Hoe seksuele intimidatie te voorkomen

In de huidige wetgeving van de Russische Federatie is het concept van "seksuele intimidatie" niet gedefinieerd, maar u kunt echter nog steeds wettelijke bescherming krijgen als het in dergelijke problemen bleek (meer op regulerende handelingen in de sectie "Waarschuwingen"). Hoewel seksuele intimidatie kan optreden in het persoonlijke leven, hebben we in de meeste gevallen het over de werkplek, omdat in deze omstandigheden een persoon de situatie onafhankelijk niet kan verlaten. Seksuele intimidatie bevindt zich op de werkplek en de meeste landen hebben hiervoor een relevante wetgevende basis ontwikkeld.

Stappen

Methode 1 van 2:
Op het werk
  1. Titel afbeelding Voorkom Seksuele intimidatie Stap 1
een. Regels voor seksuele intimidatie.
  • Medewerkers moeten bekend zijn met de positie van het bedrijf ten opzichte van seksuele opleiding. Ze moeten ook voorbeelden van seksuele intimidatie verduidelijken, voor een duidelijker begrip van de essentie van het probleem.
  • Leg uit dat het bedrijf dergelijke acties niet zal tolereren en een persoon die klaagt over seksuele intimidatie op zijn adres zal niet worden gestraft.
  • Titel afbeelding Voorkom Seksuele intimidatie Stap 2
    2. Organiseer klassen.
  • Eenmaal per jaar is het nodig om seminars uit te voeren over de kwestie van seksuele intimidatie. Leg uit wat een soortgelijke bewoning is en welke gevolgen het kan inhouden.
  • Vergaderingen moeten voor elke werknemer verplicht zijn om de samenstelling van seksuele intimidatie te begrijpen, en de gevolgen die ze volgen.
  • Het beheren van training is vooral belangrijk. In veel gevallen zijn leidinggevenden de eerste die de werknemer komt bij het vinden van bescherming tegen seksuele intimidatie. Ze moeten competent zijn in dergelijke zaken.
  • Titel afbeelding Voorkom seksuele intimidatie Stap 3
    3. Bekijk de werkplek.
  • Leer van werknemers, hebben ze klachten. Zorg ervoor dat de werkplek er niets gebeurt dat kan worden geïnterpreteerd als seksuele intimidatie.
  • Neem passende maatregelen als er vermoedens of feiten van seksuele intimidatie zijn.
  • Titel afbeelding Voorkom Seksuele intimidatie Stap 4
    4. Creëer arbeidsomstandigheden die intimidatie uitsluiten.
  • Aan de klachten van seksuele intimidatie moet worden benaderd met tact en respect. Onderzoek naar het incident moet professioneel worden gedaan en er moet geen klacht worden genegeerd.
  • Medewerkers kunnen zelfs tot gerechtigheid worden gebracht die ze niet bijdragen aan het onderzoek en niet passende acties ondernemen. Zorg ervoor dat de medewerkers zich comfortabel en veilig voelen.
    • Methode 2 van 2:
    In het persoonlijke leven
    1. Titel afbeelding Voorkom seksuele intimidatie Stap 5
    een. Zorg ervoor dat je je gedraagt.
    • Zwakke persoonlijkheid wordt vaak een doelwit van intimidatie. Met vertrouwen handelt een persoon veel situaties die moeten moeten worden.
    • Laten we alles begrijpen wat je negatief behandelt. Als iemand zich in staat stelt om obscene gebaren of uitspraken te zijn, vraag hem dan niet te doen. Uw positie moet extreem duidelijk zijn.
  • Titel afbeelding Voorkom seksuele intimidatie Stap 6
    2. Kleed en gedraag je bescheiden.
  • Het is belangrijk om te begrijpen dat sommige mensen onbewust problematische situaties creëren. Ongepaste manier aankleden of gedragen kan worden geïnterpreteerd als bemoedigende intimidatie.
  • Het slachtoffer is niet de schuld van het feit dat het het object van seksuele intimidatie werd, maar het is belangrijk om maximale inspanningen te nemen om uit de buurt te zijn van situaties waarin dergelijke incidenten mogelijk zijn.
  • Titel afbeelding Voorkom seksuele intimidatie Stap 7
    3. Communiceer met een geschikt bedrijf.
  • Ondersteunt geen relaties met mensen die onaangenaam voor u zijn. Communiceer niet met mensen die eerder een buitensporige interesse lieten zien in gesprekken of acties van seksuele aard.
  • Vind fatsoenlijke vrienden die kunnen worden vertrouwd en wat je zou gaan. Probeer de punten van contact te vinden, - humor, werk, enzovoort.

    • Waarschuwingen

    • Helaas heeft de Russische arbeidscode geen directe instructies voor seksuele intimidatie. Persoonlijke rechten en waardigheid kunnen echter worden verdedigd in overeenstemming met het Wetboek van Strafrecht:. 132, indien verkracht, st. 133 - Coherentie aan seksuele actie.
    • Ook, in overeenstemming met. 15, P. 4 Grondwet van de Russische Federatie, sommige normen van internationaal recht zijn een integraal onderdeel van het wettelijke systeem van Rusland. In ILO-documenten wordt seksuele intimidatie gelijkgesteld met genderdiscriminatie op het werk, en het beroep op. 3 van het arbeidscode van de Russische Federatie die discriminatie verbiedt, evenals de ILO-overeenkomst nr. 111 "op discriminatie in de ontwikkeling en klassen", kan geschikt zijn.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar