Hoe een oefening te vinden

Stappen

2. Ga dienovereenkomstig zitten. Samenvatting presenteert u bij het zoeken naar de praktijk en uiterlijk - op een persoonlijke vergadering, en voor sommige soorten zoeken is het nuttig om eruit te zien als professioneel. Op elke ontmoeting met een potentiële werkgever, zelfs als je het gewoon vraagt ​​of ze geen stagiairs nodig hebben, moet je als fit worden gekleed.

3. Profiteer van uw onderwijsinstelling. Velen van hen hebben werkgelegenheidscentra en loopbanen waar je naar de praktijk kunt zoeken. Vaak geven vrijwilligerswerkers of werknemers die u in de zoekopdracht helpen, advies geven of helpen bij het maken van een cv en een begeleidende brief schrijven.

4. Ga naar banenbeurzen. Dergelijke evenementen worden gehouden in alle grote steden. Bedrijven zijn daar op zoek naar werknemers of stagiairs. In de regel, bij dergelijke evenementen kunt u uw kandidatuur onmiddellijk nomineren of aanvullende informatie ontvangen. Moeilijk over banenbeurzen in je stad en wees voorbereid om daarheen te gaan. Je moet je duidelijk voorstellen dat je op zoek bent, en samenvatting en uiterlijk zou op het niveau moeten zijn.

vijf. Neem contact op met professionele organisaties of associaties in uw gebied. In veel gebieden zijn er vergelijkbare organisaties of lokale divisies van enkele federale agentschappen. Ze plaatsen vaak advertenties over oefenen of online werk of op hun kantoor. Bel de juiste organisatie en probeer meer te weten te komen over plaatsen voor stagiairs.

6. Communiceer met vrienden, familieleden bekend. Dit is een van de beste manieren om een ​​oefening of werk te vinden. Vraag vrienden op sociale netwerken, vraag ouders of hun vrienden, praat met vertrouwde en werkgevers, weten ze geen kansen en weten ze iemand die klaar is om een ​​stagiair te nemen.

7. Gebruik gespecialiseerde sites. Veel sites zijn speciaal gericht op hulp bij het vinden van de praktijk. Wees voorzichtig - zoals op de sites van het dienstverlening, zijn er oplichters hier. Niettemin zijn sites onmisbaar voor het zoeken of oefenen op het werk.

acht. Bied jezelf aan als een stagiair. Als de bovenstaande methoden niet hebben geholpen, of ik kon niets vinden om te vinden, of je bent gewoon gebruikt om een ​​stier te nemen voor de hoorns, dan kun je de situatie in je handen nemen en de werkgever aanbieden om de praktijk in zijn organisatie te bieden. Zoek een bedrijf waarin je zou willen werken, vraag om een ​​vergadering en stel voor om de praktijk te organiseren. Dit wordt een koude oproep genoemd.

2. Picture-interview met schittering. Moet alles doen om indruk te maken op interviewers. Alles wordt overwogen: de manier waarop u zegt hoe u tot vragen bent, zoals gekleed.

Alan Fang

3. Actief en koppig zijn. De werkgever wil zien dat u gericht bent, capabel en geconfigureerd op de gewenste positie. Voor hen zijn dit tekenen dat u goed zult werken en een waardevolle werknemer wilt worden. Wees in communicatie persistent en bereik antwoorden op uw vragen.

4. Neem het aanbod. Als u een aanbieding krijgt, denk dan na voordat u het ermee eens bent voordat u het ermee eens bent. Als je zeker weet dat het is - het is het meest, het onmiddellijk eens. Je toestemming impliceert toezeggingen. Als je het interview en andere bedrijven passeerde, is het beter om de werkgever te vragen om je tijd te geven om te denken, het zal je in staat stellen om contact op te nemen met andere werkgevers en erachter te komen of ze geen suggestie zullen doen. Hiermee kunt u beter kiezen en niet onmiddellijk akkoord gaan met de eerste zin.

2. Bepaal wat u klaar bent om te besteden aan de praktijk. Verschillende stages vereisen verschillende tijden en impliceren verschillende werkgelegenheid. Sommigen - fulltime, anderen - in Pools, derde - slechts een paar uur per maand. Je moet beslissen wat het beste bij je schema past, vooral als parallel is met de oefening die je nodig hebt om ergens anders te werken.

3. Bepaal hoe ver je klaar bent om te rijden. Het is belangrijk om te besluiten om te bepalen hoeveel tijd je een passage met passage krijgt. Bovendien kunt u de geografie van de praktijkprospectie beperken.

4. Bepaal uw financiële behoeften. Sommige praktijken worden niet betaald, andere worden symbolisch betaald, de derde wordt volledig betaald. U moet uw budget definiëren en kunt u het zich veroorloven om deel te nemen aan onbetaalde praktijk. Als je dat niet kunt, moet je misschien een andere baan aan de zijkant vinden.

• Snijd het interview met vrienden of consultants - het zal je helpen meer zelfvertrouwen te voelen.
• Als de werkgever de vraag takt hoeveel u verwacht te ontvangen, probeer dan weg te komen van een directe reactie door de uitdrukking: "Ik weet zeker dat u een redelijk salaris aanbiedt," - of: "Ik zal het graag bespreken als We besluiten samen te werken ". Als je verplettert, vertel me wat je moet denken.
• Wees niet bang en voel je vrij om om hulp te vragen. Vraag vrienden, familieleden, consultants.

• Neem geen werkaanbieding of oefen of de werkgever u vraagt ​​om uw eigen geld te investeren!
• Niets doen en niet uitvinden in een CV of tijdens het interview... Waar of later waar.
• Tijdens het interview, zeg nooit iets als: "Het is gewoon dat je weet, ik heb al een paar zinnen gedaan, `Zelfs als het dat is. Misschien denk je dat je een hoge vraag naar je diensten kunt stellen, je jezelf beter kunt verkopen, maar het lijkt te arrogant voor veel werkgevers. Als gevolg hiervan wordt u de deur uitgezet.
• Als u onhandige momenten van werk of praktijk bent, vraag dan onmiddellijk de vragen van de werkgever.
• Zorg ervoor dat u omgaat of er enkele inhoudingen van het salaris zijn (als de praktijk wordt betaald).
• Als u werk of praktijk zonder interview wordt aangeboden, wees dan alert. Misschien is het feit dat de vloeibaarheid in de organisatie zodanig is dat ze iedereen daar nemen, of ze verwachten helemaal niets en krijgen deze plek.