Hoe ervaar in personeelsmanagement

2. Zoek naar werk in uw huidige bedrijf. Zelfs als je al een baan hebt, misschien in je personeel, nu zijn er gratis vacatures. Neem contact op met het hoofd van de personeelsafdeling en vraag of ze geen hulp nodig hebben. Niet in alle projecten Gebruik vertrouwelijke informatie, zodat u volledige ervaring kunt krijgen bij het beheren van personeel en veel nieuwe dingen te leren over het bedrijf dat u werkt. Als u al in het personeelsafdeling van uw bedrijf werkt - bieden vrijwillig hulp aan andere afdelingen. Als u bijvoorbeeld in het departement van uitkeringen werkt, kunt u hulp bieden aan de afdeling Werkgelegenheid om een ​​interview met kandidaten voor loopbaanevenementen uit te voeren.

3. Wees een vrijwilliger in niet-commerciële organisaties (NPO). De meeste kleine niet-commerciële groepen hebben geen uitvoerend personeel van de personeelsafdeling en hebben geen speciale vereisten voor gehuurde reizigers. Als u klaar bent om gratis gratis te werken voor het verkrijgen van ervaring op het gebied van ue, kan vrijwilligerswerk u helpen meer ervaring op te winnen dan aan het werk in de afdeling Personeel.

4. Denk aan het werk door een Administrative Staff Management Assistant. Sindsdien zijn er altijd veel papierwerk, dan zijn er meestal in personeelsafdelingen verschillende administratieve posten. Veel mensen die proberen om te carrieren, willen vaker een hogere positie krijgen, maar mensen die beginnen met werken met lagere posities die vaker toenemen. Veel professionals op de UE begonnen met kantoormedewerker of secretaris.

vijf. Zoek een baan in het uitzendbureau. Bureaus die tijdelijk personeel bieden, kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen in gebieden, nauw verwant aan. Rekruteringsbureaus worden geschat, het uitvoeren van een interview, huren en bieden een grote selectie van kandidaten voor allerlei posities, dus ervaring in dit gebied kan helpen bij het krijgen van een baan in de personeelsafdeling van een groot bedrijf. In tegenstelling tot de personeelsafdeling huren uitzendbureaus vaak mensen met ervaring in verkoop of recente afgestudeerden en vereisen geen ervaring op het gebied van.

6. Word lid van de organisatie waarin professionele professionals werken. Samenwerken met professionals van Personeelbeheer, kunt u nieuwe kansen hebben. Veel open vacatures worden niet geadverteerd, maar je kunt leren over relaties. Werken met professionals en regelmatig deelnemen aan vergaderingen en op verschillende evenementen, kunt u mensen ontmoeten die op zoek zijn naar specialisten. De meeste organisaties die bij de UE betrokken zijn, zijn jaarlijkse conferenties geregeld waarop de UE-specialisten u zullen helpen meer te weten te komen over deze specialiteit.

7. Krijg een gespecialiseerd certificaat. In de Verenigde Staten van Amerika is er bijvoorbeeld een certificeringsinstelling in Personeel Management (HRCI), met 4 programma`s: Personeelsbeheerspecialist, een Senior Personne Management Specialist, een specialist voor internationale personeelsbeheersing, evenals een specialistisch personeel in Californië. De Society for Human Resource Management (The Society for Human Resource Management) biedt uitgebreide educatieve mogelijkheden, inclusief trainingscursussen in verschillende certificeringsniveaus.

acht. Communiceer online met mensen die betrokken zijn. Op het internet zijn er veel bronnen, zoals: verschillende blogs, groepen in Facebook en LinkedIn, evenals Twitter, laten je toe om contact op te nemen met andere professionals op dit gebied. Veel associaties op de UE bieden de mogelijkheid om online contact met hen op te nemen, ongeacht uw locatie. Het bedrijf in personeelsbeheer op de site heeft bijvoorbeeld een sectie genaamd "Discussion UE", waarmee gebruikers verschillende onderwerpen kunnen bespreken met betrekking tot.

negen. Wees voorbereid om te beginnen met verschillende gebieden. Personeelsbeheer is een beroep met een breed scala aan activiteiten, variërend van de ontwikkeling van motivatie- en beloningssystemen om werknemers in dienst te nemen. De meeste professionals in de UE (vooral degenen die Great Career Succes hebben behaald) werkten in verschillende van deze gebieden tijdens bepaalde perioden van hun carrière. Meestal is het werk in het ministerie van voordelen gemakkelijker te vinden in de herfst, wanneer de afdelingen klaar zijn om nieuwe professionals te accepteren. Meestal worden personeelsafdelingen het meest gedownload aan het begin van het fiscale jaar en na de vakantie, wanneer het aantal aan het werk dat aan het werk toeneemt, dus dit is de beste tijd om u aan te melden voor een vrijwilliger. Meestal heeft de afdeling Labor Economy perioden opgezet voor het herzien van de loonsystemen in de organisatie, dus het vinden van de timing van een dergelijke herziening helpt u om het juiste moment te kiezen om uw diensten aan te bieden en de nodige ervaring aan te schaffen.