Hoe een nieuwe aanvraag in te dienen voor uw eigen werk

Er zijn verschillende redenen waarom u mogelijk opnieuw moet aanvragen voor uw eigen werk. Sommige bedrijven hebben werknemers nodig om dit om juridische redenen te doen om de afdelingswijzigingen of als gevolg van associatie of acquisitie te maken. Wat de reden voor de herbescheiden is, het is duidelijk dat het emotioneel moeilijk kan zijn, ongeacht het niveau van de organisatie waarin u bent. Om u te helpen het proces van hertoepassingen voor uw werk te weerstaan ​​en meer kansen te hebben om uw werk te houden, volgt u de in dit artikel beschreven stappen.

Stappen

Methode 1 van 3:
Volg de interne procedure goed
  1. Afbeelding met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 1
een. Werk je CV bij om je ervaring te benadrukken. De laatste samenvatting die u aan uw bedrijf hebt gepresenteerd, bevat niet uw huidige positie. Het is belangrijk om deze ervaring in je CV toe te voegen, zodat het er goed uitziet en je belang aan het bedrijf presenteert.
  • Zorg ervoor dat u uw belangrijkste verantwoordelijkheden en prestaties toevoegt, inclusief eventuele kwantitatieve resultaten.
  • Bijvoorbeeld, "Een nieuw tracking-systeem is geïmplementeerd om fouten met 30% te verminderen".
  • Beeld met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 2
    2. Stuur een cv en / of verzoek om te controleren of uw kandidatuur wordt overwogen. Afhankelijk van hoe uw bedrijf het aanwervingsproces verwerkt, moet u mogelijk een aanvraag indienen voor het verzenden van een samenvatting van uw werk en / of het aanvraagformulier (online of op papier) invult.
  • Hoe dan ook, het is belangrijk om alle vereisten volledig te vervullen.
  • Het betekent om alle vragen te beantwoorden en alle benodigde informatie te verstrekken.
  • Beeld met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 3
    3. Wacht op het interview. Nadat u de aanvraagprocedure hebt voltooid, moet u wachten tot u naar een interview bent gebracht voor uw werk. Op dit moment is het belangrijk om geduldig te zijn. Degenen die deze procedure veel werk vervullen, en ze moeten alle details achterhalen voordat ze communiceren met een kandidaat voor een interview.
  • Zal onethisch blijven vragen naar uw potentiële interview.
    • Methode 2 van 3:
    Serieus nemen naar het interviewproces
    1. Titel afbeelding Herachebied voor uw eigen werk Stap 4
    een. Denk niet dat je wordt ingehuurd. Je moet deze situatie serieus nemen! Alleen omdat je deze baan al hebt en je voelt dat je er sterk in bent, betekent niet dat het bedrijf je zal verlaten. Gedurende dit proces heeft het bedrijf het vermogen om iemand in dienst te nemen die naar hun mening meer geschikt is voor werk of zowel uw posities afwijzen.
    • De eerste stap in de richting van het accepteren van dit proces is serieus - niet aan te nemen dat u zich gemakkelijk weer hebt ingehuurd.
    • Als je niet nadenkt over wat jij "Eigendom" Werk, je bent klaar om het proces bij te houden en er actief te concurreren.
    • Als u niet reageert op dit proces serieus, riskeert u het verlies van uw werk.
  • Beeld met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 5
    2. Blijf een professional en volg de beste praktijk voor het interview. Het is belangrijk om een ​​professional te blijven en het proces te overwegen alsof u een nieuw bedrijf aanvraagt. Het kan moeilijk zijn als je een persoon kent die een interview met je doorbrengt, maar de waarheid is dat je er bent om er een indruk op te maken, om hen eraan te herinneren waarom je in eerste instantie in deze rol bent gekozen om in deze rol te werken. het huidige moment.
  • Volg de beste praktijk voor een interview, bijvoorbeeld, professioneel zijdelings, glimlach, voel je strak hand, luister actief naar een persoon die een interview voert, een kopie van de samenvatting brengt en me voorbereidt op een gesprek over mezelf (taakverantwoordelijkheden, prestaties, Mogelijkheid, kennis, sterke punten en je wens om je werk te houden).
  • Afbeelding met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 6
    3. Leg eerlijk je dagelijkse verantwoordelijkheden uit. Je kunt uitleggen wat je echt doet gedurende de dag in vergelijking met wat is geschreven in de taakinstructie. Soms zijn dit twee heel verschillende werken, en kan de interviewer verrast worden door de taken die u uitvoert zonder officiële documentatie.
  • Uw werk kan bijvoorbeeld technische klachten, vragen en verzoeken van softwarebruikers verkrijgen. Nadat u deze informatie hebt ontvangen, passeert u deze aan IT-technici die kunnen helpen. Je antwoordt of doet niets.
  • Wanneer u wordt gevraagd: "Wat doe jij hier?", is verkeerd om te spreken of zelfs aan te nemen dat u een bepaald niveau van technische ondersteuning hebt verstrekt wanneer het in feite niet is.
  • Wat het ook was, het is belangrijk om niet te overdrijven wat je doet. Het bieden van valse tellingen van uw werk, om belangrijker te lijken, zal u uiteindelijk inhalen en in staat zijn om negatieve gevolgen te veroorzaken.
  • Titel afbeelding Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 7
    4. Toon uw belang om de kansen op het sparen van werk te vergroten. Zoals in een ander interview is het belangrijk om hun sterke en prestaties uit te drukken, het meest relevant voor kantoor. Omdat je al weet wat het een rol betekent, bevindt je in een gunstiger positie, want alles wat je hoeft te doen is uitleggen dat je hebt bijgedragen aan het bedrijf in deze rol.
  • De eenvoudigste manier om uw waarde uit te drukken is om het aantal van uw prestaties te evalueren en specifieke voorbeelden te bieden van wat u deed en wat waren de resultaten.
  • U konden bijvoorbeeld een nieuwe campagne uitvoeren die nieuwe klanten in de zuidoostelijke regio heeft geïdentificeerd, waardoor de omzet met 35% voor 2 maanden wordt verhoogd.
    • Methode 3 van 3:
    Gebruik extra stappen om uw positie te beveiligen
    1. Afbeelding met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 8
    een. Houd je gevoel onder controle. Wanneer u op de hoogte bent dat u uw werk opnieuw moet aanbrengen, hebt u normaal gesproken gemengde gevoelens. Etoscressieve situatie en je hebt een volledig recht om beledigd, boos, rusteloos, nerveus en / of boos te voelen. Hoe u zich ook voelt van de tijd die u hierover op de hoogte bent, en aan het besluitvormingsproces, is het belangrijk om kalm op het werk te blijven en geen emoties toe te staan ​​de situatie te verergeren.
    • Als u onderdrukt wordt door uw emoties, kunt u spijt hebben van uw acties die een negatieve indruk over u zullen achterlaten en de kans op het sparen van werk minimaliseren.
  • Titel afbeelding Herachebied voor uw eigen werk Stap 9
    2. Akkoord gaan met aanvullende projecten en taken vrijwillig. Ondanks het feit dat het u kan lijken met het zeelisme, voert u een vrijwilliger uit voor aanvullende projecten, het is belangrijk om uw hulp en manifest initiatief aan te bieden. Tijdens de verandering van het bedrijf kunnen werknemers en managers in verschillende richtingen worden verdeeld en misschien zullen ze misschien een hulphand nodig hebben totdat alles kalm is.
  • Als u de noodzaak begrijpt om het te helpen en oprecht te bieden, wordt u gezien als een loyale en toegewijde bedrijfsmedewerker, uw afdeling en / of team.
  • Uw manager is bijvoorbeeld actief betrokken bij de nieuwe en potentiële veranderingen in het bedrijf en heeft geen tijd om wekelijkse vergaderingen met het team te leiden. U bent de meest senior medewerker in uw team en heeft de kwaliteit van de leider om de vergadering in de afwezigheid van uw hoofd te leiden.
  • Aanbieding om te helpen met deze taak zal worden gemarkeerd tijdens het herontwikkelingsproces.
  • Beeld met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 10
    3. Actief deelnemen aan vergaderingen. U moet uw waarde voor het bedrijf laten zien. Zelfs als u niet op het interview bent, moet u de hele tijd doorbrengen met besluitvormers in uw voordeel, vanwege actieve deelname aan vergaderingen en uitwisselingsideeën.
  • Tegelijkertijd biedt u uw ervaring en geeft u uw belang voor het bedrijf uit en hopelijk een extra bril.
  • U hebt bijvoorbeeld bijgedragen aan de discussie over de uitbreiding van markten tijdens een vergadering met uw team, hoofd en directeur van uw afdeling. U deelde het idee om een ​​specifieke doelmarkt te behalen die niet onder de knie is en kan profiteren van het product. Een uitdrukking van een dergelijk inzicht kan uw vermogen laten zien om strategisch te denken en nieuwe ideeën aan te bieden ten behoeve van het bedrijf.
  • Beeld met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 11
    4. Versterking van uw werkrelaties. Het is altijd belangrijk om werkrelaties met collega`s en management zowel binnen als buiten uw afdeling te ontwikkelen, te versterken en te behouden. Het is meer nodig om te doen tijdens onzekerheid met het bedrijf.
  • De aanwezigheid van oprechte en nauwe werkrelaties kan anderen helpen om u te beschouwen als een integraal onderdeel van het bedrijf dat verbindingen op verschillende gebieden heeft.
  • Wanneer het bedrijf een crisis komt, en mensen proberen hun baan te behouden, is er niets schandelijk in het maximale efficiënte gebruik van deze banden in uw interesses, terwijl ze een positieve assistent van het bedrijf blijven en echt geschikt zijn voor de ontwikkeling ervan.
  • Beeld met de titel Heraanbreng voor uw eigen werk Stap 12
    vijf. Wees geduldig tijdens het besluitvormingsproces. Blijf kalm en geduldig zijn zal heel moeilijk zijn tijdens deze periode van onzekerheid. Als u uw werk begrijpt, geeft u een grotere waarde voor het bedrijf en volgt u de hierboven vermelde stappen, u deed alles wat u kunt doen om uw werk te houden.
  • Nu hangt het allemaal af van uw werkgever, en u moet wachten op welk besluit zal worden genomen. Blijf positief en geef niet op!
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar