeer 10-15 minuten voor het begin van de dienst aan te komen. Geef een extra 30-40 minuten in het geval van verkeer, adres zoeken en gratis parkeerplaats.

Als u van plan bent om met het openbaar vervoer te krijgen of een nieuwe taak in een onbekend gebied bevindt, onderzoekt u de weg van tevoren om een plaats rustig te vinden en de exacte tijd te kennen die de reis heeft.
Niet vertragen na het werk. Late zorg kan aantonen dat u niet weet hoe u tijd kunt plannen. Maak een indruk op de werkgever: kom een beetje eerder dan het juiste moment en vertrek na voltooiing van de dag.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 2

2. Luister en pas de hoorde informatie toe. Niemand wacht op u om uw taken van de eerste dag te vervullen, omdat de meeste werkgevers weten dat nieuwe werknemers in de zaak moeten worden uitgevoerd. Moet je niet te veel zorgen maken vanwege fouten in je eerste dag, maar probeer nieuwe informatie te absorberen en zorgvuldig naar collega`s te luisteren.

Het is belangrijk om uw leerstijl te kennen. Als u in de praktijk beter werkt, vraag dan de mentor om de huidige taak in de loop van de zaak te verduidelijken en u niet te dwingen om het werk van iemand anders te bekijken.

Neem een notebook met u om belangrijke informatie op te nemen wanneer u in gebruik bent gesteld. Specificeer vragen en vergeet niet om de antwoorden op te nemen.

Bezit het doel van het niet meer dan één keer fouten te herhalen. Als de baas je vertelt hoe je de taak uitvoert, luister dan en weet je niet opnieuw om opnieuw te vragen.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 3

3. Wees niet bang om vragen te stellen. Vaak zijn nieuwe medewerkers verlegen om vragen te stellen en maken ze daarom fouten in het werk. Verberg je niet dat je hulp nodig hebt. Op verzoek is er niets schandelijk, vooral op de eerste dag. Het is beter om een keer naar een uitleg te luisteren en dan alles goed te doen dan handelen door monsters en fouten.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 4

4. Anticiperen op evenementen. Elk bedrijf heeft een eigen workflow. Zelfs een getalenteerde en gekwalificeerde werknemer heeft tijd nodig om het werk en de reeks acties te achterhalen. Als u uzelf van de beste kant wilt laten zien, probeer dan de situatie te analyseren en te anticiperen op de volgorde van evenementen.

Vaak op de eerste dag moet je gewoon staan en kijken. Verander in gebruik bij de eerste gelegenheid. Als een werknemer tassen met producten naar een andere plaats vervoert, hoeft u niet te wachten totdat u hem helpt.

Op sommige plaatsen moet je vragen naar je verdere acties. Als je in de keuken werkt en de voorbereiding van het gerecht hebt voltooid, lijkt het misschien duidelijk dat vuile gerechten naar de vaatwasser moeten gaan, maar soms wordt een andere bestelling verstrekt. Vragen.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 5

vijf. Verwijder met mij zonder herinnering. Netheid en veiligheid zijn belangrijk op elke werkplek. Meestal zegt niemand dat het noodzakelijk is om de bestelling te behouden. Zoek een manier om werkruimte te organiseren en puinhoop te verwijderen.

Als u op kantoor werkt, verandert u het filter in het koffiemachine en het brouwen van frisdrank. Vergeet niet om kopjes en lepels te wassen, evenals afval weggooien. Gebruik de vuilnismand en onderhoud de volgorde in andere openbare ruimtes.

Als u in de keuken of in een restaurant werkt, volgt u de obstakels die op weg zijn van andere werknemers, evenals helpen de gerechten te wassen als de behoefte zich voordoet. Niet afkoelen wanneer alles bezig is.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 6

6. Blijf weg. Voor succes op de eerste dag, niet je kennis, talent of werk, maar je houding en gedrag. De werkgever koos u omdat hij de combinatie van vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten beschouwde die het bedrijf heeft. Geloof in je vermogen om succesvol te zijn en om onszelf te blijven. Het is niet nodig om te doen alsof iemand anders.

Probeer het gedrag van andere werknemers niet te imiteren. Mensen hebben tijd nodig om zich aan te passen aan een nieuwe persoon op de werkplek, dus laat werknemers aan u wennen, en niet op de parodie van andere mensen.

Deel 2 van 3:

Hoe een goede werker te zijn

een. Zet kortetermijnwerkdoelen. Een goede werknemer moet meer doen dan de verantwoordelijkheid. Probeer te ontwikkelen als een werknemer met kortetermijndoelen die u zullen helpen opvallen. Na een paar dagen werk, bepaal aspecten die verhoogde aandacht vereisen, en vervolgens een doel om beter te worden.

Als je in de keuken werkt, vraag dan het doel om alle sandwichesrecepten te onthouden voor de eerste maand om niet te werken met de wieg. Je kunt ook ernaar streven de tijd te verminderen die je hebt om gerechten te koken.
Focus in de eerste twee weken meer op de kwaliteit van het werk en minder - op efficiëntie. Leer eerst hoe je de broodjes goed kunt koken en probeer dan alleen het proces te versnellen, omdat je nog steeds tijd hebt om je hand te vullen.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 8

2. Druk de wens uit om te werken en de sobere beoordeling van uw mogelijkheden. Goede werknemers nemen gewillig extra verantwoordelijkheden in als een dergelijke behoefte zich voordoet. Als u een reputatie van een betrouwbare medewerker wilt verdienen, weiger dan niet om verschillende bestellingen uit te voeren.

Het is ook belangrijk om uw limieten te kennen. Als je al een dag tien taken hebt, moet je er nog geen andere nemen die enkele uren duurt. Compatenty Plan Time.

Vergeet het voorzichtigheid niet. Als collega`s je vragen om iets te doen, maar je wordt gekweld door twijfels, het is soms nuttig om na te denken over een alternatief actieplan. Onthoud Tacty en zoek hulp aan de baas als zo`n behoefte zich voordoet.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 9

3. Voer je eigen uit, niet het werk van iemand anders. Een goede werknemer is bezig met zijn taken en probeert nooit iemand anders`s werk te coördineren. In werkuren, focus op uw taken en pas elke inspanning toe om het hoofd te bieden. Interfereren niet met het werk van andere mensen, als u niet voor advies of hulp aanvraagde. Wijs de mogelijkheid toe om met succes met uw taken aan te kunnen.

Neem niet deel aan de roddel op de werkplek. Op het werk worden mensen vaak gecombineerd in kleine groepen die afleiden van zaken. Denk aan werk, niet over observaties voor andere werknemers.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 10

4. Wees actief. Als de vloer op de werkplek bedekt is met afval, hoef je niet rond deze site te gaan en met de baas te praten, zodat hij een schoner stuurde. Verwijder gewoon de vuilnis. Moet bijdragen aan de comfortabele werksfeer, en laat de rest niet zien dat u iets beters bent dan andere werknemers.

Titel afbeelding Gedragen op het werk Stap 11

vijf. Maak een beetje meer nodig. Goed werk goed en vind manieren om extra voordelen te bieden. Goede medewerkers bieden interessante ideeën om de efficiëntie van de workflow te verbeteren en te verbeteren.

Kom elke paar maanden meerdere creatieve ideeën en noteer om te onthouden en te bieden. Bespreek van tevoren ideeën met de baas voordat u ze spraakt op een gemeenschappelijke vergadering.

Deel 3 van 3:

Werk behandelen

een. Bepaal de werkdoelen op de lange termijn. Waar wil je in vijf jaar zijn? In tien? Hoe dit het huidige werk zal helpen? Zet jezelf duidelijk haalbare doelen en werk ze elke week aan. Bewustzijn van communicatie met je eindvolle doelen in het leven helpt op zichzelf te geloven, biedt persoonlijke en werkende motivatie.

Maak een lijsten van doelen en gevallen om uw ambities te zien. Huidige gevallen lijken misschien niet te belangrijk, maar hoe ze u zullen helpen om het gewenste te bereiken, de bovenstaande stap te klimmen?
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de einddoelen van het bedrijf waarin u werkt.

Titel afbeelding Gedragen op het werk Stap 13

2. Goed sprak over andere werknemers. Alle waarderen collega`s die de rest ondersteunen. Als u hard werkt ten behoeve van het bedrijf, zult u beginnen te vertrouwen en te luisteren. Lof en ondersteuning iedereen die lof verdient.

Als werknemers andere werknemers verwijderen of bekritiseren, deelnemen hier dan niet aan. Op het werk snel zijn geliefden om de rest te bespreken, maar het is beter om de ontwikkeling van toxische sfeer niet te bevorderen. Word niet onderdeel van de roddels.

Als u een bericht ontving met de hulp van roddels, leugens en trucs, op korte termijn zult u werk besparen, maar binnenkort heb je slechte relaties met andere werknemers. Het is belangrijk om uw echte baan en vaardigheden te tonen om verdiende en meest geschikte plaats te bezetten.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 14

3. Dompel jezelf onder. Werkgevers waarderen werknemers die trots zijn op hun bedrijf. Als u geïnteresseerd bent in wat u geïnteresseerd bent, is het werk eenvoudig, maar als u alleen voor geld werkt, vindt u enthousiasme niet gemakkelijk. Probeer betrokken te raken bij je werk, zodat iedereen je passie en succes heeft gezien.

Focus op de mogelijkheden die het werk u geeft, evenals herinner jezelf eraan dat de successen uw leven gemakkelijker zullen maken. Als u werkt om het gezin te voeden of te betalen voor het leren dat uw inspanningen direct invloed hebben op de belangrijke aspecten van het leven en geliefden.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 15

4. Behandel mensen met waardigheid en respect. Met sommige mensen is het niet gemakkelijk om een gemeenschappelijke taal op de werkplek te vinden, maar de slechte houding tegenover hen zal je carrièremogelijkheden in het bedrijf negatief beïnvloeden. Alle medewerkers werden ook zo zorgvuldig geselecteerd als u, dus demonstratieve minachting en respectloos respecteren in zekere mate toont uw mening over de intellectuele vaardigheden van de werkgever.

Tips

Wees oprecht en gedraag je vol vertrouwen.

Waarschuwingen

Pas op voor overdreven nieuwsgierige collega`s. Bijna elke werklocatie is minstens één persoon die voortdurend probeert informatie te verwachten over uw salaris, schema en persoonlijke leven of mening over andere collega`s. Bezig dergelijke vragen beter niet. Vaak proberen dergelijke mensen de situatie te dwingen en rapporteren over uw woorden aan andere collega`s.

Deel in het sociale netwerk: