Hoe een succesvolle banenbeurs te organiseren
Banenbeurs is een unieke kans voor samenwerking, die veel werkgevers en aanvragers verzamelt, meestal slechts voor één dag. Gezochte beurzen helpen deelnemers snel werk te vinden en bedrijven - personeel en het oplossen van het probleem van de werkgelegenheid in de samenleving. Om een succesvolle banenbeurs uit te voeren, moet u voldoen aan verzoeken als aanvragers en bedrijven op zoek.
Stappen
Methode 1 van 3:
Planningeen. Vorm een commissie of een groep personen die verantwoordelijk zijn voor het plannen van een beurs voor duidelijk verdeelde rollen.
- Afhankelijk van de schaal van de beurs, is het noodzakelijk dat een of meer mensen verantwoordelijk zijn voor de volgende sferen: marketing, logistiek, vrijwilligers of personeel voor het evenement, secretariaat en administratieve taken. Misschien is het nodig om een of twee eerlijke coördinatoren toe te wijzen.

2. Wijs de datum en tijd van de beurs ten minste 4 maanden ervoor. Plaats het budget, inclusief faciliteiten voor het huren van kamers en reclame.

3. Zoek een plaats voor de beurs en reserveer het. Maak een gedetailleerd plan van de kamer, markeer het gebied voor de stands van bedrijven, registratietabellen enzovoort.

4. Nodig bedrijven uit om deel te nemen aan de beurs. Probeer bedrijven aan te trekken met open vacatures uit verschillende sectoren U kunt een breed segment van aanvragers dekken. Na ontvangst van de deelname van de deelname, te ontdekken van vertegenwoordigers van het bedrijf, hebben ze speciale uitrusting nodig voor het evenement.

vijf. Verspreid promotiematerialen. Distribueer flyers in de buurt van colleges en universiteiten, evenals in drukke plaatsen - coffeeshops, bibliotheken, winkels. U kunt advertenties plaatsen in lokale en regionale kranten en bedrijfslogboeken. Akkoord gaan met vertegenwoordigers van de massamedia op de dekking van het evenement.

6. Ontwikkel een professioneel pakket dat elke aanvrager ontvangt, op de beurs. Informatie moet een gebeurteniskaart en een lijst met vertegenwoordigde bedrijven bevatten.

7. Regelende kiosken bedrijven. U kunt een kamer of een speciaal perceel voor interviews organiseren.

acht. Plaats een lijst met vacatures en kaart van Kiosk-bedrijven bij de ingangs- en belangrijke gebieden in het gebied van het evenement.

negen. Prepare-naamplaten en pointers.
Methode 2 van 3:
Kermiseen. Regelen vrijwilligers in strategische punten in het gebied van het evenement, zodat ze vragen beantwoorden. Zorg er ook voor dat u het personeel op de ingangen en de uitgangen plaatst. Herkennen periodiek uit de vertegenwoordigers van de werkgevers, of ze nu niet iets nodig hebben als ze hun kiosk niet kunnen verlaten.

2. Maak een video en foto`s van het evenement om ze te gebruiken als promotiemateriaal voor het volgende jaar.

3. Aan de uitgang, beleefde aanvragers om een volwaardige feedback te krijgen.
Methode 3 van 3:
Na de beurseen. Bereken het aantal bezoekers en analyseer de enquêtes van de aanvragers.

2. Ongeveer een week na de beurs, stuur brieven van brieven naar werkgevers en bevestig de vragenlijst om antwoorden te ontvangen.

3. Vertel ons over de succesvolle holding op uw website en lokale media.

4. Collapse voor de laatste keer met mijn team om te bespreken wat goed ging, en wat er de volgende keer nog beter kan worden gedaan.

vijf. Registreer uw ideeën en nieuwe technieken, evenals het eindrapport, zodat de nodige informatie bij de hand is bij het plannen van de volgende banenbeurs.
Deel in het sociale netwerk: